面试前的自我评价.doc

面试前的自我评价 一、自我认知 “人贵有自知之明”那么我们怎样才能达到“自知”呢?下面我们就从求职应试的角度回答这个问题我们将讨论两方面的问题一是从些角度来认识自己二是怎样从这些角度进行自我预测 在面试之前你应当至少从以下几个角度进行自我判断发现自己的优势和不足兴趣与潜能职业适应性等关系重大的个人特征 1知识结构 知识结构是指一个人所掌握的知识类别各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重知识结构可以从以下几个方面进行分析一是自然科学知识和社会科学知识的比重二是普通知识和特殊知识的比重三是基础知识和专业知识的比重四是传统知识和现代知识的比重等等这里所讲的“比重”不仅指数量关系也指质量关系你也许感到很难说清楚自己的知识结构这没有多大关系你并不需要得出一个精确的结论但是你必须分析你的知识结构特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识这样你才能发挥优势弥补不足在求职应试之前知识结构的分析至少对你有两方面的作用一是根据自己的知识结构选择适宜的职业例如如果你对计算机软件有渊博的知识却对管理学一窍不通你最好还是去搞科研开发而不要去竞争人事经理的职位如果你的文字功底很差就尽量避免去竞争市长文秘这个职位二是针对应聘职位所需的知识结构尽快弥补不足使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求例如你决定去应聘劳动局工资处处长职位但对工资管理知之甚少就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面 2能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构能力的类型多种多样至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力等等从不同角度或不同层面可以划分不同的能力类型每个人所具备的能力结构是不同的甲和乙可能会有不同的能力而且即使共同具有一种能力但能力的大小会有所差别 求职面试前对自己的能力结构进行判断分析是必要的不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构发挥自己能力方面的优势避开能力方面的欠缺是事业成功一个十分有利的条件那么如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断二是凭经验来判断三是同别人的比较来判断四是从别人对自己的评价来判断五是借助能力倾向测验来判断等等对于一个没有很多社会经验的人来说评价自己的能力结构是件困难的事情往往失之偏颇自信心强的人往往过高评价自己自信心差的人往往过低评价自己能力倾向测验一般比较客观是很好的评价工具标准化了的能力倾向测验具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中成功和适应的可能性包括发展的潜能即所谓的预测功能在西方各工业发达国家中能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中经实践检验具有较强的科学性所以你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导 3个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合个性心理特征主要包括气质和性格两个方面气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种这四种类型为典型的气质类型属于这些类型的人极少多数人为中间气质型即以某一气质为主结合着另一气质型的一些行为特征人们的气质存在着相当大的差异对自己的气质类型做出评判选择适于自己的工作对每个人都是十分必要的性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式与气质相比人们的性格差异更是多样而复杂的心理学家从不同角度来归纳性格差异划分性格类型按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型;按人的行为模式可划分为a型a型b型b型和型 面试过程中还是比较注重个性评价的例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象一般来说个性没有绝对的优劣之分所以你在应试过程中不要过于掩饰自己宜表现出真正的自我但是当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时或当你明确知道主考官所期望的个性特征时你不妨做些掩饰使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望 4职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性要考虑自己的兴趣、特长和价值观但如果要得到一个比较科学的评价最好借助于职业能力倾向测验目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面然后进行统计综合确定你的职业适应性 面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察主考官会经常提出有关这方面的问题应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析以便使回答具有较强的针对性能够证明你具有适应于该职位的特性例如你要应聘人事局局长秘书一职你就可以谈及以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁喜欢抄写文章或信件为领导写公务信函与报告能熟练操作电脑善于在短时间内分类和处理大量文件喜欢阅读与人际交往有关的书刊喜欢交谊舞喜欢出席正式会议善于与人合作待人热情等等 二、面试水平自测 每一题设计5种可能的答案供选择求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案然后再参考对5种答案的评价来测试自己 1如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍好? 答案：a、针对所聘职位要求重点突出、简要介绍自己;b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩;c、欠准备不全面或重点不突出缺乏针对性;d、过分谦虚甚至自我贬低;e、如果时间允许我想详细介绍一下 评价：a答案符合考官的提问因为面试时间通常很紧抓紧时间突出重点有针对性地简要介绍非常必要;e答案如果得到考官的同意也未尝不可但应注意掌握时间的长度;b、c答案缺乏对自我的辩证认识往往得不到考官的认同;d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿 2考查应聘动机 问题：你为何应聘我单位? 答案：a、贵单位在某一方面存在问题我愿意帮助解决;b、我还没有认真思考过请问下一个问题好?c、贵单位收入较高或本人性格内向贵单位工作相对稳定;d、从该职位的社会功能本人的专业特长特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答;e、因为看到了贵单位的招聘启事而且贵单位离我家很近、或专业比较对口等 评价：这是很多单位必问的一个问题应聘者应认真做好充分准备d的回答容易得到考官的认同因为你既有专业特长又有工作兴趣和热情;a的回答好像一副“救世主”的样子;b回避问题不可取;c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等理由不够充分缺乏对应聘职位的兴趣和热情 3你了解招聘单位 问题：你对我单位有何了解? 