人事干部职业道德

人事干部职业道德问题一、人事干部职业道德的特点 职业道德是一般社会道德在职业生活中的具体体现,是指导从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的道德规范。人事干部的职业道德,既体现了职业道德的普遍性,更具有本岗位职业要求的特殊性。人事工作的地位、作用、性质和特点,对人事部门的干部有着特殊的职业道德要求。人事干部既要遵守职业道德的一般性要求,更要恪守本岗位职业的特殊准则和规范,严格按照组织人事干部行为若干规范来要求自己,约束自己的言行。与其他职业道德相比,人事干部的职业道德主要有以下几个特点：1、严肃的组织纪律性。人事工作是一项非常严肃的工作,无论是干部的考核、培养、管理、使用,还是领导班子评价、调整、配备,或者基层人事建设,都直接关系到党和国家的人事路线的贯彻执行,关系到党的凝聚力、吸引力和战斗力充分发挥。人事工作政治性、政策性非常强,涉及人事机密较多。因此,与其他部门和岗位相比,人事部门的职业道德更为严格地体现了人事纪律的严肃性。2、完整的系统性。人事干部的职业道德,由人事干部的职业道德意识、职业道德规范和职业道德活动三个层次构成。我们平常对人事干部所强调和所要求的,如要具有政治意识、大局意识、服务意识、责任意识、纪律意识、奉献意识等等,就是思想观念上的职业道德要求;对人事干部的行为作出的一系列规定、规章、条例,是人事干部的职业道德的行为规范；对人事干部践行人事干部行为规范的活动,是人事干部职业道德的具体表现,是一种职业道德的实践行动。这三个层次是一个有机的整体。 二、人事干部职业道德的基本要求。人事干部的岗位重要，面临的诱惑多，陷阱也多，往往是跑官、要官、买官、骗官者的“攻关”对象，因此也面临着更为严峻的党性、人生考验。这就要求我们进一步树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律和拒庸防变的自觉性，警钟长鸣，做到慎权、慎微、慎独，在形形色色的诱瘩面前，守住思想道德的防线始终保持清醒的政治头脑和坚定的革命意志，始终保持高尚情操和浩然正气。具体讲,人事干部的职业道德主要体现在以下几个方面： 1、公道正派。公道正派、实事求是地对待每一个同志,是我们党正确处理干部问题的一项基本政策,也是对人事干部的一项基本要求。 2、严谨细致。人事工作是一项政治性、政策性非常强的工作。人事工作的好坏,关系团结统一，关系一个地方、一个部门、一个单位的改革、发展和稳定。因此,做人事工作,容不得有任何的盲目性和随意性。换句话说,任何纰漏和草率都会使工作陷于被动,给工作带来损失。3、严明守纪。由于人事工作特殊的工作性质,涉及人事的机密较多,决定了人事干部必须要有严格的人事工作纪律观念。在工作中,要做到不跑风漏气,不封官许愿,不以权谋私。做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,绝不允许利用工作之便,透露干部研究情况或为他人打探消息。 4、求真务实。求真务实,真抓实干,扎扎实实地做好本职工作,是人事工作多年来所倡导的一贯原则。 5、清正廉洁 。政治是否清明,官吏是否廉洁,历来是社会和民众评价国政和官吏的重要尺度。清政廉洁,应该说是对每一个人事干部的要求。三、人事干部加强职业道德建设的重要性 1、人事干部加强自身职业道德建设,是履行好部门岗位职责的需要,是各级政府在人事工作和干部工作方面的“参谋”和“助手”。 人事工作做得如何,关系大局,影响深远。相比于其他岗位,人事部门的岗位职责对其职业道德有其特殊的要求,切实加强人事干部的职业道德建设也具有特别重要的意义。2.人事干部加强自身职业道德建设,是完成好人事部门肩负的新的历史任务的需要。正确的政治路线要靠正确的人事路线来保证。政治路线确定之后,干部就是决定因素。中国的事情能不能办好,关键在党,关键在人。具体讲,关键在我们的各级领导班子和基层干部。3.人事干部加强自身职业道德建设,是新形势下加强人事部门自身建设的需要 。对当前干部职业道德意识弱化的现象，基层的职工群众四是群众观念淡薄。四、人事干部提高职业道德素质的方法和途径。道德作为行为者本人的一种自律的规范,不是与生俱有的，是通过行为者本人不断加强自身修养和广泛参加社会实践活动而获得的。