（管理科学与工程专业论文）建筑施工企业安全文化建设与评估.pdf

摘要 建筑业蓬勃发展、建筑生产总值不断提高的同时，建筑安全事故频发，这些事故给社 会经济发展造成巨大损失。根据伤亡事故轨迹交叉理论，事故发生是物的不安全状态和人 的不安全行为出现的结果，归纳起来主要是人的因素。传统的安全管理是硬性的，忽视员 工的观念、态度等方面的影响。安全文化对员工的影响是内在的、能够提高企业从业人员 的安全意识，从根本上消除不安全行为，有效的防止安全事故的发生。本文对建筑施工企 业安全文化分别进行定性和定量的研究。 本文对安全文化理论进行深入剖析，在此基础上将建筑施工企业安全文化分为四个层 次。同时，提出建筑施工企业安全文化建设体系。在建设体系和内容基础上，设计建筑施 工企业安全文化调查问卷。选择某有代表性的建筑施工企业进行安全文化调查，利用因子 分析法对回收数据进行分析，提取对该企业安全文化有重要影响的六个因子：员工对安全 的参与、安全资源投入、制度和规范、管理层对安全的关注、安全施工能力和安全内在动 力。结合回收的调查问卷和上述六个影响因子对该建筑施工企业安全文化现状进行分析， 汇总其存在的问题和不足。最后提出其安全文化建设的对策和建议。 本文设计的安全文化调查问卷和因子提取方法对其他建筑施工企业安全文化评估同 样具有可适用性。本文中提取的安全文化影响因子对其他企业同样具有现实意义。文中根 据调查评估得出的企业安全文化建设中存在的问题和不足，提出相应的对策和建议，具有 可实施性。 关键词：建筑施工企业安全文化因子分析法影响因子 i i s a f e t yc u l t u r eb u i l d i n ga n de v a l u a t i o ni nc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e s a b s t r a c t w i t hc o n s t r u c t i o n i n d u s t r y b o o m e da n di t s g r o s sp r o d u c tc o n s t a n t l yi n c r e a s e d ， c o n s t r u c t i o ns a f e t y - r e l a t e da c c i d e n t sf r e q u e n t l yh a p p e n e dw h i c hm a d eh u g el o s s e st ot h e d e v e l o p m e n to fs o c i a le c o n o m y a c c o r d i n gt ot h et h e o r yo ft r a c k - c r o s so fc a s u a l t ya c c i d e n t s ， a c c i d e n t sc a u s e db yu n s a f es t a t u so fm a t t e r sa n dp e o p l e st m s a f eb e h a v i o r s ，w h i c hc a nb e s u m m e du pp e o p l ea st h em a i nf a c t o r t r a d i t i o n a ls a f e t ym a n a g e m e n tw a sh a r da n di g n o r e st h e i n f l u e n c e so fp e r s o n n e l sc o n c e p t sa n da t t i t u d e s s a f e t yc u l t u r ew h i c ha f f e c t e de m p l o y e e sw a s i n t e r n a la n dc a l li m p r o v et h e i r s s a f e t yc o n s c i o u s n e s s ，e l i m i n a t eu n s a f eb e h a v i o r st oa v o i d a c c i d e n t se f f e c t i v e l y t h i sp a p e rm a d eq u a l i t a t i v ea n dq u a n t i t a t i v er e s e a r c h e so ns a f e t yc u l t u r e o fc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e t h et h e o r yo fs a f e t yc u l t u r ew a sr e v i e w e df i r s t l y b a s e do nt h i s ，t h es a f e t yc u l t u r eo f c o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e sw a sd i v i d e di n t of o u rl e v e l s a tt h es a m et i m