（体育教育训练学专业论文）淄博市国有大型企业的体育文化现状及影响因素的研究.pdf

西南交通大学硕士研究生学位论文第1 页 摘要 体育文化是社会文化的重要组成部分，是人类创造的物质财富和精神财 富。企业体育作为我国体育事业的重要组成成分，是促进广大劳动人民身心 健康的重要保证，也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段 和组织形式，在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用，形成了独具特 色的文化形式一企业体育文化。企业的体育文化是体育文化与企业文化的有 机融合，是体育文化的企业显现。而大型国有企业具备一定的经济实力，在 激烈的市场经济竞争中所处的地位将直接影响社会的现代化发展，而社会主 义建设要求又好又快地发展必然促使企业和人的现代化，体育在人的现代化 实现过程中扮演着十分重要的角色。 本选题以淄博地区的七家国有大型企业为调查研究对象，运用文献资料 法、访谈法、问卷调查法等研究方法，对企业的体育文化的组织管理与运行 方式和职工的体育活动意识与行为等方面进行了分析研究。目的是增强企业 职工身心健康，丰富职工业余文化生活，培养职工一种积极快乐向上的生活 理念。调查结果表明淄博市大型国有企业专职体育干部数量少，体育设施少、 体育文化经费来源单一，环境条件因素这些是制约企业体育文化发展的主要 因素。同时在市场经济体制下受社会、个人等多种因素的影响。淄博市大型 国有企业的体育文化的状况与企业的经济实力及职工的需求是不相称的。在 此基础上提出建议，转变观念，加大投入，提高企业全员综合素质，开展多 点、多面的体育文化活动。从企业的实际情况出发，坚持体育文化为社会主 义物质文明和精神文明服务，为企业的发展服务，为广大企业职工服务的基 本方针。只有这样企业的体育文化才能够保持可持续发展。 关键词：企业文化体育文化淄博市国有大型企业 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1j 页 a b s t r a c t s p o r t sc u l t u r e 。a sa ni m p o r t a n tp a r to fs o c i a lc u l t u r e ，i sb o t ht h em a t e r i a l w e a l t ha n ds p i r i t u a lw e a l t hc r e a t e db yh u m a n s a so n eo ft h em o s ts i g n i f i c a n t c o m p o n e n t so fs p o r t si n d u s wi nc h i n 4e n t e r p r i s es p o r te f f e c t i v e l ye n s u r e st h e d e v e l o p m e n to fp h y s i c a la n dm e n t a lh e a l t ho fw o r k i n gp e o p l e ，w h i c hi sa l s oa l l i m p o r t a n t m e a n sa n da l l o r g a n i z a t i o n f o r mf o r e n t e r p r i s e s t o s t r e n g t h e n m a n a g e m e n t ，p r o m o t ep r o d u c t i o na n di n c r e a s ei t se n t e r p r i s ec u l t u r e ，a n di tp l a y s a ni m p o r t a n tp a r ti nc h i n a ：ss o c i a l i s tc o n s t r u c t i o na n dm a k e se n t e r p r i s es p o r t s c u l t u r e ? t h ef o r mo fw h i c hh a su n i q u ec h a r a c t e r i s t i c s ，c o m ei n t ob e i n g a st h e s p e c i a l f o r mo fs p o r t sc u l t u r em a n i f e s t e di n e n t e r p r i s e s ，s p o r t s c u l t u r eo f e n t e r p r i s e s i st h eo r g a n i ci n t e f a t i o no fs p o r t sc u l t u r ea n de n t e r p r i s ec u l t u r e s i n c e l a r g es t a t e o w n e de n t e r p r i s e sp o s s e s sc e r t a i ne c o n o m i cs t r e n g t h ，t h e i rf o r w a r