（管理科学与工程专业论文）基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究.pdf

中文摘要 经济全球化使我国企业面临更加激烈的竞争，而竞争的关键在人才，如何实 现企业间人力资源共享是急需研究和解决的课题。本文借鉴发达国家人力资源管 理的经验，从我国国情出发，对企业人力资源共享的问题进行了比较深入的研究， 提出了企业在人才识别与使用以及企业间人力资源共享等方面的共享模型、实施 理论及方法。 本文包括四大部分，第一部分是人力资源共享问题的提出及相关理论。分析 了当前人力资源共享存在的问题和人力资源共享研究的现状。第二部分是构建分 散型工作流系统的人力资源共享问题模型。通过对支持动态合作的分散型工作流 的深入研究，构想了一种新型的支持动态合作的分散型工作流系统，使之更有助 于企业间人力资源的共享；利用数据库技术，建立了适合于动态工作流系统的员 工能力管理信息系统；同时，给出了新的基于w e b 社区的人力资源发现算法和 基于动态工作流系统的企业人力资源发现算法，在这两种资源发现算法的基础 上，结合新提出的分散型工作流系统和能力管理信息系统，通过理论分析和计算 机建模，建立了企业人力资源共享模型。第三部分是企业人力资源共享案例分析。 利用第二部分构建的w e b 社区模型，资源发现算法模型以及分散型工作流模型 对河北省冶金制造业人力资源共享问题进行了实例分析，提出了京津冀地区支持 动态合作的分散型工作流系统的设想。第四部分是总结与展望。 本文的主要学术贡献如下： ( 1 ) 针对企业中人力资源、知识、信息共享问题，构想了一种新型的支持 动态合作的分散型工作流系统，该系统能够有效地解决资源的共享问题，合理地 利用资源、节约资源，提高企业的生产效率。 ( 2 ) 建立了基于数据库技术的工作流能力管理信息系统。 ( 3 ) 提出了一种新型的基于动态资源表示方法的资源发现方法，该方法能 够加快整个企业中异源工作组之间的通信效率，更好地支持协同工作。 ( 4 ) 建立了适合河北省冶金企业人力资源、知识、信息共享的工作流系统 模型。 关键词：人力资源；分散型工作流系统；资源共享；模型；信息系统 a bs t r a c t w i t ht h eg l o b a l i z a t i o no fe c o n o m y , t h ee n t e r p r i s e si nc h i n aa r ef a c i n gs e v e r e r c o m p e t i t i o na n d t h ek e yi sh u m a nr e s o u r c e t h eu r g e n tp r o b l e mi sh o wt oa c h i e v et h e h u m a nr e s o u r c es h a r i n ga m o n gd i f f e r e n te n t e r p r i s e s w i t ht h ee x p e r i e n c eo fd e v e l o p e d c o u n t r i e si nh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n t , t h ep r e s e n td i s s e r t a t i o nm a k e sad e e p c o m p a r a t i v er e s e a r c ho nt h ep r o b l e m so fh u m a nr e s o u r c es h a r i n ga m o n ge n t e r p r i s e s a n dp r o v i d e st h es c i e n t i f i cs h a r i n gm o d e l ，t h e o r ya n dm e t h o d si nr e c o g n i z a t i o n ，u s i n g a n d s h a r i n go fe n t e r p r i s eh u m a n r e s o u r c e t h e r ea r ef o u rp a r t si nt h ed i s s e r t a t i o n i nt h ef i r s tp a r t ，t h ep r o b l e mo fh u m a n r e s o u r c es h a r i n ga n dr e l a t i v et h e o r i e si sb r o u g h tf o r w a r d a na n a l y s i si sm a d eo nt h e p r o b l e mo fh u m a n r e s o u r c es h a r i n ga n dt h ep r e s e n tr e l a t i v er e s e a r c h e s i nt h es e c o n d p a r t , t h eh u m a nr e s o u r c em o d e lo fd e c e n t r a l i z