积分制管理制度.doc_第1页
积分制管理制度.doc_第2页
积分制管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.积分制管理制度为加强公司管理，强化员工纪律意识，提高工作效率，各项制度落到实处。特制订积分制管理制度：1、 晨会、早操积分考核1. 晨会、早操迟到者扣除考核分1分。2. 晨会、早操所有提问环节中，答错或答不上者扣除考核分1分。3. 晨会、早操中，对于前一天工作有突出表现者，加考核分2分。2、 微信公众平台编辑积分考核1. 微信中出现错别字或排版混乱者，扣除考核分2分。2. 因个人原因导致当日微信延误者，扣除考核分20分。3. 微信中出现重大失误导致当期微信删除的，扣考核分20分。4. 在每周微信阅读量评比中，微信阅读量最高一条的编辑者加考核分20分；评比最低的扣10分。3、 办公室卫生积分考核1. 当值人员没有清扫拖净办公室地面的，扣除当值人员考核分1分。2. 办公室桌椅、电脑、机器设备有不整洁的，扣除当值人员考核分1分。3. 办公桌有杂乱、不整洁的，扣除该办公桌办公人员考核分1分。4. 垃圾篓垃圾隔日不清理的，扣除当值人员考核分1分。5. 办公室盆花因缺水导致死亡的，扣除当天值日人员考核分2分。其他人为原因导致死亡的，扣除当事人考核分2分。6. 下班、放假后，出现门窗或电脑设备没关的，扣除当天值日人员考核分2分。7. 每月月底值日人员须对所有机器设备进行吹风除尘等清洁保养，没有进行清洁保养的，扣除当天值日人员考核分2分。8. 下班后，办公用品及其他物品没有放入抽屉的，扣除该办公桌办公人员考核分1分。9. 在每周周一得赞数目评比中，得赞数最少者扣考核分2分，最多者加考核分2分，没有参加点赞的扣1分。10. 因个人原因需调换卫生值日，但未向办公室主任提前报告导致卫生未做者，扣考核分2分。4、 日常工作积分考核1. 在日常生活工作中，有较高的工作积极性，获得班长高度赞扬者，加考核分1分。2. 日常考勤中，上班迟到一次扣除考核分1分。3. 工作中，因个人原因导致工作没有完成或出现失误的，扣除考核分2分。4. 工作出现重大失误导致公司工作进程受到影响或有负面影响的，扣除考核分20分。5. 员工在微信群，集团QQ群或其他地方发表感人感事、心灵启迪等正能量，且反映较大、引起共鸣的，加考核分4分。6. 日精进一天忘记发表的，扣该人员考核分1分。7. 在每日集团早晨过程中，当班值日人员没有分享早晨情况的，扣除值日人员考核分1分。5、 工作业绩积分考核1. 每人每月须拉回1000元的广告、投资等其它盈利性项目。达到1000元及以上者，给予该项目收入额10
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论