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文档简介

广东省企业劳资人员上岗证培训,劳动保障监察条例2010年8月,第1页,一、劳动保障监察的渊源,提纲,三、劳监条例的主要内容,四、违反劳监条例的法律后果,二、劳动保障监察的特征、原则、职能,五、劳动保障监察工作程序,第2页,（一）什么是劳动保障监察劳动保障监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正并依照相关法律对违法行为人进行行政处罚的具体行政行为。（二）劳动保障监察的特征1、监察的执法主体是县级以上劳动行政部门2、监察的内容是劳动关系当事人（包括单位和个人）3、监督方式是实施主动的监督检查活动4、监察过程必须严格依照行政执法等法定程序进行5、作出的劳动监察决定是具有法律效力的性质为具体行政行为，当事人必须遵照执行,二、劳动保障监察的特征、原则、职能,（四）劳动保障监察的原则1、合法原则5、处罚与教育相结合原则2、公开原则6、保障当事人权利原则3、公正原则7、接受社会监督原则4、高效便民原则（五）劳动保障监察的职能,三、劳动保障监察条例的主要内容,劳动保障监察条例的主要内容对劳动保障监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面均作了明确规定,第5页,（一）责令改正（二）警告（三）罚款（四）没收违法所得（五）吊销许可证（六）对公职人员的行政问责和处理,四、违反劳监条例的法律后果,第6页,查处违反劳动法律法规行为的程序,（1）登记立案,（2）调查取证,（3）处理,（
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