2019年关于医院职工工作合理化建议书.doc

2019年关于医院职工工作合理化建议书 作为一名在医院救死扶伤的职工，在工作上，我们可以提出自己的建议。为大家精心准备了医院职工怎么写建议书，欢迎大家前来阅读。 第一条 为使医院开展的合理化建议活动经常化、规范化、制度化，鼓励全院职工立足本职岗位，积极提合理化建议，提高医院管理水平，促进医院各项业务的发展。根据医院“人人参与，群策群力”的精神，并结合医院工作实际，特制定本制度。 第二条 合理化建议活动，以医院年度主要工作目标为中心，围绕医院各项工作的质量改进和成本控制、流程改造、服务改进、创收增效等方面内容进行。内容要求具有进步性、可行性和效益性。 第三条 本制度适用于本院全体职工医学|教育网|搜集整理。 第二章组织领导 第四条 医院设立合理化建议工作小组，院长直接领导，由院办室、医务科、财务科、管理办、设备科、护理部、总务科等科室人员组成。工作小组办公室设在院办室内，负责合理化建议的日常组织管理工作，具体负责制度制订、宣传发动、征集整理、总结评优、考核、协调和解决合理化建议工作存在问题等工作。 第五条 合理化建议工作小组下设评议工作组、负责调研建议的效益性、可行性，提出建议是否实施及建议执行部门意见，并将评议意见反馈给建议人。具体工作由院办主任牵头。 执行推进工作组由各职能科室主要负责人组成，具体负责被采纳建议的执行推进，解决和协调执行过程中存在的问题，并负责向工作小组汇报执行进展情况。具体工作由院办主任牵头。 效益评估工作组由财务科、管理办及合理化建议自愿者小组组成，具体负责检查建议落实情况及产生的效益评估工作，负责每季度向工作小组汇报评估情况，并提出奖励建议。具体工作由财务科长牵头。 第三章征集评议 第六条 合理化建议和征集方式采取网上征集、书面征集二种，建议可以是个人或集体名义提出。所有建议必须有署名。征集点有：院内网上设立合理化建议征集站，建议者可通过征集站将建议送上;医院大门口设立合理化建议箱，建议者自行填写后放入箱内，也可直接交到院办室。 在这个世界上，有一个院落，也许是一个不大的地方，却来往着各行各业的人们，他们来这里有一个共同的目标：寻求健康，拥抱幸福。为了这个目标，他们每天都在上演着人间最触动心灵的爱之大剧。这里是充满爱的世界! 在这个院落里，有一种人很普通，就像是大海里的一滴水，一旦融入人群里，你可能就很难发现他们。但是，他们又很特别，他们有一个不同于他人的目标：攻克疾病，呵护生命。为了这个目标，他们每天都在付出着真爱，常常在你最需要的时候，出现在你的身边，给你带来生命的阳光和快乐! 亲爱的朋友们，你们的眼神告诉我，笑我的问题太简单。是的，在我们美丽的家乡秭归，就有这样的院落，这样的人，它就是秭归县中医院。今天站在这里，我想告诉你们我是医院职工，医院在我心中。 我是医院职工，我爱我的医院。是她坚强了我的性格，给了我奋进的力量!俗话说“家和万事兴”，作为大家庭中的一员，我们思想上就要树立“院兴我荣，院衰我耻”的观念。只有这个“家”兴旺发达了，员工才会有良好的工作环境，生活才会多姿多彩。当我们在为医院努力工作的时候，医院也在不断的关注着我们。医院给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了医院，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。 医院要在激烈的竞争中处于不败之地，就离不开英明、果断的领导班子，同样离不开医院的员工，因为员工是医院经营和发展的主体，医院的兴衰与医院的每一个人休戚相关。只有加强凝聚力，才能适应优胜劣态的竞争环境。所以我们每位员工都要增强忧患意识，树立主人翁观念，群策群力，共同推进医院的发展，在未来的竞争中成功的机会才会更大。 医院在我心中，我爱我的医院。是她让我展开理想的翅膀，让我感受到了家的温馨和爱! 近年以来，医院进行了人事、分配、后勤等方面的改革，建立了新的用人机制、奖惩制度、后勤考核评议制度，为人才的选拔、培养创造了条件。营造了良 好的文化氛围和团结、勤奋、严肃、活泼的医院人文环境。同事们互敬、互助、互爱，和谐相处;院领导对我们的工作、生活和学习给予了全方位的关心和支持。特别对于年轻医务工作者，从如何定位、如何做人、做事、做学问进行正确引导，教育我们正确认识自己，正确对待社会，从医先修德，珍惜自己多年来努力学习奋斗的成绩，珍惜自己的工作岗位，奉献人民健康事业。 