（工商管理专业论文）中小企业员工持股计划的激励效果研究——以通发热镀锌公司为例.pdf

学位论文原创性声明 本人郑重声眇j ：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引j | 的内容外，本论 文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文 的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本 人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 新曼蟊 日期：f 。年5 月2 弓日 学位论文使用授权声明 本人完全了解中i 山大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电 子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论 文进入学校图书馆、院系资料窒被查阅，有权将学位论文的内容编入 有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。 学位论文作者签名：新刍积 副f j 签名：冢w 今 日期：如i 。年明哕、q y 。) 中小企业员工持股计划的激励效果研究 以通发热镀锌公司为例 专业：工商管理硕士 硕士生：郭军霞 指导教师：吴能全教授 摘要 员工持股计划起源于美国，2 0 世纪8 0 年代以来，其在美国、日本等发达国 家得到了快速发展和广泛应用，并取得了不错的效果。我国企业对e s o p 的摸索 和实践可追溯到2 0 世纪8 0 年代的股份制改造。随着国企改革的产权多元化、集 体企业的私有化与公司治理结构的制度创新，e s o p 逐渐成为我国中小企业改制 的首选形式。然而，员工持股计划并不总是取得良好的效果，企业员工持股计划 究竟能不能适应我国企业的改革，如何才能有效激发企业员工的积极性、主动性 和创造性而使他们在其位、谋其职，尽其才、效其力? 本文以通发热镀锌公司的员工持股计划改革为研究对象，对其实施员工持股 计划的背景、影响因素和过程进行了的定性分析，并通过问卷调查和二手数据资 料对员工持股计划对通发热镀锌公司在财务绩效和员工表现方面的激励效果进 行了检验。基于员工持股计划在通发热镀锌公司的应用效果分析可知，在我删实 旋员工持股计划足切实可行的，并且员工持股计划对于提高企业效益相当明显， 对企业和员工来说足双赢的。 关键词：员工持股计划，激励，组织承诺，工作满意度 a s t u d yo nt h em o t i v a t i o ne f f e c to fe m p l o y e es t o c k o w n e r s h i pp l a n ： t a k et o n g f ag a l v a n i z a t i o nc o r p o r a t i o na sa ne x a m p l e m a j o r ：m a s t e ro fb u s i n e s sa d m i n i s t r a t i o n n a m e ：g u oj u n x i a s u p e r v i s o r ：p r o f e s s o rw un e n g q u a n a b s t r a c t e m p l o y e es t o c ko w n e r s h i pp l a n ( e s o p ) i n i t i a l l yo r i g i n a t e sf r o ma m e r i c a , w h i c hh a sb e e nw i d e l ys p r e a da n da p p l i e di nd e v e l o p e dc o u n t r i e sl i k eu s a , j a p a nf o r b e n e f i t i n gr e s u l t ss i n c e19 8 0 s c h i n e s ee s o pp r a c t i c ec a nd a t eb a c kt ot h es t o c k r e v o l u t i o n w i t ht h ed i v e r s i f i c a t i o no fs t a t e o w n e d e n t e r p r i s e s p r o p e r t y , p r i v a t i z a t i o no fc o l l e c t i v ee n t e r p r i s e sa n dt h ei n s t i t u t i o n a li n n o v a t i o no fc o r p o r a t