职场至尊-不会被淘汰的员工.ppt

职场至尊,优秀销售人员素质,如何在竞争激烈的环境中脱颖而出？,人的能力：人分三品,好的销售人员分三品,优秀的销售人员必是中上品之人物！,精忠报国的岳飞由于未能领会宋高宗的苦衷而含冤九泉,优秀销售人员素质领悟力,权倾朝野的贪官和珅,优秀销售人员素质领悟力,优秀销售人员素质,竭尽全力与尽力而为,猎狗追兔子的故事,是为生命而工作？为工作而工作还,职场绝不会淘汰8种人,职场是个竞技场，每一年、每一天、每一个职位都在有人成为淘汰出局的失败者，同时，又有新人进入这个场，开始新一轮淘汰赛。新旧更替，生生不息。正如人的血液循环系统，吸入新鲜氧气，制造新鲜血液，体内的二氧化碳和其他废物迅速排出体外。这样的“新陈代谢”才能保证人体健康。职场也是一个有着自身调解机制和客观规律的精密系统，适应这个系统的人就继续循环下去，不适应的人则被排出“场”外。达尔文“适者生存”的理论就是职场人最最终极的生存武器。只有彻底了解它，掌握它，才能够用它来指导我们的职场生活。“职场绝对不会被淘汰的八种人”就是适应职场生活的代表，正因为他们适应了，才能成为这个变幻莫测、风起云涌的大系统里成为“活得最久”的“物种”。,职场是个大森林调适自己，适应环境利用优势去竞争，绝对不能被淘汰,职场绝不会淘汰8种人,企业的目标是什么？赚钱；老板最开心的事是什么？赚到了钱。想在公司站稳脚跟，没问题，用业绩说话，用工作绩效证明自己的价值！如果你是那个最能为企业创收挣钱的人，老板无论如何也不会把裁员的大剪刀卡上你的脖子。,你一进职场就要明白的事没有业绩，你就等着淘汰吧请用绩效说话企业“招财猫”修炼宝典“招财猫”的职场生存心经,职场常青树排名NO1：企业“招财猫”为企业赚钱的人绝对不会被淘汰,效益是企业永恒的主题，关于效益的最直接因素就是成本，而降低成本就要“抠门”，“抠门”就是精打细算，勤俭节约。因此，“管家婆”型的员工是老板的掌中宝，不占公司便宜、想方设法为公司省钱的人是绝对不对丢掉饭碗的。,1、“越有钱越抠门”是真理2、给你讲讲大公司是怎么省钱的3、省公司的钱，挣自己的饭票4、企业“管家婆”修炼宝典5、“管家婆”的职场生存心经,NO2：企业的“管家婆”节约成本的人不会被淘汰,性价比高的人，一个抵得上几个，主动干活，任劳任怨，不求回报，“甘做革命老黄牛”。所有的老板都喜欢手脚勤快、眼里有活儿的员工。一个人拿一份工钱、干两个人的活，用这样的人大大降低了企业的成本，老板自然对其爱不释手。电影里有经典台词：“既然张佃户来了，就让咱家的大骡子大马都歇歇吧。”即便是公司裁员，也不会拿强悍的“张佃户”开刀。,1、企业需要性价比高的人2、主动工作得到多少好处3、超出老板的希望，老板不会让你失望4、企业“老黄牛”修炼宝典5、老黄牛的职场生存心经,NO3：企业的“老黄牛”,他掌握着核心技能，没有他，公司就运行不了。最能干的人往往被称为“挑大梁”的，核心技术骨干就是这根“大梁”。屋子没有大梁就要塌，企业没有核心骨干就撑不下去。所以，那些具有特殊技能、很专业、无人能替代的人绝对不会被淘汰出局。,1、你是哪根柱子哪根梁2、用核心技能为自己打造金饭碗3、企业“顶梁柱”职场备忘录4、顶梁柱的职场生存心经,NO4：企业的“顶梁柱”具有核心技能的人不会被淘汰,企业内部大量的基础岗位上的员工做的是最常态的工作，企业对他们的要求就是两个字：服从。他们必须细致地做好自己的本职工作，认真执行上级交代下来的各项任务。没有老板喜欢刺头，没有上司喜欢野马。你经常上演“横空出世”，换来的只有扫地出门，只有服从命令、强力执行的人才不会在激烈的竞争中被淘汰。,1、钉是钉，铆是铆2、服从组织，才有个人的成功3、全力以赴去执行，别让借口了砸饭碗4、企业螺丝钉职场备忘录5、螺丝钉的职场生存心经,NO5：企业的“螺丝钉”执行力强的“螺丝钉”不会被淘汰,这种人是游离在企业常态的业务之外、但是企业老板又离不开的“高人”。他有足够的社会资源与公关能力，能够帮助企业应对非正常的问题。企业要发展，或者遇到困境，老板需要“军师”的时候就会找他参谋。这种人会受到企业高层的尊重，有特殊的地位，不可或缺。