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文档简介

关于劳动合同的知识 对于出入职场的新手对于劳动合同都有一定的了解?为大家介绍的是关于关于劳动合同的知识维护好自己的权益 一、签订劳动合同公司能不能收取押金或扣押身份证等证件? 劳动者与单位签订劳动合同时按法律规定单位不应收取任何押金和扣押证件就算单位提供了电脑、电话、工作服等工作中所需要的物品而向劳动者收取物品押金也是违法的 二、试用期是规定? 劳动合同签订的期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期不能多次约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 三、劳动合同可约定违约金的限制条款有些? 1、服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期 劳动者违反服务期约定提前离职的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 2、保密义务：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金 四、单位是否可以强行更换你(劳动者)的工作岗位? 工作岗位是你与单位在签订劳动合同时就已经确定下来在履行劳动合同时你们双方都不能随便更改因此单位不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位即使你做不了你现在的工作单位也不能强行安排你做其他的工作而是应当和你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训如果用人单位强行给你调岗那么你应当注意保存相关证据并及时向劳动部门投诉 五、公司转让后劳动合同是否就无效了? 公司换了新的老板或者改了新的名字对你的劳动合同都没有影响你仍可以继续在这个单位工作如果单位和其他的单位合并为一个新的单位或者原来的单位被分为几个新的单位那么你的劳动合同将由心的单位来履行 六、什么情况下签订的劳动合同会无效? 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的 更多热门文章推荐： 1.关于劳动合同的知识 2.关于劳动合同:你需要知道的12个基本常识 3.签订劳动合同常识 4.关于劳动的法律知识 5.知道怎样正确的订立劳动合同? 6.你签订的劳动合同,你真的了解? 7.关于劳动法
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