do r b a c k w a r dp o s i t i o ni nt h ef i e r c ec o m p e t i t i o no fm a r k e t e c o n o m yw i l ld i r e c t l y i n f l u e n c et h em o d e md e v e l o p m e n to fs o c i e t y , w h i l et h e g o o da n d f a s t d e v e l o p m e n to fs o c i a l i s tc o n s t r u c t i o ni ss u r et op r o m o t et h em o d e r n i z a t i o no f b o t h e n t e r p r i s e sa n dm a l l t h u s s p o r t sp l a yav e r ys i g n i f i c a n tr o l ei nt h er e a l i z a t i o n p r o c e s so f t h em o d e r n i z a t i o no f m a n t h i sp a p e rt a k e ss e v e nl a r g es t a t e o w n e de n t e r p r i s e si nt h ec i t yo fz i b oa si t s s u b j e c t t od o i n v e s t i g a t i o n sa n dr e s e a r c h e s ，a n de m p l o y sd i f f e r e n tr e s e a r c h m e t h o d si n c l u d i n gm e t h o do fd o c u m e n t s ? i n t e r v i e w sa n dq u e s t i o n n a i r e st oc o n d u c t a n a l y s i sa n dr e s e a r c ho nd i f f e r e n ta s p e c t si n c l u d i n go r g a n i z a t i o nm a n a g e m e n ta n d o p e r a t i o nm o d eo fe n t e r p r i s e s p o r t sc u l t u r ea n dc o n s c i o u s n e s sa n db e h a v i o ro f s t a f f ss p o r t sa c t i v i t i e s t h ea i mi st os t r e n g t h e nt h ep h y s i c a la n dm e n t a lh e a l t ho f s t a f f e n r i c hs p a r e - t i m ec u l t u r el i f e a n dc u l t i v a t eak i n do fp o s i t i v e ，h a p p ya n d u p w a r dl i f ep h i l o s o p h 3 7 t h er e s u l t ss h o wt h a t i nl a r g es t a t e o w n e de n t e r p r i s e si n 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1 1 1 页 t h ec i 巧o fz i b o ，t h en u m b e ro ff u l l - t i m es p o r t sl e a d e r sa n dt h a to fs p o r t sf a c i l i t i e s a r es m a l l a n dt h ef i n a n c i a ls o u r c eo f s p o r t sc u l t u r ei ss i n g l e ，a n di t se n v i r o n m e n t a l c o n d i t i o ni st h em a i nf a c t o rt h a tr e s t r a i n st h ed e v e l o p m e n to fi t se n t e r p r i s es p o r t s c u l t u r e ，w h i c hi sa l s oi n f l u e n c e db yo t h e rv a r i o u sf a c t o r so fs o c i e t ya n di n d i v i d u a l s u n d e rt h es y s t e mo fm a r k e te c o n o m ya tt h es a m et i m e i nl a r g es t a t e o w n e d e n t e r p r i s e si