（劳动经济学专业论文）城乡劳动力市场分割测度——基于浙江省数据的研究.pdf

摘要 中国城乡劳动力市场的分割已长达4 0 年之久，直到2 0 世纪8 0 年代，农村 劳动力向城镇迁移的限制才逐渐放开。2 0 世纪末9 0 年代初，来城镇就业的农村 劳动力的数量越来越多。但是，农村劳动力在行业的进入职业的获得、工资待 遇方面却受到了与城镇劳动力不同的对待。有关城乡劳动力市场分割的研究成果 颇为丰硕，但很少有文献是从城乡劳动力市场分割指标的角度来研究劳动力市场 分割问题。由于缺乏城乡劳动力市场分割程度的测度指标，所以不能在横向及纵 向上比较中国城乡劳动力市场分割程度的差异及演变。 本文主要从方法论上提出了测度城乡劳动力市场分割程度的研究方法，构建 城乡劳动力市场分割程度指标并基于浙江省各个角度的调查数据，利用本文给 出的方法计算出了2 0 0 0 年、2 0 0 6 年、2 0 0 7 年的城乡劳动力市场的分割指数 研究结果表明，行业分割程度在2 0 0 0 2 0 0 7 年间有逐渐扩大的趋势。农村劳 动力越来越难以进入垄断性行业，如金融业、电信业。教育对减弱行业分割的程 度的作用有限也就是说，农村劳动力即使获得了良好的教育程度，也较难进入 垄断性行业职业隔离的程度在2 0 0 0 - 2 0 0 7 年问有逐渐缩小的趋势。农村移民在 行业内获得一份白领职业的机会越来越多。教育对农村劳动力获得自领职业的影 响较为显著。由于数据的限制，我们只能计算2 0 0 6 年的工资歧视指数，利用2 0 0 6 年城镇住户数据和2 0 0 6 年的农民工生活质量调查数据，得到了2 0 0 6 年的工资歧 视指数。结果发现，教育程度高的农村劳动力工资待遇和相同教育背景的城镇居 民工资待遇间差异较小教育程度低的农村劳动力工资待遇和相同背景的城镇居 民工资待遇间的差异较大 关键词：劳动力市场分割分割程度城乡分割浙江省 a bs t r a c t i nc h i n at h ed i v i s i o no fr u r a l - u r b a nl a b o rm a r k e ti s4 0y e a rl o n gt i m e s i n c et h e i n a u g u r a t i o no fr e f o r mi n1 9 7 8 ，al a r g en u m b e ro fc h i n e s ep e a s a n t sm o v e dt ou r b a n h o w e v e rt h er u r a ll a b o rf o r c e sa l en o to ne q u a l i t yw i t hu r b a nr e s i d e n t so ne n t e r i n g i n d u s t r yo b t a i n i n go c c u p a t i o ne q u a l i t yw a g e t h er e s e a r c ha b o u ts e g m e n to fl a b o r m a r k e ta r ep l e n t i f u l ，h o w e v e ra sal i m i to fd a t a , t h e yh a v en o tg a v eai n d e xo fm e a s u r e t h ed e g r e eo fs e g m e n ti nl a b o rm a r k e t t h i sa r t i c l em a i n l yp r o v i d e san e wt e c h n i q u e f o re s t i m a t et h ed e g r e eo fs e g m e n ti nl a b o rm a r k e t a n db a s e d0 1 1t h ez h e j i a n g p r o v i n c ee a c hd a t a , w ec o m p u t e st h ed e g r e eo fs e g m e n ti n2 0 0 0 2 0 0 6a n d2 0 0 7 t h er e s e a r c hs h o w st h 她t h ee x t e n to fi n d u s t r yd i v i s i o nb e t w e e nt h ey e a r2 0 0 0 a n d2 0 0 7i sg r a d u a l l ye x p a n d i n g i tb e c o m e sm o r ea n dm o r ed i f f i c u l tf o rt h er u r a l l a b o r f o r c et oe n t e rt h em o n o p o l yi n d u s t r i e s ，s u c ha s f i n a n c i a l i n d u s t r y , t e l e c o m m u n i c a t i o ni n d u s t r y a n dt h er u