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关于劳动合同、工伤的规定 今天小编为大家普及一下关于职场须知的一些法律知识希望大家遇到职场争议时学会运用正确的法律手段维护自己的权益下面一起看看吧 工伤保险条例：适用范围依据第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称为用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工(以下称为职工)缴纳工伤保险费 其中个体工商户是指雇佣2至7人学徒或者帮工、在工商行政管理部门进行登记的自然人 缴费主体：用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费 关于实施工伤保险条例若干问题的意见：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费职工发生工伤由职工受到伤害时其工作的单位依法承担 事故调查及举证责任 社会保险行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职工或者其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位举证 工作中受到的精神伤害不能要求赔偿 停工留薪一般不超过12个月特殊情况经社区的市级劳动能力鉴定委员会确定最多可以延长12个月 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或部分不能自理三个等级其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之50、40、30确定 工伤有三个一次性补贴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 劳动合同法 1、管辖：单位单位登记所在地、合同履行地(优先) 2、注意个体工商户(有劳动关系)在计算费用的时候看是否加班相关文件关于吉林省确定劳动关系的意见 3、站在单位的角度考虑劳动合同要注意签订派遣合同要备案劳动合同 4、有关双倍工资的问题记得要看长春市的判例(支持1年后的双倍工资最多支持12个月) 5、严重违反公司制度(职工大会、公示) 6、(代通知金多付一个月工资)是否提前30天通知 7、解除劳动关系手续劳动合同是否约定(调岗) 8、加班费在实务中保护两年带薪休年假劳动报酬等问题(多诉) 9、做顾问关于社保的约定(是否放弃) 10、统计局关于工资的规定(文件) 更多热门文章推荐： 1.xx新劳动法工伤认定范围 2.XX年工伤赔偿标准 3.xx劳动人事争议仲裁办案规则 4.官方规定的劳动合同法实施条例 5.工伤职工的“两金”如何发放? 6.xx工伤如何认定 7.新劳动法停薪留职规定
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