nt h ec i t yo fz i b o ，t h e r ei sa l lo u t o f - p r o p o r t i o np r o b l e mb e t w e e nt h e c u r r e n ts i t u a t i o no fi t ss p o r t sc u l t u r ea n dt h ee n t e r p r i s ee c o n o m i cs t r e n g t ha n dt h e d e m a n do fi t ss t a f f w i t hav i e wt oi t ，s o m ep r o p o s a l sa r ep u tf o r w a r d ，s u c ha s c h a n 舀n gc o n c e p t s ，i n c r e a s i n gi n p u t ，a d v a n c i n gt h ec o m p r e h e n s i v eq u a l i t i e so ft h e w h o l es t a f f , a n dc a r r y i n go u tv a r i o u sa n da l l r o u n d s p o r t s c u l t u r ea c t i v i t i e s m e a n w h i l e ? i ti ss u g g e s t e dt h a tt h ee n t e r p r i s e ss h o u l db eb a s e do nt h ep r a c t i c a l s i t u a t i o no fi t so w n ，s t i c kt ot h ei d e at h a ts p o r t sc u l t u r ei st oo f f e rs e r v i c e st o s o c i a l i s tm a t e r i a lc i v i l i z a t i o na n ds p i r i t u a lc i v i l i z a t i o n ，t h ee n t e r p r i s ed e v e l o p m e n t a n da l lt h es t a f f o n l yb yd o i n gs o ，c a nt h es p o r t sc u l t u r ei ns u c he n t e r p r i s e sk e e p t h es u s t a i n a b l ed e v e l o p m e n t k e yw o r d s ：e n t e r p r i s ec u l t u r e ；s p o r t sc u l t u r e ；z i b oc i t y ； l a r g es t a t e o w n e de n t e r p r i s e s 西南交通大学曲南父遗大罕 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位 论文。 本学位论文属于 l 。保密口，在年解密后适用本授权书： 2 不保密d ，使用本授权书。 ( 请在以上方框内打“”) 兰攀者签名种 日钿小以f 。 指导老师签名： 日期： 西南交通大学学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作 所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体， 均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本学位论文的主要创新点如下： 1 本选题以企业体育文化的内涵和功能为切入点，展开研究。 2 淄博市国有大型企业人口层次不同，包括管理者、执行者、参与者， 在调查研究方法上分类进行研究。 一兰妻什p ， 日期彬彳一砂一叫 西南交通大学硕士研究生学位论文第】页 第1 章绪论 1 1 选题的研究意义 1 1 1 文化、企业文化和体育文化的概念 “文化”在中国出现较早，周礼中有“观乎人文以化天下”，汉代刘 向在说苑中指出“凡武之兴，谓不服也，文化不改，然后加诛”，晋朝束 暂补王诗中说“文化内揖，武功外悠”，等等，讲的都是文治教化的意思， 与今天意义上的文化不完全相通。最早在现代意义上界定文化的是梁启超， 他于1 9 1 2 年1 2 月发表在灯学上的什么是文化文中指出：“文化者， 人类心能所开释出来之有价值的共业也【1 】。”到目前为止，一致达成共识的 定义是文化是人类在价值观念、精神状态、情感倾向等层面，在理论认识、方 法手段、技能技术等层面和有意识的实践活动中，表现出来的人类独有的存在 方式【2 】o 企业文化则是社会文化体系中的一个有机组成部分，它是企业组织在一 定的民族文化传统中逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道 德规范、规章制度、行为准则、文化环境、产品品牌和经营战略等，以及与 此相适应的思维方式和行为方式的总和【3 1 。它具有很强的继承性、时代性、 层次性。