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文档简介

签订劳动合同算有效 现实生活中签订了劳动合同后用人单位应该盖章保证劳动合同的效力除此之外劳动合同也要符合法律的规定包含单位和劳动者的基本信息以及关于工作的信息同时要求劳动合同内不能包含法律禁止的信息 1、劳动合同要包括些内容? 劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 2、劳动合同不能含有些信息? (1)定金、保证金(物)或抵押金(物)条款 禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人 (2)禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资 (3)除法定情形外劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金 3、劳动合同需要双方签字或盖章 劳动合同法第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 特殊情况下其他人的签字也可以认定为劳动合同有效： (1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人 法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为因此法定代表人在劳动合同上签字即可证明该劳动合同有效 (2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人 根据民法通则第六十三条关于代理以及合同法第四十九条关于表见代理的相关规定劳动者完全有理由相信行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权他们的言行可以视为单位意思的表达因此一般情况下他们签字的劳动合同应认定有效 (3)劳动合同上只有用人
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