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劳动合同到期的续签与补偿问题 导语：劳动合同期满可以续签如果公司不续签劳动者能否获得经济补偿那如果是劳动者不续签呢下面是由CN人才网收集梳理的相关内容欢迎阅读 一、劳动合同可以续签 劳动合同终止后经双方协商一致还可重新订立劳动合同续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样应坚持平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规、规章的规定根据天津市实施劳动合同制度规定劳动合同期满经当事人双方协商同意延续劳动合同的应当在合同期满前15日内办理续延手续 劳动合同未明确劳动报酬的由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定不得作为续签劳动合同的最低标准 二、不续签劳动合同能要补偿 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的则不进行经济补偿 2、如果单位降低原来劳动条件员工不续签的则单位还要进行经济补偿 3、值得注意的是这里的劳动条件是广义的包括工资却又不仅仅是工资如工作环境福利水平等 (三)如果不续签如何进行经济补偿 实践操作中一直有两种观点一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从xx年1月1日起满一年补一个月工资 事实证明在一些劳动案件也是根据第二种观点进行裁判的员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算xx年1月1日之前的应该适用原劳动法而原来的劳动法规定合同自然期满的无需进行经济补偿;第二部分是xx年1月1日之后的根据劳动合同法规定需要进行经济补偿既然劳动合同法无溯及力则其对xx年1月1日之前的期限无法律效力 从xx年1月1日起满一年补一个月工资根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算以拿到手的工资为准综上所述除了单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签
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