企业单方解除劳动合同如何赔偿.doc

企业单方解除劳动合同如何赔偿 公司由于有新的投资方所以要把原来的员工都全部解散而且突然提出然后所有人员在三日内必须离开公司请问这样的情况员工可以提出什么样的赔偿要求具体的法律依据? 用人单位除了依据劳动法和劳动合同承担违约责任外还必须对劳动者支付经济补偿金支付经济补偿金的主要依据是违反和解除劳动合同的经济补偿办法可以参考的条文有： 第二条对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 第十条用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付 而且还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助并劳动仲裁委申请劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同支付工资支付经济补偿金或者其他赔偿金 案例分析：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算 小赵和小李于XX年4月15日一起入职天津某公司月薪人民币4000元劳动合同每年一签XX年4月15日公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同合同期限自XX年4月15日至xx年4月14日而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同现在他们有一些疑惑自己能不能得到经济补偿? 问题1：xx年4月14日劳动合同期满公司决定不再续订劳动合同公司是否需向小赵支付经济补偿金?如何支付? 问题2：xx年3月30日即劳动合同期满前公司违法强行与小李解除劳动合同该如何支付经济补偿? 律师分析：对于问题1劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用人单位可不支付劳动者经济补偿金但劳动合同法第四十六条规定终止固定期限劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定根据法不溯及既往原则本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本案中公司与小赵的劳动合同于xx年4月14日终止公司支付经济补偿的年限从xx年1月1日开始计算工作年限不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元(月薪4000元0.5个月)小赵XX年至xx年1月1日前的工作年限公司可不支付经济补偿金 对于问题2用人单位解除与小李的劳动合同按照新法和旧法都应当支付经济补偿但对用人单位违法解除合同的劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本案中公司在xx年3月30日强行解除劳动合同如果小李不要求继续履行劳动合同则XX年4月15日至XX年12月31日的工作年限(2年零8个半月)公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月4000元=12000元xx年1月1日至xx年3月30日工作年限(不满6个月)