岗位设置与职责.doc

(一) 各部门设置及岗位职责1. 总经办a. CEO岗位职责：a) 对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；b) 参与董事会的决策，执行董事会的决议；c) 主持公司的日常业务活动。b. COO岗位职责：a) 负责制定公司产品及技术管理制度，规划产品发展方向，制定产品的长期竞争策略，根据公司战略，规划和设计金融相关产品；b) 负责制定产品持续改进计划，推进用户体验持续提升；c) 负责竞品分析，及时掌握竞品动态，保持产品业界领先地位；d) 产品及技术团队管理，负责组建团队、制定部门工作流程、制定长期发展计划。2. 产品设计中心a. 产品经理岗位职责：a) 与商务团队，技术团队密切配合，吃透并及时掌握业务需求，分析竞争情况及预测与判断市场前景；b) 梳理业务流程，定义产品规划、设计产品功能，设计产品原型，同时保持技术团队紧密协作；c) 跟进产品规划、设计、定义、开发、测试的质量和进度控制及最终发布；d) 跟踪分析线上系统用户数据，持续优化产品设计，提升产品体验。b. 产品助理岗位职责：a) 参与公司后台系统、网站、移动端的设计、维护；b) 参与监测、整理与分析用户需求、竞品动态与行业情况。c. UI设计师岗位职责：a) 负责公司线上、线下主题活动的视觉表现；b) 负责与运营部配合完成设计，并制作活动banner及专题活动页面、H5活动页面等工作；c) 根据企业文化及产品特色，负责公司VI设计、更新和管理；d) 其他设计相关的工作。3. 技术研发中心a. 架构师岗位职责：a) 负责系统总体设计：应用架构设计、开发框架搭建、开发规范制定，完成核心模块代码编写；b) 技术难点攻关、问题分析、系统调优等；c) 进行系统技术平台的选型和评估新技术的可行性；d) 参与需求评审，技术方案编写。b. Java开发工程师岗位职责a) 参与产品设计、需求分析，协助其它部门对公司的产品时间成本、人力资源、风险控制等进行评估，编写需求文档、参与产品设计、编写详细设计及开发文档、制定开发及测试计划；b) 负责研发中心项目管理：负责研发中心的质量管理、项目管理、制定项目开发计划、项目开发质量控制、项目进度跟踪，按照产品需求构建高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统；c) 保障网站连续稳定运行：保障公司投融资平台连续稳定的运行，保障平台的数据完整与安全，保障所有数据的准确率和响应及时性，持续优化向所有角色用户提供最佳的用户体验。c. web前端工程师岗位职责：a) 利用HTML、JQ、CSS3等相关技术负责PC端、移动平台的web前端页面开发和维护；b) 根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案并完成效果实现；c) 持续优化前端体验和页面响应速度，并保证浏览器兼容性和执行效率。d. Android开发工程师岗位职责：a) 负责基于Android的移动互联网、互联网的应用软件和客户端的架构设计、开发和维护；b) 规范编写设计和维护文档；c) 独立完成移动终端产品应用的功能模块开发及维护；d) 熟练掌握Android界面和交互开发，并能够熟练使用开发工具和调试工具。e. IOS开发工程师岗位职责：a) 参与IOS产品规划，并根据产品需求进行分析和设计；b) 负责I phone及I pad应用开发；c) 按需求独立完成IOS软件开发、验证和和修正测试中发现的问题。f. 测试工程师岗位职责：a) 负责公司站点以及客户端软件的测试工作，掌握软件测试整体工作流程；b) 根据需求文档，分析测试需求，制定系统测试方案，设计测试数据和编写测试用例，提交Bug，并进行Bug跟踪和回归测试，直到Bug解决；c) 利用测试工具按照测试方案和计划对软件进行功能和性能测试，在测试过程中与开发人员沟通保证测试工作的验证和确认；d) 编写测试报告和对测试结果进行分析，通过测试，掌握软件具有的能力、缺陷、局限等，对软件质量给出评价性的结论与意见，整理测试文档，填写软件测试报告,编写测试总结，为软件开发成果提供总结性意见。g. 运维工程师岗位职责：a) 负责服务器部署，协助技术经理优化应用架构的设计、实施、后期疑难问题解决；b) 搭建和完善自动监控报警系统，对业务层面关键指标进行监控与报警通知；c) 搭建高可用集群环境，及实现负载均衡，保证公司业务的高性能和稳定性；d) 负责网站系统、数据的备份等日常维护管理工作。4. 风险管理中心a. CRO岗位职责：a) 协助总经理制定公司全面风险管理目标，全面负责公司的风险控制等工作；b) 制定公司风险管理制度，风险控制流程；完善风险管理办法及合理优化风险管理相关各项操作规程、业务流程全面主持公司担保风险管理工作，指导管理风险控制部，对风险债权进行分析、采取处置预案、采用有效措施控制降低经营风险。全面主持公司担保风险管理工作，指导管理风险控制部，对风险债权进行分析、采取处置预案、采用有效措施控制降低经营风险；c) 负责研究风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；组织实施公司内部管理评估，对公司风险管理工作提出改进方案；d) 负责建立投资风险审批系统，建立完整的风险管理体系，涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务；参与公司担保、评估、资产管理各项业务的风险管理；e) 风险管理工作的组织和安排，及时跟进各项业务进程，监督各岗位工作的落实情况；对公司规定必须由风险管理经理实地审验的项目进行实地审验。