e dw o r k f l o ws y s t e mi sc o n s t r u c t e d t h r o u g ha ni n - d e p t hs t u d yo nt h ee x i s t i n gd e c e n t r a l i z e dw o r k f l o ws y s t e m ，w h i c h s u p p o r t st h ed y n a m i cc o o p e r a t i o n ，an e ws y s t e mi sg i v e nt op r o m o t et h eh u m a n r e s o u r c es h a r i n ga m o n ge n t e r p r i s e s w i t ht h ed a t a b a s et e c h n o l o g y , t h es t a f fa b i l i t y m a n a g e m e n ti n f o r m a t i o ns y s t e mf o rd y n a m i cw o r l d l o ws y s t e m i se s t a b l i s h e d m o r e o v e r , w i t ht h em e t h o do ft h e o r e t i c a la n a l y s i sa n dc o m p u t e rm o d e l i n g ，t h e e n t e r p r i s eh u m a nr e s o u r c e ss h a r i n gm o d e li ss e tu p ，w h i c hi so nt h eb a s eo ft h en e w d i s c o v e r ya l g o r i t h m so fh u m a nr e s o u r c e sa n de n t e r p r i s eh u m a nr e s o u r c e s ，w h i c ha r e r e s p e c t i v e l yb a s e do nw e bc o m m u n i t ya n dd y n a m i cw o r k f l o ws y s t e m ，a n dt h et w o n e ws y s t e m sm e n t i o n e da b o v e i nt h et h i r dp a r t , ae a s es t u d yo nh u m a nr e s o u r c e s h a r i n gw a sm a d e i ta n a l y z e dt h eh u m a nr e s o u r c e ss h a r i n gp r o b l e mi nt h em e t a l l u r g y m a n u f a c t u r i n gi n d u s t r y i nh e b e ip r o v i n c ew i 廿lt h ee s t a b l i s h e dm o d e lo fw e b c o m m u n i t y , d i s c o v e r ya l g o r i t h m so fh u m a n r e s o u r c e sa n dd y n a m i cw o r k f l o ws y s t e m f u r t h e r m o r e ，t h ep r o p e rd y n a m i c - c o o p e r a t i o n - s u p p o r t i n gd e c e n t r a l i z e dw o r k f l o w s y s t e mf o rb e i j i n g ，t i a n j i na n dh e b e ia r e a si sp u tf o r w a r d t h ef o u r t hp a r ti st h e c o n c l u s i o na n d p r o s p e c to f t h er e s e a r c h t h em a i nc o n t r i b u t i o n so ft h ep r e s e n td i s s e r t a t i o na r ea sf o l l o w s ： ( 1 ) an e wd y n a m i c c o o p e r a t i o n s u p p o r t i n gd e c e n t r a l i z e dw o r k f l o ws y s t e mi s s u p p o s e d t h i sn e ws y s t e mc o u l ds o l v et h ep r o b l e mo fr e s o u r c es h a r i n ge f f e c t i v e l y , u s et h er e s o u r c er e a s o n