e ，an e ws y s t e mo f s t r e n g t h e n i n gs a f e t yc u l t u r ei nc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e sw a sa d v a n c e d i tb u i l tas a f e t yc u l t u r e q u e s t i o n n a i r eo fc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e b a s e do nt h ea b o v ec o n t e n t s a f t e re l e c t e da r e p r e s e n t a t i v ec o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s et om a k eas a f e t yc u l t u r es u r v e ya n dm a d eu s eo ff a c t o r a n a l y s i st oa n a l y z ec a l l b a c kd a t a , t h e ne x t r a c t e ds i xf a c t o r sw h i c hh a di m p o r t a n ti m p a c t so nt h i s c o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e t h e s ef a c t o r sw e r es a f e t yp a r t i c i p a t i o no fe m p l o y e e s ，i n p u to fs a f e t y r e s o u r c e s ，s y s t e m sa n dn o r m s ，s a f e t yc o n c e r n so fm a n a g e m e n t , a b i l i t yt os a f e l yc o n s t r u c t ， i n h e r e n tp o w e ro fs a f e t y i ta n a l y z e dt h es a f e t yc u l t u r es t a t u sq u oi nt h i sc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e a n dp o i n t e do u ti t se x i s t e n tp r o b l e m s ，c o m b i n i n g 晰t l lq u e s t i o n n a i r e sa n da b o v es i xi n f l u e n c i n g f a c t o r s i nt h ee n dc o u n t e r m e a s u r e sa n da d v i c e so fi m p r o v i n gs a f e t yc u l t u r ew e r eg i v e n s a f e t yc u l t u r eq u e s t i o n n a i r eb u i l ti nt h i sp a p e ra n dm e t h o do fe x t r a c t i n gf a c t o r sc a l lb e u s e di no t h e rc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e sf o rs a f e t yc u l t u r ee v a l u a t i o n i n f l u e n c i n gf a c t o r sw h i c h e x t r a c t e di nt h ep a p e rh a dt h es a m ep r a c t i c a ls i g n i f i c a n c ei no t h e re n t e r p r i s e s c o u n t e r m e a s u r e s a n da d v i c e sw e r ep r a c t i c a lw h i c hw e r ea d v a n c e da c c o r d i n gt o e x i s t i n gp r o b l e m sa n d s h o r t c o m i n g st h a tb yi n v e s t i g a t i o na n d a s s e s s m e n ti n t h ep a p e r k e yw o r d s ：c o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e ss a f e t yc u l t u r e f a c t o ra n a l y s i s i n f l u e n c i n gf a c t o r s w e n m e iz h e n g ( m a n a g e m e n ts c i e n c ea n de n g i n e e r i n g ) s u p e r v i s e db y 叫- ij i e i i i 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行的研究工作所取得的 成果。