,1、有些难题是你所不知道的2、将在前，帅在后，眼镜儿站左右3、企业“救火队员”备忘录4、救火队员职场生存心经,NO6：企业的“救火队员”为企业处理难题的人不会被淘汰,“兴奋剂”是企业里活跃氛围的活宝，甚至算得上老板的“朋友”。老板都是“多疑少友”的，他则有办法接近老板，让他开心放松，老板绝对不会赶走他，还留着解闷儿呢。老板减压了，心情好了，企业就会运转得更好。从企业的角度看，也需要这么一个人上下周旋，活跃气氛，特别是在经济不景气的时候，更需要有这么一个人来给所有的人打气。所以，“兴奋剂”绝对不可少。,1、李云龙最喜欢谁2、唱支赞歌给组织听3、企业“兴奋剂”修炼宝典4、企业“兴奋剂”职场生存心经,NO7：企业里的“兴奋剂”能够让老板开心的人不会被淘汰,老板对这样的人放心。忠诚从古到今都是下属的最重要的品质。老板私底下他都有疑心，公司越大，疑心越重。公司是他的，你为他做事，拿的是他的钱，你就得忠诚。从古到今都是这个道理，忠心耿耿跟着老板做事的人才吃香喝辣。所以，不管经济、职场大环境如何，忠诚是职场的通行证，并且是放之四海皆准的“职场钉子户”基本素质。在介绍了七种“职场绝对不会淘汰的七种人”之后，本书专门用一章来讲“忠臣”，就是想提醒大家，领导用人，品格是第一位的。经济好的时候，忠臣最“受宠”，经济不景气的时候，忠臣受到特殊“保护”，待到企业重新振兴之时，“患难与共”的忠臣就是老板最器重的有生力量。,1、忠诚是职场的通行证2、算一算“忠诚”二字的含金量3、企业忠臣职场生存心经,NO8：企业的“忠臣”忠诚的人不会被淘汰,裁员先裁什么人,16,？！,“我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题。当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。,索引,第1种业绩差、不思进取的员工,今天工作不努力，明天努力找工作找“替罪羊”不是办法为了个人价值而工作选择正确的工作态度永远不当“差不多”先生敷衍工作就是敷衍自己借口不是推卸责任的挡箭牌恪尽职守，让负责任成为习惯自动自发，不做“按钮型”员工一流员工找方法，末流员工找借口只要精神不滑坡，方法总比问题多,第2种忠诚度低、损公利己的员工,公司是艘船，船沉你就沉不要让私欲迷惑了心智忠诚为本，爱岗敬业不打折守住忠诚的人生底线泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”忠于公司，就是忠于自己,业绩差,20,第3种属人力而非人才的员工,第3种属人力而非人才的员工,要做不可代替的员工另辟蹊径做人才目标比距离更重要要埋头拉车，更要抬头看路“老黄牛”精神已经过时找准“标靶”：问题到底是什么刻苦钻研，成为“专家”型员工员工要敬业，更要找方法实干加巧干，才能获得成功找出自己的优势，学会经营,第4种人际关系差的员工,不要在办公室中乱发脾气切忌做个人英雄，忽视他人存在永远不要做职场中的“小喇叭”心胸不宽阔，难有好人缘身在职场，莫太清高在职场中，心直口快未必是好事工作处事，保持君子之交嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首敌对的人际关系让职场之路更难走,第5种拉帮结派的员工,拉帮结派是职场污染拉帮结派，“小圈子”危害团队聪明人不进“小圈子”慎重对待办公室的“政治斗争”解析职场帮派工作凭实力，别只靠关系,第6种藐视制度的员工,不要把制度当成摆设耍小聪明不如按规章制度办事不要把藐视制度当个性别成为老板手上待杀的“鸡”选择了工作就等于选择了责任自律，切勿行走在制度轨道的边缘差不多就是差很多,第7种高薪低能的员工,你的工资从哪里来高薪还能拿多久高工资要配高能力要让老板离不开你老板心中有杆秤尊重工作，才会有高回报高薪从工作实效谈起以结果为导向，做一流员工你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望,第8种居功自傲、满足现状的员工,公司前进路上的“挡路石”做人要低调，不要