早期管理思想和管理实践ppt课件

,第一节中国古代管理思想,中国古代传统的管理思想可分为两个方面:即宏观管理的治国理论和微观管理的治生理论。古代中国是家国一体的中央集权制国家，所以其管理思想大体上表现出浓厚的治国色彩。而治生理论则是在长期的生产发展和经济运行的各个阶段,集合官、民的实践逐步积累起来的,包括农副业、手工业、运输业、建筑业、商业等方面的生产、经营实践理念。这些管理思想因受当时的生产力和科学技术发展的限制,没有形成一系列系统的理论基础。,第二章早期管理实践与管理思想,1,中国古代管理思想,中国古代传统的管理思想可分为两个方面:即宏观管理的治国理论和微观管理的治生理论。古代中国是家国一体的中央集权制国家，所以其管理思想大体上表现出浓厚的治国色彩。而治生理论则是在长期的生产发展和经济运行的各个阶段,集合官、民的实践逐步积累起来的,包括农副业、手工业、运输业、建筑业、商业等方面的生产、经营实践理念。这些管理思想因受当时的生产力和科学技术发展的限制,没有形成一系列系统的理论基础。,2,1,2,3,顺道,重人,求和,4,5,6,法治,守信,预谋,中国古代管理思想,3,道,顺道,4,顺道,老子,道：顺道：,客观规律管理要顺应客观规律,5,得民是治理、兴国之本,重人,得人才是得人的核心,6,和强调人际关系融洽、和谐,求和,求和的关键在于当权者,7,法治,古代：利用权术驾驭大臣，以绝对的权威来震慑臣民,现代：指引、评价、教育、预测、强制作用,8,信誉是国家和企业的生命，这是我国长期管理实践中的信条,守信,9,预谋,10,西方工厂制度早期的管理实践,代表人物：小詹姆斯瓦特与马修鲁宾逊博尔顿：最早使用科学管理方法罗伯特欧文：最早注意到企业内部人力资源的重要性亚当斯密：劳动价值论和劳动分工分析查尔斯巴贝奇：劳动分工与人的重要性,伴随着工厂制度的出现（AC18C-19C)管理理论开始系统形成,11,西方工厂制度早期的管理实践,小瓦特和博尔顿的科学管理制度生产管理和销售方面：根据生产流程的要求,配置机器设备,编制生产计划,制订生产作业标准,实行零部件生产标准化,研究市场动态,进行预测成本管理方面：建立起详尽的记录和先进的监督系统人事管理方面：制定人员培训计划和建立互助保险制度,12,西方工厂制度早期的管理实践,“现代人事管理之父”：主张工厂企业致力于对人力资源的开发投资,开辟人际关系和行为管理理论的先河,欧文的管理思想（1771-1858）改进工人条件和福利探讨出对工人和厂方所有者双方都有利的方法和制度重视人的因素和尊重人的地位改善劳动条件的投资,13,西方工厂制度早期的管理实践,代表作：国民财富的性质和原因的研究简称国富论,亚当斯密的管理思想（17231790）,劳动分工观点,经济人观点,14,LOREMIPSUMDOLOR,劳动：国民财富的源泉有用劳动：有效劳动是指劳动者从事达到了预期目的而付出的体力劳动和脑力劳动。这种预期目的多指劳动产品的使用价值劳动分工观点：提高熟练程度减少工作转换简化劳动,15,经济人,又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化.这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设.,经济人观点:所有的经济现象都是由具有利己主义的“经济人”的活动所产生理性的“经济人”在经济活动中追求的完全是个人利益，但是每个人的私人利益又受到其他人的利益的限制共同利益和社会利益,16,西方工厂制度早期的管理实践,查尔斯巴贝奇（1792-1871）对分工的作用作出了更全面的解释论机器和制造业的经济：对专业化分工、机器与工具的使用、时间研究、批量生产、均衡生产和成本记录都进行论述劳动分工的好处：节省学习时间；节省工序转化时间；缓解疲劳；技术熟练；工作速度较快；注意力集中单一工作，改进工具和机器,设计了一套工资加利润分享的制度：工人除了工作性质获得固定工资外,还按照工作效率及其所做贡献分享工作利润的一部分,17