（体育教育训练学专业论文）陕西省网球项目人力资源现状及对策研究.pdf

学位论文独创性声明学位论文独创性声明 本人呈交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含 其他个人已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究工作做出重要 贡献的个人和集体，均已在文中做了明确说明并表示谢意。 论文作者： 日期： 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校对 本人递交的学位论文保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印 件和电子版， 允许在校内和与学校有协议的部门公布论文并被查阅和 借阅。 本人授权西安体育学院可以将本学位论文的全部或部分内容编入 有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和 汇编本学位论文。 论文作者： 导师： 日期： 日期： 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 i 摘 要 网球作为历史底蕴淳厚、适应人们追求时尚、关注健康需求的运动项目，近 几年在陕西省发展十分迅速，但目前的开展现状相比其他地区还不是十分理想， 如果网球能在陕西省得到普及与发展无疑对陕西省精神文明建设及市民建立文 明、健康、科学的生活方式具有重要意义。然而，网球人力资源的开发与管理不 当是制约陕西省网球运动的发展的重要因素之一。因此，研究陕西网球项目人力 资源管理现状及为其提出对策对推动陕西乃至全国网球运动的发展都有着非常 重要的现实意义。本研究通过对陕西省网球人力资源开发与管理现状进行研究， 旨在找出影响陕西省人力资源开发与管理的因素， 为优化陕西省网球人力资源开 发与管理提出对策。 本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析等 研究方法， 结合陕西省网球项目开展的现状和陕西省人力资源及其开发与管理现 状进行分析研究。研究结论如下： 1 陕西省大学生网球人群主要表现出竞技水平低、很少接受专业网球训练等现 状， 水平较高的运动主要来自高等学校招收的高水平运动员和体育专业院校招收 的二级以上运动员， 且主要集中在西安建筑科技大学和西北农林科技大学和西安 体育学院。陕西省高校网球开展火热对于推动陕西省网球项目发展具有重要意 义， 但是大学生网球水平低下制约了陕西省整体网球水平的发展。在大学生网球 人群的管理方面，缺乏有效管理，选拔目标不明确，培训不够系统化，基本没有 考核机制。 2 陕西省社会网球人群主要体现出年龄段主要是青壮年和中老年， 青少年网球发 展水平滞后，影响网球后备人才的培养。并且参与人群水平低下，在全省范围内 分布不均，主要集中在西安市，其他地市的网球参与人群稀少，制约陕西省整体 网球发展的水平。社会网球人群没有得到有效的管理，参与人群没有固定的参与 形式，整体水平低下。 3 陕西省的网球指导人员主要以网球专业学生兼职， 有个别网球俱乐部的教练员 为专业队退役队员，一部分由高校教师兼任。水平参差不齐，大多数潜在资源没 有得到有效的开发与管理。 4 陕西省裁判员职业分布主要是学生、教师。数量和裁判水平基本可以满足陕西 省现有的比赛。网球项目管理人员基本没有管理学背景，也很少有从事体育管理 经验的人员，网球用品店的经营者多为网球专业学生或网球爱好者，个别店铺的 穿线师有专业资质。 5 制约陕西省网球项目人力资源管理的因素可分为政策因素、群众普及程度因 素、学校教育因素、社会培训因素。 6 根据陕西省网球项目人力资源的现状，提出以下对策：加强竞技网球运动员的 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 ii 开发与管理、加速培养高水平网球教练员、组建科研机构，提高整体技术水平、 从场地设施的建设与合理利用入手，补其短，促其长、完善网球专门管理机构、 进一步发展陕西省高校网球运动、加强网球培训机构和网球俱乐部的发展与管 理、努力提高网球社会普及度，开拓网球参与人群。 