劳动合同的隐形风险.doc

劳动合同的隐形风险 如何规范企业用工行为全面加强各类企业劳动合同管理规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为预防和减少劳动争议的发生维护劳动关系双方的合法权益是当前劳动合同管理中的重点要认真加以研究和解决 劳动合同法有效促进了用工制度的完善与此同时用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区这些问题有可能损害劳资双方的切身利益近日北京房山法院结合已经处理的相关案例提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险 一、玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同向法院提交了两份劳动合同书并称二人未与公司当面签订劳动合同李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)孙某、李某二人均否认该签章的性并要求进行鉴定 风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同劳动合同法规定了未签劳动合同二倍工资制度A公司如无法证明该合同系二人签署则要承担败诉的法律后果 提示：用人单位应该规范合同签订制度确保所签合同为双方意思表示可采取现场签订或按手印等方式以避免张冠李戴因工作需要向劳动者刻制手章的应当在有关部门登记备案并在发放时做好签字确认工作 二、为避税签订阴阳合同 出于避税等因素的考虑刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元但刘某实际月工资为5000元其中1400元通过银行发放剩余3600元现金发放合同到期后B公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行合同”刘某不同意续签遂产生纠纷 风险：工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇及在解除劳动关系时能够获得的补偿在本案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇并且无法获得解除劳动关系经济补偿金 提示：签订劳动合同应当实事求是遵循诚实信用原则并符合国家的有关规定如劳动者已经不慎签订了“阴阳合同”则应利用录音笔、手机等工具收集相应的证据并与用人单位及时协商变更合同条款 三、缴社保不依实际工资 张某为C公司办公室文员劳动合同约定实行不定时工作制月工资为6000元C公司按照最低标准为张某缴纳社会保险张某发生工伤后社保部门告知其仅能享受最低标准的工伤保险待遇 风险：不定时工作制应当经过劳动行政部门审批劳动者的工作时间不能受固定时数限制 双方约定不定时工作制后张某可能无法享受正常休假及加班工资如用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险则劳动者可能承担实际工资与缴费基数之间的差额损失 提示：如工作岗位不适合非标准工时制劳动者可向劳动行政部门投诉对于用人单位未足额缴纳社会保险的情形非农业户口人员可向社保部门投诉农业户口人员可向法院起诉要求社会保险补偿金 四、顾关系乱开收入证明 王某持D公司的一纸收入证明申请仲裁该收入证明显示王某的年薪为10万元据此仲裁委员会裁决D公司支付王某未签劳动合同二倍工资差额等共计20余万元D公司称该收入证明只是为了方便王某办理信用卡故向法院起诉 风险：劳动者在完成存在劳动关系的举证后关于工资发放记录、社会保险缴纳、签订劳动合同等事项由用人单位承担举证责任在王某提交工资发放及收入证明的前提下如D公司无法提出足以反驳该收入证明的事实及理由则需要承担不利的法律后果 提示：该案的处理需结合具体情况综合认定用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则确因工作原因需要做出例外的建议用人单位与劳动者签订相应的补充合同 五、签约后拒发合同文本 钱某是一位外地来京务工人员去年他应聘到E公司工作今年6月份他工作已经整一年了可直到8月初该公司也始终没提过签订劳动合同的事儿与他同时到公司的还有几位同事前不久在员工们的要求下公司答应签合同但签完之后一直未向钱某等人提供合同文本 风险：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同否则应按月支付劳动者未签劳动合同二倍工资如公司扣押钱某的劳动合同文本超过一年则钱某主张未签劳动合同二倍工资的请求可能超过仲裁申请时效进而丧失胜诉权 提示：用人单位不得扣押劳动合同针对用人单位扣押劳动合同的情况建议劳动者向劳动监察大队举报劳动监察部门调查取证可有效缓解仲裁、诉讼过程中的举证难题 六、未续约仍然继续用工 张小姐与F公司签订了XX年至xx年的两年期书面劳动合同合同到期后张小姐继续在F公司工作两个月后离职此后张小姐向劳动仲裁委申请仲裁要求F公司支付合同到期后两月工作期间未签订劳动合同的二倍工资 风险：劳动合同法明确规定建立劳动关系后超过一个月不与劳动者签订书面劳