l eo fe d u c a t i o nt or e d u c et h ed e g r e eo f s e g m e n t a t i o ni sl i m i t e d t h a t st os a y , i ti ss t i l ld i f f i c u l tf o rt h er u r a lf o r c et oe n t e rt h e m o n o p o l yi n d u s t r i e s ，e v e ni ft h e yh a v eg o ta9 0 0 dl e v e lo fe d u c a t i o n t h ee x t e n to f o c c u p a t i o n a ls e g r e g a t i o ni sn a r r o w i n gd u r i n gt h ep e r i o df i o mt h ey e a r2 0 0 0t o 2 0 0 7 t h er u r a lm i g r a n t sh a v em o r ec h a n c et og a i naj o bi nw h i t e - c o l l a rf i e l d a n d e d u c a t i o np l a y sa ni m p o r t a n tr u l ed u r i n gt h ec o u f s o b e c a u s eo fd a t al i m i t a t i o n , w e c a no n l yc a l c u l a t et h ew a g ed i s c r i m i n a t i o ni n d e xo f2 0 0 6 ，u s i n gt h ed a t ao fu r b a n r e s i d e n t sa n dt h el i f eq u a l i t ys u r v e yo fm i g r a n tw o r k e r si n2 0 0 6 t h er e s u l ts h o w st h a t ， t h ew a g e so ft h er u r a ll a b o rf o r c ei nh i g he d u c a t i o ni sa l m o s tt h es i m i l a rw i t ht h e w a g e so ft h eu r b a nr e s i d e n t si nt h es a m ee d u c a t i o n v c h l d ei ti sa d v e r s ef o rt h er u r a l l a b o rf o r c ei nl o we d u c a t i o nt h a tt h e i rw a g e si sv e r yd i f f c r m tw i t ht h eu r b a nr e s i d e n t s i n 也es a m ee d u c a t i o n k e y w o r d s ：s e g m e n to fl a b o rm a r k e t ；t h ed e g r e eo fs e g m e n ti nl a b o rm a r k e t ；r u r a l - u r b a nl a b o rm a r k e t ；z h e j i a n gp r o v i n c e 浙江大学研究生学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发 表或撰写过的研究成果，也不包含为获得迸鎏叁堂或其他教育机构的学位或 证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文 中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 签字哆刃夕年朋m 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解堑鋈盘堂有权保留并向国家有关部门或机 构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权迸姿叁堂 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 学位论文作者签名： 签字日期。叼 倒吁 年j 月砂日 导师签名： 致谢 论文的整个- 5 作过程得到了不少人的帮助，感谢我的导师钱雪亚 教授悉心的指导和热情的帮助，她渊博的知识，谦和的态度，不断开 拓创新的精神督促我不断进步，也将使我终身受益。非常感谢许庆明 老师、郭继强老师、乐君杰老师对本文的研究方法和研究内容提出了 宝贵的修改意见。各位老师严谨的治学态度，充满智慧的思维使我终 生难忘。感谢同窗的协助和建议及家人的鼓励与支持。没有大家的帮 助，我的论文很难完成。在此，谨表示衷心地感谢。 浙江大学硕士学位论文引言 1 、引言 1 1 研究背景 二十世纪九十年代初，大量的农村劳动力来到城市就业。