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浙江大学博上学位论文 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 摘要 改革开放以来，在中国城镇劳动力市场上形成多种群体差异，本文着重关注 性别和户籍差异，其中性别差异不单指城镇职工内部的性别差异，还包括城市外 来人员内部的性别差异。在人力资本禀赋给定的条件下，造成群体间差异的主要 原因便是劳动力市场上不同群体受到差别对待引起的，在某种程度上可归结为劳 动力市场歧视。劳动力市场歧视不仅严重损害了受歧视群体的权益，而且也弱化 市场机制配置人力资源的作用，影响一国经济的健康运行和社会的和谐稳定。 目前国内学者对于上述两类群体差异的研究还不够全面，大多只关注群体间 在工资这一个方面上的差异，忽视了群体间在就业、人力资本回报率、职业升迁 和劳动参与等方面上的差异。而且研究的方法也比较陈旧，研究中大多采用传统 o a x a c a b l i n d e r 分解方法。 与以往的研究相比，本文的贡献主要体现在研究的内容更加全面和方法的新 颖性。除了研究群体间在工资方面的差异外，还对就业、人力资本回报率等方面 的差异进行了研究，主要包括五个问题：城镇职工性别间工资差异，城镇职 工性别间就业差异，城镇职工性别间人力资本回报率差异，城市外来人员性 别间工资差异和城乡户籍工资差异及其人力资本作用等问题。在方法上，本文 采用b r o w n 分解方法研究了性别间工资差异问题，获得了比以往更加可靠的结 论和更为丰富的信息；通过将传统o a x a c a b l i n d e r 分解方法扩展至l o g i t 模型， 从而分析城镇职工性别间在就业水平上的差异。 本文采用2 0 0 2 、2 0 0 3 年城调队数据，2 0 0 2 年中国城镇住户调查数据，以及 通过实地调查得到的2 0 0 7 年浙江省企业职工调查数据对上述五个问题展开了经 验分析，主要的发现有：( 1 ) 不论是城镇职工还是城市外来人员性别问，均存在 着较大程度的工资差异，女性在劳动力市场上相对处于不利的地位。采用b r o w n 分解方法显示性别间工资差异主要来自于歧视等不可解释因素，其中职业内不可 解释部分又占了绝大部分。通过对比两类性别差异，为回答市场化如何影响性别 歧视提供了新的视角。( 2 ) 男性职工的就业率要高出女性6 5 3 个百分点，通过 回归分析发现：第一，总体上看，男性、年龄较小、高学历、身体健康、党员以 及配偶处于就业状态的个体更容易就业；第二，从分性别的回归结果看，与家庭 1 1 1 浙江人学博士学位论文 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 特征相关的变量对丈夫和妻子有着显著不同的影响；第三，采用扩展的o a x a c a b l i n d e r 分解方法显示，性别间的就业率差异完全来自于劳动力市场结构因素 ( l a b o rm a r k e ts t r u c t u a li s s u e s ) ，个体特征差异影响较小。( 3 ) 劳动力市场上存 在对妇女歧视的同时，还存在女性的教育回报率高于男性的现象。对这一看似矛 盾的现象，本文提出的假说是，教育程度的提高对女性来讲，除了与男性一样， 具有增加生产力提高工资的作用外，还由于降低妇女在劳动力市场中受到的歧视 程度增加工资。正是由于教育对妇女这一额外作用，使女性的教育回报率高于男 性。本文采用2 0 0 3 年城调队数据验证了这一假说。( 4 ) 本文利用2 0 0 7 年浙江省 企业职工调查数据所进行的关于人力资本对城乡户籍歧视影响的研究结果显示， 工资差异的2 0 是由歧视造成的；城乡户籍歧视主要发生在高中组，其歧视程 度要大大高于初中组。这一结果使那种认为教育程度的提高能够降低受歧视程度 的假说在中国城乡户籍差异问题上得不到很好的验证。 关键词：性别差异户籍差异歧视就业教育回报率二元体制 i v 浙江大学博士学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 a b s t r a c t s i n c er e f o r ma n do p e n i n gu p ，t h e r ea p p e a r e dd i f f e r e n c e sb e t w e e nm a n yg r o u p s i nc h i n e s eu r b a nl a b o rm a r k e t ，t h i sa r t i c l ef o c u s e so nd i f f e r e n c e si ng e n d e ra n dh u f f ， a n dt h eg e n d e rd i f f e r e n c en o to n l ya b o u tu r b a nw o r k e r sb u ta l s oi n c l u d e sf l o a t i n g p o p u l a t i o n g i v e nt h ec o n d i t i o n so fh u m a nc a p i t a l ，t h em a i nr e a s o nf o rd i f f e r