e g o v e r n a n c e ，e s o pg r a d u a l l yb e c o m e s t h ep r i m ef o r mf o rt h er e c o n s t r u c t i o no fs m a l l a n dm e d i u m s i z e de n t e r p r i s e s h o w e v e r , e s o pm a yn o ta l w a y sb r i n ga b o u tp o s i t i v e r e s u l t s d o e se s o pw o r kf o rf i r mr e c o n s t r u c t i o ni nc h i n aa n dm o t i v a t ee m p l o y e e st o w o r kp o s i t i v e l ya n di n n o v a t i v e l y ? t h i se s s a ym a d eac a s es t u d ya b o u tt o n g f ac o m p a n y , q u a l i t a t i v e l ya n a l y z e dt h e b a c k g r o u n d ，i n f l u e n t i a lf a c t o r sa n di m p l e m e n t a t i o np r o c e s so fe s o p , a n de x a m i n e d t h ei n c e n t i v ee f f e c to fe s o pi nt o n g f ac o m p a n yo nc o r p o r a t ef i n a n c i a lp e r f o r m a n c e a n de m p l o y e ep e r f o r m a n c ei n c l u d i n go r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n ta n dj o bs a t i s f a c t i o n t h r o u g hq u e s t i o n n a i r ea n ds e c o n d - h a n dd a t ac o l l e c t i o n i tc a nb ec o n c l u d ef r o mt h e r e s u l t so fa p p l i c a t i o no fe s o pi nt o n g f ac o m p a n yt h a ti ti sf e a s i b l et oi m p l e m e n t e s o pi nc h i n a , a n di ti se v i d e n tt h a te s o pm a yi n c r e a s ec o r p o r a t ee m c i e m y w h i c h c a nb e n e f i tb o t ht h ec o m p a n ya n de m p l o y e e s ，r e a c h i n ga w i n w i n s i t u a t i o n k e yw o r d s ：e s o rm o t i v a t i o n , o r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n t ，j o bs a t i s f a c t i o n i l l 目录 摘要1 a b s t r a c t i i l ；l录i v 图表目录v i 第1 章绪论1 1 1 选题背景与研究目的1 1 2 研究意义l 1 3 研究方法一2 1 4 研究内容和总体框架一3 1 5 本文可能的创新之处4 第2 章文献综述5 2 1 员工持股计划概述5 2 2 员工持股计划的理论依据6 2 3 员工持股计划的动因研究8 2 4 员工持股计划的激励效果分析9 第3 章国内外员工持股计划的类型与模式。