尽我所知，除文中已经特别注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体， 均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者( 本人签名) ： 却文梅d 7 年6 月f 2 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解南京林业大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版( 中国科学技术信息研究所；国家 图书馆等) ，允许论文被查阅和借阅。本人授权南京林业大学可以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以汇编和综合为学校的科技成果，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文全部或部分内容。 保密口，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密影 ( 请在以上方框内打“ ”) 学位论文作者( 本人签名) ： 坪变捣叩年6 月) e l 指导教师本人签名x 李l 名砷年彳月2 日o ”， 致谢 本论文是在导师的悉心指导下完成的，从论文选题、内容构思到论文撰写都渗透着导 师的心血与汗水。导师广博的学识，严谨的治学作风，开拓性的思维方式，忘我的工作精 神和高度的责任心使我终身受益。在论文研究过程中遇到难点时导师的热情鼓励和鞭策， 使我得以顺利完成论文的研究工作。借此论文完成之际，谨向恩师致以崇高的敬意和衷心 的感谢! 在论文写作期间，其他老师提出了许多宝贵意见和建议，使我得以顺利完成论文的研 究工作，他们的指导帮助同样令我受益匪浅，在此表示我深深的谢意! 在我多年的学习和生活中，得到朋友和同学始终如的支持和鼓励，特别需要感谢的 是我的家人一直以来给我的支持和帮助，伴我度过多年的求学生涯。 借此机会，衷心感谢在百忙中抽出宝贵时间评阅和评议我硕士论文的各位专家和学 者。 1 1 课题背景 第1 章引言 建筑业历来是国民经济的重要产业建筑业的蓬勃发展带动着整个社会经济发展，如 吸纳就业人员、带动相关产业发展、改善工作和生活环境等。2 0 0 4 年至2 0 0 8 年近五年来， 建筑业总产值不断提高总产值从2 0 0 4 年的2 7 7 4 53 8 亿元逐步攀升到2 0 0 8 年的6 1 1 4 42 6 亿元。如图11 所示。 圈112 0 0 4 年2 0 0 8 年建筑业总产值 f 咖n 1 , 1 g r o s sp r o d u c t o f c o n s t r u c t i o n i n d u s t r y b e t w e e n5 0 0 4 a n d 2 0 0 8 在建筑业蓬勃发展的同时，建筑安全事故频发，安全生产形势严蝮。每年建筑事故直 接经济损失逾百亿元，给社会经济发展造成巨大的损失。图12 显示2 0 0 4 年至2 0 0 7 年这四 年内建筑业伤亡事故总起数和死亡人数。1 。 图1 22 0 0 4 - - 2 0 0 7 年建筑业伤亡事故总数和死亡人数 f i g u r e1 2n u m b e r so fa c c i d e n t sa n dd e a t hi nc o n s t r u c t i o ni n d u s t r yb e t w e e n2 0 0 4a n d2 0 0 7 总结事故发生的直接原因，主要有以下几点： 1 ) 工程建设各方主体责任落实不到位。如建设单位不认真履行安全管理责任，不及 时支付安全措施费用；施工单位技术管理、安全人员配备和安全管理工作不能适应工程规 模需要；监理单位不认真履行职责；勘察、设计单位对于前期地质勘察设计深度把握不够 等等。 2 ) 施工现场管理不严，隐患整改不彻底。如无相应资质违章从事特种作业；违章操 作、违章指挥；现场无安全保障技术措施，安全防护不到位。 3 ) 政府行业监管存在管理漏洞。如安全监管体系不健全，人员配备不齐，责任没有 完全落实。 根据伤亡事故轨迹交叉理论，事故发生是物的不安全状态和人的不安全行为出现的结 果，归纳起来主要是人的因素口1 。在生产系统中，人的因素占主导地位，人的行为贯穿整 个过程的每一个环节。单纯的技术设备并不能完全避免事故，员工的态度影响操作的安全 性，而员工对安全的态度与管理对安全的态度直接相关h 1 。传统的安全管理是硬性的，要 求员工服从组织的规章制度，它忽略了员工的态度。这种管理对员工的影响是外在的，其 作用是有限的。安全文化对员工的影响是内在的，其作用是持久的。安全文化能够提高企 业从业人员的安全意识，从根本上消除不安全行为，有效的防止安全事故的发生。 