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2018年6月份员工调薪考核表姓 名部 门岗位薪资 工作时间 年 月 日 至今考核指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1 出勤情况（满分10分）（人事部打分）A 全勤，无病事假迟到情况 （10分）B 良好，平均每3个月有8次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）C 一般，平均每3个月有8次以上10次以下缺勤或迟到（4分） D 差，平均每3个月有10次以上缺勤或迟到（0分）.2 适岗程度（满分15分）A个人素质及工作能力非常适合本岗位任职资格（15分）B基本适合本工作岗位（10分）C暂时不能胜任本职岗位工作（5分）D.完全不适合本岗位工作（0分）3工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。详情可以参考月考核表情况）A效率高（10分） B效率良好（7分）C效率一般（4分）D效率低（0分）4工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失。详情可以参考月考核表情况）A很高（10分） B高（7分） C一般（4分）D差（0分）5工作态度（满分15分）（积极推进工作，不回避困难）A能创造性地完成本职工作（15分）B能主动完成本职工作（11分）C在指导下能完成工作（7分） D反复督促完成工作（3分）6团队意识（满分10分）A能积极地配合其他部门及人员工作（10分）B可以较好地配合（7分）C配合程度一般（4分） D不配合其他部门（1分）7服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）A很好（10分）B良好（7分）C一般（5分）D差（0分）8学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误。详情可参考工作日记本）A很好（10分）B良好（7分）C一般（4分）D差（0分）9认同及积极参加公司一切有关企业文化的推动工作。（满分10分）（人事部打分）A 很好（10分） B 良好（7分） C 一般（4分） D 差（0分）总分优(85100)分良(7584)分中(6074)分差(059)分直接上级总结，针对员工整体的工作总结（含工作技能和工作任务量）做评价
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