咨询工程师继续教育教发展规划试题及答案.doc

1.单选题 【本题型共10道题】1.主体功能区规划的层级为（ ）。A国家、省、市县B省、市县C市、县D国家、省2.以农业为主的地区，原则上要确定为（ ）。A优化开发区域B重点开发区域C限制开发区域D禁止开发区域3.下列哪种理论主要由耗散结构理论、协同学、突变论等三个部分组成？（ ）A社会控制理论B公共治理理论C自组织理论D社会公平理论4.生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称是（ ）。A循环经济B低碳经济C绿色经济 ?D生态经济5.关于主体功能区划分方案的集成，下列说法正确的是（ ）。A国家优化开发区域的下风下水区域，要尽可能保留一定范围的限制开发区域B位于优化开发区域、限制开发区域下游河段的相邻区域不宜设置重点开发区域C考虑对老少边穷区域的政策扶持，有一定数量的重点开发区域可以分布在条件适宜的相对欠发达地区D重点开发区域要与国家和省（区、市）粮食生产基地建设布局相协调6.下列选项中，不属于主体功能区规划中国土空间综合评价统筹考虑的三大因素是（ ）。A资源环境承载能力B发展潜力C产业结构现状D现有开发密度7.工业区位论是哪位学者提出的？（ ）A杜能B韦伯C克里斯泰勒D佩鲁8.德尔菲法一种利用函询形式进行的集体思想交流过程，其本质上是一种（ ）的反馈函询法。A署名B匿名C著名9.规划目标包括（）主要目标、规划指标。A总体目标B基本原则C主要任务D指导思想10.总体规划具有（）、纲领性、综合性的特征。A指导性B战略性C针对性D操作性2.多选题 【本题型共10道题】1.关于主体功能区内涵，下列说法正确的是（ ）。A资源环境承载能力、现有开发密度和发展潜力既是主体功能区发挥主体功能的重要基础B主体功能区体现适度均衡发展的理念C主体功能区强调主体功能D主体功能区是静态与动态的矛盾统一2.在地方层面，各地开展中期评估的模式主要有哪些？（ ）A综合分析型B纲要导向型C重点评估型D体系评估型3.下列属于优化开发区域的主导因素特征指标的是（ ）。A拥有一个100万人口以上的核心城市B现代服务业和高新技术产业发展条件较好,其增加值在GDP中的比重已呈现上升态势C资源环境承载能力依然较高D人口、城镇和产业的集聚程度比较高E因人口、产业集聚而出现较严重的生态环境压力4.我国于1994年7月正式发布的中国21世纪议程，内容主要包括（ ）。A可持续发展总体战略与政策B社会可持续发展C经济可持续发展D资源的合理利用与环境保护E本代人的公平与代际间的公平 ?5.下列属于主体功能区规划编制主要内容的是（ ）。A开展国土空间综合评价B确定区域主体功能定位C分析区域发展环境D明确区域空间开发战略E制定区域政策与绩效评价方向6.规划的政策措施通常包括（）。A体制机制保障B法制保障C要素保障D指标保障7.根据缪尔达尔的二元经济结构理论，经济增长是一个动态实现的过程，存在着哪两种不同的运动和效应？（ ）A回波效应B扩散效应C极化效应D涓流效应8.党中央对经济形势作出的“三期叠加”的重要判断，请问具体包括哪些方面。A经济增长速度换挡期B结构调整阵痛期C重要战略机遇期D经济保持高速增长期E前期刺激政策消化期9.按照评估时点的不同，定期评估可分为哪些类型？（ ）A年度评估B中期评估C终期评估D应急评估10.发展规划成果的形式有（ ）。A文本B附表C图件D专题研究E编制说明3.判断题 【本题型共5道题】1.在实际工作中，根据不同的规划类型、规划的不同阶段、不同的分析对象，选择不同的规划咨询方法。Y对N错2.规划咨询队伍建设的重点是加强服务能力建设、服务意识培养和职业素质培训。Y对N错3.党的十八届三中全会强调“推进以人为核心的城镇化”。Y对N错4.发展规划衔接要遵循专项规划和区域规划服从本级和上级总体规划，下级政府规划服务上级政府规划，专项规划之间不得相互矛盾的原则。Y对N错5.政府部门和第三方机构都可以作为发展规划评估的主体（ ）。Y对N错 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。四季更迭，我们总会在落寞里送走一个季节，在希望里又迎来新的季节。在一阵萧瑟的凄风冷雨过后，终于迎来了明媚淡然的浅秋。九月，有饱满的收获，也有失意的伤感，有意外的惊喜，也有沉淀过后的平淡。我想把我的记忆永恒，偶尔打开回味的时候，默然相对，独自欢喜。九月，闲适的假期已然结束，忙碌的身影穿梭在学校与家的两点一线上。一段焦头烂额过后，终于慢慢走向生活的正轨。欣慰的是，一个属于教育人的节日教师节，如一阵清风抚去你满身的疲惫。教师节，是在这样挥汗如雨的开学季送来的一片温馨。行走在时光机里，一直以为自己所从事的事业没有诗歌中盛赞的伟大，每天做着就是一些平凡琐碎、循环重复的细致工作。只有在这个季节的这一天里，自己仿佛借着秋风的手，飞在了云端，尽情享受着灵魂的赞美和精神的慰藉。飞在了云端，又落回地平线上之后，欣喜的是，在九月里与中秋佳节相遇。中秋是个花好月圆的日子，在这小长假里，与家人团聚一起，品尝一口月饼的香甜，听老一辈们讲讲过去的故事，和兄弟姐妹一起回味过去的中秋，和孩子们一起庆祝现在的中秋，这是这个九月馈赠于人的一份特殊的礼物。明朗的月，凉爽的风，火红的海棠，成串的葡萄，都成了人们美好的向往。中秋的圆月，中秋的亲情，中秋的乡情，中秋的欢聚，解除了人们淡淡的乡愁，浓浓的思念。人们举杯望月，对酒当歌，共祝“但愿人长久，千里共婵娟”的美好。九月，一片叶子的飞舞，让人看到了又是一个秋天，不免让人心生一丝悲凉，可是那些火红的枫叶，何尝不是秋送给我们的一片片诗行？九月，我欣喜与诗相遇。和煦的阳光写进我的向往，缠绵的秋雨写进我的