关键词：网球；人力资源开发与管理；现状关键词：网球；人力资源开发与管理；现状 论文类型：基础性研究论文类型：基础性研究 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 iii abstract tennis, pure and honest as a historical heritage, and to adapt to the pursuit of fashion, concerned about the health needs of sports has developed very quickly in shaanxi province recently, but carried out in the current status quo compared to other region is not very satisfactory, if the tennis gained popularity in shaanxi province and development is no doubt helpful to the construction of spiritual civilization and the public to establish a civilized, healthy and scientific way of life. however, the tennis development of human resources and mismanagement is an important factor restricting the development of shaanxi province tennis. therefore, research the shaanxi tennis project human resource management and its come up with strategies to promote the development of shaanxi province and the country tennis has a very important practical significance. in this study, the study aims to identify the factors that affect the human resources development and management in shaanxi province, to propose a solution for the optimization of shaanxi province tennis human resources development and management on human resources development and management in shaanxi province tennis. this paper using the method of literature, questionnaire, interview, method of mathematical statistics, logic analysis and other methods, combined with tennis project development status of shaanxi province and its development and management of human resources situation analysis research. the results are as follows: 1、shaanxi province college students tennis crowd mainly showed competitive level low, rarely receive professional tennis training status, higher levels of exercise mainly from higher school to recruit the high level athlete and professional sports colleges and universities to enroll more than two athletes, and mainly concentrated at the xian university of architecture and technology and the northwest agriculture and forestry university and the xian physical education university. shaanxi province college tennis development hot for promoting shaanxi province tennis project development is of great significance, but students tennis level is low restricted shaanxi to save the overall level of development of tennis. in college students tennis crowd management, lack of effective management, the selection of target is not clear, inadequate training system, basically no assessment mechanism. 