员工守则-140428.doc

员员 工工 手手 册册 胡桃里有限公司 2014 年 7 月 18 日 第 2 页 共 16 页 目目 录录 员员工工行行为为守守则则 .3 招招聘聘及及用用工工制制度度 .4 奖奖惩惩制制度度 .5 考考勤勤制制度度 .8 休休假假管管理理制制度度 .9 员员工工离离职职管管理理 .10 安安全全管管理理规规程程 .11 待待遇遇与与福福利利 .12 宿宿舍舍管管理理制制度度 .13 食食堂堂管管理理制制度度 .14 工工服服管管理理制制度度 .15 第 3 页 共 16 页 第一章第一章 员员 工工 行行 为为 准准 则则 1、热爱祖国、热爱集体、遵守国家法律法令和社会公德。热爱公司，自觉遵 守公司的各项规章制度。 2、忠于职守，服从领导，工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅离职守、不 得打闹嬉笑、不得吃东西、不从事与工作无关的事情。如遇特殊情况或其 它原因，在得到部门主管或直属负责人许可后方可离岗。 3、遵守公司各项规章制度，按时作息，上下班排队打卡，不迟到、不早退、 不旷工、不代人打卡。不做违纪违规的事情。 4、诚实敬业，忠于职守，努力提高工作效率,不故意怠慢工作。 5、不得兼任本公司外其它公司的职务。或在外从事与本公司经营业务类似的 商业业务活动。 6、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞弊， 或以公司的名义在外招摇撞骗。 7、爱护公司公共环境卫生、不乱丢垃圾。保持良好的工作、生活环境。 8、未经批准，不得携带公司物品或货物离开单位。不得私自带外人进入厂区。 9、洁身自好，不贪图小便宜，不做偷盗财物等违法行为。拾金不昧，乐于助 人。 10、精诚团结，互助友爱，不拉帮结派，不得吵架、斗殴、搬弄是非或扰乱秩 序。 11、爱护公司财产和公共设施，爱惜工具及机器设备，不故意损坏公司财物。 12、工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情，应经 主管核准后方可使用。上班时间内不得玩手机、游戏等。上班时间不做与 工作无关的事情。 13、节约用水用电及生产原料，不浪费资源。 14、不得擅自动用他人的机器设备、工具、办公用品等。 15、不得携带危险品及违禁物品进入厂区及车间宿舍。严禁在攴厅 、仓库 等禁烟区抽烟或者使用明火。 16、注意 工作 安全，不能私自接电源电线，不得随意动用、损坏消防安全措施。 17、不得聚众赌博，及加入非法组织，不吸食毒品。 18、不得威胁、恐吓、侮辱、打击报复上级主管及各级管理人员。 第 4 页 共 16 页 19、工作期间内不得酗酒，不得酒后上岗。 20、未经允许，不得私自进入仓库、财务室、电脑室、总经理室及其它重地。 第二章第二章 招聘及用工制度招聘及用工制度 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，需先填写招工申请表 申请增补人员，经部门经理核准后，由公司的人事部办理统一办理招聘事 宜。 2、人事部负责人接收到招工申请表 后，依据招聘及用工要求选择合适 的招聘方式，发布招聘信息，并对求职者进行初试。 3、求职者面试由各部门主管进行。面试结的结果，经部门经理批示后，应反 馈到至人事部，合格通知其报到，人事办理相关手续，不合格者不予以录 用。 4、人事部办理 员工登记表 并和新进人员签订 劳动合同 双方共同遵 守。如果新人员为学徒，则与其签订培训协议 ，而不再签订 劳动 合同 5、试用人员报到时，应向人事部门送交下列表证： 5.1、本人身份证原件及复印件； 5.2、健康证 (原件 )； 5.3、本人学历证或职务资格证复印件； 5.4、半身免冠彩色照片两张； 5.5、试用同意书； 6、凡有下列情形者不得录用（如果新进人员隐瞒下列情形，即使被录用也视 作无效）： 6.1、被公安司法机关追究刑事责任的负案在身的 . 6.2、与其它用人单位已建立劳动关系还没有解除的. 6.3、有吸毒史者 . 6.4、使用假身份证或身份证过期字迹不清楚的. 6.5、被本公司开除或辞退者. 6.6、未满 16 周岁者 . 7、试用期 。新进员工 试用期 为 1 至 3 个月，如表现优异，经总经理核准可 以缩短试用期。