据统计，1 9 8 8 年， 约有2 5 0 0 万的农村劳动力在城镇工作，而在1 9 9 4 年和1 9 9 5 年，这个数字增加 到了6 4 0 0 万和8 0 0 0 万( c e n t e rf o rr u r a le c o n o m i cr e s e a r c h , 1 9 9 6 ) ，到2 0 0 8 年在城 镇中就业的农村劳动力已经达到了2 亿，占到了城市劳动力的三分之一。 然而，就是这些已经占到了城市劳动力三分之一的农村移民，在劳动力市场 上并未能和城镇居民一样享受平等的就业机会，社会保障、子女就业、住房、政 府补贴等等待遇。究其原因，主要是因为城镇中的大多数社会福利都是严格以户 籍为区分的，只有拥有城镇户口的劳动者才可以享受到这些社会福利而由于户 籍迁移的种种限制，这些农村移民在城镇中工作，但却不能拥有其工作所在地的 户籍。因此，他们在劳动力市场上和城镇居民被区别对待 从大量的文献及研究中得出了比较一致的结论：农村移民在城镇中就业只能 享受到很少的社会福利：；他们在城市里所从事的都是那些城镇居民不愿意干的、 地位较低的工作。比如建筑保姆和其他个体服务业；而且和城镇居民相比，即 使在相同的行业中，从事相同的职业，工资也会相对少一息；而城镇居民不仅有 稳定的工作，还能得到较高工资，并且他们还能够享受到更多的社会福利，比如 廉价住房、公费医疗、退休金、终身就业以及其他的各种政府补贴。 近年来这种劳动力市场上农村移民和城镇居民的不平等待遇，受到了越来越 多的关注有些学者认为，农村移民和城镇居民在劳动力市场上不能享受平等的 待遇，已经是很多社会问题的根源所在，也成为中国建立和谐社会最重要的障碍 之一 i 建立城乡统一的劳动力市场，实现城乡劳动者的平等就生研究获得教育部的重大招标课题本文研究 的城乡劳动力市场分割程度的测度，是其中的一部分 2 这些很少的社会福利，也是近凡年才得以实施的包括养老保险、工伤保险生育保险、失业保险等，但 是由于农村移民的工作地点不稳定，而这些保险随之转移比较的困难，农村移民的参保宰比较低 1 浙江大学硕士学位论文引言 1 2 研究目的和意义 本文研究的第一个目的是通过借鉴国内外有关劳动力市场分割判断及测度 的实证方法，从方法论上提出了中国城乡劳动力市场分割测度研究方法，构建出 城乡劳动力市场分割测度指标。第二个目的是本文采用了最新的2 0 0 6 年的农业 普查数据和2 0 0 7 年的农村入户调查数据，并结合浙江省2 0 0 0 年1 的人口抽样 数据、2 0 0 6 年的城镇住户调查、2 0 0 6 年的农民工生活质量调查等一系列浙江省 数据，应用本文提出的城乡劳动力市场分割测度研究方法，定量计算出2 0 0 0 2 0 0 7 年的城乡劳动力市场分割测度指标，并分析城乡劳动力市场分割程度在 2 0 0 0 2 0 0 7 年间的变化趋势及各影响因素在此期间影响程度的变化趋势，对降低 城乡劳动力市场分割的程度、实现城乡劳动力的平等就业提供可行性建议 本文的研究意义在于提出了城乡劳动力市场分割测度的研究方法，构建出城 乡劳动动力市场分割指标。利用本文提出的方法，可以定量的分析中国城乡劳动 力市场分割的程度。同时，在年度数据一致、地区数据一致的情况下，可以迸一 步的分析城乡劳动力市场分割程度随着时问推移的变化趋势，以及地区间的城乡 劳动力市场分割程度差异等等问题。3 1 3 本文的分析框架和研究思路 本文主要是从方法论上提出了城乡劳动力市场分割测度的研究方法，构建出 城乡劳动动力市场分割指标，并基于浙江省大量的数据，分析浙江省城乡劳动力 市场分割程度的演变趋势。因此本文第二章首先阐述了劳动力市场分割理论产生 的背景、对劳动力市场分割原因进行解释的相关理论，重点介绍了二元劳动力市 场理论，同时对劳动力市场分割的判断及验证的不同方法进行了综述由于中国 劳动力市场分割有其特殊性，本文又对现有中国劳动力市场分割的研究及方法进 行了评述 第三章，本文采用了最新的2 0 0 6 年的农业普查数据和2 0 0 7 年的农村入户调 查数据，并结合浙江省2 0 0 0 年l 的人口抽样数据、2 0 0 6 年的城镇住户调查、 2 0 0 6 年的农民工生活质量调查等一系列浙江省数据，对城乡劳动力市场从行业 3 本文并没有取得相对一致的年度数据地区数据本文利用的数据只有浙江省的数据，无法分析地区闻 城乡劳动力市场分割程度的差异 2 浙江大学硕士学位论文 引言 分割，职业隔离、工资歧视三方面做了现状的描述。并说明了城乡劳动力在行业 进入职业获得、工资待遇上存在着明显的差异 第四章，本研究中的测度的方法基于道格拉斯( d o u g l a s ) 验证劳动力市场 分割的主要思想，在借鉴国内外学者的研究成果上，提出了定量测度中国城乡劳 动力市场分割程度的研究方法并构建出城乡劳动力市场分割指标。 第五章，提出了城乡劳动力市场分割测度的研究方法，构建出城乡劳动力市 场分割指标后，基于浙江省2 0 0 0 年1 的人口抽样调查、2 0 0 6 年的农业普查、 2 0 0 6 年的城镇住户调查、2 0 0 6 年的农民工生活质量调查和2 0 0 7 年的农村入户调 查数据等一系列的数据，定量地计算。