2、shaanxi province social tennis crowd mainly reflect ages mainly in young adults and elderly, junior tennis development level lag, affect tennis reserve talents. and the people involved in low level, in the province within the uneven distribution, mainly concentrated in the xian city, other city tennis participation population are scarce, restricting the shaanxi province of the whole development level of tennis. social tennis population has not been effective management, the people involved have no 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 iv fixed form of participation, and the overall level is low. 3 shaanxi province tennis instructor to tennis professional part-time students, individual the racquet club hotel coaches for the professional team players retired, part of the university teachers. level is uneven; most potential resources have not been effective development and management 4 shaanxi judges occupation distribution are mainly students, teachers. the quantity and level of judges can basically meet the shaanxi province existing game. the tennis project management basically has no management background, are rarely engaged in physical personnel management experience, tennis supplies store operators for tennis majors or tennis enthusiast, individual shop stringer has professional qualifications. 5、 restrict shaanxi to save the tennis project human resource management factors can be divided into the policy factors, the masses of the factors of school education, social factors, training factors. 6、according to the shaanxi province tennis project human resource current situation, put forward the following countermeasures: strengthen competitive tennis player development and management, speed up the training of high level tennis coaches, the formation of scientific research institutions, improve the overall technical level, from infrastructure construction and reasonable use proceed with, make up the short, close to its long, perfect tennis specialized management agencies, further development of university tennis sports in shaanxi province, to strengthen the tennis training institutions and the racquet club hotel development and management, and strive to improve the popularity of tennis society, development of population in. keywords: tennis; human resource development and management; status type of thesis：basic research 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 v 目 录 1 前言. 1 1.1 研究背景 . 1 1.1.1 我国网球运动的发展 . 1 1.1.2 陕西省网球运动的发展 . 1 1.2.1 选题依据 . 3 1.2.2 选题意义 . 3 1.3 文献综述 . 4 1.3.1 国外研究现状. 4 1.3.2 国内研究现状. 5 2 研究对象与方法. 7 2.1 研究对象 . 7 2.2 研究方法 . 7 2.2.1 文献资料法. 7 2.2.2 专家访谈法. 8 2.2.3 问卷调查法. 8 2.2.4 数理统计法. 9 2.2.5 逻辑分析法. 9 3 结果与分析. 9 3.1 陕西省网球爱好者及其开发与管理的现状分析 . 10 3.1.1 陕西省大学生网球爱好者的现状分析 . 10 3.1.2 陕西省社会网球人群的现状分析 . 12 3.2 陕西省网球指导人员及其开发与管理的现状调查与分析 . 14 3.2.1 陕西省高校网球教师及其开发与管理的现状调查与分析 . 14 3.2.2 陕西省网球社会指导人员及其开发与管理的现状调查与分析 . 15 3.3 陕西省网球裁判员及其开发与管理的现状调查与分析 . 17 3.3.1 陕西省网球裁判员现状分析. 17 3.3.2 陕西省网球裁判员的开发与管理的现状分析 . 17 3.4 陕西省其他网球人力资源的现状 . 18 3.5 制约陕西省网球人力资源开发与管理的因素 . 18 3.5.1 政策、经济因素 . 18 3.5.2 群众普及程度因素 . 19 3.5.3 学校教育因素 . 20 3.5.4 社会培训因素 . 20 3.6 陕西省网球项目人力资源开发与管理对策 . 20 3.6.1 加强竞技网球运动员的开发与管理 . 20 3.6.2 加速培养高水平网球教练员 . 21 3.6.3 组建科研机构，提高整体技术水平 . 21 3.6.4 从场地设施的建设与合理利用入手，补其短，促其长 . 21 3.6.5 完善网球专门管理机构 . 21 3.6.6 进一步发展陕西省高校网球运动 . 22 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 vi 3.6.7 加强网球培训机构和网球俱乐部的发展与管理 . 22 3.6.8 努力提高网球社会普及度，开拓网球参与人群 . 22 4 结论. 22 5 致谢 . 24 6 参考文献. 25 7 附件 . 27 攻读学位期间取得的研究成果. 32 承 诺 书. 33 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 1 1 前言 1.1 研究背景 1.1.1 我国网球运动的发展 网球运动诞生于法国， 是一项历史底蕴淳厚的运动项目。 现在作为奥运项目， 大约在 1885 年传入中国，是通过当时的外国传教士们带到中国，但当时只在一 些大城市的教会学校里有所开展，后来开始在北京、上海、香港等大城市的学校 中流行，并举行一些校内校际的比赛。所以，这些学校对网球的传播对于网球运 动在中国的发展起着十分重要的作用。直到 1910 年，中国历史上第一届全国运 动会，网球项目被列为正式比赛项目，当时只有男子参加。中华人民共和国成立 后，随着 1956 年举行的全国网球锦标赛的开展，包括全国网球等级联赛、各种 业余比赛都如雨后春笋般的频频出现，全国的网球运动也得到了空前的蓬勃发 展。80 年代以来，我国的网球运动的发展速度再次加快，我国网球运动员在国 际赛场上也开始崭露头角，汉城亚运会的女子单打冠军被我国的李心意获得，北 京亚运会网球项目比赛中，我国的网球运动健儿获得 3 块金牌、3 块银牌以及 1 块铜牌的优异成绩。