a b l ya n df r u g a l l y ,a n dh e l pe n t e r p r i s et oi n c r e a s et h e p r o d u c t i v i t y ( 2 ) t h ew o r k f l o wa n dm a n a g e m e n ti i l f ；o r m a o o ns y s t e mi ss e tu p o nt h eb a s eo f d a t ab a n kt e c h n o l o g y ( 3 ) an e wr e s o u r c e sd i s c o v e r ym e t h o d b a s e do nt h ed y n a 面cr e s o u r c e s e x p r e s s i o n m e t h o di s g i v e n , w h i c hc o u l da c c e l e r a t et h ec o r r e s p o n d e n c ea m o n g d i f f e r e n ts o u r c ew o r kt e a m s ( 4 ) ap r o p e rm o d e lo fw o r k f l o ws y s t e m sa l ee s t a b l i s h e dt oi m p r o v et h es h a r i n g o fh u m a nr e s o u r c e ，k n o w l e d g ea n di n f o r m a t i o ni nm e t a l l u r g i c a li n d u s t r yi nh e b e i p r o v i n c e k e yw o r d s ：h u m a nr e s o u r c e s ，d e c e n t r a l i z e dw o r k n o ws y s t e m ，r e s o u r c es h a r i n g ， m o d e l ，i n f o r m a t i o ns y s t e m 独创性声明 本人声明所里交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得叁壅基鲎或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 一 学位论文作者签名：芗蔹豸 千签字日期：印矽莎年月衫日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解叁鲞盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。 特授权苤盗盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 ( 保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 一繇弓够讲 签字日期：易场妒年月矿日 聊签夸i 天津大学博士学位论文基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究 1 1 问题的提出及意义 第一章绪论 实现人力资源的充分利用和最佳配置，达到企业间人力资源共享，关键在于 人力资源信息的传输与合理利用。计算机网络技术的发展为解决人力资源共享问 题提供了有效的手段。互联网络的巨大容量以及信息交互简单、快捷等特点，非 常适用于人力资源信息资源的存储、传递和共享。如何实现企业之间人力资源的 合理使用，相互交流，减少人力资源浪费，是解决人力资源分布不均和人才短缺 所面临的重要课题。因此，对企业间人力资源共享问题进行深入研究具有重要意 义。 1 1 1 企业人力资源共享存在的问题 1 1 1 1 区域分割 信息化的迅速发展和全球化进程的加快，给我国企业的发展带来了巨大的机 遇和挑战。抓住这一机遇快速发展，离不开加强科学管理，依靠科技进步，充分 发挥人力资源的作用。其中人力资源又是最重要、最活跃的因素。目前企业中存 在的人力资源分布不均，区域间分割严重，使人力资源共享受到制约，严重影响 着企业的发展。 造成人力资源的区域分割主要有以下四方面原因： ( 1 ) 区域间经济发展不平衡是造成人力资源区域分割的客观因素。经济的 发展、产业结构的变革、行业结构演变、新兴产业的兴起都会对人才流动产生一 定的拉力，促使人才聚集。使人才从一个经济发展水平相对低的地区向经济发达 地区集中。就全国而言，东部沿海地区经济发展状况较好，而西部则相对缓慢， 对人才的吸引力相对较弱。同样的人才，在东部和西部感受的是两种完全的不同 的待遇。区域经济发展的不平衡性，为区域间人才割裂和分布不平衡提供了客观 条件。客观上降低了人才区域间合理流动的活跃度和有效性，给实现人力资源的 共享增加了困难。 ( 2 ) 追求自我价值体现，个人文化和生活背景是造成人力资源区域分割的 内在原因。人才在工作转换中，最原始的冲动是对物质和兴趣爱好的更高要求， 只有获得了最基本的物质生活需求，才能去追求更高的情趣爱好和价值取向，而 薪酬的高低则直接决定着人们物质生活水平的高低。