就建筑业本身来说，建筑施工中存在着许多不利于安全生产且不易于管理控制的因素 5 】【6 】 ( 1 ) 从项目的组织结构看：公司与项目所在地是分离的，公司的安全措施并不能确保 在项目上得到充分的执行，其次多级分包体制的存在更使得承包商安全管理的力度随着管 理层级的增加而减弱。 ( 2 ) 从建筑施工的工作性质看：一般的流水施工的情况下需要经常更换工作环境，这 时候施工工作受周围环境影响比较大，而且其中的许多施工过程都是在临时设施上进行 的，造成施工的危险性强，诱发事的因素较多。 ( 3 ) 从从业人员看：建筑业中大多数的工人来自农村，受到的教育培训较少，安全意 识较差，工人的素质相对较低，这使得安全事故发生的可能性增加。 ( 4 ) 从项目的管理方式看：项目有明确的目标和资源限制，使得建筑施工中的管理主 要是一种目标导向的管理，其过程中的安全管理往往容易被忽视。 上述的这些特点使得建筑业不同于传统的生产行业，不能完全依靠安全管理制度和劳 动条件的改善提高安全水平，建筑业的安全绩效与人的因素和组织关系更为密切。而安全 文化注重发挥员工的主观能动性，能够使员工的安全价值观念、思维方式和行为规范与安 全生产的客观要求保持一致，同时能够培养人们强烈的安全意识、员工树立自律思想、自 觉遵章守纪。 因此，建筑企业安全文化对改善建筑行业中出现的不利于安全生产的因素有重要的意 义，从而建筑企业安全文化研究也就具有必要性和现实意义。 2 1 1 1 建筑企业安全文化建设必要性 建筑业是一个特殊的行业，从业人员多、事故发生率高，加强建筑业安全文化建设非 常必要： ( 1 ) 建筑产品的生产是各工序、工种协同合作的过程，大量的隐蔽工程除靠有限的 检查把关外，更要靠员工的负责精神和自觉性。因此工人的主动与被动是造成工程质量优 与劣的根源，此时建筑企业安全文化建设就成为改善员工职业道德、提高安全意识的重要 工具。 ( 2 ) 建筑施工现场和总部分离的现实造成总部对其管理的限制，而施工现场环境复 杂多变，应对现场的安全问题不仅需要保证材料、机械设备等物质资源投入，而且需要加 强员工的安全观念、安全责任、安全表现和安全行为等安全文化方面的建设。 ( 3 ) 建筑企业劳动力密集程度高，生产力构成中人的因素比例大，劳动者个人的安 全意识、协作意识、责任意识都直接对安全有影响口1 。而我国建筑业从业人员中农民工占 8 0 以上的特点决定建筑安全生产的特殊性。如安全知识和技能缺乏，对国家的安全生产 标准视若无睹，安全意识、安全思维、安全行为不够，安全价值观念淡薄，安全文化素质 低阻1 。然而上述所说的问题都可以通过加强从业人员的安全文化得以改善，因此对提高整 个行业的安全生产具有重要作用。 ( 4 ) 建筑业的多级分包体制造成该行业安全管理困难，在相同物质和制度条件下， 只有通过改善从业人员的安全意识、观念才能够真正实现行业的安全管理。 1 1 2 意义 目前我国建筑安全生产事故多发，建设建筑企业安全文化意义重大，主要体现在以下 两方面： 一是从建筑企业自身考虑，能够提高和完善企业的安全管理水平，有利于企业的发展、 树立良好的社会形象，最终安全文化将会形成企业的竞争力。 建筑企业安全文化比较注重安全的软管理，传统的安全管理方式注重于安全管理制度 即“硬管理”对员工、机械设备及其运行过程进行有效的控制，从而达到消除其不安全行 为和不安全状态的目的。但这种硬管理赢得是仅仅员工的服从，而不能跟从根本上培养员 工预防事故、消除隐患的自觉性。 安全文化能够强化为员工的自觉行动，实现个人安全目标与企业安全目标的统一。提 高企业员工安全文化素质是搞好安全生产的关键，所以建立安全文化能够控制管理者的潜 在失效，同时提高操作层的安全意识和防止不安全行为发生。因而比那种硬性的管理具有 持久性和影响力，也有利于提高建筑企业的安全形象和安全管理水平阻1 。 二是从社会角度考虑，形成对生命的尊重，提高人们的安全素质有益于社会发展。 建筑企业安全文化注重以人为本，尊重人、理解人、关心人、爱护人是建筑企业 安全文化的原则和核心。建筑企业安全文化以员工安全文化素质为基础，可以培植员工安 全生产的态度和敬业精神，建立起“安全第一，预防为主”“保护员工在建筑生产中的身 心安全与健康“珍惜生命、文明生产”的氛围。同时可以避免由事故带来的巨大社会 和经济损失，促进整个社会有序健康发展。 1 2 国内外研究现状 1 2 1 国外研究现状 安全文化随着人类社会的产生而产生、随着社会的发展而发展。但人类有意识地发展 安全文化却是近二十年的事。国外安全文化方面的研究主要体现在以下几个方面： ( 1 ) 提出安全文化的定义或解释。( 2 ) 提出安全文化的影响维度并对安全文化进行评价，对 于建筑业安全文化的维度和评价的研究却较少。( 3 ) 提出全面安全文化建设的理念。( 4 ) 安全文化与安全行为之间的研究。以下对这四个方面的内容进行详细介绍： ( 1 ) 提出安全文化定义或解释 最初安全文化的概念和要求，起源于2 0 世纪8 0 年代的国际核工业事故的影响。国内 外对于安全文化的定义各有不同，比较流行的是国际核设施安全顾问委员会( a c s n i ) 1 9 9 3 年提出的，安全文化是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的 价值观、态度、认知、胜任力及行为模式的产物田1 。