e n c e s b e t w e e ng r o u p si st h a td i f f e r e n tg r o u p sw a ss u b j e c t e dt od i f f e r e n t i a lt r e a t m e n t t o s o m ee x t e n tt h i se f f e c t sc a nb ea t t r i b u t e dt ol a b o rm a r k e td i s c r i m i n a t i o n l a b o r m a r k e td i s c r i m i n a t i o nn o to n l ys e r i o u s l yd a m a g e dt h ei n t e r e s t so fg r o u p sw h i c hw a s d i s c r i m i n a t e da g a i n s t ，b u ta l s ow e a k e nt h em a r k e tm e c h a n i s mi nt h ea l l o c a t i o no f h u m a nr e s o u r c e sa n di n f l u e n c e dt h eh e a l t ho fac o u n t r y se c o n o m ya sw e l la ss o c i a l h a r m o n ya n ds t a b i l i t y a tp r e s e n t ，t h er e s e a r c h e sw i t hr e g a r dt od i f f e r e n c eb e t w e e nt h e s et w og r o u p sa r e n o tc o m p r e h e n s i v e e n o u g h ，m o s to fw h i c hm e r e l yc o n c e r n e da b o u tt h ew a g e d i f f e r e n t i a l sb y g e n d e ra n dh u f f ，o v e r l o o k i n gg r o u p s d i f f e r e n c ei nt e r m so f e m p l o y m e n t ，r a t eo fr e t u r nt oh u m a nc a p i t a l ，c a r e e rp r o m o t i o na n dl a b o rf o r c e p a r t i c i p a t i o na n ds oo n i na d d i t i o n ，t h er e s e a r c hm e t h o d sa r es o m e w h a to u t d a t e d ， m o s to ft h e r e s e a r c h e su s e dt h et r a d i t i o n a lo a x a c a b l i n d e rd e c o m p o s i t i o nm e t h o d c o m p a r e dw i t hp r e v i o u ss t u d i e s ，t h em a i nc o n t r i b u t i o no ft h i sp a p e ri se m b o d i e d i nt h ec o n t e n t so ft h es t u d ym o r ec o m p r e h e n s i v ea n dt h en o v e l t yo ft h em e t h o d i n a d d i t i o nt ot h es t u d yi nt h ew a g ed i f f e r e n t i a l sb e t w e e ng r o u p s ，t h ed i f f e r e n t i a l si n e m p l o y m e n t ，t h er e t u mt oh u m a nc a p i t a la l s oh a v e b e e ns t u d i e d i naw o r d ，t h i st h e s i s s t u d y sf i v ei s s u e so ft h ed i f f e r e n c e sb e t w e e ng e n d e ra n dh u f fi n - d e p t h ，w h i c ha r et h e g e n d e rd i f f e r e n c e si nw a g e s ，e m p l o y m e n t ，h u m a nc a p i t a lr e t u r n so fu r b a nw o r k e r s ， t h eg e n d e rd i f f e r e n c e si nw a g ei nf l o a t i n gp o p u l a t i o na n dt h ew a g eg a pb e t w e