同时，人才在考虑物质需求 的同时，也注重个人发展的需要，满足自身对文化和生活的需求，更加注重自我价 第一章绪论 值的实现，考虑自我发展空间与自我价值体现也是影响人才在区域间流动的一个 因素。 ( 3 ) 单位( 部f - i ) 所有的人才管理体制造成同一区域内，人力资源的相对分 割。人才进入到一个单位( 部门) ，往往就成为本单位( 部门) 的附属品为单位 ( 部f - 1 ) 所有，同一人才只能为本单位( 部门) 服务。即便在同一个地域( 或城 市) ，不同单位之间的交流也很少，单位之间各种管理政策不统一，使得单位之 间的人才缺乏交流，难于实现人才的共享，导致人才作用不能充分发挥，大量人 力资源白白浪费。如何打破人才的单位( 部门) 所有，在河北人才2 0 0 6 发展 蓝皮书【l 】中对克服因区域分割引起的人力资源流动及共享不畅作了规划和展 望。 ( 4 ) 地方保护和歧视阻碍人才的自由流通，人为造成人力资源区域分割。在 现代商业社会中，社会活力的基本象征是“流动和交易的自由度。而人力资源 流是其中的主要“活力因子 。人们常常对资金流采取来者不拒的态度，对人力 资源流却往往欲迎又拒。而在对待人力资源上，则往往采取“经济上吸纳，社会 上排斥 的态度，妨碍人才的自由流动。一些经济发达地区和大城市对人才的准 入，人为设置各种限制( 学历、资历和经济收入等) 或歧视条款，使城市与城市、 城市与乡村之间的转换与流动几乎没有可能。 1 1 1 2 条块分割 区域分割限制了人力资源的流动，条块分割则给人力资源的发展和流动又戴 上了一副枷锁。条块分割使得人力资源，只能在某一主管部门领域内工作发挥有 限的作用。条块分割问题，突出表现在部门利益至上，不能形成为宏观经济发展 服务的合力。 实行条条管理的单位，其人员的工资、福利、录用、辞退及任免等管理权限 集中在主管部门，地方政府( 其他部门) 既不管人也不管事；实行条块结合，以 条为主管理的，条条管人不管事，块块管事不管人。这些部门处在“山高皇帝远” 的位置，条条很难管，块块也管不了。由于行政隶属部门不同，自我封闭，缺少 人才交流，观念也相对封闭，严重限制了人才作用的发挥，更谈不上实现人力资 源的共享。以条为主管理的部门，由于行业特点和专业性相对较强，不愿接受其 它部门、企业的优秀人才，物质条件优越的部门，人才又不愿到本系统外工作， 致使一些单位下派的部门自成体系，人才难以流动，其人才的思维方式、工作方 式也主要在本系统范围内拓展，致使对整体的服务时有滞后。此外，以条为主管 理的部门，由于主管部门相距甚远，无法对其工作人员实施有效监督，致使工作 作风飘浮，工作质量不高。甚至条块之间相互制肘。有的地方，对直管部门的工 作不闻不问，疏于联系，对直管部门工作不关心、不重视，不支持，影响了相关 工作的开展和落实。上述现象导致的直接后果，既影响了我国企业人才的充分流 2 天津大学博士学位论文基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究 动，又阻碍了新的经济增长点的迅速形成，造成了大量的人力资源浪费，给我国 经济社会持续健康发展带来了不可忽视的负面影响。 人才分属不同的部门，在人才分布图上看是纵横交错，理论上人才可以在广 阔的空间内施展才华，在实际工作中人才的共享却存在着重重阻力。不同管理部 门的人才只能被限制在部门内部流动，所以只有打破条块分割的传统，才能更好 的实现企业间的人力资源共享。 1 1 1 3 管理手段落后 我国企业传统的管理体制观念较为封闭，管理手段陈旧缺少开放性，对国际 化环境变化感受较弱，这使国际人才和国际管理经验、知识在企业内部得不到及 时传播和利用，多部门负责难以形成合力。管理手段落后具体表现在以下三个方 面： ( 1 ) 人才的宏观管理职能分别由组织、人事、劳动、科技等部门承担，缺 乏一个统揽全局人才的强有力的宏观管理机构和办事机构，中央与地方之间、教 学生产和科研之间、企业与企业之间，协调管理困难，很难改变人才管理上的各 自为政，难以统筹开发使用和盘活人才资源；造成了人才大量闲置和技术资源大 量浪费。 ( 2 ) 大多数企业的人力资源管理的功能仍停留在传统的范围内，按“静态 的以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作，并没有承担人力资源管理的真 正工作。在人员配备方面，对人事管理没有配备相应的人员，或者有人员但不是 专业的，人事管理人员的业务能力偏低，不能发挥有效作用，招人、选人、用人 等人力资源管理工作都是合伙人说了算。正是由于目前这种人事管理人员不到位 和缺乏科学的人事管理制度，所以造成了对人力资源的需求与管理极不协调。 ( 3 ) 人才聚集机制不灵活，人才评价机制不完善。企业和研究部门人事制 度改革缺乏突破。对人才的技术职务实行终身制，难以真正体现竞争择优原则， 因而挫伤了人才的积极性。由于没有打破资历、职务、职称界限，根据工作需要 和人才水平，真正推行因事设岗、定岗聘用的用人制度，不能形成优胜劣汰机制。 专业技术职称制度改革不到位，评定职称只注重学历、资历和发表的论文等，对 个人的实际工作能力、业绩和所作贡献重视不够，论资排辈，不利于优秀人才脱 颖而出，挫伤了部分专业技术人员工作的积极性。 