求职应聘挑战赛策划书.docVIP

长沙通信职业技术学院通信工程系第六届求职应聘挑战赛主办：通信工程系承办：通信工程系学习部2012-03-25目 录 一.大赛简介 二.大赛须知 三.大赛组委会 四.大赛安排 五.大赛流程 六.评分标准 七.评分细表 八.奖项设置 一、 大赛简介 当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出，就业压力与日剧增，结合我系大二学生实际情况，为使同学们在即将面临的求职应聘过程中能充分展现自我，应聘上自己喜欢的工作，我系特主办此次求职应聘挑战赛。本次求职应聘挑战赛与正式的公司应聘的流程和形式相差无几。比赛初、复赛阶段以班级为单位，经辅导员、班委评定筛选出各班级1至2名优秀参赛选手进入决赛。为了使这次的比赛更具公正性和权威性，决赛环节我们将邀请学院领导和专业老师担当评委，并通过领导、老师的指导以促进我系即将面临就业的大二同学全面提高自身专业文化素质和求职应聘技巧。活动目的：通过本次活动使我系的大二学生提前熟悉求职应聘的一般流程，同时掌握基础应聘技巧，应聘常识，并进一步了解自身专业知识的掌握程度及明确的自身不足与缺点，以引导大二同学以最佳的精神风貌与状态来面对即将到来的求职应聘。活动主题：打开职场大门，成就美好前程活动时间：2012年3月25日4月25日 参赛对象：通信工程系大二全体学生二、大赛须知 为确保通信工程系在本次“求职应聘挑战大赛”能够顺利进行，请参赛选手和评委认真阅读大赛须知：1.请各班同学务必完成个人简历，并及时交由辅导员及班委审核。2.各班级同学请务必积极配合班会时间学习部及班委活动组织工作、注意会场秩序、尊重评委、老师及工作人员，若出现喧哗、起哄等不文明行为扣除相应个人操行分。3.请各班级班委密切关注公布的关于此活动的活动信息及通知。三、大赛组委会主 任：杨光辉 委 员：易 珊 协调组长：周俊池 李靖婷 刘超 宣传组长：彭 强 张赛龙 四、大赛安排1、时间安排个人简历及相关资料汇总： 3月30日初赛：4月1日 (班会) 4月8日 (班会) 4月11日（团日活动） 4月15日（班会） 4月18日（团日活动）决赛：4月25日（团日活动）2、求职应聘挑战赛人员安排1）、初赛安排 初赛由班委根据大赛要求自主组织安排并选出2-3名本班优秀学生代表进入决赛。五、大赛流程求职应聘挑战赛流程（150分钟）嘉宾、评委介绍（5分钟）求职招聘挑战赛初、复赛活动总结及优秀简历展示（15分钟）招聘公司代表宣读公司简介及岗位要求（5分钟）测试环节（120分钟）1投递简历及自我介绍（2分钟）2发散问答（4分钟）3专家点评（2分钟）比赛流程分析：一环节 比赛开始介绍嘉宾、评委。二环节 1.由这次求职招聘初、复赛的评委老师代表对本次活动的总流程进行一个简单总结及点评优秀简历。2.招聘公司代表宣读公司简介和岗位要求。三环节 测试环节着重于对选手的个人简历、形象礼仪、语言组织能力以及专业知识掌握程度的考察。1展示个人简历与自我介绍选手根据岗位要求投递简历并结合实际情况做进一步自我介绍。2发散提问此环节测重于对理论知识的考察，由专家评委会根据岗位要求给参赛选手提出相应的专业问题。3专家点评此环节由专家评委点评选手个人综合表现并提出宝贵的建议。六、评分标准求职应聘挑战赛评分标准：1）、自我介绍 2分 2）、个人简历 2分3）、形象礼仪 2分 4）、语言组织能力2分5）、回答专业问题准确性 2分七、评分细表求职应聘挑战赛评分表学号班级姓 名自我介绍（2分）个人简历（2分）形象礼仪（2分）语言组织能力（2分）回答专业问题准确性（2分）总分八、奖励一等奖二名：礼品加证书 二等奖三名：礼品加证书三等奖四名：礼品加证书 优胜奖六名：每人送纪念品一份加证书备注：1、比赛开始前相关负责人必须和参赛选手（班级各个同学）解释清楚整个比赛流程，并说明相关注意事项。2、本次比赛要求大二全体同学积极配合学生会及班委工作安排，不能按要求参与活动的个人扣除相应个人操行分，不能配合系办工作安排的班级扣除班级百分赛30分，并扣除相关负责人个人操行分。3、活动最终解释权归活动承办单位所有。活动策划过程中难免有不足与遗漏，希望广大师生给予批评、指导，我们将及时修正。(活动要求：1. 每个班级应在辅导员的指导下完成此次活动的初赛，并根据班级的具体情况，自行邀请相对应的评委老师。2. 各班级需要收取的材料有：纸质档自荐书一份、选手评分表一份、活动总结。3. 4月20号左右，各班级应该将推送参加决赛的同学的信息上交至我学习部，具体信息包含：班级、姓名、学号、联系方式。决赛将邀请院系领导，希望各班级展现本班级精神风貌与特色.4. 