1 2 3 1 员工持股计划的类型1 2 3 2 国外的员工持股计划发展模式一1 4 3 3 我国的员工持股计划发展模式1 7 第4 章员工持股计划在通发热镀锌公司中的应用2 3 4 1 环境背景分析2 3 4 2 通发热镀锌公司基本情况简介2 4 4 3 通发热镀锌公司员工持股计划的实施日的2 6 l v 4 4 员工持股计划在通发热镀锌公司的实施方案和过程一2 7 4 5 通发热镀锌公司员工持股计划总结3 3 第5 章员工持股计划的效果分析 5 1 员工持股计划对员工工作表现的影响分析3 4 5 2 员工持股计划对企业经营绩效影响分析3 7 5 3 员工持股计划的激励效果分析小结4 0 第6 章研究结论与实践启示4 l 6 1 研究结论4 1 6 2 员工持股计划的探讨一4 3 6 3 实践启示4 4 6 4 研究局限与展望4 6 参考文献4 7 附录4 9 后记5 9 v 图表目录 图目录 图1 1 论文总体框架3 图4 1 通发热镀锌公司组织结构图一2 5 图4 2 员工持股计划实施后管理者与员工的股权比例图2 7 图4 3 通发热镀锌公司员工持股计划进度表2 8 图4 4 通发热镀锌公司员工持股计划基本方案2 9 图5 1 企业绩效变化趋势3 9 表目录 表2 1 实施e s o p 动因调查表8 表4 1 员工持股计划前后的股权分配比例2 7 表4 22 0 0 0 万普通股出资来源2 9 表5 1 样本描述性统计二3 5 表5 2 情感性承诺的匹配样本t 检验表3 6 表5 3 持续性承诺的匹配样本t 检验表3 6 表5 - 4 工作满意度的匹配样本t 检验表3 7 表5 5 改制前后的经营状况表3 7 v i 第1 章绪论 1 1 选题背景与研究目的 员工持股计划( e m p l o y e es t o c ko w n e r s h i pp l a n , e s o p ) 作为现代企业制度 中的所有权安排，从狭义上讲是指员工通过某种方式持有企业股份的行为，从广 义上则还应包括对员工( 包括管理层、管理层及普通员工) 实施的股票购买选择 权( 白雪、杨欢亮，2 0 0 8 ) i 。员工持股计划起源于美国，2 0 世纪8 0 年代以来， 其在美国、日本等发达国家得到了快速发展和广泛应用，并取得了不错的效果， 成为有效的企业产权组织形式。据不完全统计，e s o p 的实施将使企业的生产力 提高1 3 ，员工的收益也随之提高6 0 ( 范钧、戴和忠，2 0 0 1 ) 1 2 1 。我国企业对 e s o p 的摸索和实践可追溯到2 0 世纪8 0 年代的股份制改造。随着国企改革的产 权多元化、集体企业的私有化与公司治理结构的制度创新，e s o p 逐渐成为我国 中小企业改制的首选形式( 薛君，2 0 0 8 ) 1 2 1 。然而，e s o p 在我国企业的实践效 果不甚理想，这一制度反而成了一些人趁机攫取国有资产和一些企业强行融资的 工具，在提高企业绩效方面也没有明显的成效( 王琛、范方志，2 0 0 4 ) 1 3 j 。企业 员工持股计划究竟能不能适应我国企业的改革，如何才能有效激发企业员工的积 极性、主动性和创造性而使他们在其位、谋其职，尽其才、效其力? 诚然，影响 e s o p 实施效果的因素繁多，本文通过回顾国内外e s o p 在理论上的支撑和实践 上的经验，进而深入分析e s o p 在通发热镀锌公司中的实施过程和作用效果，以 期对我国民营企业丌展e s o p 实践有所启示。 1 2 研究意义 建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是我国企 业改革和发展的指导方针之一。深入丌展对企业员工持股计划的研究，借鉴国外 企业员工持股计划的精华之处，吸取该制度在我国企业实践中的经验教训，对推 进我国企业的改革和发展，构建具有中国特色的企业员工持股计划，调动企业员 工及管理层的积极性、主动性和创造性具有重要的意义。综合来看，我国学者对 员工持股计划的研究，主要集中于员工持股计划的理论探讨，对员工持股计划的 操作实务研究得相对较少；研究的主体多为上市公司和国有企业，对民营企业尤 其是中小型民营企业的关注较少；在员工持股计划的实施效果方面，现有研究多 侧重于企业的财务业绩，对员工的直接激励作用研究较少。因此，本文通过定性 和定量相结合的方式研究员工持股计划在我国一家民营企业的实施效果分析，从 而对推进员工持股计划在我国的应用具有较强的理论价值和实践价值。 1 3 研究方法 本文以有关文献资料为先导，采用定性研究和定量研究相结合、案例研究与 问卷调查相结合的方法完成研究内容、实现研究目标。 ( 1 ) 文献研究法 本文通过文献回顾方法对国内外有关员工持股计划的基本概念与理论依据 进行概述，借鉴前人的研究成果，从而理清各概念的内涵并为后文的分析奠定理 论基础。 ( 2 ) 案例研究法 本文以通发热镀锌公司为例开展个案研究，得以详细分析员工持股计划在企 业的实施过程，包括前期背景、中间过程及实施后效果，综合企业自身的特征研 究员工持股计划涉及的各个方面( 如原因、影响因素等) 。 ( 3 ) 问卷调查法 在定性分析员工持股计划的实旌效果的基础上，本文进一步采用问卷调查法 收集该计划对员工工作表现( 包括工作满意度、组织承诺) 的激励效果，在数据 分析过程，采用匹配样本t 检验等定量分析方法比较企业在员工持股计划实施 前后财务状况和员工工作表现，通过对这些指标的对比衡量员工持股计划的激励 效果。 