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女白领怀孕 单位解除劳动合同 对一个女职工而言工作与当妈妈是矛盾的?有一家公司“聪明”地给女职工在合同中挖下“坑”：合同期内女职工不得结婚、生育 日前在市总工会举办的工会律师援助案例展示会上被工作单位以怀孕违反劳动合同为由辞退的小蔡成了案例主人公主办该案的是浙江素豪律师事务所的律师王露莺做了13年工会援助律师的王露莺说小蔡的故事挺有代表性在其处理过的援助案例中女职工结婚、生育权利被损害的占了很大比例 合同中“不得生育” 成开除理由 大学毕业不久小蔡到宁波一家服装企业应聘外贸业务员在这家服装企业提供的劳动合同里赫然有这么一条：合同期限内不得结婚、生育如果违背企业可以提出解除劳动合同 服装企业人事部门的工作人员还称企业规章里也有同样规定而且还是经过职工代表大会同意的和其他同事一样小蔡没有太多考虑就签下了这份合同 去年小蔡发现自己怀孕了于是她向公司办理了请假手续提前回家养胎谁知待孩子出生回单位报销相关费用的时候小蔡却发现早在产前4个月单位已经对她停缴社保单方面解除了和她的劳动合同 小蔡遂向市总工会进行投诉市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法当时单位方面很强硬坚持说是小蔡违反劳动合同在先拒绝调解 那么合同写了“不得结婚生育”是否就可以解除劳动关系?王露莺说当然不能 王露莺的依据是女职工劳动保护特别规定第五条其中规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同另外劳动合同法第二十六条规定违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效企业的规章制度虽然经过了职工代表大会同意但因违反法律也是无效的 最后单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元另外与小蔡提前结束劳动合同单位支付经济补偿金17500元 女职工常被用人单位 五种方式隐形侵权 “之前我们也碰到不少外贸、通信类公司以女职工擅自结婚为由而将其开除的”王露莺说在市总工会所接到的投诉中记者也发现结婚、生育权被侵害孕期、产期、哺乳期受到不公平对待的情况占了相当大部分 事实上也有不少女职工向工会反映尽管没有因怀孕被开除但也存在被用人单位以种种隐形的方式侵权市总工会对此进行了总结大致分为以下5种常见“模式” 1.有不少用人单位为了减少负担生育成本明确拒招女青年尤其是生育期女性; 2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕否则要交违约金或解聘;或要求女职工“排队”生育怀孕前需要通知用人单位; 3.用人单位得知女职工怀孕后通过调岗等方式降低她们的收入迫使职工本人提出辞职; 4.不考虑孕妇、产妇的特殊情况继续保持较高的工作量和考核标准以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职; 5.一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业长期超负荷工作而导致流产 “三期”内 可调岗不可降薪 每个女职工几乎都会经历孕期、产期、哺乳期也就是所谓的“三期”浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟说如果用人单位在“三期”内对女职工“动”了就需要承担相应的法律后果 “很多女职工三期权益受损往往选择息事宁人事实上她们应该勇敢拿起法律武器捍卫自己的合法权益”周阳娟提醒女职工平时应加强自身的法律意识在日常的工作生活中注意证据的收集避免出现日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面 周阳娟还特别强调了一点在“三期”中用人单位可以调整女职工的工作岗位但不得降低其工资待遇 浙江素豪律师事务所律师王露莺补充