答案：a、我做过一些调查较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等例如;b、没有多少了解但我相信工作一段时间后会加强认识;c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好自己来了以后可以充分发挥特长;d、有一些了解但不全面例如贵单位的主要产品是贵单位的广告是;e、贵单位有住房还有出国进修的机会有利于实现自己的远大理想 评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意a答案间接地表现为对所聘职位的渴求给人“未进某某门便是某某人”的感觉容易引起考官的关注和好感;c、e答案容易给人“单向索取”的不良印象但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿;d答案表现为准备不足;b答案则显得求职诚意不足 4你有什么特长 问题：欢迎你应聘会计职位你有何优点和特长? 答案：a、本人的优点是好静、稳重、办事认真特长是计算机操作能力较强;b、我是会计专业毕业生专业学习成绩较好;c、我的特长是英语口语较好优点是热情开朗喜欢和人打交道喜欢旅游和运动;d、特长谈不上优点是心直口快待人热情;e、我比较注重专业能力的培养和提高无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务 评价：a答案符合会计工作的性格要求而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力;e答案强调自己的专业能力强表现出从事会计工作的长远打算a、e答案都容易引起考官的关注和好感;b答案强调自己专业对口成绩较好是典型的“学生腔调”但也具有会计工作的发展潜力;c、d答案则是所答非所问甚至与会计工作的内在要求相违背热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心 5如何认识自己的缺点和不足 问题：你有何缺点和不足? 答案：a、我的适应性较差不善于处理人际关系;b、我的缺点很多如对自己要求不太严格纪律性较差等等;c、缺乏实践经验而且在知识结构上还需要进一步充实完善;d、我的性格外向办事急于求成有时忽略细节;或我的性格内向办事过于求稳有时效率不高;e、我觉得我很适应这项工作如果有缺点和不足希望您能提醒一下好? 评价：这是每位应聘者都难以回答而又必须回答的问题因为当考官问及这一问题时一般说来都是对你产生了兴趣和关注所谓“褒贬是买主”作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”正确认识自己的不足有改进的愿望和行动c答案比较符合这一要求;d答案则比较客观地分析了自己前者坦陈自己有时脾气急躁但隐含热情高、办事效率高的优点;后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风;a、b两种答案直率坦诚但对某些职位来讲可能是致命的缺点绝对不能录用;e答案闪烁其辞大有“外交家”的风度但缺乏自知之明忘记了“金无足赤、人无完人”的道理 因此职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己既要认真总结优点和长处也要客观地认识自己的缺点和不足并提出改进的措施;还要针对职位要求有的放矢地回答这就需要求职者事先的调查研究不但要正确认识自己还要深入了解用人单位的要求 6你有工作计划 问题：如果我单位录取你你打算怎样开展工作? 答案：a、希望录用以后再详细谈好?b、还没有考虑希望给我一段时间认真考虑一下;c、服从分配、努力工作;d、贵单位有很多优势但也存在一些不足我愿对此加以改进;e、有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划 评价：e答案表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望容易得到考官的赞同这一点来自事先的认真准备;c答案直接表达上述愿望但明显准备不足;d答案如果事先有准备直言不讳有可能引起用人单位的好奇和关注但更大的可能是引起反感;b答案显得求职诚意不足但也给人留下办事老成的印象;a答案则显得“自视清高待价而沽” 7你对单位有什么要求 问题：如果我们录用你你有何要求? 答案：a、没有什么要求;b、我家在外地希望解决住处;c、我还没有考虑好不过要求婚后解决住房问题工资和福利待遇较为合理;d、自己目前没有家庭负担如果谈要求的话希望给予更多的任务在工作中不断提高自己的实际能力;e、希望有较好的工作条件以便发挥自己的专业特长 评价：求职择业是一种“双向选择”的过程应当满足双方的客观需要a答案显得缺乏自信不合实际;b、e答案实事求是地提出自己的要求无可厚非;而d答案则更容易得到用人单位的认同;c答案虽然也无可厚非但解决婚后住房问题有些强人所难住房制度的改革往往使用人单位不敢贸然允诺 8你要求的薪酬水平 问题：如果公司录用你你希望月薪多少? 答案：a、我是某某专业毕业生因此每月工资应在3000元以上;b、公司无论开多少工资我都能接受;c、希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资;d、至少不能低于500元;e、具体工资多少我不在意只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资 评价：求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题c、e答案显然有所考虑比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题其中e的回答更是具有挑战性既表现了干好这一工作的自信心也表现出维护自身权益的意识;相比之下a、b、d则显得有些欠考虑甚至轻率如果公司正在创业时期总经理才拿XX元月薪你张口3000元可能把人吓一跳;假如公司兴旺发达蒸蒸日上你只要500元显得有些“掉价”缺乏自信;b答案也是如此如果其他人月薪都是1000元以上给你300元或500元你能接受? 9怎样评价他人 问题：你刚才参加了其他人的面试请你简要评价一下前几位考生的表现好? 答案：a、刚才我只考虑自己的问题了没有认真注意别人的表现;b、我个人认为第一位考生回答得不太好第二位还凑合第三位有些夸夸其谈不切实际c、他们的表现都非常出色例如d、我认为他们都有很多长处值得我学习例如第一位的材料准备得充分第二位机智灵活第三位但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚;e、每个人都有长处和不足我也不例外 评价：这是一道难度较大的问题如果一味夸奖别人很出色都比自己强是否意味着退出竞争呢?如c;如果贬低别人突出自己也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对待别人的感觉如b;a答案不足取等于放弃了表现自己分辨能力的机会;d、e答案可以借鉴其中d表现出虚心的态度同时还强调了自身的态度和优势 10如何面对失误 问题：如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该办? 答案：a、如果是我的责任我甘愿受罚咎由自取;b、我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我无能力负责希望公司帮助解决;c、我办事一向谨慎、认真我想不会出现失误吧;d、我想首先的问题是分清责任各负其责;e、我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失其次才是责任问题 评价：这是一个具有挑战性的问题a答案坦诚接受处罚;b答案企图逃避责任但是如果损失重大a无法承担b也逃脱不了;c则认为自