2 1 4 研究内容和总体框架 员工持股计划是自上世纪初以来欧美等发达市场经济国家普遍流行的一种 企业制度，目前在我国已作为企业改革的一种有效手段和方式被广泛地推行( 谢 刚、仲伟周、万迪防，2 0 0 3 ) 1 5 】。本文首先通过对员工持股计划相关的基本概念 进行界定，并对相关理论依据进行概述；其次，本文分析了国内外企业在员工持 股计划实施中较为成功的模式，为我国企业进行员工持股改革提供实践指导；再 次，采用案例研究方法对员工持股计划在通发热镀锌公司的应用进行深入剖析， 结合企业特点来分析员工持股计划的实施；为了进一步研究员工持股计划对员工 产生的激励效果进行，本文利用问卷调查法收集员工持股计划实施前后企业员工 工作表现的相关指标，同时纳入财务数据比较来检验员工持股计划的激励效果； 最后，本文根据员工持股计划在通发热镀锌公司中的实践进行总结并给出可资借 鉴的建议以及本研究的局限和研究展望。 v l 第3 章国内夕b e s o p 类型： 与模式 (：；：嚣i：i?；：；i：i；i：!。li：黟 ， 一 l 第5 章e s o p 往通发热镀，碗t 从面的激励竹：而：、 i 锌公司的激励效果分析 、企业从山的绩效虫化一一 一 丫 + 一一 丫 i 管喜肃址： 曲油一一研究结论吐议：一、 i 竺6 章研究结论与建议_ ( 磊凳磊凄弓篡誊一一一一，) l 一 一j 图1 1 论文总体框架 3 一 一一一l 示蚋葫罗一嘹 多k 唑茹 ，经济科学出版 社，1 9 9 8 年 【13 m o w d a y r t ，p o t e r , l m ，s t e e r s ，r m 。e m p l o y e eo r g a n i z a t i o nl i n k a g e ：t h e p s y c h o l o g yo fc o m m i t m e n t ，a b s e n t e e i s ma n dt u r n o v e r p e r s o n n e lp s y c h o l o g y 1 9 8 2 ， 3 5 ( 4 ) 【14 a l l e n ，n j ，j rm e y e r t h em e a s u r e m e n ta n da n t e c e d e n t so fa f f e c t i v e ， c o n t i n u a n c ea n dn o r m a t i v ec o m m i t m e n tt ot h e o r g a n i z a t i o n j o u r n a lo f 4 7 o c c u p a t i o n a lp s y c h o l o g y ， 19 9 0 ，6 3 7 4 【1 5 】崔勋员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究南开管理评论， 2 0 0 3 年， 4 【1 6 】杨丽萍实施e s o p 的民营科技企业组织承诺研究管理观察，2 0 0 9 ， 2 1 ： 1 1 6 1 1 7 【1 7 支l j 枫瑜，张金成员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满 意度影响因素研究南开管理评论，2 0 0 4 ，7 ( 3 ) ：9 2 1 0 4 【18 a st s u i ，t de g a n , c ao r e i l l yi i i b e i n gd i f f e r e m ：r e l a t i o n a ld e m o g r a p h ya n d o r g a n i z a t i o n a la t t a c h m e n t a d m i n i s t r a t i v es c i e n c eq u a r t e r l y ，1 9 9 2 ，3 7 ( 4 ) ： 5 4 9 5 7 9 【19 k l e i n , k j ，h a l l ，凡j c o 仃e l a t e s o fe m p l o y e es a t i s f a c t i o nw i t hl i k e sa ne s o pm o s t ? j o u r n a lo f a p p l i e dp s y c h o l o g y ，19 8 8 ，7 3 ：6 3 0 - 6 3 8 【2 0 】c h i uw ck e m p l o y e ef l o c ko w n e r s h i pp l a n sa n do r g a n i z a t i o n a li n t e g r a t i o n a m o n gw o r k e r si nt h ep e o p l e sr e p u b l i co f c h i n a h u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n