劳动法讲课提纲.doc

第一章 劳动法概述一、劳动法的概念：劳动法范畴内的劳动不同于一般意义上的劳动，有其特定的内涵： 它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件。我国劳动法规定的法定年龄为16周岁60周岁； 要求劳动者从事的劳动能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及家庭成员生活需求的劳动； 这种劳动对象是除本人和家庭以外的他人，具有明显的社会性； 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系的基础上。广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它关系的法律规范的总和。狭义：八届全国人大常委会第8次会议于1994年7月5日颁布1995年1月1日起实施的中华人民共和国劳动法共13章107条。第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则二、劳动法的调整对象劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它关系。1、劳动关系是指在实践社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间形成的社会关系。特征：1） 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系；2） 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；3） 劳动关系一方的劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。2、与劳动关系有密切联系的其它关系1） 管理劳动力方面的关系；2） 社会保险方面的关系；3） 处理劳动争议所发生的某些关系；4） 工会组织与单位行政之间的关系；5） 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查所发生的关系。三、劳动法的基本原则1、公民有劳动的权利和义务的原则；2、劳动者享有按劳分配和社会保险权利的原则；3、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则。4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的原则。5、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。6、在劳动方面男女平等、民族平等的原则。7、提请处理劳动争议权利的原则。第二章 劳动就业一、概念：是指具有劳动能力的公民在法定年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。有劳动能力的公民才有就业问题劳动能力是公民从事社会劳动应具备的体力和智力包含两个层次：一般劳动能力：劳动法统一规定以公民达到劳动年龄为标志。特殊劳动能力：特殊职业要求的以公民具备专业技术任职资格为标志的。有劳动能力须有劳动愿望才出现就业问。必须从事一定的社会劳动。取得相应的劳动报酬或者经营收入。与就业相对的是“失业”史尚宽先生界定“失业”五个条件：一是失业惟受雇人言之。二是失业受雇人有劳动能力为前提。三是失业以受雇人有劳动之意思表示为要件四是失业不独指全元劳动机会，有与受雇人之劳动能力不相当 为失业。五是失业谓不得劳动机会之状态。二、就业标准：正在劳动中有职业但临时停止工作的人雇主和个体经营者或者正在家庭经营企业或农场但不领取报酬的家庭人员。在规定的时间内从事正常工作时间1/3以上的人三、劳动就业的原则国家促进就业原则平等就业原则劳动者与用人单位互相选择原则劳动者竞争就业原则照顾特殊群体就业原则禁止未成年人就业原则四、劳动就业的形式1、自然配置2、行政配置3、市场配置劳动者与用人单位直接洽谈就业职业介绍机构介绍就业劳动者自己组织起来就业自谋职业（自主创业）国家安置就业第三章 劳动合同和集体合同一、劳动合同的概念劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动的关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。新劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、劳动合同的法律特征劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征：1、劳动合同主体特征：由劳动者与用人单位双方构成 2、劳动合同的标的物是劳动者的劳动行为 3、劳动合同的试用期被称为“试用劳动关系”，并界定为“一种完整真正的劳动关系”，但由于双方当事人同意试用，故其关系较易解除，从而形成了劳动关系中一种特有现象，即合同有效期已经开始合同也已经履行，但在一个特定期限内，双方当事人都可以自由解除劳动合同，终止劳动关系。劳动法第二十条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。新劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。5、劳动合同履行中的从属性和非强制性。6、劳动合同权利义务的延续性。7、劳动合同的法定性。三、劳动合同订立的原则：1、合法的原则。2、自愿平等、协商一致的原则。3、公平的原则。4、诚实信用的原则。四、劳动合同的内容劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。1、劳动合同期；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。新劳动合同法第十七条：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五、劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳务派遣劳务派遣又称“间接的劳动关系”。在这种劳动合同关系中，劳动者是透过一个与指定的劳动关系雇佣人，而为另一个没有与之没有劳动合同关系的雇佣人提供劳动。与该单位的员工一到工作，在日常工作方面接受其指挥和监督，该用人单位对劳动者的劳动安全与卫生护责，承担工作场地生产工具等生产性的职责。劳动者与名义上的用人单位（劳务派遣单位）发生名义上的劳动关系，该用人单位按照法律规定，对其承担雇主的大部分义务，这些义务主要是工资、社会福利等方面的非生产性的义务。在大多数情况下面与劳动者签订劳动合同的雇佣人，仅起中介作用，实际的用人单位出于减少成本的考虑和由于法律政策的规定，而不直接作为劳动合同的当事人。关于劳务派遣的问题中华人民共和国劳动合同法第五章第二节做出具体的规定：第五十八条第二款规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。它这样保护我们总体原则:向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。