留学生在英实习“贴钱赚经验”.doc

留学生在英实习“贴钱赚经验” 面对英国失业率的上升，以及留英中国童鞋的逐年增长。在英工作“人多机会少”的情况不断加剧。为了能够获得一个实习岗位，很多留学生都不得不“贴钱赚经验”。机会少、薪资低已经成为留学生在实习时遇到的普遍问题。 暑期将至，毕业来临，又到了大批留学生找工作的时节。工作签证难拿，实习就成了获取工作经验的新路。而如今是中国留学生的实习现状又是如何呢? 目前，在留学生大军最急于找实习的就是硕士毕业生，因为只有一年多的时间待在英国。为了能够得到得到工作经验，很多学生都将专业抛之脑后，只求被录用。 从采访结果统计，90%的留学生对于实习企业是否为英国企业没有过分强调，所以为数不多的华人企业成了“香饽饽”。大批中国留学生纷纷投奔华人公司，竞争十分激烈。 在英国实习对于雇主和学生都不是件轻松的事情。一方面，留不下的中国学生希望借此积攒工作经验;另一方面，用人单位也希望借此通过发掘真正有能力的新人。 但是，薪资、机会、工作态度却总使得雇主和实习生的关系难以平衡。 其实，实习生等于劳动力早就不是个别现象。“每天一做到办公桌前就有各种工作任务，就连搞卫生这种事情都有我的份。”正在一家销售公司的王同学抱怨道。 这种抱怨绝对不止王同学，很多实习生都认为，“我和雇用我的人做着相同的工作，但他们领工资，我却没有工资”。 此外，实习生在入职后经常会被灌输一种“你能获得这个机会很不容易，你不做还有大批人等着来做”的思想。 这使得实习生更加不敢要求薪酬，既然工作如此难找，公司愿意要我已经不易，如果开口要钱，恐怕只能走人。这种忧虑使得实习生们甘愿成为劳动力。 当然，有的实习生却在无偿的情况下大有收获。在英国一家华文媒体行业实习的Z同学就觉得自己在实习的过程中，通过采访累积了相当的人脉资源，同时也让自己的新闻专业得到了最大程度的锻炼，虽然没工资，但是得大于失。 面对不断被“妖魔化”的形象，雇主自然有话要说。“为什么总觉得公司在压榨你，你为公司有多大贡献呢?”经营新媒体公司的D说。 据她介绍，现在英国的企业提供带薪实习是少数，但大部分会有不同程度或形式的补助。 简单地给某人贴上“实习生”标签不是解决办法，重要的是，他们“是否从事真正的工作”，以及工作时间是否是固定的。 而根据目前英国全国最低工资法案(NationalMinimumWageAct)中的规定工作观摩/工作实践和课程实习生是不在最低工资规定范围内的。 不少雇主表示，虽然是实习生的到来能为公司增加一些新鲜的元素和年轻化的思想，但是实质作用还很有限。 在很多雇主们看来，实习生刚来到公司，大小事情都是公司人员在一步步传授，公司为此投入了大量的人力、物力，这些都要算在经营成本里，但是通常实习生在实习过程中能创造的价值却十分有限。 “贴钱实习”对于经济状况一般的实习生确实压力很大，所以，实习生可以合理的向雇主提出报销车费和午餐，并且选择合适的实习时间长度(1-3个月之内)，如果没必要，就不要长时间无偿实习。 工作岗位太少，每个岗位都是一大群人去抢。“我们没有语言优势，也没有身份优势，实习机会这么少，我们怎么竞争?”面试失败多次的J同学无奈地说。而她的情况也是目前大部分留学生共同的问题。 现在正在做市场营销实习的M同学讲述了他的面试经验，“到了公司，发现在等面试的人已经坐满了会议室，每次进去两个人，先出来的就是没戏的，轮到我的时候，一起进去的英国女孩自信满满，我就开始发虚。后来面试官问了一连串的问题后就让那个女孩先出去了，我才松了一口气。”他说。 3轮面试后，M同学和其他7个人成为了公司的实习生。他对于这份工作十分珍惜。“因为这是几十个No之后的第一个Yes，有种天无绝人之路的感觉。” 这边实习生抱怨机会少，那边企业却在抱怨人才少。“实习生是一种投资，当然有赚有赔”，这个观念已经在雇主心中达成共识。好的实习生能为公司带来活力和新的机会，但是这样的人才通常可遇不可求。 英国专业的投资咨询及移民法律服务机构首席营销官说，他们理想的实习生首先要有扎实的基础，这是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。 其次，有较强团队协作力的，对于实习生来说，特别是刚毕业缺乏工作经验的学生，并无特殊的个人价值贡献，因此相比起个人能力，团队价值的创造就显得尤为重要。 好的实习生还要能够和好的和现有的同事相处，做事谨慎，可以勇于提出和分享新建议。 因此，实习生在抱怨实习机会少的同时，是不是也该想想自己是否已经清楚的知道公司想要什么样的人，是否已经达到企业的用人标准，要有针对性的去正确实习机会。 实习的目的应该是是通过实践工作真正发挥的专业所长，得到相应的经验，还是“混日子”?这是受访的所有雇主和人力资源负责人希望实习生投简历之前一定要做的事情。 态度决定高度，如果是真正希望通过实习来提升自己，工作起来往往事半功倍。 小徐同学现在全球知名企业实习，她不认为自己是劳动力，并且每天在工作的过程中学到了很多东西，心里对公司的理念和对新生培训体制感到认同。 有个专门的人负责带他，觉得受益匪浅。而且一份全球知名企业的实习证明对未来找工作也是有很大帮助的。 而比起小徐，很多在华人企业工作的实习生就没这么积极。华人企业通常规模小，需要的人手不多，所以淘汰率更高。 但值得注意的是，很多实习生在得到实习机会之后，却表现出与面试时完全不同的工作态度。面试时的一腔热血到了工作中好像都被浇灭。 这些实习生总觉得华人企业名气小，在这里实习也不一定能够为简历加分，所以工作积极性也就不高;其次，华人企业的管理体系并不明确，实习生对于“我要向谁负责”并不明确，很多实习生可能是由好几个公司员工共同管理，因此工作可能比较杂乱，工作重心不明确。 实习生的两极态度也让雇主的评价产生了两级分化。一方面，大多数英国雇主对于中国实习生的感觉就是：勤奋、聪明、上进。 而华人雇主则觉得，中国实习生的表现低于期望，没有体现自身的价值。很多华人雇主抱怨，“既然嫌我们庙小，容不下你这尊大佛，当初就不要来应征啊!如果只是为了实习证明这张纸，真的没必要浪费时间。” 但是，不少雇主也坦承，实习生是一种宝贵的资源，好的实习生确实为公司的发展提供了动力，尤其是一些华人传媒公司都表示，他们遇到的实习生工作都十分积极。 但这也提醒用人单位，要认真思考“公司里多进一个人有什么意义”，不要让让实习生们“干些零散的杂活儿”，最后带着对公司的负面印象离开。 不难看出，虽然，实习生与雇主各执一词，但其实并不冲突