合同工年度考核办法.doc

海城区法院聘用合同制员工年度考核办法第一章 总 则第一条 为进一步完善和规范合同工考核工作，加强合同工管理，正确评价合同工的工作实绩，激励、督促合同工认真履行岗位职责，结合我院实际情况，特制定本办法。第二条 合同工考核必须坚持客观、公平、公正的原则，实行考核工作实绩与考核工作态度和遵纪守法相统一的方法。第三条 考核范围为我院在册合同工。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、勤政、业绩、廉洁等方面，重点考核工作业绩。品德：主要考核政治思想、职业道德、社会公德的表现。能力：主要考核依法履行职务能力、公共服务能力、业务工作能力和适应本岗位的工作能力。勤政：主要考核出勤率、工作态度。业绩：主要考核工作数量、工作质量、工作效率、工作业绩。廉洁：主要考核清正廉洁、遵纪守法守规。第五条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：优秀，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现突出，全面履行聘用劳动合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，在工作中取得突出成绩做出突出贡献，没有违法违纪现象。称职，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现较好，能够自觉履行聘用劳动合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务，没有违法违纪现象。基本称职，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现一般，基本能够履行聘用劳动合同规定的各项义务和岗位工作要求，责任心不强，某些任务没有完成或在别人的帮助下基本上完成年度工作任务，工作成绩平平。无大的违反廉政建设要求和不良行为。组织纪律性一般，遵守各项制度规定标准不高，自觉性不够。不称职，品德、能力、勤政、业绩 、廉洁表现差，不注意政治学习，不关心时事政治，有是非不分的错误言论。自律意识较差，思想情操境界不高，不熟悉与工作相关的法律、法规和政策，执法不公。宗旨服务意识观念、工作责任心差，难以胜任本职业务工作。上班迟到早退多，全年缺勤十五天以上（含十五天）。完成本职工作任务和领导交办的事项数量很少，没有达到规定的工作质量要求。工作效率低。经常不能按规定时间完成任务，且质量差。责任心不强，工作敷衍，经常不能按要求完成任务，工作成绩较差。廉政建设认识不高，工作有私心杂念，有违反廉政建设要求的情况和问题。组织纪律性差，组织观念不强，有违纪行为。第三章 考核的基本程序第六条 考核以年度考核为主，与日常考核相结合，在年终进行。第七条 考核的基本程序（一）被考核人拟写个人总结，填写合同工年度考核登记表。（二）各用工部门根据日常考核和个人总结，提出考核等次、评鉴意见，在本部门或单位范围内公示。公示后将年度考核材料报送院政工科。年度考核确定优秀等次的比例为15%。第八条 合同工对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向院政工科提出申请复议，政工科在十日内提出复核意见并通知本人。第四章 考核结果的使用 第九条 年度考核结果作为本院对合同工续聘、解聘、增资、奖惩的主要依据。考核结果为称职以上的人员，具备申请续聘的资格；考核结果为基本称职的人员为待聘人员；考核结果为不称职的人员，将解除其聘用劳动合同。第五章 考核的组织实施第十条 院政工科全面负责考核工作。具体职责是：（一） 制定考核办法；（二） 组织、指导、监督各部门考核工作；（三） 审核各用工部门提出的考核等次意见；（四）接收合同工对考核结果意见不服的申诉。第十一条 各用工部门要切实负起责任，严把考核的工作质量关。对考核过程中