e nu r b a n a n dr u r a lw o r k e r s o nm e t h o d ，t h i sp a p e ru s e sb r o w nd e c o m p o s i t i o nw h i c ht a k e si n t o a c c o u n to c c u p a t i o n a ld i f f e r e n c e st os t u d yt h eg e n d e rw a g ed i f f e r e n t i a l s ，o b t a i n i n g m o r er e l i a b l ec o n c l u s i o n sa n dm u c hr i c h e ri n f o r m a t i o nt h a nb e f o r e ，a n du s e sa n e x t e n s i o no ft h eo a x a c a b l i n d e rd e c o m p o s i t i o nt e c h n i q u et ot h el o g i tm o d e l st o v 浙江大学博十学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 s t u d yt h eg e n d e rd i f f e r e n t i a l si ne m p l o y m e n tb e t w e e nu r b a nw o r k e r s u s i n g2 0 0 2 ，2 0 0 3u r b a nh o u s e h o l ds u r v e y s ( u h s ) d a t a , 2 0 0 2c h i n e s e h o u s e h o l di n c o m ep r o j e c t ( c h i p ) d a t aa n dt h el a t e s te n t e r p r i s ee m p l o y e ed a t ao f z h e j i a n g ，t h i sp a p e ri m p l e m e n t st h ee m p i r i c a la n a l y s i so nt h ea b o v ef i v eq u e s t i o n s t h em a i nf i n d i n g so ft h i sp a p e ra r ef o l l o w i n g s ( 1 ) r e g a r d l e s so fu r b a nw o r k e r so r f l o a t i n gp o p u l a t i o n ，t h e r ee x i t sl a r g ew a g eg a pb e t w e e ng e n d e r ，w o m e na tar e l a t i v e d i s a d v a n t a g ei nt h el a b o rm a r k e t u s i n gb r o w nd e c o m p o s i t i o n ，w ef i n dm o s tp a r to f t h ew a g ed i f f e r e n t i a lb e t w e e ng e n d e ri sa t t r i b u t e dt o d i s c r i m i n a t i o n ( 2 ) t h e e m p l o y m e n tr a t eo fm a l ew o r k e r si sh i g h e rt h a nf e m a l eb y6 5 3p e r c e n t a g ep o i n t si n u r b a nw o r k e r s t h r o u g hr e g r e s s i o na n a l y s i sw ef i n dt h e s er e s u l t s f i r s t ，a saw h o l e ， b e i n gm a l e ，y o u n g e r b e t t e re d u c a t e d ，h e a l t h y , c o m m u n i s tp a r t ym e m b e r , a n ds p o u s e s e m p l o y m e n ti n c r e a s e st h ep r o b a b i l i t yo fb e i n ge m p l o y e d s e c o n d ，f a m i l y - r e l a t e d b a c k g r o u n dc h a r a c t e r i s t i c sh a v ed i f f e r e n ti m p a c to nf e m a l ea n dm a l e t h i r d ，u s i n ga n e x t e n s i o no ft h eo a x a c a b l i n d e rd e c o m p o s i t i o nt e c h n i q