全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
消防管理协议书为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针,努力实现“杜绝重大火灾事故、力争消灭一般火灾事故”的工作目标,预防施工现场火灾的发生,依据国家和北京市有关消防管理的相关法律法规的规定和行业标准,明确双方在施工生产中的安全责任,特制定本协议。甲方:乙方:(一)、甲方责任1、向乙方传达国家和上级有关部门下发的有关消防管理的法律法规及规章制度。2、甲方负责建立健全的消防管理责任制度并向乙方贯彻落实,成立防火领导党小组,负责组成义务消防队,不定期对施工现场进行检查,及时发现并解决存在的问题,迅速整改,消除隐患,建立规范化档案资料。3、甲方负责消防管理例会制度和检查制度;组织各施工单位对施工现场进行防火落实情况大检查,对查出的消防隐患甲方向乙方下达签改通告书,并对检查情况进行通报。4、建立施工现场用火审批制度。5、甲方不得明示或者暗示乙方购买、租赁、使用不符合要求的消防设施和器材。6、对乙方工程所需的部分消防技术资料进行业务指导。7、对乙方在施工中的消防工作进行指导和监督检查。8、协助乙方做好火灾事故的调查处理和事故的整改工作。9、施工现场、仓库、生活区按规定设置消火栓、器材的灭火工具,定期安排检测、调试、维护和更换,使之完好齐全。10、建立施工消防奖罚制度,对于在消防工作中有突出贡献者给予表彰奖励;对违反管理规定行为者,根据行为结果给予批评教育、罚款直至行政处分,对触犯法律者,送交公安司法部位,依法追究刑事击伤。(二)、乙方责任1、乙方必须严格国家有关消防管理的方针、政策、法规,必须严格遵守甲方的施工现场消防管理制度和操作堆积,违者按甲方的奖罚规定处罚。2、接受甲方的指挥和监督、遵守甲方消防管理制度,参加工地消防领导机构,绑架工地消防会议,消防会议决议。3、易燃、易爆材料必须专存放,经常进行防火安全检查,发现火险隐患,必须及时措施,予以消除,易燃仓库及其附近不准明火作业及吸烟,不准乱拉临时电气线路。4、指定一名施工现场负责人为防火责任人,全面负责乙方施工现场的消防安全工作。5、组织义务消防队,人员不少于30人,并接受专门训练,一旦遇到火灾时,能够积极完成火灾报警、启动水泵、扑救等一系列的工作,把火灾消灭在萌芽状态。加强消防业务训练,增强自防自救能力。在出现紧急情况,公安消防队到达火灾现场前进行扑救,减少火灾损失。并且服从公安消防机构火场总指挥员的统一调动,执行火场总指挥员的灭火命令。6、按规定输用火,操作人员持证上岗并采取严密的消防措施,无证不准用火。7、教育职工在吸烟室内吸烟,施工现场禁止。进行危险性作业,要有书面安全交底。8、安装电器设备,进行电气切割作业等,必须由合格的焊、电工等专业技术人员操作。禁止声音作业。9、进入冬施阶段后,使用的电热器,须有工程技术部门提供的安全使用技术资料,并经现场防火负责人同意,保温材料不得采用可燃材料。要对施工现场的消防设备采取保温措施。10、施工材料的存放、保管符合防火安全要求,易燃材料专库储存,对易燃、易暴、剧毒等用品要按仓库防火安全管理规则规定存放,并设专人负责管理,使用过程建立严格的领、用、退登记管理制度。使用后的废弃物料及时的在规定地点消除。11、仓库或堆料场内禁止使用碘钨灯,发防电气设备起火。对仓库内的电气设备,应经常检查维修和管理。12、严禁氧气、乙炔瓶在阳光下爆晒。13、易着火仓库应设在水源充足,消防车能驶到的地方,并应设在下风口。14、现场支搭临时设施,须经项目消防领导小组审批,符合防火要求,彬材料搭设。15、任何单位和个人应当保护消防设施,禁止下列行为:1)改变消防设施的用途;2)偷窃、毁坏消防设施和器材;3)堵塞消防通道;4)其他影响消防设施使用的行为。16、任何人发现火情都迅速报警,任何单位和个人无偿为报警人员方便。不得谎报火情或者有意延误、阻挠报警。(三)、双方同意甲方的现场各项管理规定作为本协议附件对本协议的履行同样具有约束力。(四)、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。(五)、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2022年中国国家画院应届毕业生招聘考试试卷及答案解析
- 2022年省阜阳市第五人民医院校园招聘考试试卷及答案解析
- 2023年中国南水北调集团生态环保有限公司及下属公司招聘考试真题及答案
- 2023年秦皇岛市抚宁区赴高校次选聘人事代理教师工作考试真题及答案
- 2023年辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区社会招聘教师现场考试真题及答案
- 2023年阿坝州阿坝县人民法院招聘聘用制书记员考试真题及答案
- 邮政银行实习心得体会范文六篇
- 2024年河北省安全员A证试题题库
- 儿童早期的认知发展-儿童游戏(现代游戏理论)
- 高分子在紫杉醇药物中的应用
- “阿里巴巴”并购“饿了么”案例分析
- NB-T 10865-2021 生物天然气工程可行性研究报告编制规程
- 2023年对口高考试卷(计算机)
- 五等闭合水准路线测量
- 手机就能做的50种网上生意
- 市场营销与创新创业项目训练智慧树知到答案章节测试2023年内蒙古艺术学院
- 工程测量说课课件
- 2023年叉车司机N1(特种作业)考前冲刺题库500题(含答案)
- 四川省工程质量监督报告
- 医疗脑梗塞护理查房急性青年腔隙性脑梗死病人护理治疗完整模板两篇
- 银发世代 -重新定义老年、反思医疗体系、重构老年生活
评论
0/150
提交评论