2019年员工怎样写承诺书.doc

2019年员工怎样写承诺书 在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于诚实信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时： 1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。 2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。 4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束： a.本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求： （1）每天应在上午7：40以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息时间，同样适用本条。 （2）于规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1天处理。当月迟到和早退累计3次按旷工半天处理。连续旷工3天或年度累计旷工7天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100元。 b.本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求： （1）因事或因病请假时,请假不足2小时按2小时计，超过2小时不足4小时按半天计算。 （2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。主任及经部门经理或上级签批后，交当值门卫，方可外出、出差。 （3）员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持员工请假单外，还必须由医院开具的休假建议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。 （4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最高领导同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后24小时内)与所在部门直属上级联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门直属各上级签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理； （5）员工请假三天以内（含三天），需经部门最高领导到或授权部门（人）签字同意，无法当时签字者，部门最高直属上级电话通知行政中心经理，方可休假；请假超过三天的，需报总办审批，方可休假。 （6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3天或年度累计旷工7天时,应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同法第三十九条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参加重庆社会保险者，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到行政部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没有任何疑义。 6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 7.本人理解并同意，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。 8.若有意煽动或唆使或强迫他人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或其它侵权行为，本人同意并接受公司视该行为为严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向承诺人支付补偿金。 承诺人：时间： 员工个人安全保证书 说起安全，永远是一个恒久而沉重的问题。说安全恒久，是因为安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。说安全沉重是因为我们所听到的和看到的，那么多不该发生的一幕幕带血的事故悲剧。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。安全工作也是施工现场的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并郑重承诺严格履行以下职责及义务： 1、自觉遵守公司的各种安全管理规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。 2、在工作中严格要求自已，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任。 3、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 4、工作期间不私自脱岗，不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患于未然，逐步把各类安全隐患消灭到萌芽状态，筑牢安全防线。 5、明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。 搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都有肩负着义不容辞的安全职责和神圣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自已，严格要求自已 摆正安全位置，履行安全责任。