员工试用期过后，转为公司正式员工，可视情形予以 调整薪。试用期计算方式：每月10 日前进 的员工，进厂的第一个月计入 试用期， 10 日后进 公司的员工，进 公司 的第一个月不计入试用期。 第 5 页 共 16 页 8、新进员工试用期内不合格者，公司可以随时解除劳动合同并向试用人员说 明理由。 第三章第三章 奖奖 惩惩 制制 度度 一一、 奖奖励励 公司各级人员，符合下列情况之一者，都可获奖励： 1、 用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响 较大者； 2、 以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者； 3、 努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得 明显的经济效益者； 4、 工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性 事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至 最低者。 二二、 奖奖励励的的类类别别 1、 表扬：工作中表现较好，能认真履行工作职责，有值得称赞的行为者。 （粘贴表扬通告，无奖金。 ） 2、 嘉奖：连续三次受到表扬，或者因其行为公司降低损失，提出合理建议， 因而提高工作效率降低成本者。 （奖励 50 元/次） 3、 小功：对公司或社会有突出功绩者，排除隐患使公司免受较大损失者。工 作认真负责，在取得杰出成绩者。（奖励 100 元/次） 4、 大功：对公司或有突出贡献者，用自己行动为公司争得荣誉，影响较大者。 （奖励 300 元/次） 5、 晋升：工作成绩特别优秀，对公司有重大贡献，且能胜任新职务者。 （奖升职加薪） 三三、 处处罚罚 有下列行为之一者，应受到处罚： 1、 违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失； 2、 违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者； 3、 工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损 失者； 4、 违反公司的规章制度。例如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、 睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者； 5、 泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者； 四四、 处处罚罚的的类类别别： 1、 口头警告 工作中有轻微过失、马虎出错但未造成影响者、不遵守工作 第 6 页 共 16 页 纪律 ,工作懒散但未造成负面影响者。例如： 1.1、因工作原因及个人琐事与他人发生口角未造成影响者。 1.1、排队打卡、打饭拥挤、推搡未造成后果者 1.2、在办公室、 餐厅 无故大声喧哗者，聚集在一起聊天者。 1.3、工作、宿舍卫生较差者，公共场所乱丢垃圾者 2、 警告 ； 因工作粗心或过失给公司带较小损失者。不执行上级工作指令， 不遵守工作纪律，表现较差者。或其它有明确规定必须记警告处分者。例 如： 2.1、工作时间内擅离职守，或玩手机、游戏等做一些与工作无关之事者 2.2、工作不努力，工作懒散者 2.3、因工作过失，导致公司受损，但情节较轻者。 2.4、违反安全操作规程但未造成后果者。 2.5、不服从领导安排，情节较轻者。 2.6、上班时穿拖鞋、赤脚者。 2.7、故意撕毁、涂改公司公告、通知、公文者。 2.8、上班聚众聊天，做与工作无关的事情，情节较重者。 3、 小过 ；因工作失职导致公司较大损失者，工作表现较差，违反公司规章 制度屡教不改者，不执行上级指令顶撞上司者，及其它按规定应记小过处 分情形。例如： 3.1、未经允许私自带他人进入宿舍 或留宿外来人员者。 3.2、在工作时间内不坚守岗位，私自离岗，打瞌睡、睡觉者。 3.3、在 餐厅 及仓库区域内抽烟或点明火者。 3.4、浪费公司资源者。 3.5、不按原则执行公务或工作失职者。 