u et ot h el o g i tm o d e l s ，t h e r e s u l t ss h o wt h a tl a b o rm a r k e ts t r u c t u r a li s s u e se x p l a i na l m o s ta l lo ft h eo b s e r v e d g e n d e rg a pi ne m p l o y m e n t ，a n dt h ee f f e c to ft h eg e n d e rg a pi ni n d i v i d u a le n d o w m e n t s i sv e r ys m a l l ( 3 ) m o s ts t u d i e ss h o wt h a tt h e r ee x i s t ss i g n i f i c a n td i s c r i m i n a t i o na g a i n s t f e m a l ew o r k e r si nt h ec h i n e s eu r b a nl a b o rm a r k e t h o w e v e r , s t u d i e sa l s os h o wt h a t t h er e t u m st os c h o o l i n ga r eh i g h e rf o rw o m e nt h a nf o rm e n r e g a r d i n gs u c h c o n t r a d i c t o r ye v i d e n c e ，t h i sp a p e ra s s u m e st h a tw o m e n se d u c a t i o nc a ni n c r e a s e f e m a l ew a g e sn o to n l yb ye n h a n c i n gt h e i rp r o d u c t i v i t yw h i c hw o r k si nt h es a m ew a y t om e n ，b u ta l s ob yr e d u c i n gt h ed i s c r i m i n a t i o na g a i n s tw o m e ni nt h el a b o rm a r k e t s u c ha d d i t i o n a le f f e c tp r o v i d e db yt h ee d u c a t i o nt ow o m e nm a k e sf e m a l ee d u c a t i o n r e t u r n sh i g h e rt h a nm e n u s i n g2 0 0 3c h i n e s eu r b a nh o u s e h o l ds u r v e y s ( u h s ) d a t a ， w ev a l i d a t et h i sh y p o t h e s i s ( 4 ) u s i n gt h el a t e s te n t e r p r i s ee m p l o y e ed a t ao fz h e j i a n g t oe x a m i n et h ei m p a c to fh u m a nc a p i t a lo nh u f fd i s c r i m i n a t i o n ，w ef i n dt h a t8 0 o f t h et o t a lh u f fw a g ed i f f e r e n t i a l sc a nb ei n t e r p r e t e db yt h ed i f f e r e n c e so fi n d i v i d u a l c h a r a c t e r i s t i c sa n d2 0 t h ee f f e c t so ft h ed i s c r i m i n a t i o n ，a n dt h ed i s c r i m i n a t i o n m a i n l yo c c u r r e di nt h eh i g h e rs c h o o lw o r k e rg r o u pw h i c hi sm u c hh i g h e rt h a ni nt h e s e c o n d a r yw o r k e rg r o u p t h i sf i n d i n gi n d i c a t e st h ea s s u m p t i o nt h a te d u c a t i o nc a n v i 浙江大学博士学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 r e d u c et h eu n e x p l a i n e dg a pi sn o ta p p r o v e dw e l li nt h eq u e s t i o no fc h i n e s eh u f fw a g e d i f f e r e n t i a l s k e y w o r d s ：g e n d e rd i f f e r e n t i a l ，h u f fd i f f e r e n t i a l ，d i s c r i m i n a t i o n ，e m p l o y m e n t ， r e t u r n st os c h o o l i n g ，d u a ls y s t e m v i l 浙江大学博士学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得逝塑太堂或其他教育机 构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献 均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：签字日期：年 月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解浙婆太堂 有关保留、使用学位论文的规定， 有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和 借阅。本人授权逝塑太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库 进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 ( 保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期：年月 日 签字日期：年月 日 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 通讯地址： 电话： 邮编： 浙江大学博士学位论文 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 致谢 从2 0 0 3 年进入浙大求学以来，转眼之间已经六年，回想起当初刚进浙大时 的那种兴奋和好奇，仿佛刚发生在不久之前。 值此毕业即将来临之际，首先感谢我尊敬的导师姚先国教授。感谢姚老师多 年来在学术上对我的谆谆教诲和悉心指导，感谢他为我提供良好的研究条件，也 感谢他在我遇到困难时给予的帮助和鼓励，这些都为我今后的学术生涯打下了基 础。不仅如此，由于姚老师高尚的人格魅力，为人乐观豁达、坦荡磊落、幽默风 趣和严谨的治学态度，为我树立了模范榜样，多年来的耳濡日染，让我懂得了许 多做人道理。姚老师的恩情，我将永远铭记于心。 郭继强教授是我学术上的启蒙老师，郭老师在学问上认真钻研的精神深深地 感染了我，感谢他在学习上和生活上给我的指点和帮助。感谢乐君杰、任洲麒、 黎煦和赖普清等师兄给予的像兄弟般的珍贵友谊；感谢同门王鲁娜、来君、赵丽 秋、刘冰、乔明睿、苏振华、张昭时和张海峰等，在学业上或是生活上，我都曾 获得过他们热情帮助。特别要感谢丽秋师妹，她的真诚鼓励常让我充满信心。投 在姚门，得遇如此众多良师益友，何其有幸! 在这里，我还要感谢在学业或是论文上给过我指导的老师，他们是钱雪亚教 授、何文炯教授、蒋岳祥教授、戴志敏教授、李金珊教授、陈建军教授、曹正汉 教授、史晋川教授、金祥荣教授、陈凌教授、金雪军教授、张小蒂教授、顾国达 教授、朱希伟博士。感谢同窗好友，王丹、张萃、林敏、金星、黄洁、周海霞、 陈文芝、李欢、裴志军、孙泽生、胡晨光、徐云鹏、俞开江等博士，与他们经常 相互探讨和鼓励让我获益良多，我们共同度过了一段难忘美好的校园生活。尤其 要感谢王丹同学；她不仅鼓励我，还经常指出我的缺点和不足，帮助我提高进步。 二十多年来，我的家人一直无微不至地关心和照顾我。我的奶奶，一位善良、 淳朴、贤惠的农村妇女，她的疼爱教会了我做人要善良、诚实的基本道理。心中 一直为未能让她看到我今日的成长与进步，也为无法报答她的恩情以尽自己一片 孝心而深感遗憾。我的父亲和母亲在我成长道路上的每一个阶段都付出了他们巨 大心血，他们一直是我生活和学习最坚实的后盾，祝愿他们永远健康、幸福! 黄志岭 2 0 0 9 年0 6 月于浙大求是园 i 浙江大学博士学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 1 导论 1 1 问题的提出 新中国成立以来，政府采取了许多促进男女平等的措施，“实行一夫一妻” 使女性免受奴役，“男女同工同酬”提高了女性的经济地位，“妇女参政议政”提 高了她们的政治地位，而“男女平等”则更从法律上保证了她们成为和男子一样， 有着公民权利与义务的独立( 易中天，2 0 0 6 ) 。再加上在1 9 5 0 年代后期在城市采 取的“统招统分”的就业政策，使得性别间差异几乎得到消除，因此性别间的差 异在经济学上很少受到关注。但是改革开放以来，我国经历了从计划经济向市场 经济转变的过程，市场机制在资源( 包括劳动力资源) 配置中起着越来越重要的 作用，企业、个体在就业选择和工资制定上拥有越来越多的自主决策权。在这过 程中，人们观察到性别工资差异在逐渐扩大( z h a n ge ta l ，2 0 0 8 ) 。，与此同时， 和男性相比，处于竞争弱势的女性失业率上升得更快( 丁赛、董晓媛、李实，2 0 0 7 ) 。城镇劳动力市场上，除了在城镇职工中存在性别差异外，城市外来人员中也 存在着性别差异问题。相对于城市外来男性人员，外来女性群体处于更加弱势的 地位，她们的弱势地位也可以从经常听到的对她们的称呼“打工妹”中反映出来。 