t r e v i e w ，2 0 0 3 ，1 3 ：4 0 7 - - 4 2 1 【2 l 】张小宁职工持股的理论、目的和运作闭，载迟福林中国职工持股规范运作 与制度设计，北京，中国经济出版社，2 0 0 1 【2 2 j b b l a s i , m c o n t e ，d 妇u s e e m p l o y e e s t o c ko w n e r s h i pa n dc o r p o r a t e p e r f o r m a n c ea m o n gp u b l i cc o m p a n i e s i n d u s t r i a la n dl a b o rr e l a t i o n s h i p s r e v i e w ，1 9 9 6 ，5 0 ( 1 ) 1 2 3 d o u g l a sl k r u s e p r o f i ts h a r i n ga n dp r o d u c t i v h y ：m i c r o e c o n o m i ce v i d e n c e f r o mt h eu n i t e ds t a t e s t h ee c o n o m i cj o u r n a l ，l9 9 2 ，410 ：2 4 - 3 6 【2 4 】王晋斌，李振仲内部职工持股计划与企业绩效1 9 9 8 ， 5 1 2 5 杨欢亮员工持股在中国的发展博士毕业论文，i 匹i ) i i 大学，2 0 0 4 【2 6 周；j + 堂，汪雪峰员工持股计划及其在我国的实践管理现代化，2 0 0 0 ，6 ： 1 8 2 l f 2 7 盖骁敏从员工持股到人力资本持股中国经济问题，2 0 0 5 ，3 ：2 6 3 1 调查问卷 尊敬的各位员j ： 您好! 为了提高本公司的员工满意度与企业绩敛，我们现在将会在公司上下进行一个 问卷调研，请您根据您的实际感受填写问卷，本调查中您的回答是匿名的，所有信息将完 全保密，敬请放心。 对您的支持与合作，我们表示衷心的感谢! 查夔呈回鲞吐：遍查选庭的熬主土堑竺型：! 塞丞宝全丕回童! ! 塞丞塞全圃童! 数字越大， 表示您同意的程度越高。 完全不同意完全同意 1 如果我能在公司继续工作，将会十分高兴l234 5 67 2 公司的问题就是我的问题 l234 5 67 3 我很乐于和别人谈我的公司1234 5 67 4 我认为对公司应该投入感情 l234 5 67 5 公司对我个人来说有很大意义 l234 5 67 6 在公司，我有像家庭一员的那种感觉 l2345 67 7 我对公司有很强的! 门属感l234567 8 如果离开公司，会出现减少就业机会、经济损火等后果l 2 3 9 我没彳丁其他办法，所以现在不能考虑离开公司 l23 1 0 别的公司不会提供现在水平的薪酬。所以我继续留在公司i ：作12 1 1 假如现n ! 决定离开公司，就会陷入困境 l23 1 2 现伍之所以留在公司是冈为我需要这份l ：作 l23 1 3 我对单位l ! 的领导计常满意 4 9 4567 4 5 67 34567 45 67 45 67 l2345 67 1 4 我对单位里的同事非常满意 1 5 我对我所从事的工作非常满意 1 6 我对我的工资非常满意 1 7 我对晋升机会非常满意 18 总的来说，我对我目前的工作非常满意 您所在的部门： 您的性别： 您的年龄： 您的工龄： 您所在的职位： l 234 56 7 l23 4 567 l23 4567 123 4567 l234567 口男口女 口2 0 岁以下口2 1 3 0 岁口3 1 - 4 5 岁口4 5 岁以上 口1 年以下( 含一年)口2 - 3 年口3 - 5 年0 5 年以上 您的受教育程度是：口高中以下口高中口本科口硕士或硕士以上 问卷结束，再次感谢您的真诚配合! 附录二：通发热镀锌公司股权改革方案 一宗旨 1 让全体员工有更多机会分享公司成长的成果，为员工提供无风险 投资机会； 2 树立员工“主人翁精神，增加企业归属感，进一步提高员工积 极性，增加凝聚力，降低企业成本，争取效益； 完善企业内部管理。 二基本方案 成立通发热镀锌新股东会，由普通股股东和优先股股东组成，对 外以通发热镀锌公司名义经营，租赁经营现有通发、畅通和南方水利 的热镀锌业务和交通工程业务，逐步形成连锁经营。 以现通发热镀锌公司( 含畅通分厂) 的资产( 剥离生产线、宿舍、 办公楼等固定资产后) 经内部评估出资2 0 0 0 万股普通股( 后见详细 资产清单，不足部分以现金补足) ，面向全体员工( 因工龄、职务略 有分别) 募集不超过5 0 0 万的优先股，每股1 元。每年根据实际盈利 情况对可分配利润分红一次，企业效益越好，分红越多，每股分红= 可分配利润总股本；可分配利润= ( 总回笼资金一总成本) 8 0 ，剩余的2 0 中，5 为法定公益金，15 为法定公积金，总股本 = 普通股股本+ 优先股股本。