裁员成本核算-离职面谈

如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理 深圳融智管理咨询有限公司 一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果，和朋友交流思想你将得到两种思想！ 三主题： 如何做好商业秘密保护 如何做好裁员成本的控制 离职员工的管理 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 二、裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧 三、离职员工的管理 辞退与裁员的前期工作 员工离职程序 运用 EQ与心理技术化解冲突 离职后员工关系管理 离职面谈的目的 面谈的主要内容 如何做好面谈的准备 辞退员工及裁员面谈技巧 理智处理面谈的突发事件 如何达到双赢的辞退工作及结果 用老东家商业秘密致富 致使原公司损失 136万， 3离职员工被捕 该公司原技术人员王某、陈某、饶某 3人曾在 “ 东进 ” 公司参与 D160A电话语音卡的研制开发及生产，并与公司签订有保密协议，领取保密费用，对其在 “ 东进 ” 公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务。但 3人在离开公司后，将其在 “ 东进 ”公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳市 “ 齐力 ” 科技公司，并与网上挂名的 “ 极光公司 ” 生产同一技术内容的 V16电话语音卡。而后利用从 “ 东进 ” 公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售，并在市场上低价销售牟取暴利，给 “ 东进 ” 公司造成重大的经济损失。 新快报 何谓经营信息？ 何谓技术信息？ 如何签订商业秘密条款？ 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 劳动法 第二十二条： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 何谓商业秘密呢？ 是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 应具备四个特征： 秘密性、价值性、实用性、新颖性 ，缺一不可。 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 技术信息： 指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。 经营信息： 指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。 如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 秘密性 价值性 实用性 新颖性 是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业 秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采 取了合理的保密措施。 是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价 值，能为持有人带来经济利益。 是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使 用，并且能够产生积极效果。 是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人 持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具 有独特的内容和价值。 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 保护商业秘密和竞业限制的形式： 1、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款； 2、劳动合同的专项附加协议； 3、企业规章制度的 保密规定 等。 商业秘密协商条款的主要内容： 1、劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密； 2、在一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制； 3、违约应承担的赔偿责任。 竞业限制：为防止不正当竞争，用人单位与掌握企业商业秘密的员工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类产品并具有竞争关系的其他企业任职。 草拟专项协议 概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。 合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！ （如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致） 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 关于企业职工流动若干问题的通知 （劳部发 1996355号） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过 6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容； 脱密期 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。 经济补偿如何给？给多少？每月随工资发放吗？ 还是离职时一次性发放？ 标准是多少呢？ 大连判决首例 “ 竞业避止 ” 案 违反与原单位的约定从事相同或相类似的职业，将会赔偿违约金。 大连近日宣判首例 “ 竞业避止 ” 案，英语教师马某在合同期满离开原单位后，到与原单位有竞争关系的培训学校任职，被判败诉，向原单位支付违约金万元。 近年来，大连市少儿英语教育竞争日趋激烈。为了保护本学校的教学内容和教学方法，大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心在大连市教育界首家实施了 “ 竞业避止 ” 制度，即每位聘用的教师，必须与校方签订一份 竞业避止协议书 。 协议约定：聘用教师在任职期间或离开后三年内不得在国内少儿教育领域从事任何与盖伦学校相同或相类似的职业，不得到与盖伦学校从事同类业务的其他用人单位任职。如违反约定，承担万元违约金。作为补偿，校方每月要向签约的教师发放竞业避止补偿金元。 年月，马某应聘到大连沙河口区盖伦学校，聘期两年。双方签定劳动合同后，又于年月签定了竞业避止协议书，马某此后领到了元的 “ 竞业避止 ” 补偿金。合同期满后，马某到大连某教育培训学校从事少儿英语教育。盖伦学校发现后，以其违反 竞业避止协议书 约定、损害盖伦利益为由，起诉至到大连沙河口区人民法院，请求法院判令马老师支付违约金万元，并承担诉讼费。 大连沙河口区人民法院经审理认为，盖伦学校与马某签定的合同合法有效，应予保护。马某到另一类似学校任教违反合同规定，应承担违约责任。 法院一审判决被告马某支付原告违约金人民币万元，并承担本案诉讼费。 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 如何确定经济补偿金的金额？ 通常是根据员工工资的一定比例确定补偿金的金额。 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 竞业限制的期限为多久？ 1年？ 2年？ 3年？ 通常根据产品的寿命周期来确定其限制期限！ 问题： 员工在用人单位工作时，曾经在劳动合同中约定了竞业条款，但用人单位并没有支付过补偿金予员工，现员工已经离开该单位，并已在同一地区同行业的另一家企业从事相同工作，原用人单位认为该员工违反了原签订的协议，准备起诉该员工，你觉得是否适当？ 一、如何做好商业秘密保护 1、 劳动法 涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 劳动法 102条： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 劳动部 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 第五条： 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按 反不正当竞争法 第二十条规定支付用人单位赔偿费用。 违反保密协议的责任 违约的赔偿 违 约 金 赔 偿 损 失 只要有违约事实存在，不管是否 造成企业的损失，都应该按照 约定的违约金支付。 赔偿金额为在侵权 期间获取的利润， 并承担相应的调查 费用。 问题一： 如果员工违反了保密协议，但协议并没有规定违约责任，也没有造成企业的经济损失，那么员工是否还需要承担赔偿责任？ 问题二： 如果企业没有与员工签订保密协议，但企业的规章制度中有保密规定，如果员工有泄密行为并对企业造成了经济损失，那么如何对该员工索赔？ 如果按照规章制度处罚，要注意 赔偿金额不能超过工资的 20%！ XXXXXXXX公司 保密承诺书 今承公司聘用 ， 加入 XXXXXXX有限公司 。 XXXXXX有限公司作为 *市高新技术企业 ， 在圆平网感光材料 、 涂层助剂及 PCB系列感光制版材料等技术领域具国内先进水平 。 本人工作岗位将会涉及和接触到有关公司商业秘密 ， 为保护公司商业秘密 ， 促进劳动关系和谐稳定的发展 ， 本人愿承诺如下： 一 、 在职期间 ， 不自行经营或兼职为其他法人 、 非法人组织和个人经营与本公司相关产品和利用公司设施进行任何营利性的经营 。 二 、 不将公司销售渠道 、 客户名单和未公开的产品报价及其他未公开的信息泄露或出卖给其他法人 、 非法人组织和个人 。 三 、 在职期间 ， 不私自或兼职为自己或其他法人 、 非法人组织和个人进行与公司相关行业的研究开发；职务研究开发成果专利申请权和所有权归公司所有 ， 不利用职务开发成果私自申请专利和使用专利； 四 、 不将公司已有或正在进行的研究开发成果 、应用技术成果 、 产品生产工艺 、 配方 、 生产程序和相关技术资料泄露或出卖给其他法人 、 非法人组织和个人； 五 、 在日常工作过程中 ， 严格按操作程序进行 ，保管好有关资料 ， 研究开发成果或有关资料不得遗失或被他人窃取 。 六 、 无论因何种原因离开公司 ， 都不得将公司已有或正在进行的研究开发成果 、 公司产品的生产 、应用 、 推广等有关资料 、 公司管理诀窍 、 销售渠道 、 客户网络 、 货源情报 、 产销策略等商业秘密带到现任职公司或出卖泄露给其他法人 、 非法人组织和个人； 七 、 无论因何种原因离开公司两年内 ，不到与公司有竞争关系的行业或公司工作； 八 、 遵守中华人民共和国法律法规和公司关于保护商业秘密的规定 。 承 诺 人： 日期： 企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视为无限期保）： （ A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （ B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 种：