i i 1 4 管理理念不适应 企业管理理念的不适应，主要表现为各级地方政府采取种种游离于现行法律 或中央政策规定之外的方式，来保护地方利益的行为。从短期看，实行地方保护， 3 第一章绪论 当地企业在政府的保护下，留住了人才，以较低的成本进行生产，有利于规模经 济的实现，获取更多的利润，缴纳更多的税金，为当地政府提供更多的财政收入。 同时，企业的发展使投资需求增加，有利于刺激当地经济的有效需求，从而拉动 经济的发展。 实行地方保护主义，则使地方企业垄断了资源配置的权利，这样形成的垄断 地位，却阻碍了人力资源，原材料等的自由流动，不利于资源的优化配置，既损 害了当地消费者的选择权，也损害了外地生产同类商品企业的利益。从长远看， 一方面地方保护主义造成本地企业市场竞争力低下，最终被市场所淘汰，致使本 地经济受损。另一方面地方保护主义也会遭到报复，外地也会用同样的保护政策 对付保护主义，最后是两败俱伤。严重影响人力资源的自由流动，阻碍人才的自 由发展，致使人才分布不均现象更为严重。 人才流动受到限制，必然使技术不能进行广泛的交流和发展，以致于某一项 成熟技术在不同的企业间进行重复开发，既浪费了人力、物力资源，又加重了企 业的负担。同时也减缓了整个国家的经济发展。打破地方保护主义，实现人力资 源的自由流动并共享技术成果，是我国社会主义现代化建设的必由之路，也是发 展的必然要求。 自上世纪8 0 年代以来经济全球化，在全世界范围内受到普遍重视，几乎每 个人都能感受到“全球化”带来的成果。同样，全球化给企业的发展也带来了机 遇和挑战，而决定谁将是全球化进程中独领风骚的企业，除了必要的物质资源以 外，更重要的是一个企业拥有什么样的人力资源。 当今世界科技、经济发展一日千里，谁拥有人才优势，谁就能抢占经济发展 的制高点。社会对人才的多样性、适应性需求日益增强，尤其是随着知识经济时 代的到来，全球范围的竞争日益明显地表现为知识的竞争、人才的竞争。人的知 识和技能已成为决定企业市场竞争力和经济效益的关键性因素。只有从思想观念 上高度重视人力资源的作用，才能在具体行动上有所体现，才能在激烈的竞争中 赢得高新技术人才和高级管理人才。企业只有全心全意依靠人才，改革企业人才 管理机制，充分发挥各类人才的作用，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地， 才能从根本上提高企业的生产经营效益和企业员工的物质文化生活水平。我国是 人力资源大国，却不是人才资源强国。世界经济一体化，意味着将在更大的范围， 更深的层次上参与经济全球化，对外开放也将步入新的阶段。一方面，是我国经 济的全面发展急需大批优秀人才，另一方面，又是人才源源不断地涌向国外或遭 遇外国公司的掠夺。国内外人才争夺的矛盾越来越突出，我国面临着人才流失的 严重威胁。面对这种形势，只有转变企业管理观念，以更宽广的视野在全球范围 内选才、察才、大力开发人才资源，重视人才，在市场竞争中抢占先机，才能赢 4 天津大学博士学位论文基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究 得竞争的优势，才会缩小与发达国家的差距，才能谋求又好又快的发展。 全球范围内实现人力资源共享，有利于人才的公平竞争，同时也促进了人才 不断寻求自身发展的积极性。实现企业间人力资源合作共享，企业之间可以根据 自身项目需求及时向人力资源相对富余的企业借聘或转聘急需人才，这样既克服 了企业之间人才分布不均和人才相对匮乏的问题，又解决了企业因急需人才所造 成的损失。但目前我国企业之间人力资源共享的程度还很低，企业间的人力资源 共享急待有一个大的发展。 1 1 2 人力资源共享研究的现状与成就 面对日益激烈的市场竞争和经济的全球化，越来越多的企业呈现分布化、集 团化和专业化的趋势，企业间的协作越来越紧密，越来越多的企业采用跨地域、 跨国界、跨部门和跨企业的工作方式。资源共享正成为全球经济一体化的必然趋 势。人力资源作为是一种特殊的资源，如何实现不同区域不同企业间的共享己成 为信息时代人力资源管理的一项重要任务。对于人力资源共享问题的研究世界各 国很多学者做出了大量的贡献。 1 1 2 1 资源共享问题的研究现状与成就 关于资源共享问题很早就有人进行了研究，起初的资源共享只是单个组织或 少数几个组织之间的小范围的资源共享，随着网络的产生和发展，资源共享问题 的研究得到了快速发展。1 9 7 0 年，r o b e r t s l g ，w e s s l e r b d 2 1 等就曾预言计算 机网络的发展必将实现资源共享。7 0 年代中期，资源共享这一词语被引用到图 书馆领域，出现了“图书馆资源共享术语，这标志着信息资源共享被列入到了 资源共享当中。美国图书馆学家肯特( a 1l e gk m t ) t 3 认为：“资源( r e s o u r c e ) 这个术语用于指人们在需要时所求助的一切事物、人或行为。当单独使用这个术 语时，则不必把它看做互惠( r e c i p r o c i t y ) 共享( s h a r i n g ) 这个词是指分配、 调拨或者贡献自己所有的有益于他人的事物。资源共享最确切的意义是指互 惠( r e c i p r o c i t y ) ，意即一种每个成员都拥有一些可以贡献给其他成员的有用事 物，并且每个成员都愿意和能够在其他成员需要时提供这些事物的伙伴关系。” 