21 世纪以来，网球运动在我国更是迅速发展，运动员们渐 渐走上了世界网球的大舞台。尤其在最近几年，我国女子双打运动员孙甜甜、李 婷在雅典奥运会上获得冠军，2011 年，李娜获得澳大利亚网球公开赛的亚军的 好成绩， 并在这一年的法国网球公开赛中夺的冠军头衔， 世界排名跻身前 5(2011 年 12 月)。但是在竞技比赛中，女子运动员还没有在世界上形成整体优势，我国 男子选手的成绩一直不是十分理想，世界排名均在 500 名之后，还没有取得直接 参加世界男子高水平比赛的资格。 乘借着我国竞技网球选手在国际上取得这些成绩的大好势头， 我国开始承办 一些国际性的大型网球赛事，例如上海大师杯、中国网球公开赛等，吸引了国际 一流的选手来到中国，通过这些赛事，不仅让我国的网球运动员有了和世界级水 平的运动交流的机会， 也使网球运动在我国百姓中的知名度得到了很大程度上的 提高。这也促使我国的群众网球运动也有了长足的发展，随着中国网球协会在 1998 年举办了全国业余网球大赛，业余网球比赛在全国范围内层出不穷，极大 的加快了我国全民健身的步伐， 也使我国的网球运动渐渐的开始脱掉 “贵族运动” 的帽子，走进人们的生活。 1.1.2 陕西省网球运动的发展 陕西省的网球运动发展要追溯到民国初年，早在1923年间，陕西省就曾举办 过网球比赛。就在1934年5月，陕西省最早的网球机构在教育厅长的自发组织下 形成了，名为“西京新生活网球会” ，这个组织带动了整个陕西省的网球运动， 并举办了各式各样的网球比赛，对推动陕西省网球项目发展起到了关键性的作 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 2 用。新中国成立后，陕西省的网球运动在全国网球开展热潮推动下，又有了很大 的发展，西安市业余体校在1957年成立的网球训练队，并份别在1984年和1986 年成立了陕西省网球协会和陕西省高等院校网球协会。进入到21世纪以来，陕西 省网球运动的发展更是飞速发展。 随着近几年我国女子网球在亚洲乃至世界网坛频频取得优异成绩， 陕西省的 网球也正在飞速发展着，但与此同时，陕西省网球发展的水平相对于全国其他发 达地区还是比较地下。陕西省目前的网球发展的概况如下：1、整体水平较低。 目前陕西省并没有一支真正意义上专业队，竞技水平低下，在网球后备人才储备 和高水平教练员等人力资源方面更是十分落后， 没有形成一套完整的网球人才的 培养机制。主要的网球运动员的培养主要依附于部分高校，只有西安建筑科技大 学和西北农林科技大学的校网球队，通过招收高水平运动员，组建了两支相对水 平较高的运动队， 除此之外的网球运动员主要是由陕西省内的西安体育学院和其 他高校的体育院系的网球专业的学生， 以及一些私人盈利性的网球培训机构所培 养的少量的网球人才。虽然没有专业网球队，但是陕西省的业余网球却是开展的 比较好，各类大大小小的网球比赛的开展也是进行的如火如荼，据粗略估算，平 均一年全省范围内的网球比赛超过 15 次，有公开赛、领导干部比赛、大学生网 球赛，并举行过一些全国性的比赛，例如中国业余网球公开赛西安站，全国大学 生网球赛暨全国校长杯网球赛等。但是在陕西省自身的比赛水平还有待提高。2、 网球开展的地区过于集中。网球在陕西的发展主要是在西安市，无论从场地、设 施的分布，还是参与人群的分布，西安市都占全省的 90%以上。网球参与人群主 要集中在省会西安，而其他的地市的网球开展还比较落后，例如安康、宝鸡、铜 川、渭南几个城市参与网球的人很少，甚至有些地区还没有网球场地，这一点严 重制约了这些地区网球运动的发展，在除西安以外的其他几个城市，例如汉中、 榆林、咸阳、延安、商洛等地区有一定人数的网球人口，虽然个别地区也成立了 当地网球协会， 但是网球人群的职业分布也不均衡， 主要集中在教师和行政人员。 即使是在网球发展相对较好的西安，网球运动也呈现出主要依附于高校发展，主 要参与人群也是收入相对较高的人群， 在普通社区和收入较低的人群中的开展几 乎没有。 从 2009 年 6 月教育部给出的数据可以看出，陕西省是一个拥有众多高校的 城市。而西安在全国各大城市的高校数量排名中，是既北京、上海之后，位于全 国高校数量第三的城市。高等院校的优势在于不仅拥有足够的网球运动场地，更 拥有专业的师资教学力量，所以调查数据告诉我们，高校中参与网球运动的在校 大学生们是西安地区网球运动的主体人群。 西安地区网球运动的发展在一定程度 上可以说是借靠现有的高校资源来形成大范围的影响力。总之，目前西安网球运 动发展的主要战场就是当地的各大高等院校。3. 网球社会培训和俱乐部发展欠 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 3 佳。