员工年度评优方案.doc

员工年度评优方案 为了弘扬企业精神激励员工工作积极性展现我公司优秀员工的风采形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动 一、评选名额： 每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名）脚套部一名；配件部一名；后勤一名共计六名 二、评选时间： 每季度的最后一个月 三、评选资格： 1、在公司工作三个月以上的一线员工； 2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者）无旷工、请假者； 3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者 四、推荐依据： 1、热爱公司自觉维护公司利益； 2、遵纪守法遵守公司的各项规章制度； 3、勤勉尽责具有强烈的事业心和责任感； 4、在本职岗位上业绩突出能为公司解决实际问题或积极献计献策 五、评选办法： 1、产生流程： 车间主任推荐生产部门初审人事行政部审查总经理批准； 2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写季度优秀员工推荐表送主管领导进行初审； 3、初审完成后由部门主管签字送人事行政部人事行政部对侯选人进行审查审查项目主要为： a)考勤情况； b)奖惩情况； c)是否违反公司的规章制度； d)推荐理由是否事实充分； e)该员工是否曾受到投诉； 4、人事行政部审查无误后送总经理批准 六、奖励办法 1、公司每季度召开优秀员工表彰大会给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书同时每人奖励现金100元 2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上并给予表扬学习 3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案并作为评选年度优秀员工的依据 七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释总经理批准后实施 员工年度评优方案篇2 为激励绩效提高集团公司员工的工作积极性促进工作优质高效地开展特制订本方案 一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则评选对象：集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工. 二、评选期限：自xx年12月20日起至XX年1月10日止 三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员 四、评选程序 （一）动员宣传集团公司下发评选通知及推荐表各部门单位要积极配合做好宣传发动工作组织广大员工参与到评选过程中来 （二）推荐申报候选人的推荐采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行组织推荐由所在单位自下而上层层推荐汇总后上报各单位需将被推荐人员情况进行公示授受广大员工监督 （三）初步筛选集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查梳理出符合评选要求的候选人其中先进单位、先进部门由集团公司评选先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”然后报由集团公司审核 （四）审核确定集团公司对候选人进行综合评审经复核同意对最终拟奖励员工如无异议报集团公司总经理批准如发现弄虚作假的或不符合条件职工争议大的将撤消该单位评选名额 （五）表彰奖励举行专门表彰大会由集团公司进行表彰颁奖并给一定的物质奖励表彰大会时间另行通知 五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导保证此项工作正常开展公司成立评先评优工作领导小组 组长：xx 副组长：xxxx 执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部 六、评选说明 （一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的取消评优资格并予通报批评 （二）申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写评优评先申报表、年度总结并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）填写完整后将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室 （三）评选条件和奖励 1、先进单位、先进部门 评选对象：各单位、各部门 评选要求： 部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在10次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）； 部门内部团结协作精神强员工工作敬业； 能积极配合其他单位、部门的工作无人投诉该单位、部门