进入8 0 年代，资源共享问题的研究随着网络技术的发展和世界经济的发展继续 深入。1 9 8 4 年，k e n n e d y h e1 4 在对以前资源共享案例进行分析和总结的基础 上，对如何有效地利用计算机网络、计算机软件以及计算机文档资料等提出了积 极的意见，并对未来信息共享服务进行了探讨。1 9 8 6 年，l i n e b a r g e r ，r o b e r t n t 5 】 等按照a r p a ( t h ea d v a n c e dr e s e a r c hp r o j e c t sa g e n c yn e t w o r ko ft h eu s d e p a r t m e n to f d e f e n s e ) 网络标准构建了局域网模型，并对局域网内资源共享问 5 第一章绪论 题进行了实验研究。 进入9 0 年代，网络技术得到了快速的发展，这也促进了人们对资源共享问 题的研究，特别是9 0 年代中后期，达到了空前的热潮。1 9 9 0 年，g e l m a n ， a l e x a n d e r d 1 6 1 等提出商务服务系统的关键是实现对顾客的资源共享，基于此要 求，他们采用分组技术：把具有相似服务要求的顾客分为一组进行统一服务。同 年，b u m sj o l l l l ，m i t c h e l l ，c h r i s j 【7 】针对特别目的的资源共享系统提出了一种安 全机制，网络安全开始受到人们的重视。1 9 9 1 年，p o m b o r t s i s a 和m e n o s t s l 利用 p e t r i 网络标准构造了相互联结的资源共享网络模型，并对该模型的性能进行了 分析。1 9 9 2 年，g r e g o r y ，b r e n t 9 1 等为了提高资源共享系统对资源查找和定位的 精度，提出了一种精度较高的查找算法，并整合到资源共享系统当中以提高系统 的性能。同年，k i mt a e w h a n 0 0 1 等提出了一种新的资源共享机制算法，该算法利 用资源分等级方式替代以前的条件选择方式，提高了系统性能。1 9 9 3 年，d e a r a u j o ，s l 【1 1 】等通过两种方法对基于s p n ( s t o c h a s t i cp e t r in e t s ) 模型的资源共 享系统进行了分析，并从精度和速度两个方面对这两种方法进行了比较。1 9 9 4 年，v o n h u g o ，d i r k 1 2 等提出了一种转换算法，用于卫星无线电波网络当中，用 来实现信号传输，并通过实验验证了该方法可以实现信号传输质量的提高。1 9 9 5 年，c a p o n e ，j e f f r e y m 1 3 1 提出了一种支持声音和数据资源合理分配的网络协议， 该协议通过不同的渠道实现声音和数据的传输，充分利用声音形成的时间差进行 数据传输，提高网络的利用率。同年，g u p t a ，a m i t 4 1 等提出了利用资源共享的 方式来实现网络资源的实时访问，使用分散型技术来实现不同网络之间的通讯， 该方法与以前的资源访问方法相比性能大大提高。1 9 9 6 年，c h e nj i a n n - l i a n g 1 5 1 等基于最优化理论和拉格朗日乘积概念，提出了一种a t m ( a s y n c h r o n o u st r a n s f e r m o d e ) 网络环境下的以公平和节约为目的的资源共享策略。1 9 9 7 年，r a j e s 和b e r g a m a s c h i i l a 1 6 1 在分析现有资源共享算法缺陷的基础上，提出了一种改进 的资源共享算法，并阐述了该算法对上述缺陷的改进。t a n h t l t 等提出了一种 针对虚拟网络的资源共享技术。1 9 9 8 年，s c h e l e n ，o l o v 和p i n ks t e p h e n 【1 8 1 提出 了一种基于代理的资源共享方法，该方法通过把资源分类并设置代理，各个代理 负责不同需求的访问和资源分配来实现资源的共享。同年，c h e nj i a n m e i l l 9 等提 出了一种基于虚拟时钟优先队列的资源共享算法。1 9 9 9 年，l ep h u 2 0 l 针对移动 计算环境中资源共享和负载平衡问题提出了一种抽象模型。i r e l a n d l e e l 2 1 】对网络 和资源共享的关系进行了系统的阐述。2 0 0 0 年，k a t r a m a t o s ，d i m i t r i o s 2 2 1 等为了 充分利用计算机资源，更好的实现资源共享，针对由快速网络连接到一起的串联 机群，所构成的工作站中操作系统性能低下，限制了资源充分利用这一问题，提 出了一种新的模型，该模型使中间件根据环境的变化，发挥其较好的性能。同年， 6 天津大学博士学位论文基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究 m a h m o o d i a n a 和h a t i n g c j 2 3 针对移动网络中动态资源共享问题提出了一种移 动r s v p ( r e s o u r c er e s e r v a t i o np r o t o c 0 1 ) 协议。 