业务员待遇与提成方案的制定.doc

业务员薪金与提成方案 总则正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家及齐齐哈尔市的有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平，提高运营效率。 第一章 薪金待遇及提成方案一、公司销售部员工工资及提成:公司销售部人员工资为：底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金能力级别底薪/元业务提成A（金额）业务提成B（金额）销售业务员（1星）2000种类种类销售业务员（2星）2200水稻种子玉米种子 生物有机肥水稻种子玉米种子 生物有机肥销售业务员（3星）2400x万-x万（斤）x千-x万（斤）x百-x百（吨）x万-x万（斤）x万-x万（斤）x百-x千（吨）销售业务员（4星）2600销售业务员（5星）2800销售副总 销售大区经理3000元销售内勤2500元提成标准根据齐齐哈尔当地情况，综合分析制定，建议与销售负责人共同商定。第二章 奖金奖励办法一业务员季度奖金（暂定）奖金等级季度业绩总和奖金/元1xxx万元xxx元2xxx万元xxx元3xxx万元xxx元4xxx万元xxx元5xxx万元xxx元注：1. 以上数字均为举例说明。2. 奖金占销售总额的百分比，进行换算。 例如：xxx万以上 提销售总额的xxx - xxx万-xxx万 提销售总额的xxx - xxx万-xxx万 提销售总额的xxx - xxx万-xxx万 提销售总额的xxx - xxx万-xxx万 提销售总额的xxx - 二业务员年终奖金（暂定） 1. 一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予年终奖金。年终奖根据当年员工业务成绩和日常表现，评定。第三章 业务员等级晋级依据 一业务员等级分为：5个星级业务员二业务员等级：根据市场管理情况，销量，综合品种的销售而定。三升星标准： 1. 新进公司业务员为1星业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为2星业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的业务员，公司酌情延长试用期，或给予辞退处理。 2. 公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为3星业务员，工资待遇由资深业务员待遇提升至3星业务员待遇，如未能连续完成两个季度销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售计划的3星业务员，或对季度、年底考核不合格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。 3. 在公司工作满一年或一年以上的4-5星业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务能