出了2 0 0 0 2 0 0 7 年的城乡劳动力市场的分割 程度。最后，对实证结果进行了分析。 第六章，对全文进行总结并给出政策建议 1 4 创新之处 。本文的创新之处主要有以下两点： 8 ( 1 ) 从方法论上提出了城乡劳动力市场分割程度的测度方法以往的文献 大都是验证城乡劳动力市场分割的存在，而较少有文献是用分割程度指标来研究 劳动力市场分割问题。 ( 2 ) 本文采用了最新的2 0 0 6 年的农业普查数据和2 0 0 7 年的农村入户调查 数据，并结合浙江省2 0 0 0 年1 的人i = i 抽样调查数据、2 0 0 6 年的城镇住户调查 数据、2 0 0 6 年的农民工生活质量调查数据，对浙江省劳动力市场分割的程度进 行全面而深入的分析 浙江大学硕士学位论文 劳动力市场分割判断和测度的相关综述 2 、劳动力市场分割判断和测度的相关研究综述 2 1 国外劳动力市场分割理论及实证的相关研究 现代劳动力市场分割理论( s e g m e n t e dl a b o rm a r k e t st h e o r y ，简称s l m ) 正 式产生于二十世纪六十年代末、七十年代初。它们认为传统理论无法有效解释劳 动力市场许多现象，特别在阐述工资分布规律和解释失业及歧视产生的原因及其 后果时( t a u m a n w a c h t e r , 1 9 8 6 ) 分割理论主要认为，劳动力市场不是一个 连续的统一体而是被分割为几个不同的市场，各个市场有着不同的特点，有着自 己分配劳动和决定工资的特点和方式；各个劳动力市场之间是相对封闭的，造成 这种封闭的原因是集团势力的联合和制度因素的约束。 自劳动力市场分割理论产生后，就受到了主流经济理论的批判，他们认为其 理论模式主要是描述性的，而非解释性的，它的目的是对整个劳动力市场进行部 门分类而不是对其加以分析，“他对古典理论的批判能力远远强于理论本身的完 整性和逻辑性( c a i n , 1 9 7 6 ；t a u b m a na n dw a t c h e r , 1 9 8 6 ) ，因此劳动力市场分割理 论在一段时间里被主流经济学家所摒弃。 二十世纪八十年代以来，随着现代经济学的发展，许多主流经济学家开始运 用新的理论对劳动力市场分割现象进行解释。具有代表性的理论是i 圭1 d o r i n g e r p 和m p i o r e ( 1 9 7 1 ) 5 年提出的二元劳动力市场理论，及莱斯特瑟罗m u r o w l ) s 、 罗伯特卢卡斯( l u c a s r ) 等人的职位竞争理论，米歇尔雷克( r e i c h m ，1 9 7 3 ) 7 、 大卫戈登( g o r d o n d ，1 9 7 4 ) 等人的激进的分割劳动力市场理论，m a r t i n n e i l b a i l y 、d o n a l df g o r d o n 和c o s t a s a z a r i a d i s 等人的隐性契约理论。 4 t a u l m m , e ；w h t e r , m l ，0 9 8 6 ) s e g m n a t a tl a b o rm a r k e t s , i nh a n d b o o k 矿l a b o re c o n o m i e s , 场五届 b 凼1 e db y a s h e n f e l t a r , o a n dia y a 咀， 加昧飘l a i n o r t h - h o l l a n d ：日、，i 玎s c i m o cp u b l i s h o t s ，1 1 8 3 - 1 2 1 7 5d o e 血g e r , p b ：p i o r e , m 。l , ( 1 9 7 1 ) 。i n t e r n a ll a b o r m a r k e t sa n dm a n p o w e ra n a l y s i s ，l e x i n g t o n , m a ：d c h e a t ha n dc o m p a n y , r e v i s e de d i t i o n ( 1 9 8 5 ) ，n e wy o r k ：m e s h a r p e , i n c 6t h u r o w , lc ( 1 9 7 5 ) ，“g e n e r a t i n gi n e q u a l i t y ：，n e wy o r k ：m e m i l l a np r e s s 7 r e i c h , m ；c o r d o n , d m ：e d 吣i lc ，( 1 9 7 3 ) 。“at h e o r yo f 蜘m a r k e ts e g m e n t a t i o n , 孤a m e r c a n e c o n o m cr e v e w , 6 3 3 5 9 - 3 6 5 。