南京市的劳动合同范文.doc

南京市的劳动合同范文 篇一：劳动合同书 江苏省劳动保障局 劳动合同书 甲方： 法定代表人： 乙方： 性别： 身份证号码： 本人住址： 户籍地址： 联系电话： 乙方自年月日起受聘于甲方工作根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规甲方与受聘人（乙方）平等协商自愿签订（续签）如下劳动合同以共同遵守 一劳动合同期限 1本合同期限类型为期限劳动合同期限为年本合同生效日从月起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期未通过试用期考核则本合同即行终止） 二工作内容 1甲方聘用乙方从事工作岗位 2甲方可根据工作需要及乙方的工作能力协商调整乙方的工作岗位和工作地点乙方自愿服从调整 3乙方应当按照岗位职责的要求按时、保质、保量完成工作任务 4工作地点： 三劳动保护和劳动条件 1甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施保障乙方的安全和健康 2甲方执行国家规定的工时制度保证乙方的相关权利 四劳动报酬、保险与福利休假待遇 1甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资 2乙方试用期劳动报酬为元/月 3乙方转正后月基本薪资元工龄工资每满一年增加元岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行 4根据国家宏观物价指数或甲方效益状况甲方可对乙方工资进行相应调整 5乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假 6甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用 7乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行 五劳动纪律和规章制度 1甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律乙方有义务遵守 2乙方应当服从甲方工作安排遵守甲方的管理和工作流程等规程 3乙方违反甲方规章制度和劳动纪律视其情节给予处分直至解除劳动合同 六劳动合同的终止 1劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件出现劳动合同即行终止 2双方同意可以续签劳动合同；一方不同意续签另一方不得强迫 七劳动合同解除的条件 （一）双方协商一致劳动合同可以解除 （二）甲方单方解除劳动合同依照劳动法的规定办理 （三）乙方有下列情形之一的甲方可以立即解除劳动合同： 1试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的 2严重违反甲方劳动纪律或者规章制度 3乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为 4贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害 5违反甲方保密规定/保密协议泄露甲方业务机密 6有违法犯罪行为 （四）有下列情形之一的甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同： 1乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 2乙方不能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 4甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减人员 5甲方根据工作需要调整乙方工作岗位双方不能达成一致 （五）乙方有下列情形之一的甲方不得解除劳动合同： 1患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 2患病或者非因工负伤在规定的医疗期内 3女职工在孕期、产期、哺乳期内 4国家规定的其他情形 （六）乙方解除劳动合同应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续否则视为非正常离职甲方将追溯其责任；如有以下情况的甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请： 1乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的 2乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的 （七）有下列情形之一的乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同但须在离职前办理完离职交接手续未办离职交接手续的视为非正常离职甲方将追溯其责任： 1试用期内 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 3甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件 4乙方因履行国家法定义务无法履行劳动合同 5甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣经有关部门确认严重危害乙方身体健康 6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 八违反劳动合同的责任 （一）甲方有下列情形之一给乙方造成经济损失的应当承担赔偿责任： 1甲方 制定的劳动规章制度违反法律强制性规定 2违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同 （二）乙方有下列情形之一的给甲方造成经济损失的应当承担赔偿责任： 1乙方严重违反劳动纪律或劳动合同给甲方造成经济损失应当按照损失的程度承担赔偿责任 2乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项给甲方造成经济损失应依法承担赔偿责任 3乙方接受甲方提供的培训应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询）若乙方未完成规定的服务年限而提前离职则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方 九经济补偿金 （一）下列情况解除合同的甲方应当支付乙方经济补偿金： 1甲方按照本合同第七条（一）项主动提出解除乙方劳动合同的 2甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的 3符合本合同第六条（1）项按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的 （二）下列情况解除劳动合同的甲方可以不支付乙方经济补偿金： 1乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的 2乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的 3乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的； 4由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同未造成失业的 （三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准 （四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付 十商业秘密和不正当竞争 1甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密乙方负有保密义务 2劳动合同解除或终止时乙方应当归还甲方的所有资料 3在劳动合同终止或解除后乙方必须继续按保密协议为甲方保守经济、技术秘密若因此给甲方造成损失的应承担相应的赔偿责任详见本合同之附件保密协议 4竞业限制和补偿： （一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 （二）未经征得甲方同意受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务 （三）甲方在受竞业限制的人员离职时按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）如本人拒绝领取甲方可以将补偿费向有关方面提存 （四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制应当承担违约责任一次性向甲方支付违约金金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍同时乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方 （五）甲方未给予竞业补偿金的竞业限制条款无效 十一劳动争议的解决办法 发生劳动争议当事人应当协商解决；协商不成的可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十二附则 （一）未尽事宜双方可以签订补充合同条款与劳动法律法规相抵触的按照劳动法律法规执行； （二）劳动合同一式二份双方各执一份签字或盖章生效； （三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效 十三其他约定事项： 甲方：乙方： 法定代表人（或授权代理人）： 签订日期： 签订日期： 篇二：南京市劳动合同 南京市劳动合同范本甲方全称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：身份证件号：实际居住地：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后就进入了用工阶段在用工前企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同否则企业将为此付出巨大的代价：一是企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如：企业超过一年未签劳动合同企业就得多支付员工11个月的工资二是如果未签订劳动合同期限超出一年将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件企业就得继续履行劳动合同规定的义务无法解除劳动合同 