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文档简介

公司人才推荐奖励制度 第一条 为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。 第二条 本制度所称的推荐人为公司全体员工（人力资源部员工除外）。 第三条 推荐流程员工级别奖励金额元/人/次普通员工(指：置业顾问、司机、保洁、保安、文员、专员）100元普通技术员工（电工、设备维修工）200元普通管理层（含主管、副经理岗）300元高级技术员工（工程施工类、研发设计类、开发经理类、预算经理）500元高级管理员工（中心副总监、总监岗）600元 1、公司全体员工均可作为推荐人向人力资源部推荐与公司业务相关或公司现阶段急需的人才。2、 人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合适人才录用，高级人才可由总经理或总监办公会确定。 第四条 根据推荐岗位的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。第5条 奖励发放办法及时间 员工按照岗位说明书要求，达到转正标准转正后，次月以现金方式发放给推荐人。第六条 推荐人要确保被推荐人的人事资料及诚信资料真实可靠，如因推荐人隐瞒被推荐人个人资料而引起的法务纠纷或因此造成的公司损失，由推荐人全部承担。但因被推荐人个人行为对公司造成的不良影响及损失则由被推荐人全部承担。批准人（部门经理）： 相关文件体系负责人： 日期： 年 月 日主题词：人才 推荐 奖励抄报： 抄发：营销中心、工程中心、研发中心、开发中心、成本中心、财务中心、物业中心公司内部推荐表推荐人信息姓 名职 务部 门联系电话被推荐人信息姓 名性 别年 龄学 历联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人签名推荐结果 人才推荐奖励领取记录 序号日期推荐人姓名推荐人部门是否推
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