剥离的固定资产、车间、生产线、办公 楼、宿舍、天车等租赁给新股东会，每月租金捌万元。向畅通、南方 水利的设备场地租赁费用按原协议执行，打入成本。 股份权益计算时间从2 0 0 9 年2 月1 日起至每年春节前夕，为一完 整的农历年度，分红时间为每年春节前一周内，分红形式为现金或红 股。 公司芾事长林建新以通发的全部资产提供保本担保，在企业发生 亏损时优先股股东可退回入股本金，未分红的时间将获得银行同期存 款利息。 三管理与监督 1 公司设立股东会，股东会是公司最高决策机构； 2 公司拟成立管理委员会对日常事务进行管理监督，设委员七名，由 股东会选举获得三分之二股数通过。委员会每月召开一次例会，讨论 公司日常管理工作，解决具体问题，提出下月工作计划、财务计划， 报董事长批准，董事长有否决权：、 3 财务报表由资财产总监率队制订，每月一份； 4 设立监事一名，负责监督财务报表及财务运作。经董事长与管理委 员会批准，监事可查阅公司的财务报表、合同、往来票证、出仓单， 但不得复印。 5 监事人选由优先股股东投票选举，选举票数应超过优选股总股本的 5 0 当选。 四优先股权利与义务 权利： 1 优先股股东每年可获得年度分红，每股分红= 当年可分配盈利总 股本 2 对公司的经营管理有建议权； 3 选举公司董事与监事时有选举与被选举权； 4 出现每四种情况之一时优先获得退股本金和利息，免承担经营风 险。 义务： 1 遵守法律法规厂规厂纪； 2 正直诚实，对企业忠诚，不得从事与本企业同业的兼职工作，不 得有损害企业利益的行为： 3 做好本职工作，勤业敬业，主动降低成本，提高效率： 4 按认购股份出资。 责任 股东做出损害企业利益的行为并造成企业损失时，经查实后，从其持 股及分红中扣除。 特别声明：优先股不进行工商登记变更，仅作为企业内部承认。 优先股股东提出申请并经董事长批准可转为普通股东，作工商登记变 更并承担普通股东的权利与义务。 五普通股权利与义务 权利： 1 按股份比例获得分红，每人每股可分红利与优先股一致； 2 担任公司董事长对公司的经营管理有决策权与否决权； 义务： 1 在股权改革截止日，经内部评估出资2 0 0 0 万资产； 2 在公司发生亏损时，承担全体股东应承担的亏损； 3 承担公司战略制定，营销政策管理等重大决策的义务。 4 原则上不退股。 责任： 股东做出损害企业利益的行为并造成损失时，经查实后，从其持股及 分红中扣除。 六退出机制 1 因以下原因退股，公司在一个月内退回入股本金及未分红时间的 银行同期存款利息： ( 1 ) 因个人原因中途申请退股并获批准的： ( 2 ) 违反法律法规或厂纪厂规被开除出厂的； ( 3 ) 辞职离开公司的( 退休不在此列) 。 ( 4 ) 公司出现连续亏损无法实现年度分红的： ( 5 ) 公司因政策原因停产半年以上的： ( 6 ) 公司结业解散的； 2 若公司发生结业清盘，清盘后每股现金价值高于入股本金和同期 银行利息之和的，则按每股净资产的实际现金价值分配。 3 经营期间，允许员工之间进行内部转让，允许转让时间为每季度 末，内部转让价格由交易双方确定，到财务部办理变更手续后生 效。每次最低转让股票基数为5 0 0 0 股或者5 0 0 0 股的整数倍。期 间如有送股，按送股后比例加大转让票基数 七员工可申购权利 1 部门经理及以上，每人限购2 0 万股以下，公司经理级可放宽，特 殊情况另申请： 2 班长：每人1o 万股以下： 3 组长：每人5 万股以下； 4 生产、装卸及普通员工： 7 年工龄以上的，每人3 万股 5 年工龄以上的，每人2 万股 1 年工龄以上的，每人1 万股 新入员工在入厂够一年工龄并符合条件的，在下一年度可获得l 万股 的申购权，申购价格为当时的净资产。 八股改时问表 2 0 0 9 年1 月lo 日一- - 2 0 0 9 年1 月2 2 日征询意见，释疑 2 0 0 9 年1 月2 3 日确立方案，并公告 2 0 0 9 年2 月3 日一- - 2 0 0 9 年2 月l o 日自愿参股员工筹款并到财 务部登记备案 2 0 0 9 年2 月1o 日一- - 2 0 0 9 年2 月1 2 日交款，成为公司优先股股 东 九申购办法： 1 2 0 0 9 年2 月3 日至2 月1o 日止，向公司财务部先报名登记，并经 公司平衡后确认： 2 原则上按先报先得原则： 3 仅限公司内部员工认购； 4 严格执行自愿入购原则： 5 每人申购最低数额为5 0 0 0 股或5 0 0 0 股的整数倍数。 十附图 2 0 0 0 万普通股+ 不超过5 0 0 万优先股流动资产、 通发热镀锌新股东会 赁经 原通发生产线二条办公楼畅通生产线l 条南方水利生产 宿舍各一座及空地，优惠综合楼l 座及空地线l 条及部分 价8 万月按月还款租凭费6 0 3 3 3 3 3 元月空地租凭费 按月还款8 3 3 3 4 元，月，按月 还款 宰通发热镀