《场成功的面试》PPT课件.ppt

大学生就业指导课程,华南农业大学学生工作部（处）林钻辉Phoneq:33174831E-mail:33174831,面试前的准备工作途径搜索、个人简历、面试着装面试过程中的表现面试类型、注意事项、消除紧张、经典案例面试后的后续工作著名企业的面试经典问题,第九讲一场成功的面试,一场精彩的表演需要的以下清单,你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？a你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）,各种求职形式,校园招聘,求职申请,筛选,笔试,面试,用人单位校园招聘模式1传统型,求职申请,招聘会,筛选,笔试,面试,用人单位校园招聘模式2在线型,求职材料的组成部分:,自荐信学校推荐表（成绩单）简历附件,求职信的组成部分：,称呼：尊敬的女士/先生，敬启者第一部分：写明你要的求职目标第二部分：阐述你是如何满足公司的要求。结尾：感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。,典型的错误求职信,篇幅太长重复简历排版不当，不易阅读缺乏个人特色,建议求职信,细心阅读招聘信息，找出关键条件注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。篇幅不宜太长。,学校推荐表,毕业生身份证明审批手续的必备材料,个人简历的几个基本要素：,个人基本资料教育经历所获奖励实践经历外语水平和计算机水平,个人简历的几个基本要素：,求职意向个人兴趣、爱好咨询人自我评价,建议-简历,内容简洁简历的部分内容可具体化。中英对照排版清晰不能有错字、病句,面试着装准备,在面试之前洗个澡、好好休息检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子基本着装衬衫、领带、皮鞋、西裤,企业想了解你的什么？,这个应聘者是个怎样的人？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？,你应该了解企业的十三方面,行业的前途企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况,企业的变革企业的特色工作强度经营理念将来性企业的体制物质待遇,了解企业后幕,这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试是否已进入了当天的最后阶段,魔方面试助理、拓展事业部、客户服务部、低级程序员、财务保管、盗版,面试interview,“展现真实的自我”可能是最糟的建议顺其自然也许使你失去机会在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你,面试类型,筛选型面试询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人是否可靠、可信，是否有协作精神,挑选型面试表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作,消除精神方面的紧张,1、留意你的脚是否在左右晃动2、留意你是否在胡乱拨弄头发3、留意你的手是不是做出紧张动作4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头5、你是否记得微笑,消除精神方面的紧张,不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史保持目光接触详尽自己具备与工作有关的技能强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情无须强调你是个新手,难看的镜头,不要说：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相当好,不要：用手或脚打着拍子交叉着手臂坐着将手叫张的很开坐立不安怯生生地望着对方嘴里含着东西打断对方说话说话太快玩弄文具,面试容易出现的问题,面试迟到，功亏一篑口若悬河，不自量力细节决定成败，“陷阱”不胜防妄自尊大，满腹经纶,面试后续工作,做好记录，积累经验犹豫不决，错失良机过分依赖，一无所获,著名企业的面试案例,中兴通信-选择一流的人才在某一个专业领域里的国内前5%以一流的标准选聘和培训员工高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1重点高校对口专业+筛选既是优秀的人才,也是符合公司文化原则的人才,丰田的全面招聘体系,看板生产系统和全面质量管理观看一小时的录象并参观工厂、填写申请表6个小时的现场实际机器和工具操作测试（入档）评价员工的人际关系能力和决策能力参加无领导小组讨论及汽车生产线的模拟分工操作参加1小时的集体面试，提出自己的见解体检参加6个月的集中培训,P&G宝洁公司,网申笔试面试(1)解难能力测试.(2)英文测试(3)专业技能测试,(1)解难能力测试.,试题分为5个部分第一部分:读图题(约12题)第二和第五部分:阅读理解(约15题)第三部分:计算题(约12题)第四部分:读表题(约12题)自信心(几乎没有时间检查改正)、效率(题多时间少)思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维)承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈)迅速进入状态(考前无读题时间)成功率(凡事可能只有一次机会).考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了.,面试试题案例,1,这个职位要带领十几个人的队伍,你认为自己的领导能力如何?2,你在团队工作方面表现如何因为这个职位需要到处交流,沟通,你觉得自己的团队精神好吗?3,这个职位是新近设立的,压力特别大,并且需要经常出差,你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?,1,管理能力方面:A)你在原来的公司工作时,有多少人向你汇报你向谁汇报B)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的举个例子好不好(行为式问题)2,团队协作能力方面:A)营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾,你是否遇到过这样的纠纷,当时是怎么处理的(情景式问题)B)作为高级营销经理,你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况3,能不能经常出差:A)以前公司的工作频率如何经常要加班吗多长时间出一次差B)这种出差频率影响到你的生活没有对出差频率有什么看法,无领导小组讨论,在一次海洋旅行中,”爱之船”号因遇到大风浪即将沉没,在波涛汹涌的大海中等待救援,船上的救生艇只有一艘,且只能够坐5人,生死关头,由你来决定,谁将有机会上救生艇.,医生:男、外科手术的权威企业家:男、有一大笔财产教授:男、学术精