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文档简介

新概念教育教师带班协议书生源是学校的生命线，为了进一步扩大办学成果，最大限度的巩固既有生源，减少流失率，以减轻年度生源计划目标任务，促进学校的可持续性发展，同时也为了检验教师的教学能力是否全面，参照新概念教职员工休假相关规定和新概念升班奖罚制度特制订此协议书，协议内容如下：一、校方责任1、由_ _担任_班_ _ _课程教学工作，按_元/课时支付课时费。 2、课时费应在教学计划完成后每一个月，按课时费结算方法结算完毕，不得因故拖延。3、为任课教师提前一周下达开课通知及做好课前准备。4、因故调课，应提前两天通知任课教师，否则一切后果与任课教师无关。二、任课教师责任1、遵守国家的法律法规和学校的相关规定，属从学校的统一管理和领导，不做与教育教学无关的事和破环学校声誉、影响的事，否则学校有权辞退。2、开课一周前，按要求将所任课的教学计划和教学大纲交教务处审查备案。3、认真备课，做好充分的课前准备，按时上课，不照本宣读。4、每月至少召开 次家长会， 次电话回访，以文字记录为准。5、上课迟到、早退、串岗，每次罚款50元。6、无故缺课，每次罚款100元，当月课时费下浮20。7、因私人原因调课，当月课时费下浮10，调课超过三次当月课时费下浮20。三、考核奖惩1、所有教师升班考核都以班为单位，每班独立核算；2、按开课后两个月的总人数计算班级升班率，以升班汇报表内容为准,所带班级人数为 人；3、为鼓励教师提升教学水平、多劳多得，之前的年底双薪的奖励改为所有考核奖惩依据新概念教职员工休假相关规定、新概念升班奖罚制
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