进入2 1 世纪，互联网技术进步发展随之引起了网格技术的研究，加之世界 经济全球化进程的加快，资源共享问题，特别是信息、人才、高科技等资源共享 的问题更加受到了人们的重视。2 0 0 1 年，c 翟i k o w s k i k 2 4 1 等基于网格上的大量的 分布的信息提出了一种网格信息服务结构，实现网格上的资源共享。b e g o l e ， j a m e s 2 5 提出了一种多个用户同时访问某个资源的资源共享协议，该协议通过设 置用户访问权限来实现资源的合理共享。d en i z ，d i o n i s i 0 1 2 6 针对实时操作系统 中资源预定问题，从理论分析和实际应用两方面考虑提出了一种资源共享算法， 并在l i n u x 操作系统环境下进行了实验。同年，k i m o v s k i g 2 7 扩展了远程教育的 概念提出了虚拟实验室的概念，通过目的导向方法可以实现异地异步的资源的访 问。2 0 0 2 年，k o g a n ，k o n s t a n t i n 2 8 针对大规模生产过程中工作站定期维护停工 问题，根据最优化法则提出了一种最低成本算法，通过该方法可以大大提高工作 站的利用率。m o n a c o ，f r a n c i s c oj o s e 2 9 等阐述了对远程资源共享的发展趋势的 总的看法，并通过一个案例分析来论证自己的观点。2 0 0 3 年，v a r g a s r o s a l e s c e s a r 3 0 提出了一种多个无线网络构成的无线网络组中的资源分配共享方法，该 方法通过最小忙碌算法，把资源分配给在某一时刻负载最小的网络，实现网络资 源的充分利用。z h a oh u i j u a n 3 1 对制造业系统中软件资源共享的要求及关键技术 进行了分析和讨论，并给出了系统原型。同年，m e m i k ，s e d ao g r e n c i 3 2 1 对全球 资源共享问题进行了论述和研究。y a n gf e n g c h a o 3 3 利用公共网关服务平台对局 域网之间的资源共享问题进行了研究。2 0 0 4 年，a n d r e a d i s ，a l e s s a n d r o 3 4 提出了 一种应用于高容量宽带无线网络中的资源共享技术，大大改进了宽带网络中的资 源共享性能。r a n g a n a t h a n ，k a v i t h a 3 5 1 提出了一种激励机制，该机制用来促使分布 在网格或p 2 p 系统上的资源节点，在网络上共享自身资源，充分实现资源共享。 s u n a a l e x a n d r u 3 6 1 等提出了一种基于移动代理的资源共享策略，该方法可以缓解 时代对资源共享的需求与网络技术限制之间的矛盾，实现最多资源最大范围的共 享。m c k n i g h t ，l e e w 3 7 q 还对无线网格中资源共享问题进行了探索。2 0 0 5 年，s o n g j l l i i 【3 8 】针对基于多代理实现资源共享的网络中，代理之间同步依赖问题，提出 了一种有效的解决方法，并给出了同步设备原型。w ul c i 3 9 1 在分析了制造业资 源特点的基础上，提出了一种基于制造业网格技术的制造业资源共享贸易模型。 m a y o n g q u a n l 4 0 1 为了促使p 2 p 系统中每个用户在分享他人资源的同时与他人共享 自己的资源，提出了公平资源共享机制：用户所能共享的资源的数量与该用户共 享的资源数成正比例。同年，x i a ob o 【4 l 】也提出了一种p 2 p 资源共享激励机制。 m a r c h a l l 1 4 2 对网格中资源的最优化共享问题进行了研究。j uw e n - j u l l 【4 3 】对网络 7 第章绪论 软件资源共享问题进行了分析，并给出了软件资源共享模型( s r s ，s o f t w a r e r e s o u r c es h a r i n g ) 。2 0 0 6 年，m e n gx i a n g x um 提出了一种制造业网格中资源共享 的方法，该方法利用p 2 p 的思想构造制造业网格网络，采用哈希表来实现资源的 快速查找定位，并通过构建模型验证了该方法的可行性。l i a ow e i c h e m g 4 s l 在分 析了原有p 2 p 网络系统资源共享算法缺陷的基础上，提出了一种有效的资源共享 算法。c a i t u i r o - m o n g e ，h i l l a r y l 4 6 提出了一种移动无线网络中的资源共享框架。 同时，r a o i m r a n 4 7 ，b u r g u i l l o r i a l j c 【4 8 1 还分别对网格系统和p 2 p 系统提出了新 的资源共享算法。2 0 0 7 年，w a n gg u o q i n g 【4 9 】提出了一种基于网格的a s p ( a c t i v e s e r v e rp a g e ) 平台的制造业资源共享方法，并给出了系统原型及关键技术的实现 过程。