奇葩制度频现规范员工行为到底为什么.doc_第1页
奇葩制度频现规范员工行为到底为什么.doc_第2页
奇葩制度频现规范员工行为到底为什么.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

奇葩制度频现规范员工行为到底为什么 据新闻报道有一家日化品公司老板是一名忠诚的环保主义者为了贯彻自己的主张在公司里制定了如下规定： 1、平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯必须走楼梯上下班； 2、即使有同事需要加班但空调和WiFi也必须准时下班； 3、公司包大家的午饭请厨师到办公室附设的厨房来做但要求所有人的碗里都不能剩饭不然就要罚洗所有人的碗； 在老板看来这都是为了健康、环保但是在员工的心里就只觉得是老板奇葩了其他季节还好大夏天的穿着衬衫、踩着高跟鞋汗流浃背的爬楼实在是外人无法理解的酸爽对于同一件事在不同人眼中就会有不同的看法有人觉得好就会有人觉得不好 正方观点：制度很不错需要更容易让人接受的执行方法 中人网论坛版主“yaoming3”认为案例老板是个好老板： 1、怕电梯故障摔死员工禁止基层员工乘电梯说明爱民如子； 2、夏天吹多了空调室内外温差大容易着凉感冒；wifi有静电辐射长时间暴露在wifi下可能引发癌变说明老板关心员工的身体健康； 3、包午饭这都不用说 但硬生生直接规定肯定有人不高兴一件事情也不可能所有人都赞成这就需要缓和的办法让规定深入人心 解决办法： 1、在电梯口贴告示：由于社会对电梯质量反映强烈电梯事故频发公司考虑大家的人身安全禁止员工乘坐电梯请大家自备运动装运动鞋上班爬楼梯； 2、下班后由于室内员工减少热量产生降低空调产生冷气效率增加为防止大家感冒公司禁止下班后开空调； 3、公司包午餐限量每人一份吃剩的下次供应量降低一半 反方观点：制度不合理反而会影响员工工作效率 中人网9万友成员“迷妮儿”分享说前段时间去听课老师说如果员工的心情不好工作效率就会变低而目前很多老板都用各种方式去创建严格的等级差异比如上面说到的管理层以下的员工不能乘坐电梯这其实都是在给员工增加心理压力和不舒适感不但不提高工作效率反而会降低特别是对于85后、90后员工让他们感到温暖、舒适才更容易留住他们 其实人的本性都是趋利避害的如果不满意的事情逐渐增加累积下来就会爆发对于很多非原则性的事情真心没必要去用这样的制度约束 中间者说：制度无奇葩关键在于能够让员工理解 中人网9万友成员“学习与充电”认为个人感觉奇葩也好顺理成章也罢都是企业制定个性化的规章制度而已所以在一个企业里首先要学会接受任何奇葩的规定或许我是在企业待的久了感觉没有什么达到奇葩标准的规定不过我觉得我们老总有些话可以值得借鉴的中国人有些行为习惯在国外看来是无法理解的例如清洁工在国外主要工作不是清扫大街而是监督职责为主；例如香港吐一口痰要罚1000人民币等 有些企业老总出发点可能就是在自己企业里要让员工行为上做的更有范儿以至于出台一些我们可能认为奇葩的规定个人感觉企业在制定制度上不能以所谓奇葩制度来形容而是考虑如何将员工理解的“奇葩”制度变成理所当然的规定 小结：合情合理让大家都能接受的规定才有意义 小编只想说企业虽然有权制定规章制度用以规范员工行为但作为HR一定要明白制度制定出来的目
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论