从管理的角度我们认为：企业文化是企业管理过程中流动的血液， 为管理制度与管理实施供应足够能量的一个精神支持系统。 所谓体育文化，是人类在所有的体育现象及促进体育发展的活动中在价 值观念、精神状态、情感倾向等层面，在理论认识、方法手段、技能技术等层 面表现出来的思维方式，与在有意识的实践活动中表现出来的行为方式的总 和【2 1 。 l 】易剑东体育文化学 m 】北京体育大学出版社，2 0 0 6 6 ：4 1 2 冯胜刚对文化和体育文化的定义求索贵州师范大学学报，2 0 0 3 6 ：7 2 【3 】王继华论企业文化与企业发展【i 】企业经济2 0 0 1 i ： i ：1 冯胜刚对文化和体育文化的定义求索【1 】贵州师范大学学报，2 0 0 3 6 ：7 4 西南交通大学硕士研究生学位论文第2 页 1 1 2 理论意义 人类文化与人类的产生、发展紧密相连，有着悠久的历史。“文化是一定 经济形态的产物，文化的发展是经济发展的必然结果”【引。伴随着科技水平 的提高推动了社会与人的发展，也带来了科技与人文的分离。人类在面临诸 多自然灾害时，如大气污染、生态恶化、臭氧消失等，不得不重新审视人文 关怀对于人和社会的意义。缺乏人文关怀，会导致社会文明的退化，甚至人 类的消亡。文化对企业能力的形成、作用和保持、促进起着根本性的作用， 因为文化决定着企业在市场活动中的态度，决定着企业产品( 服务) 属性的 价值取向，决定着企业自身组织规范和行为准则。这些都是企业能力的前提 条件和后续保证。因此，文化只能在社会活动过程中产生、积淀和发展，而 不能由人的主观意愿去决定其存在的形式和发展的方向。文化不能脱离客观 的现实存在而独立存在。 企业文化因企业所服务的市场、所经营的产品和组织建设与运作形态综 合而致，并以其独特的功能反作用于企业，而促成企业独特能力的稳定和发 展。同样，一个没有文化的企业只能算是个纯粹的“利润机器”，一个等待 灭亡的企业。社会学家郑杭生教授曾指出，文化是社会和民族分野的标志： 文化使社会有了系统的规范；文化使社会团结有了重要的基础：文化塑造了 全面的人。文化联系着社会生活和社会运行的各个方面。体育也是一种文化， 体育文化又是社会文化的重要组成部分，是人类仓u 造的物质财富和精神财富。 企业体育作为我国体育事业的重要组成成分，是促进广大劳动人民身心健康 的重要保证，也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段和组 织形式，在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用，形成了独具特色的 文化形式企业体育文化。 企业体育文化的研究，不仅拓宽了企业文化的研究领域，丰富企业文化 1 4 1 童昭岗等人文体h i m 中国海关出版社2 0 0 2 5 ：2 西南交通大学硕士研究生学位论文第3 页 的内容，有利于促进企业管理水平的提升，增强企业的竞争力。这是一个企 业能继续发展并立于不败之地重要因素之一，同时体现出了企业教育以人为 本，为职工素质全面发展服务的时代特征。 本课题主要采用了文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法、问卷调查法 等研究方法，综合运用了社会学、体育学、经济学等学科的相关知识，对国 有大型企业的体育文化的基本形态、基本特征、内容、功能等方面进行深入 的探讨，对企业在拓展方向、组织结构和实施方式上的影响因素方面进行深 入的研究，力图在理论层面上了解企业的体育文化的内涵，可为企业的体育 文化在深层次的研究提供参考，丰富企业文化的研究方向起到借鉴作用。 1 1 3 实践意义 现代企业的成功与否往往取决于其核心竞争力。企业核心竞争力的主要 表现形式体现在两个方面：一是企业技术创新，即企业核心竞争力的硬件； 二是企业文化创新，即企业核心竞争力的软件【5 】。从根本上说，企业文化决 定了企业的组织效率，从而决定了企业将技术优势向竞争优势的转化。企业 体育文化是企业文化的重要组成部分，在促进企业文化建设，提升企业组织 效率，从而促进企业核心竞争力提高方面有着独特、不可替代的作用。企业 体育文化的建设对提高企业职工的身体健康水平大有裨益，有益提高职工的 工作效率和水平，而更重要的是它能展现一个企业的形象、素质和风貌，增 强企业对职工的凝聚力和感召力，提高职工对企业的热爱和信心。 在当前构建社会主义和谐社会中，国有大型企业的运行机制发生了根本 的转变，企业的体育文化在迎接新的机遇的同时也受到空前的挑战，企业的 体育文化的发展方向是什么? 它将呈现出怎样的基本形态、基本特征? 现代企 业制度下企业体育文化的功能出现了哪些拓展、其组织和实施是怎样的? 等 等，对这些问题进行深入的思考和研究，有利于我国企业体育的健康发展， i s 贾梅芬加强企业体有文化建设重要r l 浅析【j 】现代企业教肯，2 0 0 6 1 0 ：4 3 西南交通大学硕士研究生学位论文第4 页 有利于更好的发挥体育的独特功能为我国经济建设服务。 目前的有关国有大型企业的体育文化研究还存在一定的盲区，不能从职 工体育的概念中跳出来，对新形势下企业体育文化特殊性认识不足。本选题 旨在挖掘企业体育文化的实施方式，增强企业职工身心健康，丰富职工业余 文化生活，培养职工一种积极快乐向上的生活理念。