s h i s y 【5 0 】为实现制造业网格中的资源共享，提出了一种制造业网格模型。 该模型由网络层、制造业资源聚合层、服务应用层和网格入口层构成。c h e nt s u n g - y i 【s - 】提出了一种信任模型用以保障相互合作的、组织之间的资源共享的安全性。 随着网络技术的发展和世界经济的进一步融合，资源共享问题的研究将会继续深 入。综上所述，资源共享问题已有诸多学者做出了大量的贡献。 人力资源是知识资源的重要组成部分。人力资源共享就是充分实现人力资源 自由流动、人力资源的优化配置。人力资源共享是世界经济发展的必然产物。虽 然对人力资源共享问题的研究起步较晚，但随着世界经济全球化趋势的加快，人 力资源共享受到了越来越多的关注。1 9 9 0 年，m i a ox i y i ，l u hp e t e rb ，k l e i n m a n d a v i d l 5 2 就曾提出了人力资源共享，并给出了一种人力资源的分配、合作模型。 1 9 9 2 年，j o n e s ，w i l l i a m e 1 5 3 提出利用培训、鼓励和共享的方式来减少人力资源 的浪费。a d l e r f s a 、s n e l l 和d e a n ( 5 5 分别在1 9 8 8 年和1 9 9 2 年发现了一些阻碍新技 术实现的人力资源策略，某些新技术的引进和实现与人力资源策略的选择是分不 开的，适当的人力资源策略( 人力资源培训、共享等) 将有助于新技术的实现。 19 9 3 年，c o c k b u r na n d r e w ， g r e e n b e r gs a u l 5 6 提出了在互联网上通过组件技术 实现人们之间的信息交流和共享。1 9 9 4 年，i mj i n h ，h a r t m a ns a n d r a j ，b o n d i p h i l i p j 5 7 1 指出了在开放环境下协作的安全问题，通过实践验证了j i t ( j u s t - i n t i m e ) 技术可以较好的保证合作的安全性，其对人力资源管理具有很大的影响。 1 9 9 5 年，f r a n zh a n s w e m e r t s s l 指出现代的钢铁产业中，人力资源的合理配置是 实现企业质量导向的重要因素，进而阐述了人力资源的共享和合作是钢铁业发展 的必然趋势。1 9 9 6 年，l e e mc h o o ns e o n gl e e m l 5 9 提出了一种利用神经网络实现 人力资源分类的方法，并通过模拟实验证明了该方法与现有的人力资源配置方法 相比在实现人力资源的合理配置方面具有较好的性能。1 9 9 7 年，罗瑾琏，李大 旭【删对沪港人力资源互补的可行性进行了分析，指出双方在经济技术方面各有优 劣，如何有效地利用对方的优势扬长避短，将能有效地促进转型的过程，迅速达 8 天津大学博士学位论文 基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究 到目的。过去的合作多是资金和技术方面的，而人力资源在此过程中蕴含着巨大 的潜力。1 9 9 8 年，官鸣，徐治立f 6 l 】就海峡两岸科技人才配置及其互补性进行了 探讨，指出加强两岸人才资源的合作与共享将有利于两岸经济的共同发展。同年， 方奕涛，刘冰【6 2 1 对香港回归后加强深港人才的交流与合作进行了论述。1 9 9 9 年， c h e ng u o q u a n 6 3 对人力资源共享在企业经营管理中的重要性进行了阐述。2 0 0 0 年，秦伟娟【叫指出：人力资源结构不合理是澳门特区经济下滑的重要因素，澳门 与广东人力资源合作将推动澳门经济的发展，粤澳人力资源合作与共享是必然趋 势。2 0 0 1 年，关培兰，吕俊平【6 5 】就国际战略联盟与人力资源管理问题进行了探 讨，指出企业战略联盟促进了人力资源的共享。2 0 0 2 年，张建辉【删指出互联网 有利于企业实现人力资源共享，提高稀缺人才共享的可能性，同时获得更良好的 人才共享效果。2 0 0 3 年，熊苹【6 7 】指出：国际互联网的出现及其迅猛发展使人力 资源管理方式发生了变化，电子化人力资源管理使人力资源共享成为可能。2 0 0 4 年，l i a n g c h i hh u a n g 和k u o s h uh u a n g 6 s 等把模糊神经网络应用到人力资源选 择系统中，通过模糊神经网络研究企业中管理者的任务分配，并为管理者才能评 估建立了一种新型的模型，为有效地选择人力资源开发了决策支持系统。2 0 0 5 年，s u nt a o 和d a iw e i h u i 【6 9 】给出一种新型基于网格的工程管理机构，该机构能 够有效地分配人力资源，实现人力资源的最优化利用，并从生态学的角度举例说 明它的进化机制。y t h n c h a n gj j e h n g ，c h u n - h u n gl i n l 7 0 】等为评估管理能力开发 了一种i t 工具- m a x c o m p e t e n c e ，该工具基于能力模型，并被有效地应用到人力 资源的开发中。2 0 0 5 年，y d m - c h a n gj j e h n g 7 h 等指出在当今的网络环境下，商 业