与外出打工的男性工作者相比，女性外来人员的劳动权益更易受到侵犯，在就业、 择业和工资待遇上，女性工作者面临更为严重的歧视问题，处于更加不利的地位。 对于性别差异问题，本文之所以同时研究这两类群体，是因为城镇职工和外来人 员所面对的劳动力市场状况存在着差异。相对于城镇职工，外来人员面对的劳动 力市场的一个主要特点可以用“自由劳动力市场”来概括。，对于不受限制的职 业和行业来讲，外来人员在劳动力市场上受政府干预较少，雇员可以自由寻找他 们各自的工作，雇主也可以自由决定是否雇佣或解雇工人。因此通过对比两类群 体的性别差异可以为研究市场化如何影响性别歧视问题提供很好的视角。而且更 为重要的是目前对外来人员内部的性别差异问题的实证研究极为缺乏，因此对这 一群体的研究也能丰富这一领域的研究成果，并对加深认识和理解外来人员内部 文章采用1 9 8 8 2 0 0 4 年城调队数据显示，男女平均工资比率从1 9 8 8 年的8 6 3 下降到2 0 0 4 年的7 6 2 。 曲作者使用1 9 8 8 、1 9 9 5 和2 0 0 2 年中国城镇家庭收入调查数据，研究结果显示从1 9 8 8 年到2 0 0 2 年，男性 就业率从9 6 7 9 下降到8 9 5 6 ，下降了7 个百分点，而女性则从9 2 3 3 下降到7 4 8 6 ，下降的幅度高 达1 7 个百分点。 参见m e n g ( 1 9 9 8 ) 。 浙江大学博士学位论文 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 。的性别差异问题有所贡献。因此城镇劳动力市场性别差异构成本文第一个研究对 象。 城镇劳动力市场上因户籍差别而产生的群体差异成为本文考察的第二个对 象。改革开放之前，我国选择了重工业优先发展的赶超战略( 林毅夫等，1 9 9 9 ) ， 为了推进重工业优先发展战略的实施，其中就对城乡劳动力流动进行了严格的限 制，并形成一套完整的社会制度，包括户籍制度和口粮制度，歧视农民的城市招 工和福利制度。1 9 7 8 年底开始的农村家庭承包制改革，解决了人民公社制度下 因平均分配原则而导致的激励不足问题，劳动生产率大幅提高，大量的农村剩余 劳动力被释放出来。与之相伴随的城市福利制度的改革，各种严格限制劳动力流 动的制度逐渐放松，使农村劳动力大量向城市流动。据推算，至2 0 0 5 年，我国 农民工已达到1 2 5 7 8 万人，成为我国产业工人的重要组成部分，为我国经济发 展做出了重要贡献( 白暴力，2 0 0 7 ) 。一些学者估计，改革期间，劳动力从低生 产率部门( 农业) 向高生产率部门( 非农业) 的转移，对g d p 增长率贡献了2 1 ( 蔡畴、王德文，1 9 9 9 ) 。 表1 12 0 0 1 2 0 0 5 年农民工与城镇职工工资情况 絮 农民工城镇职工 年份 数量平均工资年增长率平均工资年增长率 ( 万人)( 元年) ( ) ( 元年) ( ) 2 0 0 18 9 6 l5 5 0 21 0 8 7 0 2 0 0 29 4 0 05 5 9 71 71 2 4 2 21 4 3 2 0 0 39 8 2 05 2 7 9o 5 71 4 0 4 0 1 3 o 2 0 0 4 1 1 8 2 3 6 4 7 12 2 61 6 0 2 4 1 4 1 2 0 0 51 2 5 7 86 5 7 71 61 8 4 0 51 4 9 数据来源：转引自白暴力( 2 0 0 7 ) 然而农民工虽然为国家经济的发展和城市建设做出了巨大贡献，但他们自身 并没有从中获得相应的收益。农民工的工资收入一直处于较低水平，这点更能从 与城市职工工资收入对比上反映出来。表1 1 反映了2 0 0 1 2 0 0 5 年农民工与城镇 职工的工资情况。从2 0 0 1 年到2 0 0 5 年，城镇职工年均工资以年平均增长率1 4 左右的速度上升，而同期农民工的平均工资年平均增长率仅为6 左右，剔除物 价上涨等因素增长更加缓慢，城镇职工工资的绝对水平与农民工工资绝对水平之 比已由2 0 0 1 年的2 倍扩大到目前的2 8 倍左右。2 0 0 6 年全国城镇职工平均工资 为2 1 0 0 1 元，实际增长1 2 7 ，而全国农民工外出务工年平均收入2 0 0 6 年达到 “农民工”是我国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农 产业，以工资为主要收入来源的人员。这里农民工的数量主要是指跨地区外出进城务工人员。 2 浙江大学博上学位论文 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 1 1 3 5 2 元，同比增长9 9 ，城镇居民与农民工的工资收入进一步扩大。大多数 观点认为造成农民工低收入是由于中国农村存在着大量的剩余劳动力，这些劳动 力大量涌入城市，导致城市劳动力供给增加，使得工资处于低收入水平。按照劳 动力供求规律，过度的劳动供给固然导致工资的均衡处在低水平上，但问题是为 何农民工工资收入与同样作为劳动力供给一方的城镇职工的工资收入存在着巨 大的差距呢? 针对城市职工与农民工收入的巨大差异，也许有人会指出二者在人 力资本上存在着差异这个事实。然而一些学者研究发现，即使控制了人力资本差 异后，二者仍然存在着很大的差异。