决赛时间地点及其他相关内容，我部门会结合实际另行安排，但大致以上表格为准，这里提供的时间范围较为充裕，希望各班级自行组织好相关活动)监理101班模拟求职应聘秩序册主办：通信工程系学生会、团总支承办：通信工程系学习部协办：监理101班 一、活动背景：在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生二、活动目的:模拟招聘会是一次立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。三、大赛安排：1.参赛对象：监理101班全体学生2.嘉 宾：3.评 委： 4.第一次模拟招聘对象：5.个人简历及相关资料汇总：2012年3月20日6.活动时间： 3月25日（班会）四、活动流程 ：（一）活动安排：a.主题：打开职场大门，成就美好前程d. 报名方式：报名时请自带简历（1）接受报名、收取简历。（2）报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。（3）报名时间：2012年3月2024 （4）简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式。）（二）流程安排： 1.测试环节1) 个人简历展示2) 自我介绍3) 面试官提问4) 老师点评 2.具体部分环节操作解释：主题在班会前请各位参加面试选手提交简历至班委会并审核，选手顺序在班会开始前抽签决定。 1）简历展示：包括排版，语言组织，侧重对自我评价。在自我面试前提交评委评定，给出分值，并记录在选手的总成绩中。 2）自我介绍：此环节主要是展示自我的窗口，通过选手的口语表达能力及个人简历的新颖来以给评委留下深刻印象，并由评委评定的印象分。（主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等） 3）面试官提问：包括专业提问，岗位相关问题。 4）老师点评：老师对选手表现进行评价（个人简历展示，自我介绍，面试官提问）及给选手提出宝贵的意见。 5）结束后根据评委评分得出获奖名单。五、注意事项1.请各位同学务必完成个人简历，并及时交由辅导员及班委审核2.各班级同学请务必积极配合班会时间，班委活动组织工作、注意会场秩序、尊重评委、老师及工作，若出现喧哗、起哄等不文明行为扣除相应个人操行分。监理101班模拟招聘大赛总结 2012年3月25日晚上，我班以“打开职场大门，成就美好未来”为主题的模拟招聘大赛成功举办。活动中，我们有幸邀请到了招生就业处处长何超、学生工作处处长何先卫、通信工程系主任胡庆旦、通信工程系主任助理杨光辉、线路调研组张炯、雷新生老师、优秀毕业生彭灿波、佘志超、广东公诚监理公司湖南区项目总监冯宪波先生作为本次活动的评委。 本次大赛模拟设置了四家公司，分别是“深圳市都信建设监理有限公司”、“广东省惠州市翔剑通信设计工程有限公司”、“湖南省通信产业服务有限公司金迅网络分公司”、 “长沙市鑫隆智能技术有限公司”。共有9名同学参加了本次大赛，他们按照大赛流程（递交简历自我介绍定题演讲评委提问选手答辩）进行了模拟面试。参赛同学都较好的展现了个人的能力，巧妙的回答评委的提问，赢得观众阵阵热烈的掌声。值得高兴的是，在这次模拟应聘活动中，颜洲雷同学通过自己的努力，赢得广东公诚监理公司湖南区项目经理的称赞，并赢得去其公司实习的机会。大赛最后，招人就业处处长何超、学生工作处处长何先卫、通信工程系主任胡庆旦、优秀毕业生彭灿波、佘志超、广东公诚监理公司湖南区项目总监冯宪波都就本次大赛进行了各自的总结，指出了本次活动从整体组织到选手个人表现的不足之处。其中优秀毕业生彭灿波、佘志超将自己的亲身经验传授给我们，告诉我们今后此类活动以及真正去公司应聘时所要注意的一些重要事项和灵活应对的方法。广东公诚监理公司湖南区项目总监冯宪波则从一个公司领导的角度很好的评价了我们各位选手的表现，使参赛选手都知道自己的不足之处。所有领导老师的评价，不仅让参赛选手明白了自己的缺点，同时也让在场的观众受益匪浅。正所谓“金无足赤，人无完人”，本次活动也有不足之处，例如：PPT放映较晚、话筒调试较差、准备不充分等问题。我们将吸取经验，使接下来的活动办得更好。通过此次招聘大赛，让同学们了解到如何制作简历、以何种心态面对面试者、应聘时需注意的礼仪以及巧妙应答的技巧等等。同时也让我们明白了组织一个活动所需要考虑到的细节之所在。在以后的活动开展以及学习生活中，我们会吸取经验教训、明确自身的目标，针对自身的问题，加以改正，从而提升自身的能力。 