3.6、不按上级指示办事，未能如期安成工作导致公司受损者。 3.7、其它类似过失行为者。 4、 大过 ； 因严重工作过失导致公司损失重大者，工作表现极差，且态度恶 劣者。严重违反公司纪律，带来严重负面影者。例如： 4.1、因工作失职，致使公司蒙受重大损失者。 4.2、私自使用公司图章，或涂改上司批示，模仿上司笔记批示者。 4.3、拒绝听从上级管理人员指挥，以下犯上者。 4.4、怠工，罢工行为者。 4.5、其它类似违纪行为者。 5 开除 ；有违法行为或重大违纪行为，给公司带来巨大损失者。 第 7 页 共 16 页 5.1、传播损害公司形象及利益的谣言，煽动工友罢工、怠工。 5.2、玩忽职守，给公司带来严重损害者。 5.3、与同事打架斗殴者。 5.4、一个月内有三次以上（含）上班睡觉者。 5.5、其它重大违纪行为者 五五、处处罚罚方方式式： 1、 口头警告 ；口头警告由部门组长或主管做出，不张贴公示、不做经济处 罚。 2、 警告 ； 由部门主管做出，经审核后张贴处罚公告，每次罚款20 元。 六个月内累计三次口头警告，记警告处分一次。 3、 小过 ；由部门主管做出，经审核后张贴处罚公告，每次罚款50-100 元。六个月内累计三次警告记小过一次。 4、 大过 ；由部门主管做出，经审核后张贴处罚公告，每次罚款200 元。 六个月内累计两次小过记大过一次。 5、 开除 ；由部门主管提议，经经理核准后实施。罚款200 元，不支付经 济补偿，并永不录用。六个月内累记两次大过，直接开除。 六六、重重大大违违纪纪行行为为说说明明 有以下违纪行为属于重大违纪行为，将立即解除劳动 合同（开除），且不予任何经济补偿： 1、 偷窃公司或其它员工的财物（如产品，原材料、工具等等）； 2、 在公司内赌博者或拿公司财物作赌注； 3、 未经上司同意使用公司财物或设备造成公司严重利益受损； 4、 欺骗同事，弄虚作假骗取公司或他人财物（如假发票）； 5、 非故意违反生产行为规范或故意违反生产行为规范，造成重大损失（1000 元以上损失者）； 6、 故意损坏公司或其它员工财物，造成公司或其它员工重大受损； 7、 对同事暴力威胁恐吓、骚扰、辱骂或人身攻击其它同事（书面或口头）， 妨碍团体秩序者 8、 殴打同事或相互殴打者；打击报复、殴打上级领导，触及法律送交公安机 关。 9、 故意泄漏公司机密信息，使公司利益受到损害； 10、 接受协力商贿赂，接受协力商财物者。或利用职务之便向协力商索要财物。 11、 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规定，造成事故，使人身、财产遭 受较大损失； 第 8 页 共 16 页 12、 未经公司领导批准，兼任其它企业职务或兼营本公司类同业务者； 13、 任何触犯中华人民共和国法律的行为，有违法行为。 14、 在公司内外无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。 （打人致伤者必须负担受伤者的一切费用、损失及法律责任；） 15、 一个月内累计旷工3 天者。 第四章第四章 考考 勤勤 制制 度度 一、一、基基本本制制度度 1、 工作时间：每 月 30 天工作的总时数为234 小时， 31 天工作时为 243 其余时间上班者为加班。 2、 上班时间因公外出，员工需经部门主管同意；部门主管需经部门经理同意， 并填写外出单。 3、 因工作需要加班时需写加班申请单，经主管审核后，于每天下午 17：00 前交于文员处。加班一经安排，未经请假必须按加班公告加班，否 则按旷工处理。如加班单与实际加班有变更的,需填写加班修正单并经主 管确认后交人事部门，否则不计加班。 4、 所有的漏打卡要补签卡，每月最多可补签三次，超出三次，每次处以5 元 罚款， 从薪资中扣除（公差签卡除外） 。一个月迟到总时间为10 分钟 之内的有全勤奖 ，超过十分钟的就没全勤奖，单次迟到 10-30 分钟的 每分钟扣一元 ，超 30-90 分钟的扣例休一天 ，超过 90 分钟当旷工处理 （旷工一天扣除3 天的基本工资 ） 5、 所有直落（连班）的必须要打卡，并补加班单，否则不予记算；上班前15 分钟内方可打卡，超过15 分钟的打卡视为无效（指纹卡机有效时段为上 班前 15 分钟）。 