很显然，城乡劳动者除了人力资本差异外， 劳动力市场上还存在着户籍制度，人为地排斥农民工，毫无疑问也是造成农民工 低收入的一个重要因素。 造成群体差异的因素主要有两个，人力资本禀赋差异和群体间在劳动力市场 上受到的不同对待( 歧视) 。对于已进入劳动力市场群体而言，其人力资本在其 进入劳动力市场之前就已基本被决定。在人力资本禀赋给定的条件下，造成群体 间差异的主要原因便是由于他们在劳动力市场上受到了歧视，不平等对待的结 果。劳动力市场的歧视不仅严重损害了受歧视群体的权益，也影响了一国经济的 健康运行和社会的和谐稳定。 劳动力市场上的妇女歧视不仅降低了女性的经济地位，同时也降低了她们的 社会地位。而且由于劳动力市场上的性别歧视降低了女性对未来的就业成就的预 期，因此也会挫伤其自身进行人力资本投资的积极性，家庭在人力资本投资的资 源配置上也会更加偏好男性。人力资本投资的减少也会进一步弱化女性在劳动力 市场的地位，从而使女性的发展陷入一种恶性循环，这种现象在农村地区表现得 更为严重。除此之外，性别歧视的存在，也弱化了市场机制配置资源的作用，使 人力资源无法得到最优配置，降低了整个社会的经济效率。 户籍制度形成了城乡人为分割的劳动力市场。在城镇劳动力市场上对农民工 的排斥和就业限制等一系列对农民工的不平等对待是城乡工人工资差距、农民工 低收入的一个重要因素。农民工低收入所引起的不利影响，可以从静态和动态效 应两方面来考虑。从静态上看，农民工工资水平远远低于他们对g d p 及其增长 的贡献，使得我国社会总消费需求不足，导致宏观经济失衡。经济的快速增长主 。转引自( 嘹望2 0 0 8 1 1 4 浙江大学博k - 学位论文 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 要来自于投资和出口，“十五”期间，固定资产投资和净出口对g d p 增长的贡献 急剧上升，在2 0 0 6 年，二者对经济增长的贡献率分别达到3 9 6 和1 9 8 ，2 0 世纪9 0 年代中期以后，中国经济增长主要由固定资产投资来驱动的 。农民工群 体收入偏低，收入得不到保障，是消费率持续走低的重要因素。从动态上看，农 民工低收入不仅使自身的生产能力恢复受到伤害，而且也导致其子女人力资本投 资不足，按现代人力资本理论，人力资本是决定收入的重要因素，人力资本投资 不足又导致其下一代的低收入，从而形成贫困在代际间转移，造成农村的持续贫 困，不利于城乡和谐发展，也阻碍全民共同富裕目标的实现。另一方面，工人总 体素质得不到提高，与产业结构升级后所要求高素质劳动力不相适应，这也可以 从最近几年出现的“技工荒”现象体现出来。 综上所述，劳动力市场上的群体差异中的不合理部分给经济和社会健康发展 带来了很多不利的影响。任何谋求有效缩小群体间差异的努力首先应来自于对群 体差异成因的深入了解和准确把握。虽然，目前国内学者对群体间差异原因的研 究也渐渐增多，而且主要集中在城镇职工性别和城乡户籍差异的研究，并取得了 一定的成果，但还需更加全面和深入地研究。从掌握的文献来看，国内现有研究 还存在以下几点不足：第一，研究的内容不够全面。大多数研究都只关注群体间 在工资方面的差异，忽略了二者在其它方面的差异，比如在劳动参与、就业、职 业升迁以及人力资本回报率等方面的差异。除此之外，这些文献也不曾关注过人 力资本对歧视的影响及二者之间的相互作用机理。第二，研究方法有些陈旧。传 统分解方法o a x a c a b l i n d e r ( 1 9 7 3 ) 是国内研究群体间工资差异中最常用的一 种方法。然而该方法没能考虑职业分割的问题，将职业获得视为外生，因此不能 告诉我们工资差异有多少是由于职业内差异所引起的，有多少是由于职业分割所 造成的。而且如果在职业获得上也存在歧视的话，那么该方法将低估歧视的作用。 本文在全面梳理研究现状以及对现实问题深入观察的基础上，提出了本文所 要研究的问题。总的来讲，本文采用国家统计局城市社会经济调查队每年度进行 的“中国城镇住户调查”，中国社科院经济研究所收入分配课题组进行的全国城 镇居民家庭收入分配调查，以及通过实地调查得到的数据对性别差异和户籍差异 进行了实证研究，主要包括五个问题。具体为： 上述数据来自于2 0 0 7 年中国统计年鉴及相关指标计算得到 4 浙江大学博上学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 1 ，城镇职工的性别工资差异问题。城镇职工性别工资差异有多大? 工资差 异在多大程度上是由于歧视造成的，相对应地在多大程度是由于个体特征差异引 起的? 男女性别工资差异中，职业内与职业间所造成的差异比重各为多少? 2 ，城镇职工性别问的就业差异问题。城镇职工的就业状态受哪些因素影响? 除了考察个体特征影响外，本文还将研究家庭特征的影响。性别就业率差异有多 大，其就业决定机制存在哪些差异? 性别间的就业差异在多大程度上是由个体禀 赋差异引起的，多大程度是由劳动力市场结构因素造成的? 3 ，城镇劳动力市场上，城镇女性职工在工资和就业上受到歧视的同时，为 何还存在女性职工的教育回报率高于男性的现象? 因此，性别问的教育回报率差 异成为本文研究的另一个问题。 4 ，对于城镇劳动力市场上的外来人员内部的性别差异，本文主要关注其工 资差异问题。外来人员性别间工资差异有多大? 工资差异在多大程度上是由于歧 视造成的，相对应地在多大程度是由于个体特征差异引起的? 