1、适应范围:原则上坚持了事业单位按劳动合同来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。2、制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权制的规定，将成为历史。3、劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若处罚后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。4、非全月制用工：每天不超过4小时，每月不超过24小时。5、试用期：不再根据朽木性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期，否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6、服务期：取消了对约定的违约责任与脱离培训期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。7、劳动者在三种情况下有权利要求企业必须续签劳动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。8、拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付金。9、基本养老保险：劳动者基本养老保险个人帐户，有望随劳动者在全国范围内流动。10、用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑煤窑文件适用于该条规定。11、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件；以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动财政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人5002000罚款。【案例】案情：原告：李林珍被告：中国银行桐庐县支行年月，原告因摔伤被摘除右肾。年月初，原告得知被告招工即报了名。月日，原告经被告目测合格。月日，由被告组织到医院进行体检，体检结论为“健康”。体检时原告未向医生说明自己右肾被摘除，医院也没有检查出来。月日，原告参加了被告组织的对体检合格人员进行的培训。月日，被告分配原告到其所属的横村办事处从事实习会计工作。月日，原、被告签订了一份劳动合同，合同内容包括：合同期五年（自年月日至年月日）；工种为业务；实行六个月试用期；合同期间，有符合国务院发布的国家企业实行劳动合同制暂行规定第十二条情况的，被告可以提出解除劳动合同等。该合同经原、被告双方签字、盖章，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。月中旬，被告知悉原告右肾摘除，派员带原告到医院做超检查属实。年月日，被告以原告右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合中国银行浙江省分行制定的招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定中有关身体方面的录用条件为由，作出桐中银（）第号关于解除李林珍劳动合同的决定。原告不服被告的决定，于同年月日向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会经对该案审理后，于同年月日作出桐劳仲案字（）第号仲裁裁决书，维持被告对李林珍解除劳动合同的决定。李林珍对裁决不服，于同年月日向桐庐县人民法院提起诉讼。原告李林珍诉称：被告以我少一只肾，存在严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同，我不服。因为被告的定性不正确。从医学临床实践看，少一只肾，只要肾功能正常，不会对身体构成严重危害，且浙江医科大学附属第二医院证明我肾功能正常，可以正常工作；从银行工作性质看，银行工作属脑力劳动，我所从事的工作是“银行会计”，少一只肾的缺陷，根本不会对会计工作构成威胁，也不影响银行职员需要具备的外表形象；从国家体检政策上看，普通高校招生体检标准允许少一只肾的人报考金融类大专院校；从执行政策的操作方式上看，省分行制定的“暂行规定”是承认国家普通高校招生体检标准的。鉴于上述理由，请求法院撤销被告对我解除劳动合同的决定，责成被告继续履行劳动合同。被告中国银行桐庐县支行辩称：原告右肾摘除，体检时未向我行和体检医师说明，后经人反映和医院复查证实。省行、市行已明确表态，原告不符合省行关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用要求。根据劳动人事部有关文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，录用单位有权单方面解除其劳动合同。我行对原告右肾摘除认定为严重缺陷的理由是鉴于对中国银行职工要求较高而言，不排除其他行业认为此类缺陷为一般缺陷而予录用的可能性。根据上述理由，请求法院维持我行桐中银（）第号关于解除李林珍劳动合同的决定。 第四章 工资一、工资的概念：工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同的约定支付的货币报酬。二、工资的基本原则1、按劳分配的原则2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益的原则。三、工资总额的构成1989年1月1日经国务院批准，国家统计局发布实施了关于工资总额组成的规定。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由以下六点：1、计时工资月工资制、日工资制、小时工资制2、计件工资3、奖金4、津贴和补助按工作特点和劳动条件设置的津贴矿山井下津贴、高温补贴、野外施工津贴、夜班津贴为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台津贴为特种保健要求设立的津贴保健津贴、医疗卫生津贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资在此之外，一概不能计入工资总量，也不能列入工资序列处理。根据国务院发布的有关规定，以下企业支出作为专项支出，不能列入工资总额的范围：1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金，如创造发明奖、科学技术改进奖、合理化建议奖和技术改进奖。这些奖金不是劳动关系的必然权利、义务，不由劳动法调整。应列入国家有关部门规定的费用或由企业奖励基金支付。2、购买劳动保护用品支出。这类支出虽系为职工而直接支出，但是属于劳动条件的范畴，应列入劳动保护费用计入产品成本。3、职工出差费用。属于经营支出，应在当年利润中冲减。4、职工福利费用。如职工洗理费补助，交通补助等。应在当年利润中冲减。5、劳动保险费。如职工退休金、抚恤费等。