借此为企业体育文化的 发展提供参考依据，对企业的形象宣传、职工的工作积极性、职工的凝聚力 方面均有一定的影响作用。 1 2 国内外研究现状 1 2 1 国外研究现状 在欧洲，十八世纪的文艺复兴使生产力获得了巨大的解放，欧洲文化开 始向现代化转型，形成了西方文化研究热潮，人们对文化的基本形态、基本 特征、功能体系、文化传播等方面都进行了不断的探索与研究，取得了丰硕 的研究成果。仅文化的定义就有数百种，文化研究的领域也不断扩大，涉及 面逐渐拓宽，包含了社会学、人类学、历史学、哲学等学科，形成了不同类 型的学科文化。国外学者对文化的定义，大致有几种认识和概括：英国学者 罗伯特摩森和菲利普哈西斯等人，在文化调和一文认为，文化的定义 应是：“文化是一种生活方式，它产生于人类群体，并被有意识或无意识地传 结下一代。确切地说，在一种不断满足需求的试图中，观念、习惯、态度、 习俗和传统在一群体被确立并在一定程度上规范化。文化是明显的或隐含的 处理问题的方式利机制，它使得一个民族在适应其环境及不断变化的条件时 有别于其他”。很明显。这一定义项指的文化，只是个民族的生活方式6 1 。 美国学者罗斯韦勒在他的文化与管理一书中对文化所下的定义是：“文 化是某一群体的生活方式，所学到的行为的所有或多或少定型了的模式的结 构，这些行为以语言和模仿为载体传给下一代”。这定义的基本内容与前者 【6 i 郝明道l - 阁企业艾化概论f m 】巾囝经济出版社，1 9 9 4 7 ：1 西南交通大学硕士研究生学位论文第5 页 的定义基本相似，他也指出文化是一种生活力式，是一个群体的生活方式， 不是某个个体的生活方式。这种群体生活力式是一种行为的模式结构。组成 这个模式结构的行为方式，是或多或少定了型的，不会是多变的。但他又指 出，这种文化又具有继承性和延续性，被后来者以语言和模仿为载体而掌握， 并传给下一代。以上两种认识，都强调了文化的民族性、群体性，是一种生 活方式【7 1 。 人们不断将文化研究的成果引入企业管理研究当中，形成了今天的企业 文化学。企业文化理论形成于2 0 世纪7 0 年代后期。它的诞生，与第二次世 界大战后世界各国企业管理出现的新变化以及经济文化体化发展紧密相 连。当时的企业文化理论实质是管理思想的转变，即由注重物化的管理方式 向注重软性的人性化管理转变。自1 9 8 1 年以后，涌现了大量的企业文化成果， z 理论一美国企业界怎样迎接日本的挑战、日本企业管理艺术、企业文 化学、寻求优势一美国成果企业的经验等著作的问世把企业文化热推向 了高峰【8 1 。对企业文化的基本内涵、内容、功能结构等方面的深入研究也日 趋成熟。这些早期的理论研究局限于它的教育价值功能，缺乏与体育的结合， 所处的社会文化地位并不高。 体育文化研究在国外主要存在东欧、前苏联和西欧、美国两大学派。2 0 世纪5 卜7 0 年代，西欧和美国偏重体育的文化性，前苏联和东欧强调体育的 社会性，2 0 世纪8 0 年代以来，世界的体育文化观逐渐趋于一致，即将体育视 为种社会文化，综合考虑体育的社会性和文化性。当前世界上兴起了文化 社会学和社会文化学，使得“文化是社会的，社会是文化的 观点日益为人 们所接受，文化的社会性、社会的文化性逐步统一于一个完整的社会文化体 系。西欧的体育理论权威、奥地利的格罗尔在其1 9 6 2 年出版的著作现代体 育的形态与概念中指出：“最广义的体育文化的内容十分丰富，它包括能施 n 肃：明道中嗣企业文化概论f m 】q ，圜经济m 版社，1 9 9 4 7 ：2 8 1 陈亭楠现代企业文化【j 企业管理出版社，2 0 0 2 ：1 5 西南交通大学硕士研究生学位论文第6 页 加于个人品德和社会意识以某些影响，并给身体带来明显效果的精神成分。 也就是，包括一切有意识和无意识的表现。”英国的麦因托什对体育文化也提 出过自己的见解，他认为，把身体与文化的关系等同于自然与价值的关系来 看待，不是一种不可取的做法，它最大限度地肯定体育文化的生物作用，忽 视了文化价值。美国的体育文化重视娱乐、康复、游戏、竞技等意义的统一。 乔克于1 9 6 4 年出版的著作社会医学与人类竞技专章阐述了“竞技运动与 文化”，2 0 世纪8 0 年代由亚当卡瓦柯的运动与文化一书从文化人类学 的观念系统论述了运动与文化的内在联系。斯托利亚罗夫在其哲学问题 一书中指出“体育文化在文化现象系统中享有重要地位”，并试图已经这一文 化现象的理论概念。”2 0 世纪9 0 年代以来，欧美和澳洲的学者逐渐在体育文 化领域展开研究，有人研究妇女与体育、体育与种族问题等课题，大众文化、 媒体文化、认同文化、娱乐文化、消费文化等领域中也出现了部分体育文化 研究成果，使得西方体育文化研究体现出与体育实践同步推进、紧跟一般文 化研究热潮的态势【9 j 。 由于科学技术的发展使体育文化的传播变得快捷而广泛，体育的社会影 响力不断扩大；这些都使人们意识到体育文化的重要性，己逐渐显示出主流 文化的社会影响力。而工业社会的弊病也反映到体育之中，如：体育暴力、 体育性别歧视与种族歧视、兴奋剂与拜金主义等等，许多经过产业革命的西 方资本主义国家，受利益的驱动使资本家越来越重视发挥体育的特有功能为 企业服务，也使社会开始了对企业体育的审视和研究。