监理101支部 2012年3月26日模拟岗位：深圳市都信建设监理有限公司职位名称通信监理人员实习生招聘人数50人学历要求大专以上专业要求设计与监理工作地址深圳市及广东省周边城市性别要求不限工资待遇1500元/月（实习期）转正之后2500元/月以上用工性质劳务派遣发布时间2012-3-20有效期限一周招聘类型校内招聘地点307#教室招聘单位描述深圳市都信建设监理有限公司始创于1995年5月15日，是深圳最早应市场化和规范化运作而成立的社会监理机构之一，为香港上市公司中国通信服务股份有限公司下属企业。公司现注册资金4200万元，拥有通信工程监理、房屋建筑工程监理及通信工程招标代理“三甲”资质，信息系统工程监理部级资质，以及工程咨询通信信息专业乙级资质及建筑专业丙级资质。公司遵循“诚信守法，精益求精，追求卓越，持续改进”的质量方针，以“项目交验合格率100%，顾客满意率98%以上，并逐年提高”为质量目标。对外，领先同行于2001年9月通过ISO9001标准国际、国内双认证；对内，自主开发及应用“项目管理系统”，从而使公司项目管理和内部管理日臻科学化与现代化，并跻身业内一流。十六年来，都信监理公司秉承“守法、诚信、科学、公正”的经营理念和“用户至上，质量第一”的服务宗旨，凭借过硬技术、上佳业绩和良好的信誉，成功地为各大通信运营商、通信设备商和各建设单位提供了专业、优质的招标代理、工程监理及工程咨询服务，打响了公司通信监理与建筑监理的知名品牌，赢得了客户的广泛称赞和高度信任。业务已遍及国内多个省、市和自治区，并且走出国门，进军海外，目前公司海外业务已覆盖亚非洲等40多个国家和地区。优良业绩见证公司发展足迹，到目前为止，公司已先后监理了通信工程、建筑工程及信息系统工程12000余项，监理工程投资总额超过300亿元；其中通信工程类约占70%，建筑工程类约占30%；工程合格率100，工程优良率达92%以上；先后有56项通信工程荣获省部级优质工程奖，8项建筑工程荣获部、省和市级优质工程奖。都信监理公司拥有一支超1000人的高素质人才队伍，这支队伍经验丰富、人才结构合理、专业配套齐全，其中具有本科及以上学历的占83%，拥有国家建设部和工信部各类执业资格的占29%；持有各类执业资格的占80。面对未来，深圳市都信建设监理有限公司热切期待：与您携手共筑美好家园、共铸新的辉煌！其他要求品质良好，无不良嗜好； 积极肯干，吃苦耐劳，有强烈责任心和 | 上进心，勤学好思，追求卓越,格开朗，具备较强的组织、沟通能 | 力； 服务意识强，能适应工作压力，可以创造性的开展工作。广东省惠州市翔剑通信设计工程有限公司职位名称通信工程设计师招聘人数30人学历要求大专以上专业要求设计与监理工作地址广州、惠州性别要求不限工资待遇薪酬待遇（签约时商定）用工性质公司直接录用发布时间2012-3-20有效期限一周招聘类型校内招聘地点307#教室招聘单位描述广东省惠州市翔剑通信设计工程有限公司成立于 2011 年 4月，是从事通信工程设计服务、项目合作服务的专业公司。公司自成立以来经过不断努力和勤奋耕耘，发展迅速，业务不断创新，业务范围日益扩大，整体实力稳步提高。公司已经积累了稳定而深厚的客户资源和合作关系，客户包括中国电信、中国联通、中国移动等。公司更与实力雄厚的国内顶尖通信设计院建立了长期的战略技术合作关系，共同为国内各大电信运营商和通信设备厂商提供优质服务。公司服务范围涉及通信网络规划、通信工程设计、管理咨询和计算机软件项目等等。 公司在“专业、优质、高效”的战略指导下，坚持“以人为本”的经营理念，重视员工的需求和职业发展，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。工作职责1参与项目前期的调研、方案编写、可行性研究报告编制工作； 2参与项目勘察、设计、绘图、概预算编制等设计文件编制工作；3参与项目实施阶段的服务工作；4. 本次招聘岗位主要与国内顶尖通信设计院咨询公司合作，面向国内各电信运营商提供上述相关技术服务。（以广州市为主要办公场所）使您获得加盟国内顶尖电信网络规划、咨询团队的机遇。其他要求1、可以长期出差；2、德智体总排名位于班上前50；3、获相应毕业证书。湖南省通信产业服务有限公司金迅网络分公司职位名称电话、宽带安装维护招聘人数学历要求大专以上专业要求通信相关专业工作地址长沙性别要求不限工资待遇培训实习期间公司补贴生活费1020元/月 正式上岗人员与劳务派遣公司签定劳动合同，协议2年一签正式上岗后，月收入在2000元以上，上不封顶并享受国家规定的五项社会保险及公司相关福利待遇 用工性质公司直接录用发布时间2012-3-20有效期限一周招聘类型校内招聘地点307#教室招聘单位描述湖南省通信产业服务有限公司金迅网络分公司成立于1995年，隶属于中国电信集团下面的中国通信产业服务有限公司，系2007年湖南省电信实业集团重组上市后的专业分公司之一。公司现有员工二百余名，大、中专以上学历者占90，拥有一支高学历、高素质的科技、管理人才队伍。主营业务包括：通信网络维护，通信设备