如何培养团队合作精神.doc

如何培养团队合作精神团队合作是个非常重要的理念，尤其在当今社会，竞争激烈，个人的能力总是有限的，在很多时候，要满足自己的合理的需要，就必须通过与群体其他成员相互合作、齐心协力地完成一个共同目标才能实现。通过合作，我们学会与人相处，学会取人之长补己之短；同时，借助竞争，我们增强了意志，提升了能力，因此又更具备与他人合作的实力。显然，我们要生存，要发展，就必须学会合作。团队合作是每个人、每个企业不断解决的生活课题，也是每个人成长发展应该经历的必由之路。我们知道，狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任，这就是狼的合作。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素，不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成，这就是狼的团结。西游记中，唐僧、孙悟空、沙和尚、猪八戒去西天取经的故事大家都非常熟悉，他们也是一个很优秀的团队。团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用，可以说，在一定程度上，它决定了企业的前途。美国的IBM公司、英特尔公司、波音公司等杰出的大公司，其都有一个共同的特色，就是强有力的“企业文化”。一家企业，要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟，生存发展，就必须拥有一支优秀的团队作为后盾，那么，企业要谋发展求利益，怎样才能培养出优秀的团队合作精神。一、经营目标应明确合理 企业和人一样，旧的欲望被满足，新的欲望又诞生，否则就是去了动力，而要确保动力朝一个方向使劲，就要对员工欲望的实现方式，即共同经营目标的确立要遵循明确、科学、合理的原则，既要满足员工的要求，使大家形成团队精神，又有利于企业的长远发展。二、 要善于沟通与协调一个企业在确立了共同的经营目标之后，它所面临的问题是如何使员工朝着这个目标前进。良好的沟通与协调是通过信息与思想的交流达到共同的认知，是形成团队精神的必要条件，有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。同在一个公司、办公室里工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听对方的想法，我们要经常说这样一句话：“你看这事该怎么办，我想听听你的看法。三、 树立“以人为本”的经营理念以人为本，首先，企业要从员工本身着手，激发其积极性、主动性、创造性，保证团队精神的最大发挥。其次，对于不同类型的人才，企业要坚持以人为本，选拔德才兼备的人才，不断地对其进行培养以充电，为企业发挥团队精神提供最强大的智力支持。再次，建立和谐的人际关系，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。四、建立学会欣赏、懂得欣赏的思想团队的效率在于每个成员的默契，而这种默契来自于团队成员的相互欣赏和熟悉欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。五、信任，成功协作的基石团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力。作为企业，当前所面临的形势越来越严峻，因此，