下表1 分别归纳1 9 9 8 年至今国外学 者对安全文化的定义或解释。 可以看出关于安全文化( 包括建筑企业安全文化) 的定义都主要是集中在精神和行为 层次，如价值观、态度、认知、规范和标准等等。安全文化是组织文化的一部分同样具有 文化的共性，不能仅仅局限于对这两个层次的研究。 ( 2 ) 安全文化维度及评价研究 安全文化的影响维度研究侧重点因安全文化的定义内容而不同，但是对安全文化的评 价基本都是采用问卷调查法。b e a t r i 1 在总结文献的基础上得出组织安全文化的三个关键 维度：管理层对安全的承诺、员工的参与和安全管理系统的政策和程序，同时作者加入组 织的安全绩效。对上面的四大因素进行分析，并制定调查问卷进行评价。c o o p e r 和p h i l i p s n 们 对包裹生产工厂员工进行问卷调查，得到7 个维度：对风险的感知水平、对安全的管理态 度、工作节奏、安全员的地位、安全的社会地位、安全培训的重要性、管理活动。p i d g e o n a n do l e a r y 啪1 在研究安全文化的影响维度方面认为高层领导对安全的承诺、风险管理系 统的弹性和可实现性、对安全的不断学习和对风险的共同关注、关心是最主要的。 g u l d e n m u n d 啦妇提出利用调查问卷对企业进行安全文化评价能够比较准确的反映企业 安全文化的真实情况，并分别从组织、团体和个人三个层次说明安全文化，并从这三个层 次的实际出发提出提高安全文化的措施。p a r k e r 口扣根据安全文化的发展过程，提出安全文 化的五个发展层次：事后补偿层次、被动反应层次、精明层次、前摄层次和自发层次。并 测定不同企业在不同层次下对安全问题的不同表现进行研究，如事故报告分析方面、风险 行动报告、安全工作计划、安全培训和施工现场的安全技术、对于安全绩效的奖励等等。 4 研究表明自发层次对安全文化的重视程度最高，把h s e ( h e a l t hs a f e t ya n de n v i r o n m e m ) 作 为企业发展的根本。c a b r e r a 乜3 1 首先提出安全文化的七个维度：安全培训计划、事故报告 系统、安全规则和程序的导向、绩效评价和安全促进策略、动机模式、信息交流系统和领 导模式。同时利用调查问卷针对一个企业的安全文化维度的影响进行研究得出：公司的价 值观念和领导模式两个维度是安全文化中影响较高的两个维度，同时为其他企业安全文化 建设提供参考。 表1 1 安全文化的定义或解释归纳 t a b l e1 1t h ed e f i n i t i o n so re x p l a n a t i o n so fs a f e t yc u l t u r e h e l e nl i n g a r d 1 提出安全文化建设的6 个影响因子如管理对安全的影响、安全行为的 多层次分析、管理影响机制、安全内在动力、安全表现的竞争目标威胁、安全模式的重要 等等。f l o r e n c ey y l i n g 乜朝提出对安全文化4 个影响因素如对安全的行为和观念、管理层对 安全的态度和责任、安全委员会的态度和责任、安全奖惩：并介绍如何提高个人的安全观 念和安全行为。 对于建筑企业的安全文化评价研究较少，c h o u d h 巧u 即等人提出建筑业安全文化的定义 及建筑业安全文化的模式，该模式在c o o p e r ( 2 0 0 0 ) 提出由环境、个人和行为组成的基础上 进行扩展，并针对客观的环境因素、个人的主观心理因素和可见行为分别进行构建，并且 提出改进的措施；该模式融入三个相关的概念安全氛围、行为安全和安全系统，可以从单 或多个角度对安全文化评价。 通过以上对安全文化的维度和评价方面的研究综述，可见对安全文化的维度和评价认 识取决于对安全文化的定义，因此维度和评价的结果都各不相同。安全文化影响维度和评 价的认识基本上还是局限于对安全氛围的维度和评价的认识，同时对于安全文化的调查方 式基本都是采用调查问卷的方式，方法比较单一，但能够较准确的反映调查结果。 ( 3 ) 全面安全文化建设理念 全面安全文化建设( t o t a ls a f e t yc u l t u r e ) 是一个全新的观念。就建筑行业来说，它要求 建设项目的各参与方都必须为项目的安全承担责任。从项目的前期策划到项目的后期运营 维护，项目的投资者、业主、设计单位、建设单位和施工单位、监理单位以及最终使用者 等都需要承担相应的安全责任。h i s l o p 心叫和r o n a l d 也7 1 都强调业主的参与。作为项目的投资 者，业主是连接项目参与各方的纽带，他参与项目安全管理往往能够为其自身和在建项目 带来很多收益。在施工过程中，业主能够通过采取以下一些措施改善现场安全管理：要求 设计人员在设计过程中考虑施工安全；选择安全信誉较高的承包商；通过合同约束项目相 关各方履行其安全责任；雇佣足够的现场安全管理人员等。 设计阶段的安全控制，在很多情况下设计方案决定了施工现场潜在的危害和安全隐 患，越来越多的学者认为需要设计师承担相应的安全责任，设计时应考虑施工中的安全问 题。f r i j t e r s 乜鲫利用同一建筑的不同楼层的施工实例证明通过设计以及准备阶段的安全风险 评价可以减少风险及可能事故。z o u 雎刚和g a m b a t e s e 啪1 指出设计阶段设计方参与安全风险 识别和安全控制对项目的安全顺利实施有重要的意义。