c , o r d o n , d f ( 1 9 7 4 ) ， a n e oc l a s s i c a l t h e o r y o f k e y n e s i a n u n 印叫0 y 蒯，绷绷出i n q u , 9 , , 1 2 , 4 3 1 5 9 4 浙江大学硕士学位论文劳动力市场分割判断和测度的相关研究综述 2 1 1 二元劳动力市场理论 由d o r i n g e r p 和m p i o r e ( 1 9 7 1 ) 年提出的二元劳动力市场理论将劳动力市场 分为一级市场( p r i m a r y m a r k e t ) 和二级市场( s e c o n d a r y m a r k e t ) 。这两部分不是按 照特定的产业或职业，而是按照雇用和报酬支付特征来定义的。一级市场往往工 资福利待遇高，工作条件好，就业稳定，有很多晋升和培训的机会；与此相对照， 二级市场的工资福利待遇低，工作条件差，劳动力流动高。两部分的劳动力市场 结构及决定工资和劳动分配的机制有着明显的不同。一级市场以结构性的内部劳 动力市场( i n t e r n a ll a b o rm a r k e t ) 为主体，是一个完全存在于某企业内的有高度 组织的正式劳动力市场。通常它有一套指导雇用抉择的详细规则和程序，这些规 则和程序代替了劳动力市场供给和需求的力量，市场力量基本不发挥作用。此类 工作优先考虑现有的组织内部成员，甚至只向现有的组织内部成员开放。内部劳 动力市场工资结构安排主要根据组织内部的需要来制定，与外部劳动力市场的供 求状态没有多大关系( d o r i n g e r pa n dm p i o r e ，1 9 7 1 ；o s t e r m a n , 1 9 8 4 9 ) 而二级劳动 力市场与新古典经济学描述的劳动力市场一致，企业按照劳动的边际贡献与边际 成本的比较及时增减劳动雇用，并按照劳动的边际贡献的市场工资支付报酬。二 元劳动力市场理论不仅区分了劳动力市场的两个不同的部分，而且指出一级市场 和二级市场之问的劳动力的流动受到了严格控制，且流动性很低 二元劳动力市场理论不同于新古典劳动力市场理论，主要强调需求方和制度 性因素对劳动力市场的影响他们承认一级市场上的劳动者的素质要普遍高于二 级市场，但关键的问题是各个工作间的工资差别大大的高于劳动力的素质差别 基于此，一些经济学家就直接检验不同部分( s e c t o r ) 的m i n c g t 方程的系数是否 存在显著差异。这主要说明人力资本在不同人群中的回报率是不同( t a u b m a n e t a 1 1 9 8 6 ) o s t e r m a n ( 1 9 7 5 ) ，o 根据二元劳动力市场理论对职业的判别标准将样 本划分为三大块( d o r i n g e r & p i o r e ，1 9 7 1 ；p i o r e , 1 9 7 5 ) 1 1 ，采用美国1 9 6 7 年s u r v e y 9 o s t m n e n ，p 。( 1 9 8 4 ) , “i n t e r n a ll a b o rm a r k e t s ，c a m b r i d g e , m a ：t h em i tp r e s s wo 如m u n ，p ，( 1 9 7 5 ) ，“a ne m p i r i c s ls t u d yo f i a b o rm a r k e ts e s m e n t a t i o n ”，砌舷，厶6 0 ，忍缸咖聪r e n e w , 2 8 ，5 0 8 - 2 3 1 1 p i o r e , m j ，( 1 9 7 5 ) ， n o t e sf o ra r e e o r yo fl a b o rm a r k e ts t r a t i f i c a t i o n ，i nl a b o rm a r k e ts e g m e n t a t i o n ， f _ 娅t e db yr i c h a r dc e d w a r d s , m i c h a e lr e i e ha n dd a v i dm g o r d o n , 1 2 x i n g t o n , m a ：d 。ch e a t h 觋dc o m p a n v , 1 2 5 1 5 0 浙江大学硕士学位论文劳动力市场分割判断和测度的相关综述 o f e c o n o m i co p p o r t u n i t y 数据证明了劳动力市场由一级部分的较高等级和较低等 级( u p p e ra n dl o w e r t i e r s ) 以及二级部分组成的观点。不同国家的经济学者利用 本国数据运用此方法进行了实证分析，同时证明了劳动力市场二元性的存在 ( m e n a b be ta 1 ，1 9 8 1 1 2 ；n e u m a ne ta 1 ，1 9 8 6 1 3 ) ；h a r r i s o n ( 1 9 7 2 ) 采用族裔为 标准将样本分为白人和非白人两大块，使用1 9 6 6 年美国u r b a ne m p l o y m e n t s u r v e y 数据，得出美国存在以族裔为区分的二元劳动力市场的结论。 此后，很多经济学家认为产业组织的二元结构也直接影响了两个市场的工资 报酬差异。二元劳动力市场分割理论的一个研究重点是比较一级市场和二级市场 上工作稳定的差别。