一个地区的“网球社会化”的程度越高，其中的社会力量占比就越大，就会 出现越来越多的网球俱乐部和网球教学团体， 这两个组织可以说是 “网球社会化” 中最具代表性的产物。而纵观陕西省目前的网球运动的发展，网球俱乐部的寥寥 无几，教学内容缺乏多样性和趣味性，基本上还是以传统的政府机构为主导，当 地体育院校承担着主要师资力量，对于整体社会的影响力可以说是微乎其微。因 此， 陕西省的网球运动事业应该以俱乐部和教学机构为主要方向来大力发展，使 社会上的网球爱好者在民间组织中有效的发挥出最大的现实价值。 4.场地设施缺 乏。 目前陕西省的网球场地主要分布于高校和商业网球俱乐部中，有少数高档酒 店和政府机关及事业单位有很少量的场地， 这也大大限制了陕西省网球运动的发 展。 1.2 选题依据及意义 1.2.1 选题依据 网球的本质就是人与人之间的关于身体和智慧的双重竞争， 所以网球项目的 可持续发展必须要优先考虑开发和利用人力资源，其宗旨是以人为本。发展是以 人为核心载体的，可持续发展也是由掌握知识的人来决定的，所以，要解决网球 运动的可持续发展问题，应该首先围绕“人”这一要点，从开发和管理人力资源 的角度去思考并解决问题。 当今的网球人力资源正是以可持续发展理论为指引方 向， 在促进我国的网球体育运动进入更高层次的发展发挥着重要作用。网球运动 的可持续发展进程完全取决于其人力资源的管理状况。21 世纪的中国网球项目 必须顺应知识经济的时代需求，走可持续发展的道路，这既是时代需要，也是现 实的需求。 体育运动发展中的最基本因素和最活跃的元素就是“人” 。当今社会是一个 属于市场经济占主导的社会，人力资源的管理不仅是促进经济增长的最主导因 素，也是信息社会中非常重要的环节。因此，如今关于体育运动方面的竞争在很 大程度上都会受到人力资源管理方面的影响。参考世界上其他体育强国的经验， 体育人力资源质量的好坏，对于一个地区甚至整个国家的体育发展水平，都会产 生很大程度的影响。人力资源做为体育运动可持续发展中的最首要资源，引起了 越来越多国内外研究人员的关注。因此，陕西省网球项目人力资源的开发与管理 的现状和对策研究是具有可行性的。 1.2.2 选题意义 以可持续发展为主导的 21 世纪提倡的是“以人为本” 。 影响社会的可持续 发展有诸多因素，而“人”做为其中最重要的因素，从各个层面影响着可持续发 展的顺利进行。因而，人力资源在当今社会发挥着非同小可的作用，并创造着极 大的社会价值。21 世纪是属于知识经济的年代，它要求人才不仅要有丰富的知 识积累，还要具备很强的创造性和社会适应性。不管是在我们国家还是世界上其 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 4 他国家，人力资源都是每一个组织的首要资源，要实现任何事业的可持续发展都 必须将人力资源的开发做为工作重心，以人为首要因素来考虑工作的开展，从而 达到组织整体的素质提升。 随着我国经济的不断发展， 体育运动事业也同步得到了良好的发展。 从 1995 年我们颁布了全民健身计划纲要 ，到 2008 年北京奥运会的完美落幕，都无不 反映出中国体育事业的茁壮成长。如今，体育运动事业的终极目标应该是发展全 民健身运动，从而更好的满足当今人们的运动需求，所以，如何扩展全民健身的 丰富性和实用性，成为了目前体育运动事业的当务之急。 社会在不断的变化更新， 以往推广的运动项目在部分程度上已经不能满足现 在人们的运动需求。很多人在休闲的时间里，更倾向于选择既能锻炼身体又具有 趣味性的体育运动。网球运动做为一个从贵族运动转化为大众化运动的体育项 目，不仅具有健身的基本功能，更是人与人之间交友互动和休闲的好窗口，因而 受到越来越多人的喜爱。可是做为积极响应全民健身运动，并且开展效果不错的 陕西省，网球运动的发展却很缓慢，和全国其他省市相比，陕西省的网球运动不 仅没有普及，其整体水平也处于落后。在拥有浓厚文化氛围的陕西省，如果我们 可以做到普及并发展网球运动，不仅增强了身体素质，更满足了人们对于日常休 闲的时尚需求， 在帮助市民树立健康积极的生活休闲方式的同时也提升了陕西省 精神文明的整体形象。所以，积极发展陕西省网球运动的人力资源管理，对于推 动全省甚至全国的网球运动都有着举足轻重的意义。 1.3 文献综述 1.3.1 国外研究现状 在人力资源管理方面的研究，西方国家起步较早，涉及的方面也很全面，已 积累了很多经验供我们参考借鉴。西方资产阶级的资本理论中，非常重视人力资 源这一部分的发展， 资产经济学家们通过对人力资源的管理和控制来实现经济收 益的最大化，从而保证国民经济的持续增长。 人力资源这一概念最早起源于 20 世纪 60 年代的国外， 舒耳兹对人力资源提 出了人力资本理论， 从这以后世界各国的经济学家们开始对人力资源展开了深入 的研究，至今人力资源已经开始普及到世界各个角度。 