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文档简介

热处理岗位专项培训方案1、 培训项目提出 公司零部件的材料都是铝合金材料，都需要进行热处理（固溶处理），热处理质量的好坏直接影响产品的关键性能，显然热处理工序是公司零部件生产的关键工序，必须严格控制。热处理工序是否受控，最重要因素是人员素质，也就是热处理岗位工人的操作技能、工作责任心。目前公司有六位热处理工，只有二位熟手工，而且六位都不曾参加过热处理专业学习。针对公司目前热处理岗位人员的实际情况和制造部的要求，特组织对热处理岗位操作工人进行岗位培训，确保热处理岗位操作工人达到上岗要求，同时也是公司年度培训计划中岗位专项培训的实施。2、 培训目标 通过培训让热处理员工了解铝合金材料热处理的基本理论知识，掌握铝合金产品固溶处理的操作技能和安全操作规程，懂得热处理设备的维护保养，达到热处理工上岗标准要求，提高热处理员工的工作责任心，规范热处理员工的岗位行为。3、 参加培训人员 热处理操作岗全部人员四、培训内容1、 热处理技术工艺基础知识2、 铝合金固溶处理设备知识，设备的使用和维护保养3、 热处理岗位操作技能、作业标准和要求 五、培训要求培训中理论培训、技能培训、实际操作各环节有机统一，突出岗位技能培训。通过课堂讲授、现场培训、实际操作开展培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员的参训兴趣。 突出现场培训，采用“师傅带徒弟”手把手传授操作技能的培训方法，使学员在“学中学会做”，实现岗位技能的提高，培养学员一技之长。每项培训都要注意渗入提高员工责任心培训内容。 五、培训实施计划培训项目内容培训时间培训地点课时培训方式培训师热处理技术工艺基础知识待定二楼培训室2课件 课堂讲授设备介绍、使用和维护保养设备的使用和维护保养待定二楼培训室 现场2课堂面授 现场讲解和操作培训热处理岗位操作技能、作业标准和要求待定二楼培训室 现场2课堂讲解现场操作培训培训考核评估操作培训在每项培训后留出时间进行现场对学员考评，理论部分在全部培训后（具体时间待安排）在二楼培训室进行，最后开展本次培训的评估。 六、热处理岗位专项培训费用预算 本项培训直接费用仅涉及培训师补助，参照公司内部
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