企业体育文化已经形 成个专门的研究方向和领域，成立了许多专门的研究机构，如美国培训与 发展协会( a s t d ) ；国际体验式教育公司( a e e ) ；美国挑战性课程技术协会( a c c t ) 等将企业体育纳入到了企业管理、企业文化以及企业人力资源发展的范畴来 研究，使得企业体育文化有了固定的研究领域，得到进一步的发展。 1 2 2 国内研究现状 l 明易剑尔体育文化学【m 】j t 京体育大学出版社，2 0 0 6 6 ：3 3 - - 3 4 西南交通大学硕士研究生学位论文第7 页 中国的体育文化研究大体兴起于“文化热”兴盛的2 0 世纪8 0 年代中后 期，1 9 8 6 年1 月创刊的体育与科学在当年第5 期刊发了北京体育学院卢 元镇的体育运动的文化学断想一文，开始引发了一场体育文化研究热潮。 该刊1 9 8 6 年第6 期紧接着开辟了“体育文化研究与体育理论建设”专栏，吉 林省体育科学研究所的王瑞发表体育文化学初论、哈尔滨体育学院的韩丹 发表谈体育文化学与“身体文化”。1 9 8 7 年又将第l 期辟为“体育文化研 究与体育理论建设专集”，标志着体育文化学研究正式开展。这时期正是体 育学科蓬勃发展的时期，体育社会学、史学、美学、哲学、经济学、法学、 人类学、比较体育学等学科的兴起给体育文化研究提供了良好的学术氛围， 大多数体育文化研究人员都身兼几任，在上述学科研究领域具有自己独特的 优势，而且近2 0 年来中国体育文化研究领域主要围绕以下几种选题：一是体 育文化的概念与学科理论；二是体育文化的不同领域；三是体育文化与社会 文化的价值；四是不同体育文化( 尤其是东西方体育文化) 的比较与交流； 五是传统体育文化在当代社会的转型；六是运动项目的文化内涵；七是中国 不同历史阶段的体育文化；八是中国当代体育热点问题的文化特性；九是奥 林匹克文化。这使得体育文化研究呈现出百花齐放的喜人景象f 】0 1 。 企业文化在中国也倍受关注，相关的研究也十分的丰富，这主要动力来 源于我国经济体制改革以及企业制度的创新。目前，关于企业体育的研究主 要集中在群众体育和职工体育的视野内进行，如俞继英的职工体育指导 一书是以企业为主要研究对象来进行探讨的，书中提到了职工体育的基本概 念、发展历程、组织形式和开展方式等内容；龚正伟在现代企业发展的体 育使命一文中，以比较前沿的眼光，论证了现代企业发展与体育的关系。 任海在试论新时期我国职工体育面临的挑战与机遇一文中认为：旧的职 工体育模式已不能满足职工群众曰益增长的文化需求，而且与企业的经济行 为发生严重冲突，企业职工体育正面临一次全面而深刻的变革。张岩在经 o 】易剑东体育文化学【m 】j 匕京体育大学出版社，2 0 0 6 6 ：2 4 2 9 西南交通大学硕士研究生学位论文第8 页 济体制的转轨与企业职工体育的发展中指出：体育在企业中的地位和作用， 根本上是由市场经济条件下的现代企业制麦和体育的功能及作用这两个方面 决定的。 我国已经开始重视企业体育文化对企业发展的积极作用，只是在研究国 有大型企业体育文化方面，在我国企业体育文化的研究上还处在一个空白阶 段，在大中小型企业没有分层分类进行研究。而本选题专门针对国有大型企 业进行深一步的研究，为企业体育文化的研究提供一个参考。 1 3 选题依据 国有企业是国民经济的支柱，是企业全部资产归国家所有，按中华人 民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不 包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门 的，就是国有企业。而国有大型企业就是按新的划型标准是根据原国家经贸 委、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局为贯彻实施中华人民共 和国中小企业促进法于2 0 0 3 年2 月1 9 日联合下发的中小企业标准暂行 规定确定的：具体标准是：从业人员2 0 0 0 人及以上：销售额3 亿元及以上或 资产总额4 亿元及以上【】1 】。 山东省淄博市位于山东省中部鲁中山地与鲁北平原的交接地带，地处环 渤海经济区和沿黄经济协作带的交汇地区，区位优势独特，南连泰山，北临 黄河，东临海滨旅游城市青岛、烟台和威海，西接泉城济南。淄博市是山东 省重要的交通枢纽城市，铁路贯通，公路纵横，境内胶济铁路、济( 南) 青 ( 岛) 、滨( 州) 博( 山) 莱( 芜) 高速公路等1 5 条交通干线通往全国各地， 距济南国际机场和青岛国际机场分别为7 0 公里和2 0 0 公里。现管辖张店、博 山、淄川、周村、临淄5 区和桓台、高青、沂源3 县，总面积5 9 3 8 平方公里。 人口4 1 2 万，其中市区人口2 7 1 万。而淄博市共有国有企业5 8 家，国有大型 f ；f l 中小企业标准暂行规定，2 0 0 3 3 西南交通大学硕士研究生学位论文第9 页 企业有7 家，分别是齐鲁石化，山东新华制药，山东铝业，华光陶瓷，山东 大成农药集团，淄博矿业集团，淄博柴油机总公司。从1 9 9 2 年开始，淄博市 连续多年进入中国城市综合实力5 0 强行列【1 2 。这些国有企业具备相当的经济 实力，尤其是在面对金融危机和激烈的市场经济竞争中，企业仍平稳发展。 在当前建设社会主义和谐社会中，倡导又好又快地发展，必然促使企业与人 的和谐，坚持以人为本的理念，注重现代化的发展方向，提高人的现代化水 平。而体育在人的现代化实现过程中扮演着十分重要的角色。