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。 为了建设公司美好的明天和未来，让我们携起手，肩并肩，牢固树立“安全生产、我的责任”安全管理新理念，团结奋战，建功立业，共同为打造安全本质型企业和实现安全生产长治久安而努力奋斗! xx-x xx-xx年xx月xx日 员工个人安全责任承诺书 员工在会馆工作期间的人身安全和财物安全，事关会馆和社会的安全与稳定，会馆、员工本人都应对此各负其责，员工本人更是责无旁贷。为有效防范安全事故发生，保证在店供职期间，作为尊泽商务会馆员工，我承诺做到以下几点： 一、在店供职期间，严格遵守中华人民共和国的法律、法规，遵守会馆的各项规章制度，服从会馆和宿舍的管理，尊重公民的社会公德和风俗习惯。 二、严格遵守会馆和宿舍关于安全方面的规定，高度重视自身安全，坚决杜绝各种存在安全隐患的行为。若发现任何安全隐患，及时向宿舍和会馆有关部门报告。任何因违反安全规定而造成的不良后果，由本人承担全部责任。 三、不在会馆内进行谣传滋事及乱搞男女关系等活动。不组织和参与无安全保障的活动（如外出旅游、到湖泊水库游泳等）。否则，造成的后果全部由本人自己承担。 四、员工一般由会馆安排住宿，如确需搬到会馆外住宿，员工本人需承诺并向会馆提交书面申请，内容包括：我的姓名、所在部门和班组、申请到会馆宿舍外住宿的理由，书面声明“住宿会馆外是我本人的意愿，住宿会馆外期间不管发生什么安全责任事故，均与会馆无关，由我自己承担全部责任”。同时提交员工在会馆外住宿的详细地址及房东和本人联系方式等相关材料。 五、在会馆外住宿期间，做到：注意自己的人身和财产安全，防止不法侵害；注意安全使用煤气、电器，不违规用电；注意交通安全；经常保持与会馆联系，如更改联系电话或住址，及时告知会馆和上级领导。 六、为减少和杜绝员工宿舍火灾隐患，承诺不在宿舍内乱拉乱接电线、生火做饭；不使用明火灯具（如蜡烛）；不使用热得快、电热毯、电暖扇等大功率不安全用电器。不躺在床上抽烟、乱扔烟头；不在宿舍内焚烧杂物等。 七、遵纪守法，遵守宿舍管理制度。保证在每天23:30以前回到宿舍就寝；不留宿他人，不在外留宿；不在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害物品或管制刀具等危险物品。 八、不参与赌博、酗酒，不滋事，不打架斗殴。 九、如因违反上述规定而造成的一切有关我的人身和财产安全的事故，由本人承担全部责任。 本承诺书于员工在会馆就职期间有效，共一式两份，由员工本人、尊泽商务会馆各持一份。 承诺人(员工本人签名)：会馆确认后盖章尊泽商务会馆 签订日期：年月日 员工保密和竞业禁止承诺书 1.在您就职于_北京*网络技术有限公司_（以下简称“本公司”）期间，您将可能接触和掌握有价值的、特别的或分类保密的物品与信息，而这些物品与信息构成独特和专有的资产。上述物品和信息包括雇用您的条款与条件、专属的技术或专有技术、计算机程序、软件、客户清单、文件、财务数据、财务事项，以及其他属于本公司、本公司员工、本公司客户或其关联公司的物品和信息（统称“保密信息”）。在您就职于本公司期间以及雇用期限届满后，未经本公司事先书面同意或非根据法律要求，您不得为任何目的直接或间接地向任何个人或实体披露、使用或公开任何该等物品或信息，或其任何部分。您也不得损害或破坏本公司的声誉、商誉，以及与任何实体或个人（包括但不限于客户、政府机关、代理商和本公司员工）之间的业务关系。 2.您应当采取所有能够采取的合理措施来防止任何他人泄露保密信息，并确保您所得知的保密信息得到安全和妥善的保管。您承认，一旦保密信息被泄露，则本公司可能遭受巨大的损失和损害。 3.您确认并同意，在您为本公司服务期间所做、所开发或所发现的，与本公司或其任何关联公司的业务有关的，或在任何方面影响或关联本公司或其任何关联公司的业务（以下简称“业务”）的，或能被用于或被采纳于本公司业务的任何发现、发明、秘诀、工艺或改进（统称“发明”），以及与之附随或由此产生的任何著作权、专利或其他专属权或知识产权，均应立即披露给本公司，并在当地法律的限制范围内绝对属于本公司的财产，且不附带任何他项权。您不应对有关于该等发明的产权或其他权利提出任何主张，您进一步同意转让给本公司并采取任何其他必要措施以保护本公司对于该等发明的权利和产权。 4.考虑到本公司业务的竞争性以及您在本公司的职务，在不影响您对公司及其关联公司所做的任何其他类似承诺的前提下，您同意，在您受雇于本公司期间及您与本公司的雇用关系终止之日后两（2）年内，未经本公司书面同意，您不得为任何目的直接或间接地： a.工作或受雇于是或曾是本公司的客户或竞争者的任何个人、公司、信托或其他实体或与该等客户或竞争者有关联的任何公司，并在您曾受雇于本公司的类似领域内提供与本公司构成竞争的服务、建议或协助； b.拥有、管理、运作、经营、从事、参与、提供建议或咨询，或以其他方式进行与计算机软硬件服务有关的电话号码簿系统（例如whitepages、yellowpages或电子查询系统）、客户关系管理系统（即“crm”）或电讯公司客户服务和收费系统的开发和/或营销和/或制造和/或生产活动，或本公司的任何关联机构所经营的其它任何行业领域的活动，只要该领域的工作与您在本公司受雇期间所任职务涉及的领域相类似； c.在您从本公司离职时，引诱或试图引诱任何本公司的雇员或与本公司的管理或经营有关的人士离职，或另行雇用或利用该等人士的服务（无论是否因此发生合同违约）； d.兜揽、协助兜揽或接受本公司的任何现有或潜在的供应商和/或本公司现有或潜在的客户的业务或生意，而该等供应商或客户在您离职前十二（12）个月期间由您直接或间接联系或负责。 e.作为公平的对价，在竞业禁止限制期内，本公司将每年按照您离职当年的基本工资的50%向您支付补偿金。在您雇用期限终止之时或之前或如果从获悉终止雇用开始到终止雇用之日不满五（5）个工作日，则在终止雇用生效后五（5）日之内，本公司有权全部或部分以书面放弃本竞业禁止限制，在这种情况下，您将不能或只能按比例获得上述补偿金。 