员工体检制度.doc_第1页
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文档简介

1 总则根据劳动法的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3体检组织机构及类别3.1 组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检3.2 体检类别 3.2.1入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检 3.2.2年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4体检醒目4.1入职体检：胸透、乙肝五项4.2年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5体检管理5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。5.2年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 6体检要求 6.1入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。6.2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须
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