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劳动合同有些条款 劳动合同有必备条款和约定条款两大项具体详情如下：用人单位在拟定劳动合同时应当严格依据法律规定劳动合同法要求的必备条款一定要涵盖其他条款可以根据实际用工情况进行选择 一、必备条款 1、概述 根据劳动合同法第17条的规定劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、必备条款详解 (1)工作内容和工作地点 所谓工作内容是指工作职位和工作任务这是劳动合同的核心条款之一它是用人单位使用劳动者的目的也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体便于遵照执行 工作地点是指劳动合同的履行地它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点所以这也是劳动合同中必不可少的内容另外这也是发生劳动争议时确认司法管辖地的重要依据 (2)工作时间 工作时间是指员工用来完成其工作任务所花费的时间劳动合同中对工作时间的规定应当包括具体工作时长和工时制对工作时间的不同规定对员工考勤和加班费的计算有着重要的意义特别是在认定工伤的过程中有助于判断事故发生时间是否在工作时间内 (3)劳动报酬 劳动报酬也属于劳动合同的必备条款如何在劳动合同中约定劳动报酬不同的用人单位有不同的方法常见的约定方式有直接约定法和间接约定法直接约定法即用人单位直接在双方劳动合同中将劳动者的劳动报酬予以明确规定大多数公司都采取直接在劳动合同中约定的方法因为直接约定法简单明了间接约定法即劳动者的工资在劳动合同中未得到直接体现需要见薪资协议等其他协议采取这种方法的用人单位相对较少因为部分用人单位对劳动报酬的支付和发放有更多的规定以便激励劳动者更好的完成劳动任务创造劳动价值 二、约定条款 除了劳动合同规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项这些条款不是必须具备的企业HR可以在劳动合同中根据实际用工需求做出相应的约定 1、试用期 按照劳动合同法第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳
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