b. 风控经理（含东营）岗位职责：a) 独立完成整合项目的尽职调查以及尽调报告的撰写；b) 熟悉供应链运作流程，掌握相关法律、财务及业务知识；c) 参与公司风险管理工作与审核工作，包括但不限于：项目评估审核、合同撰写与审核以及相关的法务事宜；d) 熟悉并掌握公司风险管理规章制度及风控审批流程，并能熟练独立操作。5. 资产运营中心a. 项目经理岗位职责：a) 项目开发与筛选：包括开拓业务客户，业务前期洽谈，对项目进行筛选、风险分析和可行性评估等；b) 项目尽调与产品设计：包括项目尽职调查、撰写尽职调查报告，产品设计，协商融资方案，谈判合作条件；c) 项目执行：包括融资全过程；d) 项目维护与二次开发：客户保持有效沟通，与客户建立长期稳定的合作关系。6. 市场运营中心a. CMO岗位职责：a) 公司及所属品牌CIS体系的建设、执行及监督；b) 代表公司，做好媒体公关；c) 协助公司所属各品牌项目部做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；d) 公司培训制度的建立与执行。b. 高级运营经理职位描述：a) 负责用户管理体系的建立，管理用户留存和生命周期，制定不同层级用户维护策略和活动，提升客户活跃度、用户感受和忠诚度；b) 具备资源管理能力，对流程有把控和梳理能力，能够未雨绸缪提前规划好资源与活动的排期。能对入口流量进行精细化运营，根据流量数据分析用户属性，优化活动策略和排期，制定活动推广策略；c) 对理财用户的需求有深入了解，搜集、分析用户行为数据，主动、高效挖掘用户的多种需求，输出营销优化方案并落地。c. 文案策划经理岗位职责：a) 公关日常传播内容撰写，包括新闻稿、行业稿公司、软文、热点动态等方向内容；b) 市场方向营销活动文案撰写，如H5文案、行业动态跟踪，与行业协会、政府等部门来往公文的内容起草线；c) 新媒体之外，其他公司账号的维护（如一点号、头条号）一文多发；d) 基于公司产品线，参与策划活动并产出内容以及内容落地的相关支持；e) 其它文案支持工作及领导安排的其他事项。d. 新媒体运营岗位职责：a) 负责官方微信公众号、官网运营，包含日常推送内容的规划及撰写，收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，进行内容的实时调整和更新等；b) 负责独立运营官方微信公众号，为粉丝策划与提供优质，有高度传播性的内容；c) 负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；d) 负责公司自媒体平台活动方案的创意、策划、执行及汇报和总结。7. 客户服务中心a. 客服经理岗位职责：a) 负责建立客服规范化运营体系：建立规范化的客服工作流程和标准、信息反馈和沟通机制、客服质量监督检查机制，并协调、协助各模块共同实施；b) 负责建立客户的信息数据、跟踪回访服务、信息反馈并及时解决客户在投资过程中遇到的问题；c) 通过电话、微信与客户高效沟通了解客户需求，汇总客户的售前售后问题，协助市场运营中心完成销售业绩；d) 根据业务需要建立部门规章制度及相关规范工作流程、400话术、完善岗位职责。8. 财务管理中心a. CFO岗位职责：a) 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；b) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；c) 负责重要内审活动的组织与实施；d) 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。b. 会计岗位职责：a) 负责财务部日常工作处理：会计核算、费用摊销、收入成本税金的核算、编制总账明细账、填制财务报表和纳税申报及各类业务统计报表；协助部门领导进行预算管理；b) 公司收入及成本核算，按期、按要求进行统计及会计报表，参与年度决算和工商税务部门的年检，配合协调事务所年终审计等；c) 负责公司各类税种的申报、缴纳等相关工作相关工作，具有合理纳税意识，维护与税务部门的关系，安排及配合内外部门对公司的审计工作；d) 负责发票的领购、保管、开具、认证以及汇总工作，监督各部门正确使用各种票据。c. 出纳岗位职责：a) 负责办理银行结算，规范使用支票；b) 负责工资的结算，员工工资的发放；c) 负责支票、汇票、发票、收据开发和储存管理。9. 综合服务中心a. CHO 岗位职责：a) 根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划；b) 监督并控制企业人力资源战略规划的执行，及时处理人力资源突发事件；c) 建立企业畅通有效的沟通渠道和激励机制，使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性；d) 全面负责企业的人力资源部门工作，组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的优秀的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力。b. 人事行政主管（含东营）岗位职责：a) 负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；b) 员工社保、公积金日常操作实施与核算统计等相关工作；c) 员工薪资核算；d) 参与绩效管理制度制定与绩效考核实施统计；e) 行政事务的处理，包含固定资产和办公用品的的盘点、采购和出入库登记、职场环境的布置和维护等。c.