6、 迟到人员处理： 迟到 3 分钟以内（包括3 分钟）记口头警告一次。 当月累计超过3 次（不超过 3 分钟）罚款 10 元/次。 、迟到 3 分钟 以上，半小时以内，出勤时间按半小时扣除。当月累计迟到3 次以上 （3 分钟以上半小时以内的）每次额外处罚30 元。 7、 上班迟到（或早退）必须打卡，如因迟到、早退而故意不打卡者，记旷工 一天处理。 8、 已批准辞工、辞退或开除的员工，把工衣 ，对讲机 交回人事部办理离 职手续。 二二、加加班班 第 9 页 共 16 页 公司鼓励员工在每天9 小时工作制内高效率完成本职工作。因为公司 生产需要而安排员工加班的，员工必须服从安排。周一至周日小时正 班以外的时间，安排员工工作的计为加班。但在晚上或周六、周日举行的 员工培训、员工大会、文娱活动不算加班；员工加班需事前填写“加 班申请单 ” ，经部门主管签字同意并报人事部备案，否则人事部不予认可。 三、 旷旷工工处处理理 1、 每旷工一次，扣发3 天工资； 2、 当月连续旷工三天者按自动离职处理，扣除所有未领工资，公司不作任何 经济补偿。 3、 全年累积旷工十天或连续旷工3 天以上（含 3 天） ，按自动离职处理， 扣除所有未领工资，公司不作任何补偿。 4、 属下列情况之一，均按旷工处理： 4.1、未经请假或请假未经批准而擅自不上班或离开工作岗位的； 4.2、没有正当理由或事前没有办理续假手续而超假的。 4.3、已安排加班，但未经请假擅自不加班或离开工作岗位的。 4.4、其它明文规定为旷工行为的。 第五章第五章 休休 假假 管管 理理 制制 度度 1、 休假类别： A、事假； B、病假； C、工伤假期； D、法定假。 2、 请假的审批流程及审批权限 2.1、审批流程：车间员工需请假者需在事前到文员处索取请假条 ， 按内容填写，依权限签批至批准为止。 2.2、审批权限： A、车间员工请假三天以内者填写请假单 经组长同意后报主管批准 生效，并交人事备案。请假三天以上需经经理审核方可生效。 B、技师请假需填写请假单，经主管及经理批准后方可生效。 C、主管请假需报经理批准。 3、 事假 /病假 3.1、事假 /病假应于前一天向有关领导办理请假手续，依照上述规定办妥 后方可离开，否则按旷工论处； 第 10 页 共 16 页 3.2、假满需要续假者，应在请假期满前办理续假手续。 3.3、如因突发事件或急病来不及先行请假或直接请假者，可通过电话联系 获准批假，事后应及时补假。 （但上班时间到后电话请假者一律不批，均 按旷工处理。） 3.4、病假需要提供医院证明。 4、 工伤假 4.1、员工因工受伤治疗及应医嘱休息期间享有工伤假。 4.2、工伤期间按规定补发基本工资。 4.3、员工因违反安全操作规程及私自做与工作无关的事情而受伤的不享 受工伤假期及工伤福利待遇。 5、 法定假休假：按国家相关规定法定休假（享受带薪休假）如下： 5.1：元旦 放假一天（ 1 月 1 日） 5.2：春节 放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 5.3：清明节 放假 1 天 5.4：劳动节 放假 1 天（ 5 月 1 日） 5.5：端午节 放假 1 天 5.6：中秋节 放假 1 天 5.7：国庆节 放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日、 3 日） 第六章第六章 员员 工工 离离 职职 管管 理理 1、 员工离职区分： 1.1、辞职：员工因个人原因需要离职者 1.2、辞退：员工因试用期内不能胜任其工作岗位及正式员工违反公司 纪规，或造成重大经济损失者，公司有权对其予以辞退，并不做任何经济 补偿。 1.3、开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者，公司将立即开除，并 不做任何经济补偿。 1.4、自动离职：员工旷工，自动脱离工作岗位者视为自动离职。 2、 离职审批权限：由各小组组长、部门主管、经理依公司之规定核签，辞职 员工应按 员工离职书 所涉事项交接手续清楚，方可离开。公司不接受 任何非书面形式提出的辞职通知。 3、 辞职之规定： 试工期 7 天内（包括 7 天） ，员工辞职的，需向部门主管说明原因，将相 第 11 页 共 16 页 关工具交还后，可随时离职（薪资按东莞最底基本工资计算）。