企业工会工作制度.doc

.工会工作制度 第一章 总 则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第三条、工会是以宪法为活动准则，按照中华人民共和国工会法、劳动法、中国工会章程和企业工会工作条例的规定建立，独立自主地开展工作。第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。 第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。 第二章 工会组织第六条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。 第三章 工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。第十二条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第十五条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。第四章 工会经费管理第二十一条、公司工会经费来源（一） 会员缴纳的会费。（二） 企业依法拨缴的经费。（三） 其他收入。(个人、社团及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等)第二十二条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。 3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十三条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。 （一）、预算收入包括：、会费收入；、拨交经费收入；、其他收入等。（二）、预算支出包括：、会员活动费；、员工活动费；、工会业务费；4、工会慰问费；5、其他支出等。会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第二十四条、工会经费的使用和报销制度1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。第二十五条、工会经费决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表，受全体员工监督。第五章、工会主席、各委员职责第二十六条、工会主席职责 1、负责公司工会的全面工作；2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；7、组织安排工会慰问活动；8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。第二十八条、经费审查委员职责 1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期向公司党委通报；3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。第六章工会会员会籍管理第二十九条、工会会员会籍管理制度1、凡公司员工承认中国工会章程，都可以加入本公司工会组织。 2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。 3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。 4、会员退会自由。会员提出退会申请，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。 5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。 6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。 8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。 9、会员退休，可保留会籍。 10、保留会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。第七章、工会慰问第三十条、工会慰问制度1、员工嫁娶慰问：礼金人民币500元整；2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；3、员工生病住院：看望费人民币200元或等额慰问品；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品；如病情严重，经工会委员会同意，可酌情提高看望费用；4、员工丧事慰问：员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整，并以公司名义送花圈一个；5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问；6、员工生日慰问：生日蛋糕券200元，提前一个月由工会发放。第八章 工会会议第三十一条、工会会议制度1、公司工会委员会会议由公司工会主席主持召开，全体工会委员参加。2、公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。3、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。4、公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签