应在当年利润中冲减，属于第二次分配范畴。四、最低工资制度1、概念：最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。最低工资具有以下三个条件：一是劳动者在单位时间内提供了正常劳动；二是最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；三是只要劳动者提供了单位时间正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。2、确定最低工资制度的意义：一是维持工人自身生存的需要；二是可以维持工人家庭成员生存的需要；三是可以为提高劳动者技能得到一定数量的培训费。3、最低工资标准的确定和发布（1）确定：劳动法第48条规定“最低工资标准”由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（2）确定依据：劳动法第49条规定，即应综合参考以下因素：a：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用b：社会平均工资水平c：劳动生产率d：就业状况e：地区之间经济发展水平的差异、最低工资的给付企业最低工资规定下列各项不得作为最低工资组成部分（1）加班工加点资（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇5、几种主要的工资制度（）工资等级制度工资等级制度是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任的大小划分等级，按等级发放工资的制度。（）结构工资制度结构工资制度，亦称“分解工资”制度，它把劳动者的工资和本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者业务水平和工作效率，促进人才的合理流动。结构工资由：基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资组成（）效益工资制度效益工资制度又称工效挂钩制度，即企业的工资总额同企业经济效益挂钩的制度。、工资保障：（）工资支付办法：劳动法第、条及工资支付暂行规定规定用人单位支付工资必须按下列方式：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。（）工资保障措施第五章一、工作时间劳动法第条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过小时的工作制度”根据国务院的规定，自年月日起我国已实行每天小时，每周小时工作制。二、休息休假、种类：（）一个工作日内的休息时间：一般小时，最少不能少于半小时（）两个工作日之间的休息时间（）公休假日（国家机关、事业单位）双休日（）法定节日元旦 春节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节 法律、法规的其他休假节日（）探亲假探望亲人的假日 亲人指嫡亲（父母、配偶）1981 国务院关于职工探亲的规定规定凡在国家机关、人民团体和全国所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。已配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以有探望配偶的待遇。（探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期30天）；与父亲母亲不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇（未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，职工自愿两年休假一次的，可两年休假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天）。如有寒暑假的学校试行年休假的单位等、应在休假期间探亲，不足使用时，可补偿法定探亲假时间。（）年休假年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。三、关于延长工作时间的主要规定中华人民共和国劳动法对延长工作时间作了明确规定。（一）限制延长工作的主要规定劳动法规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。” （二）特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制。劳动法规定，这类特殊情况包括：“发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”；“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”；等等。（三）延长工作时间的补偿待遇。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（四）对违反工时法的法律责任劳动法第九十条规定：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。1994年劳动部发布违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法，其中规定用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，也按上述标准给予处罚。第六章 女职工和未成年工的特殊保护第一节 女职工与未成年工特殊保护概述一、女职工和未成年工特殊保护的含义女工：指从事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者未成年工：指年满16周岁和未满18周岁的男女劳动者作为劳动者 女职工和未成年工当然受到劳动安全卫生法的保护同时作为劳动者中特殊群体 女工和未成年工还应受到特殊保护1、女职工特殊保护的含义广义：是指女职工与男工同等的劳动就业权保障，同工同酬的劳动报酬权以及劳动过程中根据女性生理特点，对其安全和健康的特殊保护。狭义：是指劳动过程中因女性的生理特点对其安全和健康的特殊保护。我国劳动法第七章 第58条第65条，共8条规定狭义女工特殊保护。二、立法概述女性在一生中有着男性所没有的“四期”（月经期，孕期，产期和哺乳期）同时女性兼有物质资料生产和人类自身生产的双重任务补充：未成年工身体正处于发育阶段，身体的成长还未完全定型如果不对未成年给予保护。