关于公务员考试录用工作情况的报告.doc

关于公务员考试录用工作情况的报告 关于公务员考试录用工作情况的报告 省公务员局： 根据省公务员局关于报送XX年度公务员考试录用工作总结的函（x公局xXX7号）的要求现将我市二一年度考试录用公务员工作情况报告如下： 一、基本概况 二一年我市按照中华人民共和国公务员法省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅关于XX年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告和省委组织部、省人力资源社会保障厅关于XX年公开考试录用公务员工作有关事项的通知（川人社办发XX452号）和关于印发XX年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案的通知（川组通XX107号）精神先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等整个工作进展顺利 （一）XX年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况省人事厅批准XX年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名根据实际报名未达到开考比例的情况拟招录69名此次共有2500余人报名参考综合比例约为40:1经过笔试、面试、体检等考录程序共有69名考生通过体检、考察、政审合格于XX年4月底前予以录用并及时向省局报送了考录工作专题报告 （二）政法干警试点班招考情况省上下达我市XX年政法试点班招录干警计划50名涉及24个职位在报名参考阶段共有617人报名通过资格审查和网上缴费参考人数为339人24个报考职位中有10个职位没有达到5:1的开考比例综合考录比例为6.78:1此次参加面试人数为106人经过笔试、面试、体检等考录程序共有39名考生通过体检、考察与政审合格并及时向省局报送了考录工作专题报告目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学 （三）公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）招录情况省人社厅批准XX年我市公开考录公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）184名根据实际报名未达到开考比例的情况调减了22个名额拟招录162名涉及112个职位此次共有3710人报名参考综合比例为22.9:1目前已完成笔试考试和按政策加分拟于近日通过省人事考试网公布笔试折合后成绩进入面试人数约为490人待省厅和省公务员局作出统一安排后组织面试 （四）从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员情况省上文件和公告规定此项工作主要由市委组织部牵头市人力资源社会保障局协助工作本次计划公招乡镇机关公务员67名其中从优秀村干部公招8名、服务基层项目人员59名根据报名情况从优秀村干部中公招计划减少到2名从五项目基层服务人员中仍公招59名参加此次的报名参考人数为510人平均参考比例为参考比例为8.4:1目前已完成笔试组织工作进入面试人员为187名拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初进行面试 上述四项共计已（拟）招录331名报名且参考7000余人次综合考录比为21.3：1今年四次招录工作有三个方面的特点即一是政法院校试点班招考报名人数为历年招考本次最冷平均为6.78:1出现了低学历竞争大的现象50名招录计划中尚因报考条件、体检等环节而空缺11个职位名额二是与之相比公务员招考呈现过热250个计划名额平均为24.8:1为近年公考比例最热而报考人数大多偏重于综合类职位三是考录对象大幅转向除定点招考村官和服务基层项目人员外在计划公招公务员中侧重于录用两年以上基层工作经历人员其比重占整个公考人数的20%以上如今年我市通江县公招乡镇公务员60名其中面向五项目人员15名占招录计划的25%从招考的人员结构看人员整体素质逐年提高尤以社会经历成熟、适应环境快、工作得心应手而备受用人单位欢迎由于我们在考录工作中坚持了公开考录有力地维护了社会公平正义实现了招录机关满意、广大考生满意、社会各界满意的“三满意”目标选拔了一批优秀人才为实施人才强市战略推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持 二、主要做法 整个考录工作我们严格按照法律、法规和国家、省的规定实施主要做法是： （一）领导高度重视健全组织机构每一次省公务员统一公考工作方案下发后我们都及时召开会议对考务工作进行具体安排布置同时以专题报告的形式向市委、市府领导汇报并与市委政法委、市委组织部、市纪委以及招录部门沟通衔接取得他们支持、配合针对考录工作的不同要求和特点吃透上级精神细化工作方案力求做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、严格程序不变通、遵守纪律不放松今年四次招考都是三种不同类型的人员公考对象有所不同要求也有差异我们都切实加强领导、配强工作力量成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡视监督机构为考录工作提供了强有力的组织保障 （二）逐步规范考试考务工作健全考录工作的运行机制全年公务员录用考试我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、统一时间、统一按职位录取的制度；在考务工作中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费；依照规定建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配套制度；在资格条件设置上打破了身份、地域限制平等对待学历平等对待社会在职人员和应届毕业生有效地拓展了选人用人视野另一方面严把招考环节从组织报名、资格审查到笔试面试、考核体检我们都制定了严密的实施方案明确责任狠抓落实层层把关环环相扣面试入闱人员、体检人员名单及拟录用人员名单及时向考生公布资格复审、体检考察、录用空缺递补等严格按程序操作公开透明规范运行确保了招录工作的有序进行 （三）积极探索创新强化全程监督在XX年度公务员考录工作中我们重点对考官执考管理进行了创新一是着力推进制度建设我们在严格执行省级主管机关专门转发面试规范性文件的前提下大力改进工作方法积极探索创新管理制度制定了专项的“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定全面系统地对原有面试组织工作进行了大幅改进为科学评价考生提供了可靠的制度保障二是差额决定面试分组根据面试考生职位和应考人数按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人采取在经组织人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额20%随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组全部抽签使用抽签软件并通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开接受全体考务工作人员的广泛监督三是全程专门监督有力市纪委派出了由领导带队的监督小组实施外围监督同时向各评委组派出了专职考场监督市委政法委、市人社局、市公安局等部门和单位派出领导全程巡视重点监控关键环节及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头 （四）坚持透明操作成绩当场确认针对外界群众和个别考生对公务员面试中公正性的疑虑我们始终坚持采用电脑计分和面试成绩考生签字确认制度面试最终得分汇总出来后由主考官当场宣布成绩考生当场签字确认既保证考官能够公平公正地打分也确保考生的最大知情权消除了考生对面试结果公正性的疑虑真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃房子”里的竞争 （五）创新了服务手段提高了考录服务工作效率和工作水平依托互联网利用省人事考试专业网站、xx市人社局互联网站及相关新闻媒体搭建服务平台实现了考试信息的快速传递全面实行了网上公告、网上报名、网上缴费、网上公布成绩、网上发布录取公告等方便了考生提高了办事效率同时通过电话、短信等手段传递考试信息做到了考试信息传递准确、及时、无误 （六）坚持考务公开加强对考务工作的有效监督我们坚持把公务员笔试、面试作为政务公开的重要内容努力打造“阳光考录”充分利用各种新闻媒介和我局网站等公开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结果公开了举报电话设立了举报箱增加了公务员考录工作的透明度广泛接受人民群众和社会各界的监督同时还在本局互联网站设立了互动平台认真负责地回答考生的政策咨询考试信息查询及时传递公务员考试监督信息本局互联网站开通三年多来点击数达到了500多万人次 三、面临的困难 一是公务员考录工作缺乏灵活性基层机关补充公务员除调任外唯一途径只能通过考录而考录工作全省一个步调个别地方或部门因特殊需要不能有特别计划只能等待二是现行的考录方式成本较高考试结果只能在一次考录中适用而报名、考试由省、市分级组织这不仅加大了工作量无形中增加了考录成本而且没有形成有效的机制相同职位、相同科目的考试结果因试卷命题、考试标准不同难以有效利用三是就业矛盾突出如我市今年拟招录公务员162名实际报名应考达3710人乡镇机关和司法助理员职位相当热门有的职位参考比例达52：1竞争异常激烈四是职位要求设置偏高如我市今年政法试点班的招考职位中二学位应用心理学、二学位刑事技术等10个职位的报考人数未达到开考比例17个录用名额未达到5：1的参考比例导致此次公招成为我市历年来招考中最“冷”的一次综合报考比例仅为6.78：1五是乡镇机关人员普遍老化人员结构不合理但按编制招考已有的人员又不便消化且财力有限以致招录公务