但是全面安全文化建设需要项目参 与各方共同努力，是一个长期的过程。 ( 4 ) 安全文化与安全行为之间的研究 2 0 0 2 年，m o h a m e d n 朝提出安全文化对安全行为有积极的影响，并引入经济学中的平 衡计分卡对安全文化进行评价，可惜只是提出一些概念和方法，并未提出安全文化对安全 行为因子权重系数做出调整。d o np d i n g s d a g m l 中利用调查问卷在对建筑施工现场进行调 查的基础上，找出对安全文化影响较大的角色和行为，角色如工地安全员、班组长、工人 自己；安全行为如安全教育与培训、安全实施与检查、安全交流；在此基础上介绍施工现 场管理人员如何通过上述安全行为提高工人的安全文化。h e r b e r tc b i g g s 口2 1 利用调查问卷 对建筑施工现场存在的不安全行为进行调查统计，研究表明处理好以下1 8 种不安全行为能 够有效提高施工现场的安全绩效和企业的安全文化水平，如不同层次存在的不安全行为观 念、监督分包商的安全活动、执行安全风险识别评价控制、安全检查、现场安全交流、实 施严格安全事故处理、惩罚不安全行为、严格执行安全规章制度等等。 r a f i dm c h o u d h r y 3 指出施工现场分包商不安全行为出现的原因，如管理原因、安全 程序实施不严格、侥幸心理、过分重视经济投入、自以为是、工作环境因素、安全保险与 教育、缺少安全培训等；施工企业可以根据上述原因加强对分包商的安全管理。d a w e i c h e n m l 提出施工企业如何加强个人行为及组织行为以提高该企业安全文化水平，如确立 安全第一的观念、管理层对安全的承诺、制订安全规划、安全会议、安全培训、安全成绩 6 的肯定、事故调查处理、安全职员雇用、安全部分和安全管理系统。 1 2 2 国内研究现状 国内对安全文化的研究主要集中安全文化评价和行业安全文化建设方面。 1 ) 其他行业安全文化研究 俞峰、杨成梧b 旬对煤矿安全文化的评价采用a h p 方法和模糊( f u z z y ) 评判理论建立煤 矿安全文化的a h p - f u z z y 综合评价模型。该模型为煤矿安全文化的系统分析和综合评价提 供了一种科学实用的定量方法。陈金国、朱金福m ，通过对平衡计分卡维度的设定和指标的 选择，建立安全文化的评价模型，给出指标分值确定、权数确定、分值计算、指标标准化 的方法。在实际应用中能真实反映煤矿企业安全文化的运行情况。郝育国口7 3 通过分析海运 安全文化的实施层次，研究海运企业安全文化实施的方向，重点提出了海运企业安全文化 评价指标：企业决策管理层的安全实践；企业决策管理层的安全政策与承诺；员工的安全 同一性认识；对人的关注：企业员工素质；奖惩与安全保障控制；企业安全活动；企业环 境与日常运营管理；冲突的宽容度；系统的开放性。最好用模糊综合评价的方法来对此作 定量分析。对于企业安全文化建设方面的研究只是提出建设性的意见，并没有可实施的有 效方案。 煤矿和石油等行业的安全文化评价和建设的研究都已经很成熟，但是建筑企业安全文 化还是一个相对空白的行业，建筑企业安全文化建设对整个建筑行业发展都重要的意义。 2 ) 建筑企业安全文化评价 方东平啪，从文化和安全文化的定义入手，结合建筑业的特点，认为安全文化是指对安 全的理解和态度或是处理安全问题的模式和规则。从个人层面看，它指对他人、对家庭和 对自身生命的责任感和价值观。从企业层面看，它指一个组织在安全和健康方面的共有价 值观。从社会层面看，它指对人生命的尊重、对人价值的评价和对事故的恐惧。提出了十 个建筑企业安全文化维度：管理层的承诺、安全态度、安全培训和指导、工友的影响、安 全规程、报告系统、公司提供的安全资源、员工的冒险行为、员工对安全的参与和员工安 全施工的实际能力。同时指出安全文化和企业的安全绩效有重要联系，并提出如何建筑企 业安全文化。黄吉新汹1 提出结合建筑业特点提出建筑业安全文化模型，共分三个层次物质 层、制度层和精神层；进一步明确了建筑业安全文化在社会、企业、项目和员工个人等各 个层面上的内容和行为表现。 就目前来说，关于安全文化评价指标体系的研究并不多，有些安全文化评价指标体系 构建缺乏科学性和可实施性。比较科学的安全文化评价方法是首先提出安全文化的影响因 子，根据影响因子提出安全文化问题，采用调查问卷收集数据，利用统计分析软件对安全 问题进行评价。针对分析结果找出安全文化建设存在的问题，有针对性地提出意见和建议。 3 ) 建筑业安全文化建设 索建平h 们阐述建筑企业安全文化的重要意义，同时提出安全文化建设的建议如：确立 企业安全文化的标识、要做好安全生产宣传教育、树立模范及奖励宣传制度等。高娟啪】 7 提出适合建立建筑企业安全文化的方式，即建立安全文化体系必须随着企业的发展动态变 化，不断完善。该体系包括建立安全设施采购管理系统、安全管理机构职责、建立分包商 安全信誉档案、事故隐患的控制、施工现场标准化管理、事故分析、制定激励方式、建立 安全管理信息平台、制定安全培训内容。建筑企业应该本着“以人为本，预防为主”的原 则，从根本上避免事故发生、提高劳动者的安全意识、保护劳动者的安全与健康原则建立 安全文化体系。建设建筑企业安全文化，运用一切方式和手段广泛宣传安全生产的重要意 义，要做好安全生产的宣传教育，使职工树立正确的安全道德和行为准则，养成安全习惯 和崇尚安全行为h 引。 