m p i o r e 和b e r g e r ( 1 9 8 2 ) 实证研究了美国的产品市场的演化 及其对劳动力市场结构的影响：技术进步使资本密集性生产成为可能，如果企业 面对需求稳定的产品市场( 也包括那些产品市场虽不稳定，但市场份额却相对稳 定的企业) ，则该种类型的企业就会创造包含就业保障条款在内的一级市场，相 反，那些产品需求不稳定的企业则只能在二级市场从事生产活动。一级市场的厂 商一般而言生产规模大，资本密集程度高，赢利能力强，因此具备支付高薪的能 力。而二级市场的企业生产规模和资本密集程度低，产品市场的竞争多集中在价 格竞争方面，支付的报酬较低。因此，产业结构的二元性不仅对工作的稳定性带 来了重要的影响，也直接影响了两个市场的工资报酬差异。随后，一些经济学家 认为除了产业结构，工会和制度的势力也会影响劳动力市场他们认为在某些产 业，即便产品市场是高度竟争的，如果行业或企业内部能够抵挡来自劳动力市场 外部的竞争，那么也能创造出一级劳动力市场( l e v i n s o 玛1 9 6 7 ) 如在煤炭、卡 车、建筑业等行业，大多都建立了统一的行业工会工会可以通过集体合同的条 款，要求雇主必须雇佣会员劳动力，同时提高加入工会的标准，控制会员的人数。 通过双重的控制，工会就能制约该市场的劳动力供给，从而提高工资水平。 这些理论提出后，有些经济学家就试图在m i n c e r 方程方程中引入市场特征 变量来验证产业结构本身的二元性及工会的影响是否决定了劳动力市场的二元 性w a e h t e le ta l ( 1 9 7 2 ) 1 4 、b l o n e s t o n e ( 1 9 7 2 ) 1 5 和k a l a c h e ke ta 1 ( 1 9 7 6 ) 1 6 均发 1 2 m e n a b b , i l ；p s a c h x r o p 伽l o s , g ，( 1 9 9 d , 砌篁酗d o ft h er d c v a n o ft h ed u a ll a b o rm a r k c t h y p o t h c 8 i s f o r t h e u k ”，t h e j o u r n a l o f h u m a n r e s o u r c e , 1 6 ，4 4 2 - 8 1 3n 锄u m , s ：z i d = m a , 九，( 1 9 8 6 ) ， t e s t i n gt h ed u a ll a b o rm a r k e th y p o t h e s i se v i d e n c ef r o mt h ei s r a e ll a b o r m o b i l i t ys u r v e y , t h e j o u r n a lo f h u m a nr e s o u r c e j , 2 1 。2 3 0 - 7 1 4 w a c h t c l , m l ；b 蝴c ( 1 9 7 2 ) ，“酬o y m 酬砒l o w w a g e s ，r e v e w o f e , ：o n o a c s a n d s t a r s a c s ，5 4 ，1 2 1 9 6 浙江大学硕士学位论文劳动力市场分割判断和测度的相关研究综述 现在控制了个人特征后，行业及职位特征对工资的影响很大。s t o l z e n b e r g ( 1 9 7 5 ) t ，在分析职业对男性工人收入具有决定性影响的同时，也得出了不同的产业具有 不同的要素供求从而影响工人工资的结论。上述研究实际上强调了教育因素和产 业因素共同影响了工资水平。 二元劳动力市场理论引起了很多经济学家的质疑。他们认为二元劳动力市场 的概念是定性的，没有定量的标准，因而显得模糊不清。因此一些经济学家试图 运用统计学的方法，主要有因子分析法( f a c t o r a n a l y s i s ) 、聚类分析法( c l u s t e r a n a l y s i s ) 和尺度分析法( s c a l ea n a l y s i s ) 来诠释劳动力市场的分割现象。首先 从产业结构的角度来划分劳动力市场。o s t e r ( 1 9 7 9 ) e 认为如果美国存在着二元 的产业结构，那么通过因子分析法对不同产业的一系列特征( c h a r a c t e r i s t i c s ) 进 行分析，代表“二元经济”特征的因子就会显现。他采用了美国1 9 6 0 年第一、二 产业的普查数据，引入2 5 个因子，包括传统意义上描绘产业特征的因子( 如： 销售率、资产总量和收入总量等) 以及可以用来描绘二元特征的其他因子( 如： 工人受教育的平均年数、男女工人比例等) 1 9 ，使用p r i n c i p a lc o m p o n e m t s a n a l y s i s 给出了用来描述以职位特征来判定“分割性”的三大类因子t o l b e r te ta 1 ( 1 9 8 0 ) ：测依据企业所处的竞争垄断状态来验证经济的二元性，他们将测度产业垄断性 的1 7 个因子归为三类：1 ) 测度企业在产业内部控制力的因子；2 ) 测度企业在 产品市场上控制力的因子；3 ) 测度企业在本产业内部劳动力市场上控制力的因 子使用1 9 7 1 年美国产业的调查数据，通过分析1 7 个因子之间的相关系数、均 值和标准差找到7 个非冗余变量，然后在对他们进行因子分析最后给出了以产 业特征来判定“分割性”的因子。