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商一致采取下列第种形式确定劳动合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 （二）无固定期限：自年月日起其中试用期自年月日起至年月日止 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的试用期不得超过六个月 违反以上规定进行约定的若被员工投诉会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的单位还要向员工支付赔偿金 二、工作内容和工作地点 （一）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事 工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准 （二）工作地点： （三）乙方应当提高职业技能按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制其中标准工时工作制度为每天工作小时每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的应当由甲方报经劳动行政部门批准 （二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的应与工会和乙方协商同意依法支付加班加点工资或按规定安排补休 （三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有集体劳动合同的可按集体合同约定 四、劳动报酬 每月日为甲方工资发放日工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （一）乙方实行月薪制每月为元具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算 （二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行 （三）乙方实行计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行定额单价为元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工资的标准计算计件工资 （四）乙方实行其他工资分配形式： 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资 五、社会保险 风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务即使是员工自己同意不缴纳社保还签订了相关的协议这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此为劳动者缴纳社会保险是企业必须而为的行为否则当员工以此通过法律程序维权用人单位就要为此付出相应的代价 （一）自劳动关系建立之月起甲乙双方应当依法参加社会保险按时足额申报缴纳社会保险费其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 （二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督 （三）合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育 （二）甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准 （三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告 （四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病甲方应当负责及时救治并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇 七、其他约定条款 （一）试用期：乙方试用期自年月日起年月日止试用期乙方的工资待遇为元/月 （二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件 （三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为：竞业限制的范围 竞业限制的区域为竞业限制期限为月竞业限制期间甲方按月向乙方支付经济补偿元 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位以保护公司商业秘密： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员许多公司关键资料都在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要请交给专业律师定制 （四）其他（补充保险、福利待遇等）约定 八、本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时双方应当协商一致以书面方式变更本合同 九、本合同的解除或终止应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同按劳动合同法第四十八条规定处理 双方依法终止和解除劳动合同的甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用在乙方履行完交接手续时支付 十、本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同若双方协商不 篇三：南京市劳动合同书xx 附件1：编号： 南京市劳动合同书 （xx修订版） 甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话 南京市人力资源和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订本劳动合同并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止合同期满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的本合同终止若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的双方应当订立无固定期限劳动合同 （3）本合同自年月日起始以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的） 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准 2、工作地点：本合同履行地为 3、乙方应当提高职业技能按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制其中标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制）平均每天的工作时数为小时每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种）应当经甲方报经劳动行政部门批准 2、乙方享有法定休息休假权利乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的应与工会和乙方协商同意依法支付加班加点工资或按规定安排补休 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行 四、劳动报酬 1、每月日为甲方工资发放日甲方提供工资表（条）乙方签收确认乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （1）月薪制：每月为元具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资的计发基数标准 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定乙方的定额单价为元甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成法定工作时间以外超过定额部分应当计发加班工资 （4）其他工资分配形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴按国家和甲方有关规定或集体合同执行 3、甲方向乙方支付工资时必须出具工资清单包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容由乙方签字确认 4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准通过工资集体协商以及工资正常增长制度合理增加乙方工资报酬 五、社会保险和福利 1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险按时足额缴纳社会保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方 3、合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇 4、甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例、南京市住房公积金条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的甲方应当定期为乙方进行健康检查并在乙方离职前进行职业健康检查 2、甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病甲方应当负责及时救治并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇 七、其他约定条款 1