如果您违反本竞业禁止限制条款，应本公司的要求，您应立即退还您收到的本公司为本竞业禁止承诺所支付的补偿金，并向本公司支付相当于您三（3）个月基本工资毛收入的款项作为一次性违约金。 本公司认为，上述限制条款对保护其合法的商业利益十分重要。尽管如此，如果您的雇佣终止后，您获得一项工作机会，但与本承诺书所列义务不符，而您又认为因此无法再找到其它工作，那么本公司要求您将自己的意见提交本公司，我们将考虑您的情况，并寻求对您和本公司而言均公平有效的解决方案。 5.如果本承诺书的任何限制被有管辖权的法院认定无效、不合法或不可强制执行，则该等限制的范围应被缩减到法律允许的最大限度，并且该等限制与前述无效的部分是可分割的，该等限制的无效和没有强制执行力不应影响为公司利益而订立的其他承诺的效力。 6.兹此确认并同意，本公司支付给您的报酬中已包含您同意遵守本承诺书所列限制条款及其每项单独限制条款的对价。 7.为本承诺书之目的，本处所指的本公司也应包括本公司的关联公司。 8.您兹此同意，本公司的业务具有高度竞争性，而您在公司的工作高度敏感，并涉及保密信息和商业秘密，因此，您同意并确认本协议对于保护本公司合法的商业利益是合理和必要的。 您真诚地， _ 公司 员工个人领用工作用品、用具确认及使用承诺书 有限公司： 兹有本人杨平，身份证号码现任职贵公司，任职部门：办公室，任职岗位：办公室主任（兼内勤）； 根据工作与岗位需要，现向贵公司领用个人工作用品、用具，具体领用物品如下： 一、领用确认类 a个人办公桌椅 20XX年06月03日向贵公司领用个人使用办公桌椅，领用移交时物品情况描述如下： 1办公桌-为8成全旧中班桌/枣红色/1。6米长/桌面光洁/无任何划痕；系贵公司自旧货家具市场购置，购置价人民币600元； -2办公椅-为8成新中班椅/黑色/真皮/表面/无任何划痕；系贵公司自家具市场购置，购置价人民币200元； 个人办公文具 1、20XX年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置价（或现行折旧价）约人民币元； 2、20XX年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置价（或现行折旧价）约人民币元； 3、20XX年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置价（或现行折旧价）约人民币元； 4、20XX年月日，向贵公司领用个人使用办公文具品名/数量/新旧：；购置（或现行折旧价）价约人民币元； 个人工作电脑 20XX年06月03日，向贵公司领用个人使用工作电脑笔记本一台，品名：中柏牌/新旧为10成全新/购置价（或现行折旧价）约人民币约3050元； 移交时配置描述： cpu：intel(r)atom(tm)n2701.60ghz（双核）/硬盘：300g内存：2g/ 显卡：mobileintel(r)945 个人办公钥匙 20XX年06月03日，向贵公司领用个人使用工作办公钥匙一套，用于： 岗位管理密码 20XX年月日，向贵公司领用个人岗位使用工作管理密码，具体描述为： 二、使用约定类 办公桌椅 员工所需办公桌椅，由公司无偿配备，免费使用；但办公桌椅自移交之日起，由领用人保管、护理； 办公桌、椅损坏，能修复的，按修复价赔偿损失，并视修复程度，处以50-300元内贬值折旧费；不能修复的，按损坏前领用时之确认价赔偿损失； 办公桌、椅之新增划痕，不能修复的，客观导致公司财产贬值，按每条10-100元（按划痕长短）赔偿损失； 文具、用品 员工所需办公文具、用品，由公司无偿配备，免费使用；但自移交之日起，由领用人保管、护理；离职无条件交回，正常磨损与消耗，不予追究； 员工丢失或破坏所配发办公文具、用品，须折价赔偿公司损失； 工作电脑 员工所需办公工作电脑，由公司无偿配备，免费使用；但自移交之日起，由领用人保管、护理；离职无条件交回，正常磨损与消耗，不予追究； 工作电脑被损坏，能修复的，按修复价赔偿损失，并视修复程度，处以50-300元内贬值折旧费；但导致外表光洁度降低或破坏的，同时应赔偿更换外壳费用 不能修复的或丢失的，按损坏或丢失前确定价赔偿损失； 办公钥匙 员工所需办公钥匙，由公司按需配发，离职无条件交回；丢失按100元赔偿损失； 办公钥匙禁止借给他人（含内部人员）使用，也不得复制；一经发现，处以50元罚金；导致公司物品丢失的，承担连带赔偿损失责任； 三、温馨提示 各部门领用的公司公用办公设备、用品，由负责人另行领取，不在此列； 个人领用物品禁止擅自移交非公司指定人员; 个人领用物品无书面签收,移交无效; 公司移交人员（签名）： 公司领用员工（签名）： 年月日 员工承诺书 我愿意加入中山市广隆燃具电器有限公司，乐意任职应聘职位，自愿服从公司工作调派，愿早日成为公司正式员工，同时自觉遵守公司下列各项规章制度，并愿意接受公司的考核与监督，为做一个名优秀的“广隆人”而努力！ 一、严格遵守全厂严禁吸烟，违者接受罚款100元处罚。 二、公司夏季作息时间：上午7：30-11：30下午13：30-17：30加班统一18：30开始。冬季作息时间：上午8：00-11：30下午13：00-17：30加班统一18：30开始。 三、严格遵守作息时间准时上下班并排队刷卡，不迟到、不早退、不代替他人打上（下）班卡、刷连卡，不擅自离岗或任意串岗，不在厂区内东游西荡、大声喧哗影响公司形象。 四、严格遵守公司员工薪资发放管理规定。（一般员工压工资1个月，于每月5号收取上月工资；月薪管理人员压工资15天，于每月15号领取上月工资）。 五、被公司录用为试用期员工后，在入职前我自觉备齐学历证书、有效身份证、个人简历一份和1寸免冠彩照2张，并确保所有证件的真实性、有效性，自觉办理好入职手续，否则依公司管理制度接受处罚。 六、进入厂区自觉佩戴厂牌、着装厂服，工作满7天领厂服。厂牌佩戴依公司规定挂于厂服上衣口袋左角指定厂牌扣处，厂牌正面向外，不得将背面对外，不得将厂牌放入衣服口袋中,不得私自涂改、人为损坏、遗失厂牌。 七、厂牌工本费5元(补办厂牌工本费用10元)及厂服费用（夏装40元/2件，冬装50元/2件）在发放当月工资中扣除，离职时厂牌退还公司，厂服属个人所有