老员工奖励.doc

.老员工奖励办法一、 目的为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制订本办法。二、 适用范围及原则与公司签订正式劳动合同并在公司服务满三年以上的员工适用本办法。本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。三、 具体内容1. 工龄奖励年限划分共分为3年、5年、8年、10年以上四个档次。2. 奖励办法（1） 工龄3年员工a. 凡在公司服务满3年的员工，可享受每年3000元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满3年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放；b. 工龄满3年的员工，可享受当前基本工资上调5%的福利政策。c. 工龄满3年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。（2） 工龄5年员工a. 凡在公司服务满5年的员工，可享受每年5000元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满5年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放；b. 工龄满5年的员工，可享受当前基本工资上调5%的福利政策。c. 工龄满5年的员工，决策层可根据当下公司营利情况，组织公司工龄满5年及以上的老员工进行带薪休假疗养活动，该活动由公司统一组织，负担全部经费，且不计算在员工本身应享有的年休假等法定假期时间核算内。d. 工龄满5年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。（3） 工龄8年员工a. 凡在公司服务满8年的员工，可享受每年10000元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满8年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放；b. 工龄满8年的员工，可享受当前基本工资上调10%的福利政策。c. 工龄满8年的员工，决策层可根据当下公司经营利润情况，组织公司工龄满5年及以上的老员工进行带薪休假疗养活动，该活动由公司统一组织，负担全部经费，且不计算在员工本身应享有的年休假等法定假期时间核算内。d. 工龄满8年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。（4） 工龄10年以上员工 a. 凡在公司服务满10年及以上的员工，可享受每年20000元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满10年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放；b. 工龄满10年及以上的员工，可享受当前基本工资上调10%的福利政策。c. 工龄满10年及以上的员工，决策层可根据当下公司经营利润情况，组织公司工龄满5年及以上的老员工进行带薪休假疗养活动，该活动由公司统一组织，负担全部经费，且不计算在员工本身应享有的年休假等法定假期时间核算内。d. 工龄满10年及以上的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。四、 奖励流程1. 公司每年第二季度及第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截止当前时间符合要求的老员工名单（离职员工除外），报总裁批示后进行公示，并抄送财务部在服务年限满足规定的次月发放工资时，按照奖励办法进行基本工资上调。2. 旅游基金申请由符合要求的员工于服务年限满足规定的次月内向行政部提交申请，经由行政部递交，总裁审批后，于当月或次月发放工资时一并发放奖励办法规定的旅游基金。3. 带薪休假疗养活动的组织由公司总经办和行政部协同开展。根据公司当年营利在不影响公司业务进度和开展的前提下，组织工龄满5年以上的老员工进行集体旅游。所有费用（不包括个人行为和个人购物）均由公司承担。4. 由总经办统一采购老员工成就证书及纪念品。五、 补充说明1. 此办法起计点为员工入职日。2. 此办法所规定的旅游基金享受起始日期举例说明：员工在2018年1月1日满5年，则其可申请旅游基金的有效期为2018年2月1日至2月28日。3. 员工在