再者，从职业特征的角度来划分劳动力的市场。 b o s t o n ( 1 9 9 0 ) 2 1 利用美国1 9 8 3 年c u r r e n tp o p u l a t i o ns u r v e y 中对于“d i dy o un e e d b l o n e s t o n e ，b , ( 1 9 7 0 ) ，“l a b o r m a r k e t s a n d t i l e w o r k i n g p o o r ，p o v e r t y a n d h u m a n r e s o u r e e s , 6 ，1 5 - 3 5 1 6 k a l a e h e k , e ；r a i n 峨e ，( 19 7 6 ) ，叮h cs t r u c t u r eo fw a g ed i f f e r e n t i a l sa m o n gm a t u r em a l ew o r k e r s ”。t h e j o u r n a lo f h u , , 删r e s o u r c e 8 , l l 。4 8 4 - 5 0 6 1 7 s t o l z e n b e r g , i lm ，( 1 9 7 5 ) , o e 挑p a t l o n s ，l a b o rm a r k e t se n dt h ep 嗍o fw a g ea t t a i n m e n t , a m e r i c a n s o a o l o g j e a lr e v e w , 加，6 4 5 彤 no s t e r , g ，( 1 9 7 9 ) ，af a c t o ra n a l y t i ct e s to f t h et h e o r yo ft h ed u a le c o n o m y ，刃i pr e v i e wo f e c o n o m i c sa n ds t a t i s t i c s ，6 1 ，3 3 - 3 9 1 9 这些因子恰恰描绘了劳动力市场的二元性 卸t o l b e r t , c ；h o r a n , rm ；b 咄em ，( 1 9 8 0 ) t h es t r u e a 雠o fe l r , o n o m i cs e g m e n t a t i o n ：ad u a le c o n o m y a p p r o a c h ”，a m e r i c a nj o u r n a lo f s o c i o l o g y , 8 5 ，10 9 5 - 11 6 2 1 b o s t o n , t d 。( 1 9 9 0 ) ，“s c 删e dl a b o rm a r k e t s ：n e we v i d e n c ef r o mas t u d yo f f o u rr a c e - c 把 n d e rg r o u p s ” 浙江大学硕士学位论文 劳动力市场分割判断和测度的相关综述 s p e c i f i cs k i l l so rt r a i n i n gt oo b t a i ny o u rc u r r e n t ( 1 a s t ) j o b ? ”这个问题的答案，使用聚 类分析法检验出职业分布呈现典型的两部分特征这实际上是验证区分职位“好” 与“坏”的一个特征而a n d e r s o ne ta 1 ( 1 9 8 7 ) 2 z 则更进一步，首先归纳出区分 “好一坏”的六大特征，同时指出代表这些特征的代理变量，在控制个人特征的前 提下，利用回归分析分别检验不同职位和不同产业是具备上述特征，从这个结果 发现无论职位还是产业都呈现出明显的分割特征。最后，利用聚类分析法分析职 位集聚在一起的原因以及不同聚类之间是否存在流动性障碍，其分析结果支持了 分割性，但不支持二元劳动力市场理论( d o f i n g e r & p i o r e , 1 9 7 1 ) 对于分割原因 的解释同样，d r a g oe ta t ( 1 9 9 5 ) 2 3 和f l a t a ue ta 1 ( 1 9 9 3 ) 2 4 分别利用职业特征和 职业分类进行聚类，分析澳大利亚的劳动力市场的分割性 也有一些经济学家从其他的角度来验证二元劳动力市场的存在。g r a h a me t 以( 1 9 9 0 ) 笱使用风险理论来解释分割性。他认为：1 ) 第一部分的职位( 工人) 所承担的风险和所承受的负效用要低于第二部分的职位( 工人) ；2 ) 第一部分的 职位( 工人) 的风险和负效用得到充分的补偿，而第二部分的职位( 工人) 则几 乎没有此类补偿，结果是造成两个部分工资不同。