男女性别工资差异 中，职业内与职业间所造成的差异比重各为多少? 其次，市场化对性别歧视到底 有何种方向的影响，也为劳动经济学者所关注。本文通过该类群体与城镇职工性 别工资差异问题进行对比，试图为回答这一问题提供新的视角和证据。 5 ，针对户籍差异问题，虽然近年来对户籍工资差异问题的实证研究逐渐增 多，然而在人力资本对户籍歧视的影响及其机理的问题上缺乏研究。本文除了用 最新的调查数据对城乡户籍工资差异的原因进行探讨外，还研究了人力资本与户 籍歧视之间的关系及其中的机理。在探讨该问题之前，我们首先构造了城乡劳动 力流动模型对城乡劳动力流动的影响因素及其机理作了分析。 1 2 研究方法和思路 1 2 1 研究方法 具体的研究方法是由研究对象的性质所决定。本文从现实的经济状态出发提 出问题，在研究中坚持理论分析与实证研究相结合，试图用透彻的事实描述和严 谨的逻辑分析，科学地回答所提出的研究问题。 。市场结构因素包括个体偏好差异机会选择差异，劳动力市场歧视以及市场其它特征。 浙江大学博上学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 在本文，我们采用b r o u w ne ta 1 分解方法研究城镇职工和外来人员性别间工 资差异问题，该分解方法不仅提供了工资差异多少是由于个体特征差异引起的， 有多少来自于歧视等不可解释部分的信息。而且也将工资差异细分为职业内和职 业间部分。由于传统的o a x a c a b l i n d e r 分解方法只能运用于线性回归方程，一 旦研究模型为l o g i t 或p r o b i t 时，该该分解方法便不再适用，本文将传统o a x a c a b l i n d e r 分解方法扩展至l o g i t 模型用于分析城镇职工性别间在就业水平上的差 异。在分析城镇职工性别间教育回报率时，本文考虑了自选择问题，因此还采用 了h e c k m a n 两步法来解决样本选择性偏差问题。 1 2 2 研究思路 本文研究思路是以本文关注的城镇劳动力市场上形成的性别差异和户籍差 异为研究对象进行展开，始终以提出的问题为中心，寻求群体间差异程度和原因 构成本文的研究主线。造成群体间差异主要有两个因素，人力资本禀赋和劳动力 市场歧视。对于已进入劳动力市场这部分群体而言，由于群体间的人力资本禀赋 在进入劳动力市场之前就基本决定了，再加上本文关注的侧重点不同，本文将集 中关注于群体间在劳动力市场上的表现差异。虽然群体间人力资本禀赋差异的成 因也是个重要的问题，本文也只好将它留待今后进行研究。本文的研究是建立在 人力资本禀赋给定的情况下，对造成群体间差异的两个主要因素，人力资本禀赋 差异以及劳动力市场中的歧视在其中所起的作用进行了研究。本文首先对国内外 相关方面的研究成果进行梳理和总结；其次结合实际问题和目前所具备的研究条 件，提出了本文所要研究的五个具体问题；最后在科学分析的基础上，获得本文 的研究结论及其蕴含的政策建议。 1 3 研究内容和结构 如上所述，本文以城镇劳动力市场上形成的性别差异和城乡户籍差异为关注 点，围绕五个问题的解答进行展开。按照这种分析思路，本文的研究一共分为八 个章节。 第一章是导论部分。简要地说明本文的研究背景和问题、主要研究方法和思 路、文章的结构安排以及创新点等内容。 6 浙江大学博士学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究 第二章是关于国内外劳动力市场歧视的文献综述。包括歧视理论的研究进 展、实证方法介绍、以及前市场因素的相关研究进展和国内的研究现状。 第三章是关于城镇职工性别工资差异问题。对城镇职工性别工资差异有多 大? 工资差异在多大程度上是由于歧视造成的，相对应地在多大程度是由于个体 特征差异引起的? 男女性别工资差异中，职业内与职业间所造成的差异比重各为 多少? 等问题进行了回答。该章采用b r o w ne t a l ( 1 9 8 0 ) 分解方法，该方法考虑 了职业分割对工资差异的影响，采用2 0 0 2 年中国城调队调查的大样本数据。我 们发现男性的小时工资高出女性3 1 1 2 ，性别问的工资差异大部分是由于歧视 造成的( 未解释部分达到7 2 ) ，这比用传统分解方法o a x a c a b l i n d e r 得到的 结果要高。职业内未解释的部分达6 4 左右，职业间未解释部分占了8 左右。 第四章是关于城镇职工性别就业差异问题。该章利用2 0 0 2 年中国城镇住户 调查数据研究了城镇职工就业的影响因素以及性别间在就业行为上的差异。主 要的研究结论有：第一，总体上看，男性、年龄较小、高学历、身体健康、党员 以及配偶处于就业状态的个体更容易就业；第二，从分性别的回归结果看，与家 庭特征相关的变量对丈夫和妻子有着显著不同的影响；第三，将传统的o a x a c a b l i n d e r 分解方法应用于非线性的l o g i t 模型，结果显示性别间的就业率差异完 全来自于劳动力市场结构因素( l a b o rm a r k e ts t r u c t u a li s s u e s ) ，个体特征变量影 响较小。 第五章是关于城镇职工性别间教育回报率差异问题。本章所要回答的问题是 为什么在劳动力市场上存在对妇女工资和就业歧视的同时，还存在着女性教育回 报率高于男性的现象，初看起来似乎有些