会直接影响未成年工的安全和健康1、中华人民共和国劳动法第七章 第58条第65条对女职工和未成年工的特殊保护作了原则性，基准性的规定2、行政法规和行政规章对女职工和未成年工的特殊保护作了详细的规定（1）1988年7月21日 国务院发布了女职工劳动保护规定这是建国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规（2）1990年劳动部发布女职工禁忌劳动范围的规定对女职工在劳动方面作出了具体的特殊保护规定（3）1994年12月9日 劳动部发布未成年人特殊保护规定3、其它法律妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法三、特点1、保护对象是特殊的（女工和未成年工）2、保护内容是特殊的 规范内容是女职工和未成年工的生理机制身体保护等内容3、法律地位是特殊的 这项法律是劳动法中相对独立的部分第二节 女职工特殊劳动保护的主要内容一、女职工劳动过程中的特殊保护女职工劳动保护规定中规定：禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。女职工禁忌劳动范围的规定，规定女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行为的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。二、对妇女生理机制变化过程中的保护1、经期保护不良的劳动条件，对妇女朋经期的健康是有影响的。在这方面不注意特殊保护，将会危及女职工的健康及其生育能力。女职工劳动保护规定中规定，女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（第三级体力劳动系GB380983体力劳动强度分级中的规定、高空作业，系按GB360883高处作业分级中的规定）。女职工禁忌劳动范围的规定中规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围是：（1）食品冷库内及冷水等低温作业；（2）体力劳动强度分级国家标准中第三级体力劳动强度的作业；（3）高处作业分级国家标准中第二级（含二级）以上作业。2、孕期保护女职工怀孕期的保护，是指对女职工在怀孕期间的各种保护规定。女职工劳动保护规定中对此作了规定。女职工禁忌劳动范围的规定中规定了已婚待孕女职工禁忌从事劳动范围是铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级国家标准中的三、四级的作业。对已怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是：（1）作业场的空气中铅及其化合物、汞及其化合物、汞、镉、铍、砷、氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、己丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度起过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物级已烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5）体力劳动强度分级国家标准中第三级体力劳动强度的作业；（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业；（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（8）高处作业分级标准所规定的高处作业。中华人民共和国劳动法规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、产期保护产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期之内，享受一定时期的生育假和生育待遇。生育期的保护，既包括正产，也包括小产（流产）。女职工劳动保护规定中规定女职工工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。以上规定自1988年9月1日实行。1953年1月2日政务院发布的中华人民共和国劳动保险条例中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日国务院关于女工作人员生产假期的通知同时废止。4、哺乳期的保护哺乳期（亦称“授乳期”）保护，是指对女职工哺乳其婴儿期间的保护。女职工劳动保护规定中规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期内禁忌从事的劳动范围：（1）作业场的空气中铅及其化合物、汞及其化合物、汞、镉、铍、砷、氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度起过国家卫生标准的作业；（2）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。第三节 未成年工特殊保护的内容一、最低就业年龄的规定二、对未成年工在劳动过程中的保护（1）用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；2）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；3）高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；4）冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；5）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；6）低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；7）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；8）矿山井下及矿山地面采石作业；9）森林业中的伐木、流放及守林作业；10）工作场所接触放射性物质的作为；11）易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；12）地质勘探和资源勘探的野外作业；13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业；14）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；17）锅炉司炉。（2）未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时，用人单位不得安排其从事的劳动范围有：1）高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业；2）低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业；3）高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业；4）体力劳动强度分级国家标准中第三级以上的体力劳动强度的作业；5）接触铅、苯、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。规定列举了“患有某种疾病或具有某些生理缺陷”的名称24种。（3）用人单位对未成年工进行定期健康检查。用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时要进行健康检查。