商业企业员工考勤、培训管理制度.doc

商业企业员工考勤、培训管理制度 (一)总则第一条本规则依据本公司章程制定凡本公司从业人员人事管理悉依本规则规定办理第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管经(副)理、科(副)长;部门职员承办员第三条本公司从业人员按其所任职位职务的繁简、责任的轻重分为六职等第四条每一职位均设置一“职位说明书”说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位决定其职等每一职位的列等需得跨二等初任时以列较低职等为原则;在该职位工作满3年成绩优良者可改列高一等第五条各类人员人数应按业务需要于每年年度开始前编订“人员编制表”经总经理核定后转送董事会核备(二)任用第六条从业人员的任用人数应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据以便因事择人使人与事合理配合第七条各级人员的派任均应依其专业经验予以派任第八条各级人员任免程序如下：1.总经理、副经理由董事会任免;2.经理由总经理提请董事会任免;3.副经理由总经理任免后报请董事会核备;4.科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免事后报请董事会核备;5.副科长由主管经理提请总经理任免第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用第十条新进人员应先办理安全调查并按其学历任用第十一条除正式从业人员本公司可按业务需要聘雇人员其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行第十二条有下列事情之一者不得予以任用：1.剥夺公权尚未恢复者;2.曾犯刑事案件经判刑确定者;3.受禁治产宣告尚未撤销者;4.通缉在案尚未撤销者;5.吸食鸦片或其他毒品者;6.原在其他公私机构服务未办清离职手续者;7.经其他公私机构开除者;8.身体有缺陷或健康情况欠佳难以胜任工作者;9.未满十五周岁者;10.主管人员不合于公司法第三十条规定者第十三条新进非主管人员一律须经试用40天试用期间应由人事部门切实考核试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者可随时停用第十四条新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续：1.填妥本公司新进职员履历表;2.缴验学历证件及身份证;3.缴验户籍册;4.缴验医院最后一个月体格检查表;5.缴验前任职机构离职证明书;6.缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家保证：服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任);7.填交劳工保险加保表2份;8.最近半身正面免冠照片3张;(三)服务第十五条本公司各级人员的职责除依职位说明书说明外如该说明书未经载列而经上级主管指派交办者应尽力完成不得拒绝接受第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：1.准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压;2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定应立即遵照实行;3.尽忠职守保守业务上的机密;4.爱护本公司财物不浪费不化公为私;5.遵守公司一切规章及工作守则;6.保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情;7.注意本身品德修养切戒不良嗜好;8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;9.待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作;10.严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时应负赔偿责任第十八条本公司工作时间每周为42小时星期天及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每?天给予一天的休息视为例假第十九条管理部门之每日上、下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门的每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整1次第二十条上、下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第二十一条员工出勤管理办法另定第二十二条本公司每日工作时间定为7小时;如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变、季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理 (一)总则第一条本规则依据本公司章程制定凡本公司从业人员人事管理悉依本规则规定办理第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管经(副)理、科(副)长;部门职员承办员第三条本公司从业人员按其所任职位职务的繁简、责任的轻重分为六职等第四条每一职位均设置一“职位说明书”说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位决定其职等每一职位的列等需得跨二等初任时以列较低职等为原则;在该职位工作满3年成绩优良者可改列高一等第五条各类人员人数应按业务需要于每年年度开始前编订“人员编制表”经总经理核定后转送董事会核备(二)任用第六条从业人员的任用人数应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据以便因事择人使人与事合理配合第七条各级人员的派任均应依其专业经验予以派任第八条各级人员任免程序如下：1.总经理、副经理由董事会任免;2.经理由总经理提请董事会任免;3.副经理由总经理任免后报请董事会核备;4.科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免事后报请董事会核备;5.副科长由主管经理提请总经理任免第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用第十条新进人员应先办理安全调查并按其学历任用第十一条除正式从业人员本公司可按业务需要聘雇人员其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行第十二条有下列事情之一者不得予以任用：1.剥夺公权尚未恢复者;2.曾犯刑事案件经判刑确定者;3.受禁治产宣告尚未撤销者;4.通缉在案尚未撤销者;5.吸食鸦片或其他毒品者;6.原在其他公私机构服务未办清离职手续者;7.经其他公私机构开除者;8.身体有缺陷或健康情况欠佳难以胜任工作者;9.未满十五周岁者;10.主管人员不合于公司法第三十条规定者第十三条新进非主管人员一律须经试用40天试用期间应由人事部门切实考核试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者可随时停用第十四条新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续：1.填妥本公司新进职员履历表;2.缴验学历证件及身份证;3.缴验户籍册;4.缴验医院最后一个月体格检查表;5.缴验前任职机构离职证明书;6.缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家保证：服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任);7.填交劳工保险加保表2份;8.最近半身正面免冠照片3张;(三)服务第十五条本公司各级人员的职责除依职位说明书说明外如该说明书未经载列而经上级主管指派交办者应尽力完成不得拒绝接受第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：1.准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压;2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定应立即遵照实行;3.尽忠职守保守业务上的机密;4.爱护本公司财物不浪费不化公为私;5.遵守公司一切规章及工作守则;6.保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情;7.注意本身品德修养切戒不良嗜好;8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;9.待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作;10.严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时应负赔偿责任第十八条本公司工作时间每周为42小时星期天及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每?天给予一天的休息视为例假第十九条管理部门之每日上、下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门的每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整1次第二十条上、下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打