违法解除劳动合同的法律后果.doc_第1页
违法解除劳动合同的法律后果.doc_第2页
违法解除劳动合同的法律后果.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

违法解除劳动合同的法律后果 当具备法律规定的条件时用人单位享有单方解除权无须双方协商达成一致意见主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形如果用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果呢?以下就由小编为您详细介绍相关的法律规定 根据劳动合同法的规定用人单位违法解除的法律后果有二个： 一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任都必须根据员工的要求并在自己能够改选的条件下对原合同未履行部分继续按照要求履行 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求支付标准为经济补偿标准的二倍如果赔偿金与经济补偿竞合时应当支付赔偿金 就业协议等不等于劳动合同? 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务因此毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同为了更加明确双方的权利和义务毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容尤其是工作年限和待遇等条款毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件 未通知工会是不是违法解除? 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会 如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序我们认为应当属于是违法解除但是非常遗憾在目前的司法实践中并没有得到认同所以我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望因为即使提出违法解除的意见也不会采纳的当前裁审口径还是重实体、轻程序的 公司不与员工签订劳动合同员工如果想要继续在该公司上班办? 需要收集在该公司上过班的任何证据例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论