验证的方法是预先根据风险 负效用水平为标准划分样本，然后检验是否存在两个不同的工资方程这个方程 是描绘工资和风险及负效用之问的关系。研究结果表明，两部分的工资补偿机制 确实是不同的g r a h a me ta 1 ( 1 9 9 0 ) 对此的解释是：由于二级部分的工人所需 要的人力资本少，缺乏集体谈判机制和各种机制上的支持，因而雇主没有提升工 资来弥补工人所承受职业风险的动力。这实际上是用新古典的传统理论来解释分 割m i t c h e l le t 以( 2 0 0 5 ) 撕使用搜寻理论( s e a r c ht h e o r y ) 来诠释分割性。后者 i n 融 h d a n d l a b o r r e l a 矗o n s 兄鲫谚4 4 , 9 9 - 1 1 5 2 2 a n d e r s o n , i c 托：b u d e t , j s ；s i o a a , e 丸，( 1 9 8 7 ) ， l a b o rm a r k e ts e g m e n t a t i o n ：ac l u s t e ra n a l y s i so fj o b g r o u p i n g sa n db a r r i e nt oe n t r y ，s o u t h e r ne e o 加m i cj o u r n a l , 5 3 ，5 7 1 - 9 0 d 斑嘲，；w i , u 0 9 9 5 ) , 。d i v i d ea n dc o l 哪f ri na u s t r a l i 鬈a d yo fl a b o rs e g r a u a t a t i o n ，r e v i e wo f r a d i c a lp o l i t i c a le c o n o m i c s , 2 7 ，2 5 - 7 0 拍f l a t a u , p ：l g w i 8 ，p ，09 9 3 ) ，“s e g r a e a u x tl a b o rm a r k e 忸i na u s t r a l i a ，a p p l i e de c o n o m i c s , 2 5 ，2 8 5 - 9 4 巧g r ：目h a m ，j ；s h a k o w , d m ，。l a b o rm a r k e ts e g m e n t a t i o ne n dj o b - r e l a t 。d 鼬出d i f f e r e n c e si nr i s ka n d c 叩中蒯b e t w e e np r i m a r ya n ds e c o n d a r yl a b o rm a r k e 忸 , 加舱恸j o u r n do f e c o n o 慨a n ds o c o o d , , 4 9 , 3 0 7 - 2 3 筠m i t c h e l l , w ；m u y s k e a , j ；w e l 把r s ，& ，( 2 0 0 5 ) , s e a r c hb e h a v i o ra n dt h ec a s u a l t i e so ft h ed u a ll a 妇m a r k e t ， w o r k i n gp a p e rn o 0 5 - 1 5 ，c t 舡仃eo f f u l le m p l o y 蚴ta n de q u i t y , t h eu n i v a s i t yo f n e w c a s t l e c a l l a g h a nn s w 2 3 0 8 a u 蚰l i a 浙江大学硕士学位论文劳动力市场分割判断和测度的相关研究综述 认为：一级部分和二级部分的就业者具有不同的工作搜寻行为，并使用面扳数据 首先验证内在动力和外在动力是否会导致不同的工作搜寻，然后使用l o g h r e g r e s s i o n 回答决定工作搜寻的不同因素。研究结果表明，搜寻理论可以用来解 释劳动力市场的二元性。 2 1 2 其他劳动力市场分割理论 除了二元劳动力市场理论以外，对劳动力市场分割的解释理论还有莱斯 特瑟( y h u r o w l ) 、罗伯特卢卡斯( l u c a s r ) 等人的职位竞争理论。这个 理论由l e s t e rc t h u r o w 提出。其着眼点在职位( j o b ) 和希望得到此职位的劳动 者之间的相互关系上职位竞争模型理论认为，每个职位均需要在职培训 ( o n t h e - j o bt r a i n i n g ) ，由于每个劳动者的“背景特征”( b a c k g r o u n d c h a r a c t e r i s t i c s ) 不同，决定了不同的培训成本雇主根据所有竞争者的培训成本。 的高低排出获取职位可能性的顺序，再依据成本最小化来选择最佳的劳动者这 样就决定了整个社会的工资分布。当然，受雇者的所获取的职位工资要不低于其 自身的保留工资( r e s e r v a t i o nw a g e s ) ”从主观上讲，在美国劳动力市场上， 由于历史的原因，雇佣者偏好白种男性，具有与前者相同“