体育运动方面的人力资源的研究是从上个世纪 80 年代开始的，伯尼帕克 豪斯的 体育管理学一基础与应用 书中， 有专门针对 “体育中的人力资源管理” 的论述，在国外对其体育运动大多采取的“以人为本”的管理，通常是从体育产 业的整体角度来规划体育运动的发展， 并对各种社团和俱乐部进行各种方面的细 节服务，保证俱乐部的管理体制和竞技体育的经营都是处于良性循环的发展状 况。简而言之，国外体育人力资源管理的水平较高，其体育产业的市场算是比较 成熟的，发展也已经初具规模。这其中有许多值得我们学习和效仿的经验，但从 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 5 我国国情出发，我们对于体育人力资源方面的要求是更高的，需要更多因地制宜 的经验和管理。 1.3.2 国内研究现状 1.3.2.1 关于人力资源的研究 中国开始研究资源理论的时间是 1988 年，在中国贵阳市召开的“国际劳工 组织亚洲人力资源开发网中国网、 中国人力资源开发研究中心成立大会暨首届学 术讨论会”是其标志性里程碑， 并且两届关于人力资源理论的学术讨论会在之后 的两年里都成功的举办，并取得了圆满成功。最终结果在潘金云主编的中国第 一资源人力资源开发利用理论与实践一书中，做了很好的总结：社会经济的 发展应该以人力资源的开发为主要战略方针， 不断强化人力资源管理的发展是我 国经济发展的主导思想。此次会议中成立的“中国人力资源开发研究中心”更是 很大程度上促进了我国体育人力资源的研究和发展。 “人力资源”这个概念最早产生于 1954 年外国的管理学家彼得.德鲁克管 理的实践 一书中。 自此之后， 国内外很多的学者都对于进行了各种定义和解释。 人力资源做为一种以人为主体的社会资源，是与自然资源相对应的。广义的人力 资源是指一切正常的劳动力都属于人力资源。狭义的人力资源则分为人口，成年 人口，在职人口，人员的素质、劳动力等。综合各种研究理论，可以将人力资源 概况为四点：首先，人力资源中最基础的元素是人的身体素质、劳动技能、大脑 智力以及知识水平。其次，不管人们是进行体力劳动还是脑力劳动，其产生的原 动力是存在于人体本身的，当这部分资源由静态转化为动态的时候，它应有的价 值就被展现了出来。第三，人口基数是和人力资源密切相关的一个要素，因为人 力资源必定是指某个区域内的总人口所产生的全部劳动力，从宏观角度上来看， 这更是一个是对经济本质的概括和反映。第四，从人力资源的数量和质量水平这 两方面反映出一个地区乃至整个国家的生产力的综合素质水平处于什么位置。 人 力资源的数量和质量的总和，就是人力资源的基本特征。 人力资源管理这一概念是在彼得.德鲁克 1954 年提出人力资源的概念之后 出现的，虽然出现的时间不长，但是发展的速度却非常快。目前，关于人力资源 管理的概念可谓众说纷纭，归纳起来有如下几类：目的论、过程论、体制论、综 合论。综上所述我们将人力资源管理定义为：管理组织通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率，最终实现组织发展目标的一种管理活动。 曾建权认为“人力资源管理活动”可以细分为三个部分，一是从员工方面来 看， 包括员工的招聘、 培训、 培养、 薪酬制度以及和企业之间的劳动关系的确立， 二是从工作方面来看包括个人的绩效考核和工作内容分析汇整以及激励培养制 度，三是从整体看，包括企业的人力资源规划和企业精神文化观的建立。就职于 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 6 人力资源部门的工作人员会从整体上协助和指导各部门管理人员并负责解决各 部门员工的招聘、签约、薪酬等问题。各部门管理人员也会按照人力资源部门的 分配来完成自己部门的分工合作，共同现实组织利益的最优化。 1 其他关于人力资源的研究也非常广泛，在中国知识学术文献网络出版总库 中，用“人力资源”为关键词模糊检索到 148834 篇文献，足以说明，当今我国 对于人力资源的研究已经达到很高的水平了。 将来源数据库设定为中国博士学位 论文全文数据库和中国优秀硕士学位论文全文数据库，检索到 3390 篇文献。对 于人力资源的研究目前主要分为以下几个大方向：企业或单位人力资源管理现 状，地区人力资源管理现状，人力资源管理模式，人力资源管理理论等。 1.3.2.2 关于体育人力资源的研究 资源学共包含 20 多个研究方向，在我国已经发展成为一门学科门类。不仅 包含物质资源，还涉及到了非物质资源。社会中的经济要素、政治要素、文化要 素以及自然风光等旅游要素，都被列为资源学科的讨论对象。而研究这一学科的 论文也在各种期刊和著作中经常出现。 关于人力资源的研究也非常广泛，在中国知识学术文献网络出版总库中，用 “人力资源”为关键词模糊检索到 148834 篇文献，足以说明，当今我国对于人 力资源的研究已经达到很高的水平了。