试工期 过后不满一个月的，需提前7 天提出离职书面申请。试用期满以后（视 自己的试用期而定）辞职的，需提前30 天提出书面申请。所有辞职员 工正式离职日期，必须以部门主管批准离职日期为准。若不按此规定办理 辞职手续者（未提前申请者）将视为急辞工，扣除半个月薪资。 4、 离职手续办理： 员工提出离职时需写员工离职申请表 ，经部门负责人签核后，部 门文员上交人事处，离职期满时，由部门文员跟踪办理移交手续（含各种 资料、工具及借公司物品）经本部门、仓库等部门办妥后，再送人事审核， 由人事上交相关离职手续，财务核算薪资。 5、 移交手续： 5.1、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时， 暂由部门负责人自行接收； 5.2、事务移交：原领（借）的工具、文具（易耗品）、抽屉钥匙应交 还有关部门，接收部门经办人在离职单上签字证明即可。 5.3、离职人员办理移交时应由直属主管或相关人员详加审查，不合之处， 及时更正。 6、 离职员工工资发放 6.1、15 日前辞工离职者，所有未领工资于当月月底发放。 6.2、15 日后辞工离职者，上月未领工资于当月月底发放，当月工资于下 月底发放。 6.3、试用期不合格被辞退解雇者，所有未领工资于当周周六下午 18:00 发放。 7、 公司裁员 公司提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 第七章第七章 安全管理规程安全管理规程 1、 安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针。实现安全生 产文明生产。 3、 所有物品摆放适当位置，不用时要妥善保管。 4、 员工不得随意移动车间生产设备。 5、 员工应保持工作环境卫生，不可乱丢垃圾、随地吐痰。 第 12 页 共 16 页 6、 严禁在 工作岗位 或工作时间 内睡觉。 7、 不得携带违禁品、危险品或与工作 无关的物品进入工作场所。 8、 严禁穿拖鞋及穿戴不利于工作 的服饰进 餐厅 和工作 ，否则后果自负。 9、 员工必须做到人离关电源，以防止火灾发生。 10、 只有在指定的吸烟区才可吸烟；严禁在办公室,宿舍或 餐厅 内吸烟。 11、 严禁酒后上班或上班时间饮酒，如有发现作即时解除劳动合同处理。 12、 不得私自移动或乱接电线，如遇电线裸露、破损必须及时修复。 13、 不得随意移动消防设备。 第八章第八章 待遇与福利待遇与福利 一一、薪薪资资制制度度 1、 本公司依据员工的岗位责任和其对公司的贡献从小以及公司的经营状况好 坏，以公平合理为原则，给予员工合理的报酬待遇。具体薪资情形在劳动 合同中另行订立。 2、 所有关于个人薪金、补贴和奖金方面的信息，员工必须严格保密，相互之 间不能互相谈论、告知。如有违反记小过以上处分。 3、 工资正常发放日为每月15 号，逢节假日则顺延。工资以现金形式发放 到个人手中。员工工资必须由本人亲自领取或者由本人签字确认委托他人 领取（要有委托书） 。 4、 公司将参照员工个人工作表现、市场行情、公司的经营效益等因素综合决 定员工薪资调整。原则上一年调整一次。（每年农历二月调整） 5、 根据国家法律和公司相关规定，以下费用将从工资中扣除：个人所得 税国、社会保险金、个人应付之伙食费、水电费、工衣 、工鞋费等； 6、 公司薪资的分类：计时工资和月薪工资两类。月薪工资人员不计加班费加 班满 9 小时补 1 日休 。 7、 工资构成：基本工资、全勤奖 、计时加班费和其它补贴。 8、 计时工资员工加班费计算方式：每小时加班费=每小时基本工资 *2 倍 二二、年年终终奖奖金金 年底时，公司将根据公司效益及员工工作表现、工作年限，适当予以 发年终奖金。 第九章第九章 宿舍管理制度宿舍管理制度 1、 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之 余得到充分的休息，维护工作 安全和提高工作效益，特制订本制度。 第 13 页 共 16 页 2、 住宿条件 2.1、本公司所有 员工 均可申请 在公司宿舍 住宿。 2.2、凡有以下情形之一者，不得在公司 住宿： 2.2.1、患有传染病者。 2.2.3、有吸毒、赌博等不良嗜好者。 