经医务部门证明不能胜任原工作的，要减轻劳动量或安排其他劳动。（4）招用未成年工实行未成年工健康检查、未成年工登记表、未成年工登记证制度。未成年工须持劳动行政部门核发的未成年工登记证上岗工作。（5）未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。以上规定自1995年1月1日起旋行。这是建国以来对未成年工劳动特殊保护中最为具体的全国性统一规定。第七章劳动安全卫生第一节劳动安全卫生概述一、概念又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或者工作中）的安全和健康的法律保护。具体包括两个方面的内容：一是针对劳动过程中不安全因素的劳动安全；二是针对劳动过程中不卫生因素的劳动卫生。二、劳动安全卫生立法的概况（一）我国劳动法对劳动安全卫生的规定（二）单行劳动法规、规章对劳动安全卫生的规定1、劳动安全技术法律规范建筑安装工程安全技术规程电气安全技术规程机械安全技术规程矿山安全技术规程锅炉压力容器安全技术规程防火防爆安全技术规程其他安全技术规程2、劳动卫生技术法律规范劳动卫生方面的技术标准，也具有法律权利，具体包括：生产性粉尘防护规程职业性接触毒物防护规程工业噪声防护规程高温作业防护规程体力劳动强度分级规程3、劳动安全卫生管理法律规范相对而言具有共性的劳动安全卫生立法，用人单位无论是任何企业都应遵守。具体包括：一是安全卫生检查规范二是安全卫生教育规范三是安全卫生措施计划规范四是安全卫生设施“三同时”规范五是伤亡事故和职业病报告和处理规范等三、劳动安全卫生法律规定（一）劳动安全技术规范的法律规定1、建筑安装工程安全规定2、工厂安全规程（1）厂房、工作场地（2）机械设备（3）电气设备（4）锅炉和气瓶（二）劳动卫生规程中华人民共和国尘肺病防治条例四、劳动安全卫生管理制度1、关于加强企业生产中安全工作的几项规定2、用人单位的安全生产责任制和安全教育制五、伤亡事故报告和处理的规定1991年3月1日国务院发布企业职工伤亡事故报告和处理规定（一）伤亡事故分类1、轻伤事故，指损失工作日为一天的。2、重伤事故，指只有重伤而无死亡的事故。3、死亡事故，指一次死亡1-2人的事故。4、重大伤亡事故，指一次死亡3-9人的事故。5、特大伤亡事故，指一次死亡10人以上的事故。（二）伤亡事故的报告1、伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人2、企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政主管部门，公安部门、检察机关、工会。3、企业主管部门和劳动行政部门在接到死亡、重大死亡事故的报告后，应当立即逐级上报。死亡事故报至省级行政主管部门和企业主管部门，重大死亡事故报至国务院劳动行政主管部门和有关主管部门。第八章 社会保险第一节 社会保险概述一、社会保险的概念劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动者能力丧失 或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。（1）保险的对象范围限于职工劳动者，不包括其他的社会成员（2）保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险（3）保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时成永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观原因所致的此类伤害（4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。前者是指对劳动者过去劳动或所缴保费的相应补偿，后者是指这种支付带有互助互济性质。二、社会保险的特点（1）社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者的人身。排除了非人身保险。（2）社会保险关系的各方主体特定。除个体经营者外。社会保险的投保人特定为用工方，录保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工，受益人特定为职工或其生前供养（直系）亲属。（3）职工的社会保险是强制性保险（4）社会保险的总体目标或任务，是维持劳动再生产的持续进行因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救）紧密结合的。（5）保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支付，主要不是由被保险人承担。三、社会保险与商业保险的区别1、被保险对象范围不同。前者仅限于劳动者（劳动力），后者可以是一切公民。2、两者的性质不同。前者为强制保险，后者为任意性保险，除法律另有规定的少数情况（如对航空、轮船、火车等旅客的人身安全保险）外，一般都遵循自愿原则，是否建立保险法律关系，由当事人双方决定。3、二者保险基金的构成和征集方式不同。前者以用工单位缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣交；后者主要通过合同方式征集保险基金，保险金的交纳完全由投保人自行承担。4、两者保险关系的当事人不同。四、社会保险作用（一）保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行。（二）免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。（三）加强安全防范工作，促进安全生产。（四）有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。五、社会保险法律调整原则（一）保证基本生活需要，量力提高原则（二）有利于生产发展的原则（三）社会化原则 第二节 我国社会保险制度我国现行社会保障制度包括以下基本内容：社会保险体制、保险待遇的支付依据、保险待遇计算依据、保险项目和待遇标准。一、社会保障体制（一）建立多层次保险制度即国家建立基本保险，用人单位建立补充保险，个人建立储蓄性保险，基本保险是强制的，后两者是鼓励的。（二）优化保险基金筹集、使用制度（1）国家设立社会保险基金，并在适当的范围内将保险费改有国家、用人单位、职工三方共同负担。（2）保险基金分类筹集，即依保险项目不同，确定基金筹集渠道，分别制定缴纳比率。（3）保险基金实行社会统筹，原则上以省为范围统筹和统支，逐渐增强其分散风险的基本功能。（4）法律规定了保险基金的保值、增值责任。（三）建立专门的保险机构二、保险待遇支付的依据确定可给予保险待遇，有下列法定依据：（1）劳动能力的丧失（2）劳动能力暂时中断：一般纸耕伤、病治疗期间和女职工生育期（3）劳动能力使用中断（4）职工死亡三、社会保险计算依据（一）以职工原工资为依据（二）以工龄为依据（三）以保险费的交纳为依据（四）以国家的宏观政策为依据四、社会保险的项目及保险待遇（一）劳动风险分类（保险事故）（1）劳动能力丧失：职业伤害：因工负伤