我爱我的医院，是她让我懂得珍爱生命的意义，催我成长! 从事医务工作，看遍人间悲伤，更觉责任;阅尽欢喜，默默祝福。从事医务工作，尝却苦和累，把微笑挂在脸上，把辛酸埋在心底，把燕尾顶在发稍，把圣洁挂在胸襟.因为，我们深知以关爱病人的健康为荣，这是我们的职责所在，也是我们从事这一行最基本的职业道德，要始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨。所以，我们愿意把一切都献给病人，献给那些最需要我们关心的人。 一段精彩的乐章需要全体乐队成员集中精力，协调一致;而一个成功的企业同样不可缺少的是员工之间的团结合作。只有企业不断的发展，才能为我们提供施展才华的舞台，才会有我们个人发展的机遇。因此，无论何时何地，我们都要把医院的利益放在首位。我们每个人都要带着真挚的情感去真正做到忠诚于医院、忠诚于事业、忠诚于自己的岗位。我们要牢固树立“把医院当成自己的家，把医院的事当成自己的事”的工作思想，全身心的为医院奉献出一份力量! 对于咱医院来说，“医院就是市场，病人就是顾客”。在技术水平、硬件实施相当的前提下，只有切切实实提高服务水平、水平档次，才能赢得患者的信任，医院才能获得更快的发展，个人的发展意愿才容易实现。医生和护士是医院的主力军，并代表着医院的形象，为医院的发展做出了巨大的贡献，因此医护礼仪尤为重要。随着系统化整体护理在临床实践中的应用和发展，要求护理人员除拥有丰富的专业理论知识和熟练的操作技能外，还应具有良好的仪容仪表及专业形象。因此，要进一步改进护理工作，提高护理质量，首先必须从塑造护士礼仪着手。形象礼仪 衣冠整洁是工作中最基本的礼仪。人的容貌是情感传递的途径之一，有传递情感和愉悦身心的功能，体现护士特有的精神风貌，象征着护士的自信，凝聚着护士的骄傲和希望。同时也能够给病人亲切、清爽的而感觉。恰当的表情也是护士容貌美的一个组成部分，在服饰方面，燕式帽是我们护士职业的标志，工作时我们头发不宜过肩，前面露发3-5公分，后面的长发可用发网套住。在夏日医院应该统一配备连裤袜，颜色只可是白色或者肤色。对于咱医院我认为最为重要的的是服装统一。我认为统一的服装不仅可以有助于晋升我院院自身的形象，由于医院自身是一个治病救人的当地，所以医师和护士和通常的比较通常的作业人员有着别的一份崇高的责任即是给患者排解伤病，所以穿戴各自规范的服装对患者来说也能留下一个极好的形象，给患者的感受即是医院规范，能添加患者对医院的决心。整齐统一的护士服和白大褂可以体现咱院的圣洁，是救死护伤的好场所，也更加体现医院和医护人员的职能! 语言礼仪 在日常护理工作中我们应该使用通俗性，礼貌性，安慰性，鼓励性语言，避免简单生硬、粗鲁、讽刺、侮辱、谩骂性语言和令人不好理解的医学术语，常用“您好，请，对不起，谢谢，别客气，请走好，”等礼貌性词语。护士之间应当多用“帮帮忙好吗?咱们一块去做吧，请教”等。另外使用保密性语言，病人为了治愈疾病将内心不能向别人公开的秘密或隐私告诉医务人员，对病人的疾病史诊断治疗不应随意泄露，更不应当闲话任意宣扬，对病人保守医密。 行为礼仪 护士已从单纯的疾病护理转向对病人的身心整体护理，护士举止端庄可获得病人的信任和尊重，态度热情使病人产生亲切感和温暖感，在操作中应做到动作轻巧，节奏明快，我们在日常工作中严格规范自己的各项正规操作行为，使病人产生信赖感。例如工作中要做到五声话服务：操作前的问候声，操作中的回答声，操作失误后的致歉声，操作后的交代声，操作完毕的感谢声。 交往礼仪 护理团体作为医院的一个特殊而重要的人群，护士之间应明确分工，协调一致，本着“患者第一”原则。主动团结协作，密切配合，不搞独立，分裂和歧视，相关心彼此的困难和疾苦，主动帮助他人的工作，使整个护理工作处于和谐有序状态， 从而不断地提高护理质量，更好地为病人服务。在服务病人时，灵活应用所学知识以最简洁最通俗的方式让患者接受配合我们的日常护理治疗。 微笑礼仪 微笑是人际交往的金钥匙，作为白衣天使的微笑是美的象征，是爱心的体现，给患者以生的希望，它能改善同事间、护患间的关系。当身患重病满怀信心来到病房求医时，不仅得到医护人员的热情接待、精心治疗和护理，并且从我们微笑中得到信任，看到真诚。不断强化服务意识，提高自身素质，更好地为所有有健康需求的个人和集体服务! 礼仪是护士的职业形象，仪表端庄、言谈举止、音容笑貌都有助于培养积极的心态，养成高度的自制力和高超的领导