劳动合同不续签范文.doc

劳动合同不续签范文 我国法律规定在劳动合同期满后用人单位与劳动者协商之后可以续签劳动合同但为了在续签劳动合同后明确双方的权利义务同时又规定续签劳动合同的最好签订一份劳动合同续签协议书下面小编为大家收集了劳动合同续签协议书范本供各位参考 经甲、乙双方协商一致同意于年月日续签年月日双方签订的劳动合同(合同编号：)原劳动合同内容不变续签合同期限从年月日至年月日止 甲、乙双方补充约定如下事项： 甲方(盖章)乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日年月日 用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxx 员工姓名（乙方）：xxx 员工身份证号码：xxx 经甲、乙双方协商一致同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容双方仍继续遵照执行 本续签劳动合同书一式两份双方各执一份本劳动合同续签书自双方签字之日起生效 甲方（盖章）乙方（签名） 法人代表签名：身份证号码： 日期：日期： 甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一致同意续签原劳动合同（合同编号：）并签订本劳动合同续订书 一、原签订的劳动合同于期满本次续订劳动合同的期限为第种形式 固定期限：自年月日起至年月日止 无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订 的劳动合同规定执行 三、双方协商变更或约定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外其他内容与原劳动合同的内容 一致并持续有效甲乙双方应当继续履行各自约定的义务若原劳动合同约定内容与 现行的相关劳动法律、法规不一致的按现行的法律规定执行 五、本劳动合同续订书私自涂改无效若要变更需双方协商一致并签订书面变更协议 六、本劳动合同（续订书）一式叁份自双方签字或盖章之日起生效甲方执一份乙方 执一份交乙方档案存档一份均具有同等法律效力 甲方：（公章）乙方：（签字） 合同续订日期：年月日 1.有效性 根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的 根据劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任 2.违约条款 包括服务期以及保密事项等约定 劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用” 劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任”劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用” 因此企业完全可以依照以上规定在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益比如根据劳动合同法第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金对于一些掌握企业重大机密的员工可以约定保密事项或竞业禁止条款需要注意的是根据劳动合同法规定竞业限制的期限不超过两年以上这些条款的事先约定可以极大的保护企业的正当权益反之则可能给企业造成不可挽回的损失 3.责条款 由于企业不是公安机关对于员工入职之前的历史无法全部掌握如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实有可能被欺骗导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任如果预先在劳动合同上添加免责条款则可以在很大程度上保护企业免受伤害以下范例供参考： 乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证乙方在进入甲方单位工作之前与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系无任何的民事与刑事纠纷无其他违法行为如有隐瞒一经查实甲方有权据此终止本合同且造成的一切法律后果由乙方承担与甲方无关 4.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化或者企业发生合并分立的情况企业应当及时变更劳动合同的相关条款以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动 从上文的介绍中我们可以知道劳动合同续签协议的内容是比较简单的只