另外，很多学者都提出一些建筑企业安全文化建设的措施和建议m 1 “小州删m m 引。如在 职工中营造良好的安全文化氛围、强化职业道德建设、增强领导者安全文化意识并提高自 身素质，规范企业和职工行为、加强宣传教育培训工作、建立建筑企业安全文化体系、通 过企业安全管理制度、建立企业安全奖惩制度、建设塑造企业安全文化、建立员工的事故 报告机制等等一系列措施和建议。目前关于建筑企业安全文化方面的研究并不系统，没有 关于其建设的系统理论和实践。 1 3 论文的研究目的和意义 1 3 1 论文研究目的 本文的研究目的主要有： 1 ) 在安全文化理论研究的基础上，结合建筑施工企业本身的特点，提出其安全文化 建设体系。 2 ) 在建筑施工企业安全文化建设体系的基础上，通过问卷调查法和因子分析法等研 究方法，分析提取其安全文化影响因子。 3 ) 在安全文化建设体系下分析安全文化影响因子，并对建筑施工企业安全文化建设 中易出现的问题提出改进对策，以推动建筑施工企业安全文化建设。 1 3 2 论文研究意义 企业为了追求自身利益，在施工生产中背离客观规律，超常规片面追求工期和成本目 标而忽视安全。由于利益的驱使和导向，企业内部在配置人、财、物等资源时，向求取最 大利益的方面倾斜，减少用于安全施工环境和安全管理的费用投入。施工过程中出现安全 与进度、成本有矛盾时，往往放弃“安全第一 的方针。要改变这种安全管理工作的被动 情况，单靠传统的安全管理方式和行政手段以及奖惩办法成效不大。 安全文化理论是2 0 世纪8 0 年代中期才提出和开展研究的课题。虽然有关安全文化理 论方面的研究已经取得了一定的进展，某些行业企业安全文化建设实践也取得一定成效， 但是安全文化理论在建筑企业方面的应用，还存在许多空白点需要研究和开发，如建筑企 业安全文化建设的系统内容、安全文化评估、根据存在问题提出安全文化建设对策等。 本文根据建筑施工企业安全文化的层次结构，结合建筑施工行业自身特点，提出其安 全文化的建设体系，可从系统的角度、全面地理解和分析建筑施工企业安全文化建设。 在建设体系的基础上设计建筑施工企业安全文化调查问卷，利用问卷调查法和因子分 析法提取安全文化影响因子。利用这些实证和定量分析手段，可以提高建筑施工企业安全 文化分析的真实性和科学性，从而为提高建筑施工企业安全文化建设水平提供可靠的决策 支持。 1 4 论文研究方法、思路和内容 1 4 1 研究方法 本文在写作过程中广泛参阅了管理学、安全系统工程、安全管理学、安全心理学、安 全行为学、建筑安全技术、建筑安全管理等方面的书目、国内外期刊文献和多种研究方法。 研究方法主要有： ( 1 ) 文献研究 通过研究国内外安全文化研究现状、其他企业安全文化及建筑企业安全文化建设，认 真分析相关定义和内涵，在此基础上使作者阐述的有关建筑企业安全文化的内涵和概念更 加科学，在一些研究问题上形成自己的观点。 ( 2 ) 问卷调查法 问卷调查法也称为问卷法，它是调查者运用统一设计的问卷向被选取得调查对象了解 情况或征询意见的调查方法。通常情况下，研究者将所要研究的问题便制成问题表格，以 邮寄方式、当面作答或者追踪访问方式填答，从而了解调查对象对某一现象或问题的看法 和意见。本文采用当面作答方式填写调查问卷。 调查问卷的类型有三种分别是结构型、非结构型和综合型。本文采用结构型的问卷， 即把问题的答案事先加以限制，只允许在问卷所限制的范围内进行挑选。 采用问卷调查法可以突破时空限制，对众多调查对象同时进行调查；问卷回收后便于 对调查结果进行定量研究；问卷的匿名性使许多真实的想法得到反映。 ( 3 ) 因子分析法 因子分析( f a c t o ra n a l y s i s ) ，在早期的中文出版物中也被译为因素分析，是在心理学特 别是对人的智力研究过程中，建立和发展起来的。它将描述某一事物的多个变量缩减成描 述该事物的少数几个潜在变量( 1 a t e n tv a r i a b l e ) ，使得对某一事物的描述更加直观、明了。 因子分析的输入数据是大量的观测资料，输出是有限个数的因子，这些因子有比输入变量 更高级、更抽象的特点。 本文主要借助社会统计学软件s f s s l 6 0 ( s t a t i s t i c sp a c k a g ef o rs o c i a ls c i e n c e lf o r w i n d o w s 完成因子的提取，从而提出对建筑施工企业安全文化影响较大的因子，使安全 文化建设的存在问题和不足更加明确。 9 1 4 2 研究思路 检索、阅读、分析国 内外相关文献资料 1 4 3 研究内容 建筑施工企业安全文化 的相关理论研究 国内外建筑企业安全文 化定义、评价研究发展 总结 根据建筑施工企业安全文化的层次结构，分 别研究其建设内容，提出其安全文化建设体 系。 在建筑施工企业安全文化建设体系的基础 上，设计安全文化调查问卷；接下来介绍因 子分析法的原理和相关方法；最后确定经济 合理的抽样比例。 选择建筑施工企业实施安全文化调查；利用 因子分析法提取影响因子并进行分析总结； 与管理人员进行访谈，将其安全文化建设中 存在问题进行整理，有针对性地提出对策。 本文主要观点及本文研究内容总结。 