体育文化作为 企业文化特有的一脉，现代企业必须注重企业文化的建设，了解企业体育文 化具有企业经营的辅助功能、企业发展的推动功能、企业管理的改善功能、 企业意识的导向功能、企业主体的凝聚功能、员工士气的激励功能、思想行 为的约束功能、人际关系的润滑功能、两个文明的促进功能、服务社会的感 应功能。 f 【：】淄博年鉴，2 0 0 5 西南交通大学硕士研究生学位论文第1 0 页 第2 章研究对象与研究方法 2 1 研究对象 本选题以淄博市国有大型企业包括齐鲁石化公司，山东新华制药股份有限 公司，山东铝业公司，山东淄博华光陶瓷股份有限公司，山东大成化工集团有 限公司集团，淄博矿业集团，淄博柴油机总公司为研究对象。 2 2 研究方法 2 ，2 1 文献资料法 通过查阅国内外有关期刊文献资料，查阅内容包括企业文化、体育文化 学、企业人性化管理理论、职工体育及国有企业组织作业等方面资料。并到 有关部门等单位搜集一些与国有大型企业有关的信启、特别是与企业体育文 化有关的资料。 2 2 2 专家访谈法及实地走访 通过假期时间就企业开展体育文化的现状，走访淄博市总工会、体育局、 淄博市大型国有企业中部分领导干部，以及企业的职工。采取当面座谈的方 式进行访问调查，全面的获取企业体育文化现实状态的信息，为选题研究提 供帮助。 2 2 3 问卷调查法 1 、问卷设计 根据本选题的研究内容和目的，遵循体育科研方法的关于调查问卷设计 的基本要求，并结台有关专家的意见和建议，设计了管理者问卷、执行 者问卷、参与者问卷。 2 、问卷效度检验 专家评判法：请淄博市总工会宣教部姚峰副部长、淄博市体育局群体科 傅世梁科长；西南交通大学体育部硕士生导师刘旭教授、郑颂平教授、何江 明副教授、刘剑荣副教授、李鸿教授对问卷的内容和结构效度逐条进行检验， 西南交通大学硕士研究生学位论文第1 1 页 评价问卷的内容、结构与整体设计。确认问卷结构合理、内容贴切、能够反 映问卷的主题。 3 、问卷信度检验 采用“重复测法”即：对同一调查对象的一部分采用二次问卷调查法进 行信度检验。本选题是在时隔一周，对2 0 位企业人员用重复测试法进行检验。 计算每一条与第一次发放时相同问旬- 的信度系数。结果表明，每一条问句的 信度都在0 9 以上。公式如下： r = 堡至垒兰一 ( 公式2 - 1 ) r = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = _ ：= = = = = = = = = = = = = = = = =i2 0j 4 n y x ：一( z x ) ：x y ：一( e y ) 2 4 、问卷发放与回收 在2 0 0 9 年1 月至3 月间，向淄博市国有大型企业的七家单位采取抽样调 查，共计发放调查问卷1 4 9 8 份，其中企业管理者问卷发放2 8 份，中层执行 者问卷发放7 0 份，企业参与者发放1 4 0 0 份，发放、回收及检验情况如表2 1 。 表2 1 问卷发放、回收统计表 2 2 4 数据统计与理论分析法 将获得的数据以及咨询专家获得的数据信息运用m i c r o s o f te x c e l 2 0 0 3 和s p s s l 3 0 软件进行数理统计。在此基础上综合理论分析，解析其影响因素， 提出发展企业的体育文化的对策与建议。 西南交通大学硕士研究生学位论文第12 页 第3 章企业体育文化概述 3 1 企业体育文化的内涵 体育文化是人类本身需求的一种特殊反映。它是人类在体育生活和体育 实践中创造出来的，并通过有形的身体形态、动作技能、运动器材、物质以 及无形的与社会属性相关的意志、观念、时代精神反映出来，显现了各具特 色的存在方式。体育给人类带来快感和美感，并给社会带来健康和活力。 企业体育文化是将体育文化的组织形式、内容体系、精神内核等融入到 企业文化的大系中，使企业与体育之间产生了文化的融合，形成了独具特色 的文化形态。它是体育文化的企业显现，直接参与到企业文化的各个层面， 包括企业体育场馆器材、企业体育活动和企业体育赞助等；通过竞技性、娱 乐性、教育性等手段，以增强职工身心健康和提高身心修养为目的，以身体 形态变化和动作技能所表现出来的具有运动属性的文化。正如“文化”是一 个具有深邃的内涵和宽广的外延一样，企业体育文化也必须从其内涵与外延 来掌握它。 一、企业体育文化的精神层面。它居于企业的主导地位，这也是企业体 育文化的核心，职工的体育健康价值观是企业体育文化的本质。企业的管理 理念和体育文化精神的准确定位将有助于培养企业的精神观念，有助于塑造 企业职工的个人魅力。企业中真正的主体是职工，企业职工的身心状态直接 影响企业的生存与发展，企业良好的管理理念有助于企业长远规划发展，关 ，c 、职工，倡导职工愉悦地工作，健康地生活是企业永远发展的主题，体育文 化正是进一步强调了以人为本的管理理念，注重职工的主体地位，企业体育 文化的精神在企业具体实施中也决定了企业发展的目标。 二、企业体育文化的制度层面。“不以规矩，不成方圆”，企业制度是企 业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工 必须遵守执行，从而形成一种约束力。企业中对体育文化的制度也是如此， 西南交通大学硕士研究生学位论文第】3 页 是企业体育文化的体现，包括体育活动、体育竞赛、体育交流、体育讲座等全 方位制度、方法的确立。