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无固定期限劳动合同探究论文 摘要：无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义我国劳动法20条第二款对无固定期限劳动合同限定过严不利于对劳动者的保护和稳定社会关系基于此我们应按扩大无固定期限劳动合同的范围并将现实生活中普遍存在的事实劳动关系应为无固定劳动合同加以保护 关键词：无固定劳动合同工事实劳动关系 引言 在讨论这个话题之前让我们先看个案例：某甲于1985年从农村招工至城市一家公交公司任驾驶员1996年国家实行用工劳动合同制度公交公司于其签定为期一年的劳动合同这样一直到了1999年公交公司通知他等合同到期后就不在与其签定劳动合同了甲不服认为他符合签定无固定期限劳动合同的条件因此提出与公司签定无固定期限劳动合同公交公司不同意于是甲申请劳动仲裁劳动仲裁委员会支持了甲的请求公交公司不服起诉到法院最后一审和二审都没有支持甲的请求 从以上案例我们可以看出他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题那么什么是无固定期限劳动合同如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题一般认无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同它没有明确规定合同的有效期限劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在只有符合法定或约定的条件情况下劳动关系才终止从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：（1）劳动合同不约定存续期限这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征（2）除非存在法定或约定合同解除的情形否则该合同直至劳动者退休才终止因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性下文将对这种形式的劳动合同作详细探究 无固定期限劳动合同的订立 从世界范围看许多国家为了稳定劳动关系以实现人力资源的优化配置都特别注重与劳动者签定无固定期限劳动合同如法国劳动法典的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则劳动合同一般不规定确定的期限即雇员一般应订立无固定期限劳动合同并对固定期限劳动合同的签定作了相应的限制该法第L11条规定只有在下列情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同（1）某一受薪雇员缺岗其劳动合同暂行终止工作岗位被取消之前雇员已最终离开且此事已提交企业委员会处理或者在没有企业委员会的情况下交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗需要人替代（2）具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确立的某些行业内用于行业活动的性质及其工种的临时性特点,习惯上不订立无固定期限劳动合同我国台湾地区劳动基准法第9条也规定：“劳动契约分为定期契约和不定期契约临时性短期性季节性及特定性的工作订立定期契约有继续工作者为不定期契约”由此可以看出一些国家和地区以无固定期限劳动合同为订立劳动合同的主要形式定期劳动合同只是例外 对于我国而言从建国初期逐渐形成了固定工用工制度固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同长期以来固定工是我国用工制度的主要形式在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用但是固定工用工制度存在着统的过死包的过多能进不能出等弊端因此这种形式的无固定期限的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代 此后在1995年颁布实施的中华人民共和国劳动法第20条第2款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同”在劳动部关于执行若干问题的意见第20条解释:：“无固定期限劳动合同在指不确定日期的劳动合同,按照自愿平等、协商一致的原则劳动者与用人单位只要达成一致无论是初次就业还是固定工转制的都可以签定无固定期限劳动合同”至于劳动法第20条的立法目的根据全国人大法律委员会关于中华人民共和国劳动法（草案）审议结果的报告（