3、 新员工入 公司 时需在公司宿舍住宿者，向人事提出申请，由人事安排宿 舍及床位。凡住宿员工不得擅自更换床位，如需更换，需要向人事部申请。 4、 员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职 日当天中午 12:00-13:30 或下午 17:30-18:00 搬离宿舍， 其它时间均 不得搬行李，否则不予发放工资。凡是辞工离职 、搬出外宿人员须将所 领用的公物全部交回人事处并即时开具行李放行条 ，不可继续住宿。 5、 宿舍设立 轮流值日 管理员： 轮流值日 管理员 由此宿舍人员轮流当任， 每人轮流当任一周。由人事统一安排及管理。轮流值日管理员 的工作 职责： 5.1、监督管理一切内务。 5.2、监督 各宿舍值日 人员维护环境清洁及关闭门窗。 5.3、负责公共区域的卫生打扫及维护。 5.4、宿舍将进行不定期检查，如果查到哪个房间没打扫，东西没摆放整齐 的，就由此房间当天的值班员付全部责任，并罚款50 元/次。 6、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门： 6.1、违反宿舍管理制度，破坏宿舍公共财产、破坏宿舍公共卫生，情节 严重的 ； 6.2、留宿亲友； 6.3、宿舍内有不法行为或外来人员； 6.4、员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。 7、 员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。 8、 公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。 9、 宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住 宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费 或赔偿，并视情节轻重者给予处分。 10、住宿员工应遵守下列规定： 10.1、服从管理员管理、派遣与监督； 第 14 页 共 16 页 10.2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器； 10.3、室内不得使用或存放危险及违禁物品； 10.4、起床后棉被叠放整齐； 10.5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品； 10.6、洗完衣物在指定 处置晾晒； 10.7、使用电视、收音机不得妨碍他人休息；电视机开放时间为 PM18:00PM00:00,其余时间均不允许收看电视。 10.8、就寝后不得影响他人睡眠； 10.9、宿舍不得留宿亲友，外人拜访登记姓名、与员工的关系及进出时间； 10.10、夜间最迟应于23:30 时前返回宿舍； 夜班除外 10.11、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负； 10.12、爱护公共卫生， 废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所，不得乱 扔； 10.13、房间清洁由住宿人轮流负责； 10.14、节约用水，节约用电，人去灯灭；每晚 00:30 须关掉宿舍的所 有灯（除手机充电器外，所有私用电器必须关闭）。不得在走廊或他人 房间大声喧哗，宿舍内各项文娱活动要在24：00 前结束，不得在宿舍 内干违法乱纪的事，以免影响他人休息。 10.15、不得在床上抽烟； 10.16、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。 10.17、住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交 管理员或主管员检查。 住宿员工违反以上规定者，将处以50 元以上罚款，情节严重者予以 开除处理。 第十章第十章 食堂管理制度食堂管理制度 1、 每天保持饭堂桌椅的干净及摆放整齐。 2、 下班后请按顺序排队洗手、打饭、打菜，再按顺序入座，不可插队或拥挤， 不得在食堂外进食，不准乱扔饭菜，要保持清洁。 3、 不得故意浪费，吃多少打多少，量力而行，浪费者将罚款10