但是在结果中以“体育”作为第二关键词 检索到 1269 篇文献， 其中博士论文 48 篇，硕士论文 434 篇，可以看出，我国 体育人力资源领域的研究也有了一定水平的发展。这些文献中，2000 年（包括 2000 年）以前发表的只占 2.3%（29 篇） ，说明体育人力资源的研究基本是近十 年有了很大发展。 按照李万来对“体育人力资源”的理解，是指在获得过专业的体育指导和体 育训练，拥有专业的体育知识和运动技能，并有能力对体育项目进行研究，可以 在体育实践中促进体育项目的发展的优秀体育人才。 这类人才不仅包含正在进 行专业体育项目中的运动员，也包括民间社会组织中的体育人才，以及从事传统 体育运动的社会人员，通俗的讲就是运动员、教练、裁判、科研人员、管理人员 等人群。这其中不仅有正在从事体育运动的人，还有体育资料的后备力量，即各 地选拔培养的优秀青少年运动员。 2 卢元镇曾经定义过“体育人口”是指在一定的区域内，接受体育训练并且经 常进行体育运动锻炼，以及参加训练和进行体育比赛的有统计意义的社会人群。 人口虽然是体育人力资源的基础元素， 但并不对体育人力资源的管理产生实际意 义的影响。因为只有与体育生产和劳动相互作用的体育人口才属于体育人力资 源，单纯的体育人口并不是体育人力资源。 3 韩春利将“体育人力资源”划分为三个组成部分：现实资源，潜在资源，以 及闲置资源。现实人力资源是指正在进行体育项目，并且对体育发展做出贡献的 劳动能力，潜在人力资源是指因为各种原因，暂时无法参与到体育项目，必须等 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 7 待人力资源的挖掘和开发之后才能形成的劳动能力，闲置人力资源是指正处于 “待业求业”的劳动能力。 “体育人力资源”从广义上可以定位为体育项目内外 一切可以带动体育事业发展的劳动力总和。 而狭义上理解就是在体育项目内拥有 专业体育技能，接受过专业的体育训练，能够带动体育事业发展的专业体育人员 的总和。 4 体育人力资源可以说是一种从事体育项目的具有高智力的管理能力。 只有把 高水平的体育技能以及对体育项目的研究能力完美结合在一起的人， 才能真正的 发挥其价值， 推动体育项目在既有质量又保证数量的前提下得到越来越深入发展 和普及。 体育资源中有一个非常重要的构成就是“体育人力资源”的研究，对这一课 题进行研究的人不算少数。 张社平曾经以运动员和教练这两大核心人员为主轴分 析了我国体育项目中小范围的人力资源管理，并提出了自己的看法。甚至还有人 尝试从人力资源管理的角度来划分体育项目以及运动员的分配情况， 初步构建了 我国体育项目的人力资源管理的基本模式， 虽然研究人员对于体育人力资源管理 的观点各不相同，但整体方向是统一的，这种积极的研究探讨使我国体育运动的 发展有了更清晰的方向。 1.3.2.3 关于单一体育项目人力资源管理的研究 针对单一体育项目人力资源管理的研究目前还很少， 作为世界体育强国的中 国， 能够做到针对不同体育项目进行一对一的人力资源管理的还很少，特别是在 网球运动员的人力资源配置这部分的实施上存在很多的问题。 在体育项目的人力 资源体系中，核心是运动员和教练，其次是裁判员和研究员以及管理人员。这一 体系中的人群往往稳定性不够高，并且职务中存在重复，或多或少会影响体育项 目无法在一个良好的环境中长足发展。 所以必须将体育训练和人力资源管理相结 合，完善对管理人员的重点培养，细化针对教练的考评指标， 并制定针对优秀 运动员的各种福利待遇，让各个岗位的人可以在同一系统下各司其职。当体育项 目的发展战略和人力资源管理这两者巧妙结合时， 体育运动的项目目标才会更加 清晰， 其发展的数量和质量才可以同步。而人力资源也就发挥了它真正的现实功 能。 但这远远没有达到我国作为世界体育强国所需求的水平，而且针对我国网球 项目人力资源开发与管理现状这一研究方向，至今并未搜索到相关的研究。 2 研究对象与方法 2.1 研究对象 以陕西省网球项目人力资源开发与管理现为主要研究对象。 2.2 研究方法 2.2.1 文献资料法 陕西省网球项目人力资源管理现状及其对策研究 8 研究的过程中参阅了大量人力资源开发与管理相关的理论刊物， 结合作者本 科及研究生学习中所获得的网球相关的专业的知识以及科研方法， 进行分析和研 究获取相关信息，为本研究指标的确定及文章撰写提供理论依据。 2.2.2 专家访谈法 为更好地了解陕西省网球运动人力资源开发与管理的现状以及提出有效的 对策，根据本文的研究内容和目的，拟定好访谈提纲，走访陕西省网球方面的相 关专家及人力资源领域的专家等，主要围绕问卷发放对象的确定、研究范围的确 定、 以及全省网球人力资源开发与的管理的概况等问题进行深入细致的访谈，获 得生动的资料。 2.2.3 问卷调查法 2.2.3.1 问卷的发放与回收 本研究采用问卷调查法主要为了调查陕西省人力