图1 3 研究思路 f i g u r e1 3t h et h o u g h t so fr e s e a r c h 论文内容分为六章： 第l 章引言部分主要包括：问题的提出，通过分析当前国内建筑安全生产形势，阐 述建筑施工企业安全文化建设的必要性和意义；国内外研究现状及文献综述，总结目前国 内外对安全文化的理论研究现状以及建筑行业安全文化的研究现状；研究的意义阐述本文 l o 具有一定的前沿性和实践性；研究方法和研究思路介绍本文采用的方法及研究顺序；最后 是研究的主要研究内容。 第2 章建筑施工企业安全文化理论综述。首先，概要介绍安全文化的概念及结构层 次；根据安全文化的概念界定建筑施工企业安全文化的概念；接着论述建筑施工企业安全 文化的功能，最后，根据企业安全文化的层次以及建筑业的特点阐述建筑施工企业安全文 化的层次结构。 第3 章建筑施工企业安全文化建设。首先，分析建筑施工企业安全文化建设现状。 根据建筑施工企业安全层次结构和内容将安全物质文化、安全制度文化、安全行为文化和 安全观念文化依据建筑施工企业的实际情况依次进行建设分析，最后提出建筑施工企业安 全文化建设体系。 第4 章建筑施工企业安全文化调查问卷及因子分析法。首先设计安全文化调查问卷 设计的及确定问卷的主要内容；接着回顾类似维度研究方法，最后确定因子分析法；同时 介绍本文运用的主要分析方法因子分析法的主要原理、因子提取方法和因子旋转方法，最 后介绍抽样方法和抽样比例。 第5 章建筑施工企业安全文化调查与评估。首先介绍评价目标和过程，如调查的实 施、数据收集、以及利用因子分析前的相关检验；接下来对数据进行分析，如调查问卷信 度分析、调查对象的概况，对安全文化影响因子分析，并与该企业管理人员进行访谈，最 后提出安全文化改进的对策。 第6 章结论。本文主要观点及本文研究的总结。 第2 章建筑施工企业安全文化理论综述 2 1 安全文化的起源与发展 2 1 1 安全文化的起源 安全文化伴随人类生存而产生，随着人类进步而发展。安全文化的发展大致可以分为 四个阶段： ( 1 ) 1 7 世纪前，远古的安全文化。人类安全观念是宿命论的，行为特征是被动承受型。 ( 2 ) 1 7 世纪末到2 0 世纪初，人类的安全观念提高到经验论水平，行为方式有了“事 后弥补 的特征。这种由被动式的行为方式变为主动式的行为方式，由无意识变为有意识 的安全观念，不能不说是一种进步。 ( 3 ) 2 0 世纪5 0 年代，近代的安全文化。随着工业社会的发展和技术的进步，人类的 安全认识论进入了系统论阶段，在方法论上能够推行安全生活和安全生产的综合型对策。 ( 4 ) 2 0 世纪8 0 年代以来，现代的安全文化。人类高新技术如核技术、宇航技术不断 应用，信息社会的出现，人类的安全认识论已经进入本质论阶段。超前预防成为现代安全 文化的主要特征；这种高技术领域的安全思想和方法论推进了技术领域和传统产业的安全 手段和对策的进步。人类安全文化的发展脉络h 钔如表2 1 所示， 表2 1 。人类安全文化发展脉络 t a b l e2 1t h ed e v e l o p m e n to fh u m a ns a f e t yc u l t u r e 2 1 2 安全文化的发展 人类有意识地发展安全文化，不过是近十余年的事。 自1 9 8 6 年4 月，前苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后，国际原子能机构在召开 的“切尔诺贝利核电站事故后评审会 上提出核安全文化。核安全文化的出现，引起有关 人士的广泛重视和研究兴趣。通过对切尔诺贝利核事故评审后，人们认识到核电安全技术 的发展，设施的可靠性固然重要，但是这还远远不够，还必须通过建立相应的核电管理体 1 2 制，必须要有一整套核安全法规和规章制度，并且使这系列的制度得到有效的执行 那就是安全文化。 接下来1 9 8 8 年，国际核安全咨询组在核电安全的基本原则研究报告中将安全文 化作为一项安全管理的基本原则；1 9 9 1 年国际核安全咨询组在安全文化研究报告中， 对安全文化这个概念的定义和特征、如何衡量所达到的安全文化的程度、对不同层次的要 求等进行了深入的论述嘞1 。 自从1 9 9 2 年国际核安全咨询组织的提出安全文化被译成中文并在国内出版以来， 我国安全文化才有逐步的认识和发展。1 9 9 3 年我国原劳动部部长李伯勇指出“要把安全 工作提高到安全文化的高度”。安全文化从航空航天安全文化、核安全文化等企业拓宽到 全民全行业安全文化，由此发展到由安全物质文化、安全行为文化、安全观念文化组成的 新时代。1 9 9 4 年6 月原劳动部部长李伯勇在安全生产报上发表了题为“把安全生产 工作提高到安全文化高度”的指导性文章，这就标志着安全文化从企业内安全文化拓延到 全民安全文化，这个研究、传播安全文化的时代已经开始。【5 1 1 2 2 安全文化 2 2 1 安全文化定义 自1 9 8 6 年国际核安全咨询组提出安全文化这一术语，国内外学者对于安全文化进行 大量的探讨，结论不尽相同。比较流行的是国际核设施安全顾问委员会( a c s n i ) 1 9 9 3 年提 出的安全文化定义。国外学者对安全文化的定义，如第1 章表1 1 所示。 归纳所有学者的观点，关于安全文化的定义有“狭义 和“广义”两种。 狭义的安全文化强调文化或安全内涵具体的某一层面，例如人的观念、态度、理解等 精神层面。广义的安全文