在企业一定制度的管理下，使之有章可循，完善企 业管理体系，全面合理发展企业体育文化，与企业安全生产相得谊彰，更好 地推动企业又好又快发展。 三、企业体育文化的物质层面。它是企业体育文化的基础，也是客观物质 保障，包括企业的体育建筑，环境、场地器材、体育用品和专业人员队伍等。 对一个企业来说，企业体育文化受企业的管理方式、经济效益、价值观等因 素的制约，各企业的体育设施配备不尽相同。但是作为企业体育文化的组成 部分，企业的体育场馆、器材、体育健康知识宣传画册、运动雕塑及体育广 告等构成了企业体育文化中一道亮丽的风景线。 四、企业体育文化的活动层面。它包括企业职工体育参与、企业职工体 育欣赏、企业职工培训竞赛及职工体育健身组织等。企业通过体育文化建设， 在“以人为本的基础上获得协调发展。不论从内容、形式、方法等方面都 反映了体育文化本质属性，即“以促进人的身体和心理发展为根本目的，以 身体形态、动作技能、口令等为主要表现形式的人类的运动属性”，同时也丰 富了企业职工的生活。 因此，可以说，企业体育文化是指在一定的企业管理理念指导下，能集 中反映企业共同的价值观和根本利益并与企业运行机制相适应的体育实践活 动，是企业的体育物质、体育制度、体育精神、体育活动的总和。包括企业 体育环境、企业体育活动、企业体育赞助、企业体育制度等。企业体育文化 的具体工作中既包括体育类的相关活动，又包含针对企业特点的职工技能竞 赛等。 企业中有些体育文化工作是根据企业自身工作特点安排举行的，通过体 育的形式，在开展各式各样的职工体育活动基础上，举行企业职工业务素质 竞赛，发挥企业职工教育科或相关部门的作用，定期举办职工技术比武，即 促进职工学习，又展示了企业在创建学习型组织中，企业线职工的精神面 西南交通大学硕士研究生学位论文第14 页 貌。同时企业的安全科、技术科、办公室等部门利用每年的安全生产月活动， 联合对企业相关的安全规章、安全作业、职工健康知识等，e p - 静j 成册，分发 给职工，形成自下而上的理论学习氛围，即提高职工技术知识水平又强调职 工身心健康。同时强调企业安全生产的重要性，关心职工的身心健康，确使 职工按章上岗，按章作业，提高安全生产的意识，保障职工高高兴兴上班来， 安安全全回家去。 3 2 企业体育文化的功能 人类社会已经迈入2 l 世纪，加快培养具有很强竞争能力的全面发展型人材 是企业的终生大计。以体育为载体，展开丰富多样的体育竞赛。毕竟竞争是体 育的灵魂，体育的竞争包含着深刻的对人类认识能力和创造能力的挑战，而且 这种挑战意识可以明显地迁移到广泛的社会生活和生产中去。美国福特汽车公 司老板每年花费巨资举行一种叫“追、过、踢”的棒球比赛，飞利浦汽车公司不 甘示弱，也从棒球运动中选出“投、掷、击”3 4 动作进行比赛，吸引青少年， 其目的就是要培养具有竞争能力的企业接班人。 体育展示的是团结协作的友好竞争而不是破坏性的斗争，不允许破坏规 律乱来，更不能容忍假冒伪劣。遵纪守法、公平竞争，这是体育精神为发展 市场经济所做的深层次贡献。日本松下电器公司著名企业家松下幸之助在谈 成功之道时，言及所欣赏的人才就是那种有进取精神的“运动员型”。松下幸 之助先生表示：成功的秘诀是善于用人。他把人分成3 种类型：文人型，善 于思考；武士型，敢于开拓；运动型，勇于竞争。他认为，个人不可能同 时具备3 种素质，但是把这3 种人结合起来将会形成一股巨大的力量。今天 世界上许多大公司择取职员体育运动作为一个社会互动的场所，有利于促进 个体的社会化。在体育运动中，尤其在各种竞赛中，个人之间、集体之间， 无论是人体动作直接接触的比赛，还是人体动作的非直接的比赛，都要在技 术、战术、思想、体力、意志、毅力和作风等方面发生着激烈的较量。这对 西南交通大学硕士研究生学位论文第15 页 参与者的思想品德是一个严峻的考验。如长跑到了“极点”时，是坚持到底 还是半途而废；对方侵入犯规时，是毫不计较，还是“以牙还牙”；集体配合 不默契，比赛失利时，是互相鼓励还是互相抱怨；裁判员误判时，是大方宽 容还是“斤斤计较”；比赛胜利时，是戒骄戒躁还是骄傲自大。经受了这些考 验，就能养成集体主义、以大局为重和善于处理人际关系的优良品德。因此， 我们要积极的重视发和开展企业体育文化，满足社会化的需求。 研究企业体育文化的功能有助于企业根据自身的实际情况，创建各具特 色的企业文化，并在创建和实践过程中不断加以完善和改进，从而推动企业 自身不断向前发展。它反映了一个群体的追求，影响着企业成员的日常行为。 这种追求和影响表现在以下功能上： 一、目标导向功能。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员 工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他 们所认定的价值目标去行动。企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的 目标就等于迷失了方向。完美的企业体育文化会从实际出发，以科学的态度 去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是 在这一目标的指导下从事生产经营活动。企业通过体育的形式将全体职工引 导到企业所确定的目标方向上来，企业提倡什么，反对什么，目标是什么， 一定要旗帜鲜明，全体员工都必